甲公司管道压缩机组维检修中心劳动争议一审民事判决书

甲公司管道压缩机组维检修中心劳动争议一审民事判决书 河北省廊坊市广阳区人民法院 民事判决书 (2016)冀1003民初3932号 原告吕某。 委托代理人王某。系原告吕某之母。 乙公司管道压缩机组维检修中心。 负责人蔡某，经理。 委托代理人刘某和，某律师事务所律师。 丙公司管道压缩机组维检修中心（以下简称某管道维检修中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员金某独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕某委托代理人王某，被告某管道维检修中心委托代理人刘某和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕某诉称，我2011年9月1日到被告某管道维检修中心（原名称为中国某管道压缩机组维检修中心项目建设经理部）工作，双方签订有劳动合同，期限三年，2014年9月4日依法解除劳动合同，离开被告单某。2011年1月4日，被告与我签订为期五年的服务期协议，并安排我进行培训，在培训期间，因工作需要，将我调至办公室从事保密管理、纪检监察等工作。同时，被告还与我于2012年3月9日签订《保密协议》一份，约定我在解除劳动关系后非经其书面同意，三年内不得到与单某生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单某任职。此约定违反了《劳动合同法》相关规定，《劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制期限不得起过两年，《劳动合同法》规定：用工单某的规章制度违反法律、法规的，劳动者可以解除劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单某不得要求劳动者支付违约金。综上，我不服廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会廊劳人仲案[2015]第91号仲裁裁决书，现向法院起诉，要求判决我不向原告支付培训费37500.00元。 被告某管道维检修中心辩称，原告吕某于2011年9月1日与我单某建立劳动关系，签订有劳动合同，期限三年。劳动合同临近期满时我单某曾要求包括原告吕某在内的部分员工续签劳动合同，系吕某不同意续签劳动合同离职，于2014年9月1日终止劳动关系。我单某曾支出费用对原告进行培训并约定有五年服务期，原告违反服务期的约定，应向我单某支付违反服务期约定应赔付的培训费用。我单某确与原告签订有《商业秘密保密协议》，但原告所从事的工作是行政事务管理，该岗位既不涉及商业秘密，也不涉及技术秘密，其不属于我国《劳动合同法》第二十四条所规定负有保密义务的群体。劳动合同到期后，我单某曾向原告提出在维持原劳动合同条件的情况下续签劳动合同，是原告决定不续签劳动合同，而终止的劳动关系，我单某并不存在违法。综上，我单某不同意原告的诉讼请求，请法院依法判决原告赔偿因其违法服务期约定所应承担的违约金37500.00元。 经审理查明，2011年9月1日，原告吕某到被告某管道维检修中心（原名称为中国某管道压缩机组维检修中心项目建设经理部）工作，双方建立劳动关系并签订有劳动合同，期限三年，2014年9月1日合同期满后，被告通知原告办理续签劳动合同手续，原告吕某表示不再续签劳动合同，办理了离职手续。双方劳动关系存续期间被告安某告到北京进行培训并支付培训费用90000.00元，同时签订一份《培训协议书》，约定原告在培训后应在被告处工作五年以上，否则对于所支出的培训费用按比例承担违约责任。在劳动关系存续期间双方另签订有一份《商业秘密保密协议》，其中第七条约定：乙方（原告）同意并保证在与甲方（被告）解除劳动关系或者聘用关系的情形出现之后三年内，非经甲方书面同意，不会到与甲方生产同类产品或者同类业务且有竞争关系的其他用人单某任职，也不会自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。上述事实有：原、被告陈某、原、被告双方2012年3月9日所签《商业秘密保密协议》、2011年9月1日所签《劳动合同》、双方所签《培训协议书》、被告2014年8月29日关于要求包括原告在内部分员工《续签劳动合同的通知》、《员工申请解除（终止）劳动合同审批表》可证。 本院认为，劳动者和用人单某的合法权益受法律保护。我国《劳动合同法》规定：“用人单某为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单某支付违约金。"本案中原告到被告单某工作，被告单某2其进行培训并支付费用，且约定有服务期，双方应当遵守，如不遵守应依约定按比例承担违约责任。关于双方所签《商业秘密保密协议》，其中包含有竞业限制的条款。但我国《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单某的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案原告吕某在被告单某从事行政事务管理工作，并非高管、更不掌握商业或技术秘密，故其不属于法律所规定的竞业限制人员，单某与其所签《商业秘密保密协议》中有关竞业限制的条款无效。且现在被告也已明确表示原告不必竞业限制，故原告不必遵守《商业秘密保密协议》中的竞业限制条款。本案原告系因劳动合同期满而与原告终止劳动合同，况被告在劳动合同期满前曾要求原告在原劳动合同条件不变的情况下续签劳动合同，是原告不同意续签自动离职，并非因被告存在违法原告才要求解除劳动合同，故不适用我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下： 丁公司管道压缩机组维检修中心培训费用37500.00元。在本判决生效后七日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告吕某负担。在本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。 审判员　金某 二〇一六年九月三日 书记员　解　微 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第26条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第236条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第239条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条