甲公司等教育培训合同纠纷案

甲公司等教育培训合同纠纷案 重庆市南岸区人民法院 民事判决书 (2017)渝0108民初9503号 原告廖某。 乙公司，住所地重庆市江北区某地，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人王某。 丙公司，住所地重庆市南岸区某地2栋24层办公8号，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人李某。 原丁某（以下简称丁某）、戊公司（以下简称丙公司）教育培训合同纠纷一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法由审判员张某用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖某2庭参加诉讼，己公司、丙公司经本院传票传唤期限届满未到庭应诉，本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告廖某3称：2016年12月15日，二被告通过欺骗方式与原告签订《岗前实训及就业协议书》，并在原告不知情的情况下以原告的名义与第三方签订借款协议，由第三方代为向二被告支付所谓的培训上岗费16800元。而二被告原本告知原告的是先培训并安排就业，培训费在之后的工资中分期扣除，并不需要先行支付。原告发现自己被骗后多次要求二被告返还向第三方的借款均被拒绝。后经过协商，庚公司达成协议，解除双方之间的合同关系，原告不需要被告保障就业，被告退还原告7000元，但被告至今未按照协议退还原告任某用。原告的合同是与二被告签订的，培训费也是二被告收取的，辛某壬公司承担连带返还的责任。故原告诉至法院，请求判令二被告退还原告7000元就业保障费用，并从2017年8月31日起按同期银行贷款利率支付资金占用损失至款项付清止；2、本案诉讼费由二被告负担。 己公司未到庭应诉，书面辩称：癸公司的培训项目，也没有从中获利。子公司丑公司合作的情况下，寅公司代收学员款项，卯公司。 辰公司未到庭应诉，书面辩称：1、被告与原告签订的《岗前实训及就业协议书》是原告在免费试学三天后经过深思熟虑情况下签订的，被告不存在欺骗行为，原告应为自身的行为负责。2、协议签订后，被告按照约定向原告提供了4个月的实训并发放了3000元的生活补贴以及6个月的贷款利息，实训完毕后成功推荐原告就业。这期间原告均未提出异议。工作一段时间后，原告自行离职且删除了与被告的联系，被告已经尽到协议约定的义务。3、巳公司签订的贷款协议是经过了原告及其父母同意的，不存在欺骗。4、丙公司午公司的股东，未公司合作需要，丙公司申公司代收款，丁某并未从中获取利益，因此不应为本案被告。5、2017年6月12日，酉公司办公秩序相要挟，被告担心造成社会不良影响被迫与原告签订了《合同解除约定》，戌公司闹事。但原告未尽保密义务，将此事告知其他学员，第二天又有学员来闹事，公司已经无奈报警。亥公司甲23公司解除了合作协议，至今无法继续经营，损失巨大。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2016年12月1日，原告廖某（乙方）辰公司、丁某（甲方）签订《岗前实训及就业协议书》，就甲方为乙方提供岗前实训等事宜进行了约定，内容包括“实训内容：UI设计；实训期限：四个月，自2016年12月至2017年4月；实训方式：全日制实训；实训费用：上述实训总费用为人民币16800元；支付方式：与第三方合作机构分期支付；实训期间甲方分3次向乙方发放生活津贴（每次发放1000元，每月发放一次）；乙方经甲方考核合格后，由甲方为乙方安排就业；保密：本协议履行期间及届满后两年内，乙方应对所知悉的甲方商业秘密保密，上述商业秘密包括但不限于甲方的实训计划及内部资料、各类试题、考前信息、实训费用、实训方式、实训人员名单等。乙方若违反上述约定的，甲方可解除本协议，并追究乙方相应的责任”等。同日，原告廖某4为借款人（乙方）与出借人唐宁（甲方）签订《借款协议》一份，约定“借款用途：培训费用；借款本金：16800元；借款人收款账户：乙24公司；借款人还款账户：户名廖某；2016年12月30日至2017年5月30日，月偿还本息数额168元；2017年6月30日至2018年11月30日，月偿还本息数额1024.8元”等内容。合同签订后，原告在被告方安排的地方参加了4个月的培训学校，丙25公司分三次共计向原告支付生活津贴3000元。庭审中，原告表示培训结束后，辰公司曾向原告提供了一些面试信息，由原告自行应聘，现原告已经自主就业。 另查明，2017年6月12日，庚公司签订《合同解除约定》一份，载明“丁26公司安排工作，戊27公司保障就业，己28公司解除协议，公司于2017年6月15日付1100元，7月15日付1100元，8月15日付1100元。于2017年8月30号前退回学员共计7000元就业保障费用。上述约定为保密约定，如有学员违反泄密，本公司概不支付剩余尾款，庚29公司内部员工泄密，与学员无关”等内容。协议签订后，辰公司以原告泄密为由拒绝向原告支付前述费用。 上述事实有《合同解除约定》、《岗前实训及就业协议书》、《借款协议》及原告的陈述和被告提交的《答辩状》为证，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。庚公司于2017年6月12日签订的《合同解除约定》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应当按照约定履行自己的义务。辰公司应当按照该约定内容在2017年8月30日前退还原告就业保障费用7000元。辛30公司辩称因原告违反保密义务故无权要求被告支付该笔费用，但并未举示任何证据予以证明，故本院对被告的该项辩称不予采信。壬31公司退还7000元并从2017年8月31日起按银行同期贷款利率支付资金占用损失符合法律规定，本院予以支持。 癸32公司是否承担连带责任的问题。本院认为，原告在2016年12月1日与二被告签订了《岗前实训及就业协议书》，根据原告自己的陈述，协议签订后，被告方某照约定安排原告进行了4个月的培训，并向原告支付了相应的生活补贴，原告并未举示二被告未履行或者违反该协议约定的相关证据。而从前述《合同解除约定》内容看，子33公司自行达成的协议，在丑34公司承担相关责任，丁某也未对该约定进行认可，因此，寅35公司辰公司就前述7000元承担连带返还责任缺乏相关事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四、第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、丙公司于本判决生效后十日内向原告廖某5还7000元；并从2017年8月31日起按中国人民银行同期贷款利率支付资金占用损失至款项付清止； 二、驳回原告廖某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费226元，减半卯36公司负担（该款原告已缴纳，被告应负担部分连同前述款项直付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员　　张某2 二〇一七年九月七日 书记员　　刘某 本案法律依据 中华人民共和国合同法 第107条 中华人民共和国合同法 第44条 中华人民共和国合同法 第60条 中华人民共和国合同法 第8条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第144条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款