甲公司与张小花劳动合同纠纷上诉案

甲公司与张某劳动合同纠纷上诉案 广东省中山市中级人民法院 民事判决书 (2016)粤20民终2817号 上诉人（原审被告）：甲公司，住所地广东省中山市南朗镇翠亨工业区某地。 法定代表人：曾某，该单位经理。 委托诉讼代理人：缪观荣，中山市朗镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：张某。 乙公司（以下简称己公司）与被上诉人张某因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初4452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。 丙公司上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初4452号民事判决；2.由张某承担一、二审诉讼费。事实与理由：张某丁公司，2014年5月升职为所长。戊公司的公章后，用于偷盖工资单，己公司已报警。 被上诉人张某辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 张某向一审法院起诉请求：1.己公司支付张某2015年10月工资5726.5元、11月工资5865元、12月工资5965元，合计17486.5元；2.支付拖欠工资的经济赔偿金13989.2元（17486.5元×80%）；3.支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；4.己公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：张某丁公司，任副所长。2011年8月5日，己公司（甲方）与张某（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2011年8月5日至2015年12月31日；月正常工作时间工资为1510元；每月15日为发薪日，发上月工资。合同还约定了其他事项。2014年5月，张某升职为所长。庚公司工作至2015年12月31日。己公司未及时向张某支付2015年10－11月工资。张某向某市劳动行政部门进行投诉。中山市人力资源和社会保障局分别2015年12月3日、2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20061号、第20072号），辛公司于2015年12月4日前支付张某2015年10月工资5726.5元，2016年1月5日前支付张某2015年11月工资5865元。期限届满后，己公司仍未向张某支付工资。2015年11月26日，张某（申请人）向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，壬公司（被申请人）支付：1.解除劳动关系的经济补偿金30000元；2.2015年10月工资5726.5元及25%加付赔偿金1431.6元和2015年11月工资6000元及25%加付赔偿金1500元。2016年2月18日，该会出具中劳人仲案字（2015）5983号仲裁裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人拖欠工资的赔偿金2897.88元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。张某（申请人）不服该裁决提起诉讼。另查明：张某在仲裁中没有主张2015年12月工资，在诉讼阶段主张2015年12月工资5965元。诉讼中，癸公司的意见，该所同意在本案中一并处理张某有关2015年12月工资的诉求，并同意支付该月工资，子公司的公章，本案的工资单系偷盖公章形成的，故不同意支付2015年10－12月工资。再查明：张某提交的2015年10－12月工资表显示，张某2015年10－12月工资分别为5761元、5865元、5895元。丑公司的公章。 一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点为：一、己公司是否拖欠张某2015年10－12月工资；二、张某主张的拖欠工资的赔偿金是否有依据；三、己公司应否向张某支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。己公司作为用人单位，负责对张某进行管理。寅公司的工资表来证明其2015年10－12月的工资金额。己公司称该表系张某偷取公章加盖的，但未进行举证，故不予采信，结合《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20061号、第20072号），卯公司拖欠张某2015年10月工资5726.5元、2015年11月工资5865元、2015年12月工资5895元。辰公司支付该三月工资17486.5元的诉求，合法有据，予以支持。关于焦点二。张某在仲裁时主张拖欠工资的25%的赔偿金，诉讼时主张拖欠工资的80%的赔偿金，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对增加的请求合并审理。中山市人力资源和社会保障局分别于2015年12月3日、2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》，辛公司于2015年12月4日前向张某支付2015年10月工资5726.5元，2016年1月5日前向张某支付2015年11月工资5865元，己公司并未在期限内向张某支付上述工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，己公司依法应向张某支付拖欠2015年10－11月工资的赔偿金。辰公司支付拖欠2015年10－11月工资的赔偿金9273.2元［（5726.5元＋5865元）×80%）］的诉求，合法有据，予以支持。巳公司支付拖欠2015年12月工资的赔偿金的诉讼请求，因未经过劳动行政部门的责令支付程序，不予支持。关于焦点三。张某申请仲裁的时间为2015年11月26日，午公司未公司提出解除劳动合同的手续，申公司工作，且张某没有举酉公司续订劳动合同，己公司不同意续订的事实。辰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，依据不足，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、己公司于本判决生效之日起七日内向张某支付2015年10月工资5726.5元、2015年11月工资5865元、2015年12月工资5895元，合计17486.5元；二、己公司于本判决生效之日起七日内向张某支付拖欠2015年10－11月工资的赔偿金9273.2元；三、驳回张某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张某承担3元，己公司负担2元。 本院二审期间，己公司提交了《股权转让协议》、《出院诊断证明书》及收据、《报警回执》、《专利代理委托书》及《专利转让合同》，拟证明张某偷盖公章、戌公司财产。张某对此予以否认，不确认上述证据的关联性。针对本案的事实，本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。己公司提交的证据尚不能证明张某存在偷盖公章的行为。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，己公司亥公司的公章后，用于偷盖工资单，但其提供的证据未能证明张某存在偷盖公章的行为，且在中山市甲23公司拖欠张某工资的行为时，己公司对张某工资数额等并未提出异议，乙24公司在一审中对于该三份工资单的真实性是确认的。丙25公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　焦凤迎 审　判　员　　钟平春 代理审判员　　王某 二〇一六年十一月三日 书　记　员　　胡楚锋 第6页共6页 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第85条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整) 第6条