甲公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

甲公司经济补偿金纠纷一审民事判决书 重庆市江北区人民法院 民事判决书 (2021)渝0105民初34733号 原告：张某2。 委托诉讼代理人：焦某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地重庆市江北区某地21-9号，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：张某3，执行董事。 委托诉讼代理人：张某，国浩律师(重庆)事务所律师。 委托诉讼代理人：郑某，国浩律师(重庆)事务所实习律师。 丙公司(以下简称丙公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2021年12月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某2的委托诉讼代理人焦某、吕某，丁某的委托诉讼代理人张某、郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某2向本院提出诉讼请求：戊公司支付经济补偿金34807.02元(2019年1月至2019年12月期间的平均工资11602.34元/月×3个月)。事实和理由：2018年4月27日，张己公司(以下简称己公司)签订为期3年的固定期限劳动合同，庚公司，工作岗位为营销中心销售经理，且实际工作时间自2017年11月开始，在2018年4月27日之前，双方并未签订正式的书面劳动合同。2018年8月1日，辛公司、丙公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定自签订协议之日起，壬公司的劳动关系，癸公司，丙公司建立劳动关系。在职期间，张某2兢兢业业、勤勤恳恳，为公司创造了不菲的利润，在2017年11月至2018年12月期间所产生的工资、销售佣金、管理奖励金共计176270元，其中管理奖励金166528元、未结算工资9742元，上述款项截至2020年9月21日仍未发放，子公司要求支付该款项均被拒绝，迫于生计只能离职，劳动关系解除时间为2020年9月13日。丙公司未依法支付工资、绩效奖金(销售佣金、管理奖励金)、经济补偿金的行为已经严重损害了张某2的合法权益，故诉至人民法院。 丙公司辩称，一、认可和张某2建立劳动关系的时间是2018年8月1日，解除时间是2020年9月13日，但张某2在劳动关系解除前12个月的平均工资为3300元/月；二、张某2提起本案诉讼并未经过仲裁前置程序，应当驳回起诉；三、张某2系因个人原因主动提出离职，该公司依法无需支付张某2经济补偿金，即便应当支付经济补偿金，所应计算的月份也为2.50个月。 本院经审理认定事实如下：2018年4月27日，辛公司签订了编号为新港劳合[xxx]xxx号的劳动合同，合同期限至2021年4月2日止。 2018年8月1日，辛公司、丙公司签订了一份《劳动关系转移三方协议》，协议上载明：自2018年8月1日起，辛公司正式解除并终止劳动关系，双方签订的“新港劳合[2018]0427号”丑公司，丙公司与张某2继续履行原劳动合同条款，建立劳动关系，劳动合同不另行签订。己公司不支付张某2经济补偿，寅公司卯公司，辰公司巳公司的入职之日起计算。 2020年9月21日，午公司提出离职，张某2在离职申请上并未载明离职原因，但载明“未公司终止劳动关系”。丙公司在同日批准了张某2的离职申请。 2021年10月23日，张某2提起劳动仲裁申请，但因劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出是否立案的决定，张某2遂向本院提起诉讼。 庭审中，张某2陈述，申公司提出离职，离职原因是未支付工资和绩效奖金。丙公司不认可张某2的上述陈述。 上述事实，有经过庭审举证、质证的《劳动合同》《员工商业秘密保密协议》《劳动关系转移三方协议》《离职申请书》《账户交易明细》《逾期未作出决定证明书》等书面证据及当事人的陈述予以证实。 庭审中，丙公司还举示了一份《终止(解除)劳动合同通知书》。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十二条规定，劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理……本案中，张某2在向本院提起诉讼之前，已经向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请，只是劳动争议仲裁机构逾期未作出是否立案的决定，张某2才向本院提起诉讼，故张某2提起本案诉讼的程序合法，丙公司相应的辩称，本院不予采纳。 张某2主张劳动关系的建立时间是2018年8月1日，解除时间是2020年9月13日，丙公司对此无异议。根据《劳动关系转移三方协议》，本院对双方所认可的劳动关系建立时间予以确认。但对于劳动关系的解除时间，由于张某2是在2020年9月21日才提出的离职，丙公司亦是在当日同意张某2的离职申请，故本院确认双方劳动关系的解除时间是2020年9月21日。 酉公司未支付工资、戌公司提出的解除劳动关系，但并未举示证据予以证明，丙公司亦不予认可张某2的主张，且根据《离职申请书》，亥公司提出离职时并未载明离职原因，故本院对张某2的上述主张不予采纳。在张某2并未举证证明其是依法行使法定解除权解除劳动合同的情况下，甲23公司支付经济补偿金的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条和《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张某2的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张某4担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判长　施某 审判员　卢某 审判员　李某 二〇二二年二月二十八日 书记员　刘 培 -1- 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第78条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第12条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第90条