甲公司与汪艳劳动争议一审民事判决书

甲公司与汪某2动争议一审民事判决书 四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民事判决书 (2018)川0191民初17543号 原告：甲公司。住所地：成都市高新西区。 法定代表人：卢某，公司董事长。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 被告：汪某。 乙公司(以下简称乙公司)与被告汪某2动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周某任审判，于2018年11月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张某、被告汪某3人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告曾某告单位员工，2009年7月3日，双方签订了《保密协议》，约定在劳动合同期内、脱密期内及禁业期内，被告负有保密义务及竞业限制义务。2016年3月1日，丙公司离职。原告发现被告在劳动合同期限内有违约和侵权行为。2015年6月24日，与周玮、张刚、谢连飞共同出资100万元，丁公司，被告戊公司。被告还违反保守商业秘密及国家秘密的义务。现诉至法院，请求判令：一、被告违反竞业限制义务赔偿原告经济损失1000000元；二、被告违反商业秘密保密义务赔偿原告经济损失1000000元；三、被告违反国家秘密保密义务赔偿原告经济损失1000000元；四、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，己公司离职人员交接清单，证明本人于2016年3月1日正常离职，并顺利办理完离职手续，庚公司主任签字写明交接符合流程，交接完毕，已完全证明本人属于正常离职。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、庚公司与被告汪某42015年7月2日签订了固定期限自2015年7月3日起至2018年7月2日止的书面劳动合同，合同约定被告从事调试工工作，原告向某支付的工资不低于1400元/月。该劳动合同第十五条第3项中约定：乙方正常离职，必须按双方签订的《保密协议书》及甲方保密管理制度实施解密，《保密协议书》、《竞业禁止协议》、《培训协议书》作为合同的补充。 二、2009年7月3日，原告与被告签订了第一份《保密协议》，该《保密协议》第四条载明：保密期限：劳动合同期内、脱密期内、禁业期内。于第七条第2项约定：在劳动合同期内，乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，有权追索全部或部分已按月发放的保密补贴费，并可要求乙方支付相当于解除劳动合同前一个月乙方从甲方处所获取收益的4-6倍金额的违约金给甲方。 三、2015年6月24日，张刚与案外人“谢连飞、周玮”等人在成都市郫都区(原成都市郫县)共同投资设立了“辛公司”，该公司的经营范围为“研发、生产、销售：电子元器件、开关控制设备、通讯设备；集成电路制造、电子元件及组件制造、技术推广服务、货物及技术进出口”。乙公司的经营范围为：高频及微波电子原器件的技术开发、产品研制及生产和销售；工程系统调试、安装、维修、服务、技术咨询、技术培训、技术服务、技术转让；壬公司设备配套产品。被告汪某5公司。 四、2016年3月1日，癸公司离职，并于当日完成离职交接。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，子公司作为申请人于2018年3月23日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月27日作出成劳人仲委裁字(2018)第00109号《仲裁裁决书》，丑公司的全部仲裁请求。寅公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《保密协议》、《离职人员交接清单》、《工商查询记录》、《仲裁裁决书》，被告提交的《离职人员交接清单》等证据及当事人陈某在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告因违反竞业限制义务赔偿原告经济损失1000000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从上述规定来看，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金的前提是“于劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。于本案中，首先，原、被告双方于《劳动合同》第十五条第3项中约定：乙方正常离职，必须按双方签订的《保密协议书》及甲方保密管理制度实施解密，《保密协议书》、《竞业禁止协议》、《培训协议书》作为合同的补充。于本案中，双方并未签订有《竞业禁止协议》。其次，即使按保密协议条款来具体内容来看，双方于第七条第2项约定：在劳动合同期内，乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，有权追索全部或部分已按月发放的保密补贴费，并可要求乙方支付相当于解除劳动合同前一个月乙方从甲方处所获取收益的4-6倍金额的违约金给甲方。由于原告并无任何证据证明被告的行为造成其损失，故原告要求被告赔偿100万元的主张无事实依据。 关于原告要求被告因违反商业秘密保密义务赔偿原告经济损失1000000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如上所论述，从现有证据来看，卯公司商业秘密的行为，也未举证证明原告因为被告的泄露商业秘密的行为造成了1000000元的损失，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告因违反国家秘密保密义务赔偿原告经济损失1000000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》第九条规定：下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：（一）国家事务重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；（五）科学技术中的秘密事项；（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。第十三条规定：确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。于本案中，辰公司并未举证证明汪某接触了《中华人民共和国保守国家秘密法》第九条所规定的国家秘密，也未举证证明汪某泄露了任何国家秘密。同时，巳公司，以泄露国家秘密为由要求劳动者对其进行民事赔偿亦于法无据，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 午公司的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，乙公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员　周　航 二〇一八年十二月三日 书记员　王某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 中华人民共和国保守国家秘密法(2010修订) 第9条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第118条