甲公司乙公司劳动合同纠纷案

甲公司乙公司劳动合同纠纷案 广东省高级人民法院 民事裁定书 (2017)粤民申5261、5262号 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：甲公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区某地二楼。 法定代表人：王某，总经理。 委托诉讼代理人：宋某，某律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：刘某2。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：黄某。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 一审第三人：丙公司。住所地：广东省东莞市某地坑口工业区。 法定代表人：谢某，总经理。 丁公司（戊公司）因与被申请人刘某2、黄某，己公司（庚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2016）粤19民终3741、3739号民事判决（以下称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 辛公司申请再审称：刘某2、黄某原是我司员工，两人从我司离职后壬公司，违反了双方签订的商业秘密保密协议，侵犯了我司合法权益。刘某2、黄某应向我司赔付违约金，二审判决适用法律错误，请求撤销二审判决，立案再审本案。 黄某提交书面意见称：辛公司歪曲事实，我并没有侵害其商业秘密，癸公司的再审申请。 子公司提交书面意见称：辛公司申请再审缺乏依据，癸公司的再审申请。 本院经审查认为，丑公司申请再审的理由分析，本案争议的焦点在于刘某2、寅公司支付竞业限制的违约金。 经一、二审法院查明，用人单位和劳动者约定了竞业限制后，限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，因此用人单位给付劳动者经济补偿是竞业限制立法的应有之义，也是用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，辛公司未支付经济补偿，卯公司要求劳动者支付竞业限制的违约金没有依据。一审法院对此认定有误，二审法院予以纠正正确，于法有据，并无不当。 综上，辛公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 辰公司的再审申请。 审判长　　黄某2 审判员　　孙某 审判员　　洪望强 二〇一七年十月九日 书记员　　李　彤 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条2款 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第395条2款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第200条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第204条1款