甲公司、张建华劳动合同纠纷民事一审民事判决书

甲公司、张某劳动合同纠纷民事一审民事判决书 山东省寿光市人民法院 民事判决书 (2021)鲁0783民初6406号 原告：甲公司。住所地：寿光市圣城街以南、尧河路以东全福元中心A2办公楼918室。统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：刘某，总经理。 委托诉讼代理人：秦某，某律师事务所律师。 被告：张某。 乙公司(以下简称千寻科技)与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人秦某、被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 千寻科技向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告返还原告“山东专科护士智慧考培平台”软件系统的源代码；2.请求依法判令被告赔偿给原告造成的损失共计762500元，包括尾款427500元及违约金335000元；3.请求本案诉讼费等全部费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2021年3月12日签订《解除劳动合同协议书》(以下简称“协议”)，根据该协议第2条约定，乙方(张某)应于2021年3月12日前将属于甲方(千寻科技)的文件资料、物品以及其他各种财产，编制移交清单移交给甲方指定人员，列明移交的资料和物品名称、数量等内容，甲乙双方签字确认。对未了事项和遗留问题要写出真实详尽书面说明材料，按照甲方规定办理离职手续，第7条约定：本协议自签订之日起，甲方若发现乙方在劳动关系存续期间，尚有因工作行为不当给甲方造成的经济损失，乙方离职时未予说明、解决的，甲方保留追溯的权利。另根据双方于2020年3月4日签订的劳动合同第七章劳动纪律第十二条约定：乙方(张某)在甲方工作期间产生的所有代码及文档的所有权均归甲方(千寻科技)所有，结合被告于2020年3月4日学习并了解确认的《甲公司规章制度汇编》第五章安全管理制度：丙公司内做成的产生的任何资料、文档、代码、软件、客户资料，丁公司所有，戊公司此类数据资产通过U盘、己公司，违者将予以严惩，并保留诉讼的权利。被告在职期间任部门经理一职，庚公司签订的《专科护士智慧考培平台开发合同》软件系统的开发，合同总金额为95万元，被告以源代码为条件要挟原告为其支付工资，并私自删除源代码，辛公司的项目无法正常交付，42.75万元的壬公司向原告要求支付逾期交付软件系统的违约金53.2万元和成本支出5万元，原告根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条规定，依法向被告主张33.5万元。 张某辩称：原告与被告于2020年3月4日签订劳动合同，2021年3月12日离职，截止到目前还有2020年11月、12月及2021年1月、2月、3月共四个多月的工资未发放，合计37773.78元。被告在职期间的“五险”原告也未按时足月足额缴纳，也就是说原告违反劳动合同在先。本来依据《民法典》关于劳动法的规定，公司超过一个月的工资未按时发放，被告可以向负责人报备后即刻离职。癸公司的责任心和对业务员的负责考虑，还是继续兢兢业业的负责项目的进度，子公司下面的业务员，从而确保项目的正常运行。丑公司连续好几个月不发放工资，导致内部人员不稳定，而且相关的所有离职人员最后并没有拿到应得的工资，寅公司索要无果，公司对此的处理态度恶劣。由于以上种种，卯公司失去信心，所以提出离职。并且做好了全部的交接，包括所有的办公用品、文件及所有的代码等。负责交接的人员在交接单上也签了字。所以被告不存在任何工作不当问题。至于原告所说的以源代码为条件要挟其支付工资纯属虚构，事实是：被告在离职一段时间后原告方某理赵春全联系到被告，辰公司的技术人员技术不到位，有些问题解决不了，所以请求被告帮忙处理一下项目上的某些事务。巳公司可能会尽快给我方结算工资，所以确实帮了两周忙。后来被告跟原告多次提出，结完工资后才会继续帮忙处理完这个项目的遗留问题，原告方某理赵春全每次都答应但每次都食言。所以被告放弃了跟他好好沟通，随后提出了劳动仲裁。另午公司与其尾款交付等问题，与被告无关，是原告方某2人员的技术不足再加上双方领导之间的沟通协调不到位等原因造成的。综上，被告无任何违约行为也无任何工作行为不当问题，是原告违约在先，虚构事实在后。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告于2020年3月4日签订《劳动合同》以及《员工确认签字表》(入职)。被告在未公司的专科护士智慧考培平台软件系统的开发工作。2021年3月12被告离职，双方签订《解除劳动合同协议书》，该协议书第2条约定：“乙方(被告)于2021年3月12日前将属于甲方(原告)的文件资料、物品以及其他各种财产，编制移交清单移交甲方指定人员，列明移交的资料和物品名称、数量等内容，甲、乙双方签字确认。对未了事项和遗留问题要写出真实详尽书面说明材料，按照甲方规定办理离职手续”；第4条约定：“乙方不得隐瞒、截留甲方的任何信息、资料等”。被告离职后未向原告归还专科护士智慧考培平台源代码，申公司于2021年6月8日向原告发出《违约告知函》，告知原告2020年2月28日其与原告双方签订的《专科护士智慧考培平台开发合同》(合同编号：15xxx8500002)，因原告未交付完整成果物，该公司未收到完整系统源代码，酉公司损失，原告应履行违约责任包括不予支付合同尾款427500元，支付违约金532000元，赔偿计划外成本支出50000元。原告于2020戌公司违约金422500元。 另查明，被告以原告拖欠其工资为由，向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月26日作出寿劳人仲案字(2021)第1090号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资37773.78元。 以上事实有《劳动合同》、《员工确认签字表》(入职)、《解除劳动合同协议书》、原告人力资源部经理杨蕾和原告负责人赵春全关于张某事宜的企业微信沟通截图和被告与原告负责人赵春全的短信记录截图、专科护士智慧考培平台项目组企业微信聊天记录截图一份及被告与原告负责人赵春全的企业微信聊天记录截图一份、录音、(2021)寿劳人仲案字(2001)号仲裁裁决书为证，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。员工离职时按照约定办理工作交接是员工的法定义务，该义务是劳动合同的附随义务。本案中，被告入职后已知悉并认可原告制定的《规章制度汇编》，其中规定员工在工作过程中产生的任何软件、亥公司所有，戊公司甲23公司。被告任某间掌握专科护士智慧考培平台的源代码，其离职时有义务将该源代码交还原告。被告离职时双方签订的《解除劳动合同协议书》第2条、第4条明确约定其应于2021年3月12日前与原告办理工作交接，将属于原告的文件资料、物品以及其他各种财产编制移交清单移交原告指定人员，包括其任某间了解和掌握的源代码等数据资产。但双方签订的《员工离职移交清单》中仅标明“SVN账号、Git账号”交付，未涉及源代码的信息，与被告办理交接的原告员工陈鹏升亦出庭作证证明被告与之交接时未提供任何关于考培平台项目的源代码的内容，且原告负责人赵春全与寿光市洛城派出所民警及被告的谈话录音中，被乙24公司，结合被告与原告负责人赵春全的短信记录截图，上述证据相互吻合，形成证据链条，丙25公司所有的考培平台项目的源代码未予返还。被告辩称在电话录音中提到的是旧版本的源代码，无事实依据，本院不予采信。劳动者办理工作交接的义务是独立的，被告以原告拖欠其工资违反劳动合同在先为由主张其行为的合法性，该抗辩理由于法无据，本院不予采信。被告占据原告所属的涉案源代码未归还，应承担违约责任。丁26公司与原告之间签订的《专科护士智慧考培平台开发合同》的基础内容为该涉案源代码，涉案源代码是专科护士智慧考培平台项目的开发原始载体，整个项目的开发依托于源代码而进行，故被告占有涉案源戊27公司违约的主要原因，因此被告应赔偿原告因此造成的损失。关于原告主张的损失数额，原告己28公司向其发送的《关于〈专科护士智慧考培平台开发合同〉违约告知函》、银行转账凭证等证据，能够证实其实际支付第三方协助进行软件开发的费用50000元，系因被告的行为给原告造成的实际损失，本院予以支持。对于原告主张的其他损失，因无有效证据证实，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被庚29公司“山东专科护士智慧考培平台”系统源代码； 二、被辛30公司损失50000元； 三、壬31公司的其他诉讼请求。 以上第一、二项均于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费11425元，减半收取计5713元，由原告负担5338元，被告负担375元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 张玉华 二〇二一年十二月二十八日 法官助理 马静静 书 记 员 张小丽 本案法律依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二) 第29条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第50条 中华人民共和国合同法 第107条 中华人民共和国合同法 第60条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 中华人民共和国民法典 第235条 更多