甲公司、李某某民事一审民事判决书

甲公司、李某某民事一审民事判决书 敖汉旗人民法院 民事判决书 (2022)内0430民初3824号 原告：甲公司，统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】,住所地：内蒙古自治区赤峰市敖汉旗新城农贸批发市场地下43-A。 法定代理人：王某某，总经理。 委托诉讼代理人：高某某，公司员工。 被告：李某某。 乙公司(以下简称乙公司)与被告李某某劳动争议一案，本院于2022年6月29日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。丙公司的法定代表人王某某、被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：不服敖劳人仲字〔2022〕54-2号仲裁裁决书，请求法院依法判决。事实与理由：被告李某某丁公司应聘出纳一职，当时口头约定被告先期跟会计刘某某学习，因其没有会计资质，待能胜任出纳后签订劳动合同。试用阶段按每月4000元工资支付给被告，包某动保险。戊公司发现被告通过学习，也很难胜任这项工作，并且出勤上班不及时，己公司上班，上午九点来，下午四点就走了，庚公司财务信息，辛公司的业务工作，壬公司于2021年11月1日通知辞退了被告，但被告不配合，一拖再拖不交手续。后来被告申某劳动争议仲裁请求，敖汉旗劳动仲裁委员会作出了敖劳人仲字〔2022〕54-2号仲裁裁决书，原告不服该裁决，请求法院依法判决撤销被告的仲裁请求。 李某某辩称，原告所说内容与事实不符，应聘时根本没有口头约定后期签订劳动合同，工资每月4000元并没有说包某动保险，癸公司担任出纳的，当时签完交接手续会计就走了，根本没有带过我一天，我没有会计资质，因为我是出纳，在工作期间转账收付款报销单据、整理单据、发工资、报税等工作也全部都是我独立完成的。我工作中也没有出现过任何差错，当时也是得到了领导的认可。并且我还为领导排忧解难，在秋收最忙时，当时雇不到工人，我主动在街里帮助领导联系工人，早出晚归接送工人一个多月没有任何怨言，原告说我很难胜任这项工作，我工作上哪里出现了问题？原告说我出勤上班不及时，公司在林家地松树沟，路程近60公里，公交车早晨最早的一趟6:子公司，公交车下午返回最后一趟是5:40，到松树沟坐上车都是5:50左右，夏季和秋季基本上都是这个时间，有时候工作耽误了最后一趟公交就要去等出租车，冬季时候基本上是坐第二趟公交车，时间也是当时应聘的时候讲好的。除了雨雪天气，其余天气我都是正常上下班，即使我9点到4点走，在公司工作的时间也已经是8个小时了。我打印的银行对账单仅仅是有给我本人发放工资的那一页明细，并没有过多打印其他内容。打印对账单也只是交给了劳动仲裁，丑公司的劳动关系，寅公司的业务工作，卯公司的财务信息泄露给其他任何地方。我是2022年3月1日上午老板在财务群里发消息，让高某接替我的现金管理工作，让我全面配合。3月10日会计给我打电话通知我去办理交接手续，说我被辞退了。我不同意原告申某2销我的所有仲裁请求。 乙公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：《关于李某某工作岗位调整的通知》一份，敖劳人仲字[2022]54-1号、敖劳人仲字[2022]54-2号仲裁裁决书各一份。 李某某未向本院提交证据。 为查清案件事实，本院依法向某旗劳动人事争议仲裁委员会调取了原、被告劳动争议仲裁卷宗内相关资料，内容有：仲裁申请书、证据清单、乙公司单位账户对账单10页、李某某个人账户对账单12页、李某某个人社会保险缴费证明3页、管理人员工资表4页、公司内部费用报销单3页、转账短信记录2页。 上述证据经庭审质证，本院作如下认证：对原告提交的《关于李某某工作岗位调整的通知》，因被告否认接到过该通知，该通知上没有被告签字，原告亦未提交已经向某3送达该通知的有效证据，故本院对该证据不予采信；对原告提交的敖劳人仲字[2022]54-1号、敖劳人仲字[2022]54-2号仲裁裁决书本院确认为是有效证据，予以采信。对原、被告劳动争议仲裁卷宗内的仲裁申请书、证据清单、乙公司单位账户对账单10页、李某某个人账户对账单12页、李某某个人社会保险缴费证明3页、管理人员工资表4页、公司内部费用报销单3页、转账短信记录2页，本院确认为是有效证据，予以采信。 根据原、被告陈某和上述有效证据，本院认定事实如下：丙公司系依法成立的企业，是用人单位，被告李某某是一名劳动者。2021年7月5日，辰公司工作，任现金出纳职务，双方未签订劳动合同。2022年3月12日，未经双方协商一致，原告单某将被告辞退，巳公司离职。被告在工作期间，原告于2021年8月26日向某3支付2021年7月工资4000元，2021年9月18日向某3支付2021年8月工资4000元，2021年11月15日向某3支付2021年9月工资4000元，2021年11月29日向某3支付2021年10月工资5000元(含奖金1000元)，2022年1月27日向某3支付2021年11月工资4000元，2022年3月2日向某3支付2021年12月工资4000元，2022年3月12日向某3支付2022年1-3月工资13430元(含燃油补助)。 2022年3月16日，被告向某旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法裁决被申请人按社会保障经办机构规定的缴费比例为申请人补缴自2021年8月1日至2022年3月31日的社会保险费；2、请求依法裁决被申请人因未签订书面劳动合同向某2人支付自2021年8月6日起至2022年3月12日的双倍工资28800元；3、请求依法裁决被申请人向某2人支付经济赔偿金4000元。2022年5月30日，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字[2022]54-1号、[2022]54-2号两份仲裁裁决书，其中敖劳人仲字[2022]54-1号仲裁裁决书裁决：一、双方当事人自本裁决生效后10日内，按照社会保险经办机构的审核标准，向社会保险征收机构缴纳2021年8月至2022年3月的社会保险费，单位缴纳部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担，滞纳金由被申请人承担；二、自本裁决生效后10日内，午公司给付申请人李某某违法解除劳动合同赔偿金4000元。敖劳人仲字[2022]54-2号仲裁裁决书裁决：自本裁决生效后10日内，午公司给付申请人李某某未签订劳动合同二倍工资28800.00元。现原告对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的敖劳人仲字[2022]54-2号仲裁裁决书不服，要求撤销该仲裁裁决书，驳回被告要求支付未签劳动合同二倍工资的申请。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告未签订书面劳动合同，依据该规定，未公司应承担未签订书面劳动合同二倍工资的法律责任。根据原告向某3实际支付的2021年7月至2022年3月份工资能够认定，被告李某某的工资是每月4000元，原告辩解该4000元包含养老保险，却未提交被告工资构成比例的有效证据，本院对原告的辩解不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案申公司，2022年3月12日被原告辞退离职，自2021年8月6日至2022年3月12日被告在岗期间共219天，酉公司应按上述规定向某3支付二倍工资，该期间被告的二倍工资总额为〔4000元/月×12月÷365×219〕×2＝57600元，扣除原告在该期间已向某3支付的工资32000元，差额为25600元，该差额工资款原告应向某3支付，原告在本案中主张不予支付的理由不成立。 综上所述，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的敖劳人仲字[2022]54-2号仲裁裁决书裁决原告向某3支付二倍工资差额28800元计算有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下： 乙公司于本判决生效后10日内向某3李某某支付2021年8月6日至2022年3月12日未签劳动合同双倍工资差额25600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由李某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。 审 判 长　刘志海 人民陪审员　郭志杰 人民陪审员　刘 臣 二〇二二年八月四日 书 记 员　徐 岩 附本案所涉法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第7条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条1款 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第79条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正) 第90条