甲公司与杨本雷专利权权属纠纷案——职务发明的爱恨情仇

甲公司与杨本雷专利权权属纠纷案 ——职务发明的爱恨情仇 裁判要旨 如果乙公司的发明人是可以调动单位所有资源的单位负责人，则乙公司是否为该负责人“执行本单位的任务”所完成的职务发明创造，应结合该负责人的日常工作内容、知识背景以及该单位的根本性质和主营业务等与乙公司的关联性予以综合判断；是否依赖于本单位而获得发明创造所需的临床数据，是判断中药复方产品的发明创造是否为“主要是利用本单位的物质技术条件”完成的发明创造的重要考量因素。 基本案情 甲公司（以下简称甲公司）以201710156677.8号“一种治疗月经不调的药物组合物及其制备方法、制剂与应用”发明专利（以下简称乙公司）属于职务发明创造为由，向云南省昆明市中级人民法院提起诉讼，乙公司所有、杨本雷应交还技术资料等。 一审法院审理 一审法院2020年6月29日立案受理。一审法院经审理认为，甲公司提交的证据不足以证明乙公司系杨本雷“丙公司的工作任务中完成的发明创造”或者“丁公司的物质技术条件完成的发明创造”，判决驳回全部诉讼请求。 最高人民法院审理 甲公司不服一审判决提起上诉，最高人民法院于2021年3月10日立案审理。关于乙公司是否为职务发明创造，最高院认为乙公司应认定为杨本雷在本职工作中作出的发明创造。 一、关于乙公司是否为“执行本单位的任务”完成的发明创造如果乙公司的发明人是可以调动单位所有资源的单位负责人，则乙公司是否为该负责人“执行本单位的任务”所完成的职务发明创造，还应结合该负责人的日常工作内容、知识背景以及该单位的根本性质和主营业务等与乙公司的关联性予以综合判断。戊公司工作期间完成的彝族医药领域的发明创造，与其本职工作具有高度关联性，乙公司应认定为杨本雷在本职工作中作出的发明创造。 二、关于乙公司是否为“主要是利用本单位的物质技术条件”完成的发明创造在案证据能够证明发明人主要是利用本单位的物质技术条件获取中药复方产品的临床数据，且该临床数据是专利申请文件中证实产品技术效果的主要依据，在无相反证据证明完成发明创造主要依赖于其他物质技术条件的情况下，应认定中药复方产品的发明创造为职务发明创造。己公司的物质技术条件完成乙公司这一事实具有高度可能性。 因此，最高院判决撤销一审判决，诉庚公司所有，驳回其他诉讼请求。 很多技术型员工，包括技术型创始人，想当然的认为自己发明创造的技术成果，属于自己脑力劳动所得，属于自己智力产生的成果，应当归属自己，可以随着自己身份的变动而随之变动，但这却蕴含了极大的法律风险，甚至可能会被追究刑事责任，一念之差深陷泥潭。对于职务发明创造的清晰认定，是所有企业和员工应当了解的基础法律知识。 职务发明创造依据《专利法》规定，有两种情况，执行本单位任务或者是主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造，两者满足任何一个，该发明创造都属于单位所有。 执行本单位任务形成的职务发明创造，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作的发明创造，以及离职1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配任务有关的发明创造。执行本单位任务的前提，是员工与单位建立了劳动或雇佣关系，本职工作则以劳动合同、雇佣合同等法律文件中确定的工作职责进行判断。如果员工在入职单位或单位设立前进行了发明创造，那么如果没有技术入股、转让或许可等特殊情况的，这个发明创造权利人当然与单位无任何关系。辛公司法务，但却在工作期间突破了现有科学知识限制发明了的“永动机”，那就不属于完成本职工作，壬公司法务研发“永动机”明确具体工作任务，否则也不能证明“永动机”发明属于执行本单位任务所完成的职务发明创造。 主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造，是实践中争议普遍较大的地方，需要具有相当的举证能力。物质技术条件，具有“物质”这个定语，自然就把“非物质部分的技术条件”排除出去了，主要包括本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。这里的“物质”应该是个广义的概念，明确包括不对外公开的技术资料、阶段性成果或关键技术，比如技术档案、图纸、模具、实验数据、参数信息等等。“主要利用”就是这种利用对于完成发明创造是不可缺少或不可替代的前提条件，如果是少量利用或者就是测试、检验成果功能等，对技术成果最终确定没有实质影响的，那就不属于“主要利用”。“本单位的”，意在强调单位的“专有属性”或拥有排他性的所有权或使用权。如果利用的技术成果是已经进入公有领域的，由于单位丧失了对该技术成果的专有权利，那么也不应属于主要利用单位的物质技术条件。 如果利用本单位物质技术条件，是基于发明者与单位之间物质技术条件借用、许可协议，那么非常有可能就不属于职务发明创造，权利归属可以按照约定，也可以“谁发明创造归谁”的原则处理。 治人者，法也；守法者，人也。人法相维，上安下顺。