甲公司与吴家圣劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司与吴某劳动合同纠纷一审民事判决书 上海市杨浦区人民法院 民事判决书 (2021)沪0110民初573号 原告：甲公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：高某，总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄某。 被告：吴某。 乙公司诉被告吴某劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。乙公司的委托诉讼代理人李某、黄某，被告吴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 甲公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向某2支付赔偿金人民币(以下币种均为人民币)38471.77元；2、被告向某支付经济损失714000元。事实和理由：被告于2019年1月29日入职原告处工作，担任创新实验室总监一职，签署了截至到2022年1月28日的劳动合同。2020年5月27日，原告解除了与被告的劳动合同。原告认为，在双方就解除劳动关系协商过程中，丙公司服务器上的“通商银行xxxA和“科信项目”的代码仓库，给原告造成严重的经济损失和信誉损失。原告据此解除与被告之间的劳动合同，合理合法。因被告的行为，原告不仅不应当支付解除劳动合同赔偿金，还有权要求被告支付经济损失费。因解除劳动合同事宜，被告于2020年8月14日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额等，原告也在2020年9月4日提出反申请，请求被告赔偿经济损失并归还被删除的代码等。该会于2020年10月22日作出裁决，原告向某2支付违法解除劳动合同赔偿金38471.7675元、支付工资5793.1元，对被告的其他请求不予支持，对原告的反请求不予支持。原告对该裁决不服，故起诉至法院，请求判如所请。 被告吴某辩称，认可仲裁裁决，不同意原告诉请。 本院经审理认定事实如下：1、被告于2019年1月29日入职原告处工作，担任创新实验室总监一职，双方签订期限自2019年1月29日至2022年1月28日的劳动合同。 2、原告于2020年5月27日向某2出具《辞退通知》，载明因被告芜湖之手，遗失代码。在公司报警的情况下，仍不交出及找回代码，对公司声誉及履约造成了严重影响及较大损失。因此对被告作出辞退处理。 3、被告于2020年8月14日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额等。原告也在2020年9月4日提出反申请，请求被告赔偿经济损失并归还被删除的代码等。该会于2020年10月22日作出裁决，原告向某2支付违法解除劳动合同赔偿金38471.7675元、支付工资5793.1元，对被告的其他请求不予支持，对原告的反请求不予支持。 4、审理中，原告对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准及金额无异议，但认为因被告的违法行为解除合同，无需支付赔偿金。 本院认为，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。本案的争议焦点在于原告是否合法解除与被告之间的劳动合同，被告是否确存在违法行为并给原告造成了损失。根据在案证据，原告虽主张被告恶意删除软件代码，给公司造成严重损失，但原告却并未就此事件向公安机关提出犯罪调查，也未就代码丢失事宜进行第三方鉴定，仅以目前陈述，并不足以认定被告存在恶意删除代码的违法行为，也不足以反映损失的具体程度。因原告对被告行为的评价程度极为严重可能达到刑事追诉标准，原告应当提供充分证据予以证明，现无证据表明系被告恶意删除了软件代码的事实。法律上，要对一个主体的品德及行为作出否定性评价，一定要建立在证据充分的基础上，仅凭推测是不足以定论的。因此，原告解除劳动合同的行为应定性为违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提出的赔偿请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、乙公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴某违法解除劳动合同赔偿金人民币38471.7675元； 二、乙公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴某2020年5月1日至2020年5月27日工资人民币5793.1元； 三、对被告吴某的其他请求不予支持； 四、丁某的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取人民币5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员　奚懿 二〇二一年二月二十三日 书记员　陈某 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条