甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 铁岭市银州区人民法院 民事判决书 (2014)铁开民三初字第00028号 原告：任某。 委托代理人：李某，某律师事务所昌图分所律师。 被告：乙公司。地址：铁岭经济开发区岭东街265号。 法定代表人：王某，董某。 委托代理人：朱某，某律师事务所律师。 丙公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭某独任审判，公开开庭进行了审理。原告任某及其委托代理人李某、被告委托代理人朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任某诉称：2012年3月7日原告受聘到被告处工作，任某2工程师职务，并与被告签订了劳动合同，从事产品结构设计工作，约定月工资为3600元。2013年8月16日原告出于工作需要，在与主管领导沟通后，备份了本人工作电脑中的文件。公司管理层之间因为缺乏沟通，以原告拷贝机密文件为由，停止原告工作，向公安机关报案，经侦查后，丁公司机密，戊公司利益的行为，未予立案。事后，己公司领导阐明情况，要求恢复名誉，并继续工作。在此期间，公司领导出尔反尔，久拖不决，2013年10月29日，公司正式给原告下达辞退通知，原告共计72天没有工作。庚公司的做法违背了劳动法的有关规定，侵害了原告的合法权益，原告合法的职务行为拷贝文件是工作需要，且事发前已经与主管领导报告，该行为完全是正当的、合法的职务行为，不存在违法及违反企业劳动制度的行为，被告仅以违反保密守则以及员工手册来辞退原告，是没有事实与法律依据。原告请求法院判令被告支付工资款10164.24元，经济补偿款7200元，并由被告承担案件诉讼费。 原告提供如下证据： 1、辛公司出具的辞退通知，证明发生劳动争议的事实与起因。 2、原告工资条，证明原告工资情况。 壬公司辩称：原告擅自复制自己工作使用的电脑中文件及共享文件，并带回家中，违反了员工手册和员工商业秘密保密协议的规定，癸公司的制度和法律规定，请求法院驳回原告诉讼请求。 被告提供如下证据： 1、原告使用的移动硬盘，证明原告复制商业秘密的工具和内容。 2、光碟一张及文本记录，证明原告复制的过程及内容。 3、证人孙某的证人证言，子公司商业秘密的过程。 4、证人王某2的证人证言，证明原告将复制商业秘密的移动硬盘带回家的情况。 5、原、被告签订的员工商业秘密保密协议，证明双方约定的保密内容、范围、原告的保密义务及违约应承担的法律责任。 6、员工手册，丑公司保密规定及员工违反保密规定的处理规定。 7、辛公司的会议记录二份，丑公司在发现原告擅自复制商业秘密后，辛公司的调查、核实的决定及对原告给予罚款、辞退的处理决定。 对原、被告提供的证据的认定： 1、被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但提出原告工资包括基础工资、保密津贴、质量奖、满勤奖，原告待岗期间，应只享受基础工资或当地最低工资；经审查，原告提供的证据来源、形式合法，内容能证明原告的工资情况，对证据的真实性予以确认。 2、原告对被告提供的第1、2份证据的真实性无异议，但认为硬盘应返还原告，原告不是私自拷贝。经审查，被告提供的证据来源、形式合法，内容可以证明案件相关事实，予以采纳。 3、原告对被告提供的第3份证据提出异议，寅公司老板是亲属，有利害关系；另外原告没有私自拷贝文件，都是自己电脑上的文件。经审查，证人应出庭接受质证，该证据不予采纳。 4、原告对被告提供的第4份证据没有异议，对该证据予以采纳。 5、原告对被告提供的第5份证据提出异议，认为该保密协议是格式条款，对劳动者的权益事项没有尽到足够的警示和提醒义务，合同部分条款不能成立，同时经过允许的复制不在协议约束范围内。经审查，该协议来源、形式合法，内容不违反法律规定，对协议予以采纳。 6、原告对被告提供的第6份证据提出异议，认为员工手册没有给员工出示过，手册的制定也没有经过法定程序，且原告复制前经过领导同意。经审查，该员工手册来源、形式合法，对该证据的真实性予以确认。 7、原告对被告提供的第7份证据提出异议，卯公司内部文件，真实性无法判断。经审查，该证据来源、形式合法，辰公司对原告复制文件的处理，对证据的真实性予以确认。 经审理查明：巳公司工作，任某2工程师职务，从事产品结构设计工作。双方签订了书面劳动合同及员工商业秘密保密协议，原告月工资为3600元。被告于2013年8月16日、1午公司电脑中文件，内容包括技术部、生产部、综合部等资料，并带回家中，辛公司发现后，从原告家中取回移动硬盘，并交公安机关处理，后由于未造成损失及后果，不构成刑事犯罪，未予立案。辛公司未公司《员工手册》、《员工商业秘密保密协议》的规定对原告下达辞退通知。原告共待岗72天，其中原告请假十余天。 本院认为：申公司工作人员，酉公司的商业机密，为此，双方签订了《员工商业秘密保密协议》，该协议内容不违反法律规定，原告应当遵守。原告于2013年8月16日、1午公司电脑中文件，内容包括技术部、生产部、综合部等资料，并带回家中，其行为违反了该协议第二条七项的规定。戌公司领导沟通，但无证据佐证。原告的行为违反了《员工商业秘密保密协议》的规定，辛公司依据《员工手册》第八章第十四条九项的规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告待岗期间的工资，被告同意按基本工资每月1300元标准给付，该工资标准高于铁岭市最低工资标准，予以支持，原告待岗72天，按2.5个月计算，共计3250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条二款之规定，判决如下： 一、驳回原告任某的给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 二、壬公司给付原告任某待岗期间工资3250元，于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 代理审判员　　郭某 二〇一四年六月二十三日 书　记　员　　朱　旭 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第29条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条