甲公司与裴方锐劳动争议一审民事裁定书

甲公司与裴某劳动争议一审民事裁定书 陕西省西安市长安区人民法院 民事裁定书 (2021)陕0116民初2261号 原告：甲公司，住所地陕西省西安市航大企业服务中心B367，统一社会信用代码,【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：赵某，该公司执行董事兼总经理。 被告：裴某。 乙公司与被告裴某劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法进行审理。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令：一、原告无须支付被告2020年2月1日至2020年4月15日的工资差额13795.98元；二、原告无须支付被告经济补偿经4000元；三、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：原被告之间劳动争议纠纷一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日作出市劳人仲案字[2020]第HT181号裁决书，原告不服该裁决书，认为被告要求支付欠付工资无依据，不符合劳动合同的约定及客观事实，被告工作成果未达劳动合同质量标准，未完成约定的工作任务，原告不存在欠付工资的情形。被告工作成果系盗用上一家工作单位的研发成果，致侵权全面下线，损失巨大。丙公司开发的软件代码继续用于下一家工作单位，违反保密协议，原告将追究其相应的责任。原告不应向被告支付经济补偿金，被告因失职给原告造成重大损失且其离职时并未履行离职交接手续，严重影响阻碍原告的正常工作，违法合同约定。故诉至法院，请求及时纠正错误。 本院经审查认为，西安市劳动人事争议仲裁委员会2020年12月15日作出的市劳人仲案字[2020]第HT181号裁决书，裁决内容如下：“一、本裁决生效10日内，丁公司支付申请人裴某2020年2月1日至2020年4月15日期间的工资差额13795.98元；二、本裁决生效10日内，丁公司支付申请人裴某解除劳动关系的经济补偿金4000元。 ”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条、第十九条规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数额，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，已经受理的，裁定驳回起诉。本案中，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2020]第571号裁决书，每项确定的数额均未超过当地月最低工资标准十二个月的金额21600元(1800元/月×12个月)，该裁决书符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，应为终局裁决。根据相关法律规定，应当驳回原告的起诉。原告可以自收到本裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条、第十九条之规定，裁定如下: 戊公司对被告裴某的起诉。 案件受理费10元，原告已预交，本裁定生效后予以退还。 如不服本裁定，可在之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 李 妍 二0二一年 二 月 二十 日 书 记 员 朱亚文 1 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第47条 中华人民共和国仲裁法(2017修正) 第47条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第18条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第19条