甲公司与麦键光劳动争议上诉案

甲公司与麦键光劳动争议上诉案 浙江省杭州市中级人民法院 民事判决书 (2014)浙杭民终字第513号 上诉人（原审原告）：甲公司。 法定代表人：汪某。 委托代理人：石某。 被上诉人（原审被告）：麦键光。 委托代理人：胡某。 乙公司（以下简称乙公司）因与被上诉人麦键光劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1675号民事判决，向本院提起上诉。 本院于2014年1月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，麦键丙公司乙公司，月工资2万元，麦键光自入职以来正常出勤，丁公司戊公司停止经营。乙公司扣发了麦键光2013年6月1日至2013年7月29日的工资。劳动争议发生后，麦键光向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员会做出深劳人仲案（2013）2821-2827号仲裁裁决，己公司支付麦键光2013年6月1日至2013年7月29日工资人民币39310.34元，解除劳动关系的经济补偿金人民币7377元。乙公司对劳动仲裁裁决不服，于2013年10月21日向原审法院提起诉讼，请求法院判决： 1、乙公司无需支付麦键光工资39310.34元； 2、乙公司无需支付麦键光经济补偿金7377元； 3、麦键光承担本案诉讼费用。原审法院认为，乙公司、麦键光双方对劳动关系建立的时间为2013年5月10日无争议。关于劳动关系解除的原因，除了当庭陈述外，双方都没有提供充分证据证明。鉴于公平原则，原审法院视为劳动关系因乙公司提出，双方协商一致而解除，庚公司戊公司停止经营的2013年7月29日。辛公司违法解除劳动合同而应支付经济赔偿金的主张，证据不足，不予支持，壬公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。经法庭释明，麦键光表示，如果法院不支持其要求支付经济赔偿金的请求，则要求用人单位支付经济补偿金。因麦键光的月工资高于深圳市2012年职工月平均工资（4918元）的三倍，故原审法院按照深圳市2012年职工月平均工资的三倍数额及麦键光的工作年限核算经济补偿金。癸公司的工作年限不足六个月，乙公司应支付麦键光解除劳动合同的经济补偿金人民币7377元（4918×3×0.5个月）。子公司拖欠麦键光2013年6月1日至2013年7月29日的工资应予支付。丑公司、麦键光双方均认可的工资标准，乙公司应支付麦键光工资39310.34元（20000元＋20000元÷21.75×21天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条 以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 之规定，于2013年12月16日判决： 一、甲公司于判决生效之日起七日内支付麦键光2013年6月1日至2013年7月29日的工资人民币39310.34元。 二、甲公司于判决生效之日起七日内支付麦键光解除劳动合同的经济补偿金人民币7377元。寅公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，甲公司承担。宣判后，乙公司不服，向本院提起上诉称： 一、《员工手册》经民主程序制定，对被上诉人具有约束力，被上诉人在2013年7月旷工15天，卯公司规章制度，上诉人有权扣发一个月工资。双方当事人解除劳动合同的时间是2013年7月26日，而非7月29日，工资应相应扣减。 二、被上诉人严某职，对于t16激光投影手机项目源代码和运行密码等研发工作成果未提交，研发物也未返还，给上诉人造成重大损失，上诉人无需支付经济补偿金。请求本院依法改判。辰公司的上诉，麦键光辩称： 一、被上诉人自入职以来，均按时上班，直至2013年7月29日上诉人未提前通知被上诉人的情况下将所有办公设备搬走为止，既无旷工也无迟到情形。上诉人的说法严重违反本案客观事实。 二、关于被上诉人违反规章制度问题。首先，被上诉人并无旷工、迟到的情形；其次，被上诉人并不知道上诉人所称的《员工准则》，该准则未经合法程序制定，未进行公示，其内容也违反法律的强制性规定。因此，上诉人以被上诉人违反规章制度为由克扣工资，属于恶意拖欠工资的违法行为，是一种严重的不诚信行为。 三、关于工作成果移交和研发物料返还问题。 （1）被上诉人团队在上诉人处工作时，巳公司办公室的电脑，被上诉人研发的软件代码、原理图均存在该电脑上，上诉人在2013年7月的最后一个周末悄悄搬走电脑等办公设备时，已将研发成果全部带走。 （2）上诉人聘请被上诉人团队从事t16激光投影仪手机的研发工作，截止2013年7月，该手机已经研发成功，上诉人已将手机样机用于公开展示，换言之，被上诉人已经向上诉人移交了工作成果。 （3）上诉人在腾空办公室时，将所有办公设备和研发物料全部搬走，且搬走之前并未通知被上诉人，意在逃避支付被上诉人工资的义务。上诉人称被上诉人未移交工作、未返还研发物料，与客观事实不符。 四、上诉人违法解除劳动合同，依法应当支付被上诉人经济赔偿金。上诉人在未提前通知被上诉人的情况下，悄悄将办公设备搬走，导致被上诉人无法继续工作，即上诉人以其实际行动违法解除劳动合同。依法被上诉人应当向上诉人支付相当于双倍工资的经济赔偿金。请求本院驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，乙公司提供的麦键光2013年7月的《考勤表》系单方制作，劳动者不予认可，且《员工手册》午公司公示，未公司未能举证证明麦键光存在旷工行为的事实，乙公司提出应扣发麦键光一个月工资的上诉请求及理由本院不予支持。乙公司申公司造成重大损失的上诉理由，同样缺乏证据证明，本院亦不予支持。对于当事人双方解除劳动合同的时间是2013年7月26日还是7月29日的问题，乙公司酉公司于7月26日停业，当日劳动合同即应解除。 本院认为，乙公司戌公司于7月26日停业，也未举证证明曾提前三十日向麦键光发出过书面解除劳动合同的通知，未公司提出双方解除劳动合同的时间为2013年7月26日的上诉理由缺乏依据，本院亦不予支持。原审法院认定案涉劳动合同因乙公司提出，双方协商一致而解除，并无不当，乙公司应依法支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，乙公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　胡某2 审判员　陈某 审判员　王某 二〇一四年四月十四日 书记员　朱某 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 更多