甲公司、詹某劳动争议二审民事判决书

乙公司、詹某2动争议二审民事判决书 四川省成都市中级人民法院 民事判决书 (2018)川01民终10517号 上诉人（原审原告）：乙公司，住所地：四川省成都市金堂县某地。 法定代表人：易某，总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：詹某。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 丙公司（以下简称丙公司）因与被上诉人詹某2动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2018）川0121民初1227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。 丁公司上诉请求：撤销四川省金堂县人民法院（2018）川0121民初1227号民事判决，依法改判不支付詹某2017年10月份工资4081元及解除劳动合同赔偿金24486元。事实和理由：詹某从2017年10月开始私自脱岗，公司不应当支付其工资。戊公司公章的空白文件伪造《解除劳动合同通知书》，该通知不符合实际和逻辑，《解除劳动合同通知书》己公司法定代表人签字，该通知明显系伪造，公司不应当支付赔偿金。综上，请求二审法院查明案件事实后，依法改判。 被上诉人詹某3辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 丙公司向一审法院起诉请求：1.丙公司不予支付詹某2017年10月工资4081元；2.丙公司不予支付詹某责任保证金5万元；3.丙公司不予支付詹某解除劳动合同赔偿金24486元；4.庚公司由公司账户转入私人账户的款项合计168609.83元；5.庚公司私自挪用的备用金27500元；6.辛公司违约金12.5万元；7.庚公司私自收取的回扣145483.13元；8.詹某交接工作期间的所有工作账本。 一审法院认定事实：2015年1月1日，壬公司癸公司工作，岗位为出纳。2017年1月1日，双方签订《劳动合同》，约定劳动期间2017年1月1日至2017年12月31日，詹某从事出纳工作。双方签订了《员工商业秘密保密协议》、《廉洁从业协议书》，丙公司于2015年5月5日向詹某收取责任保证金5万元。2017年10月30日，子公司办理工作移交后未再上班，丙公司未支付詹某第10月工资。2017年11月29日，丙公司向詹某发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：丑公司订立了固定期限的劳动合同，劳动合同期限从2017年1月1日起至2017年12月31日止，寅公司出纳工作，在本单位工作年限三年；卯公司生产经营发生困难，需要裁减人员，现正式通知你，辰公司的劳动合同于通知之日即行解除。詹某离职前12个月的月平均工资为4081元。 詹某向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，巳公司支付2017年10月、11月的工资合计8162元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元、二倍工资差额44891元、探亲差旅费3778.82元。 2018年3月6日，仲裁裁决：丙公司向詹某支付2017年10月工资4081元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元，驳回詹某的其他仲裁请求。丙公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，案件争议焦点是：一、丙公司是否应当向詹某支付2017年10月的工资。根据交接清单以及解除劳动合同通知书等证据，足以认定詹某2017年10月仍在上班的事实，丙公司应当支付相应的工资。丙公司主张不予支付该月工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。二、丙公司是否应当退还责任保证金。丙公司向詹某收取责任保证金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"规定，应当退还。丙公司主张不予退还，理由不成立，一审法院不予支持。三、丙公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。从解除劳动合同通知书看，丙公司单方解除劳动合同。丙公司否认解除劳动合同，午公司印章的空白文件自行制作的，但未举示相应证据证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。"规定，未公司支付赔偿金。丙公司主张不予支付解除劳动合同赔偿金，理由不成立，一审法院不予支持。四、丙公司的其他诉讼请求，由于未经仲裁前置程序，且部分主张涉及职务侵占等，不属于本案审理范围。 综上所述，詹某的抗辩成立，一审法院予以采纳，丙公司应当向詹某支付2017年10月工资4081元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条规定，判决：一、丙公司在判决发生法律效力之日起7日内向詹某支付2017年10月工资4081元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元；二、申公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，丙公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，酉公司的上诉理由以及被上诉人詹某的答辩意见，本案争议的焦点为：丙公司是否应当支付詹某2017年10月的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 丙公司主张詹某2017年10月私自脱离岗位，公司不应当支付詹某2017年10月份工资。对此，本院认为，劳动者有领取劳动报酬的权利，用人单位不得以任何理由来扣除和延期支付劳动者的工资。根据本案查明的案件事实以及交接清单、《解除劳动合同通知书》等证据，戌公司与詹某2动关系在2017年10月期间并未解除，且在2017年10月30日双方对固定资产及办公用品进行交接，詹某在2017年10月期间仍然处于上班状态，丙公司应当向詹某支付该期间的工资。亥公司主张詹某2017年10月私自脱离岗位，公司不应当支付詹某2017年10月份工资的上诉理由，不予采纳。 丙公司甲23公司公章的空白文件伪造《解除劳动合同通知书》，该通乙24公司法定代表人签字，公司不应当支付詹某违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，公司印章代表企业法人的行为，印章可以独立发生法律效力。公司印章的所有人应当对使用印章的行为承担法律责任，公丙25公司带来损失，因此，公司应当对其印章进行严格管理，并应当有规范的管理制度。在本案中，丙公司于2017年11月29日向詹某出具的《解除劳动合同通知书》丁26公司企业印章，戊27公司法人的法律行为，己28公司具有约束力。因此，丙公司对其出具的《解除劳动合同通知书》所载明的内容应当承担相应的法律后果。根据《解除劳动合同通知书》载明的内容，丙公司解除与詹某的劳动关系不符合用人单位可以单方解除与劳动者劳动关系的法定情形，其行为属于单方违法解除与詹某的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。"之规定，庚29公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。丙公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，乙公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，丙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　滕　洁 审判员　周　文 审判员　崔某 二〇一八年九月三日 书记员　周　涵 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第9条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条