甲公司诉郭莉莎劳动争议纠纷案

甲公司诉郭某劳动争议纠纷案 广东省广州市越秀区人民法院 民事判决书 (2013)穗越法民一初字第3539号 乙公司。 法定代表人马某，董某。 委托代理人曹某，某律师事务所律师。 委托代理人冯某，某律师事务所律师。 被告郭某。 委托代理人王某，某律师事务所律师。 乙公司诉被告郭某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王某2独任审判，公开开庭进行了审理。乙公司的委托代理人冯某，被告郭某及其委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司诉称，首先，原告已经足额支付被告工资，被告也签字确认与原告不存在任何劳动争议，仲裁裁决认定事实错误。其次，根据原、被告双方签订的《广州市劳动合同》第十二条第二款规定，丙公司实行的是工资总额与经营效益挂钩的工资制度（即效益工资随经营效益的增减而上下浮动），对于考评工资问题需要通过综合考评计算该部分的所得。因此，鉴于原告并非国企，被告主张的所谓二期工资其实是考评工资，是没有固定数额也不存在固定的百分比，也就是说考评工资可能有也可能没有。根据原告提交被告签收的工资条可以证实被告确认考评系数且已经签收考评工资，原告没有拖欠被告所谓的二期工资。故向法院起诉，请求判令：1、原告不需要向被告支付自2012年4月至2013年4月期间的工资差额4129.75元。2、本案受理费用由被告承担。 被告郭某辩称，仲裁裁决认定事实清楚，符某律规定，请求驳回原告诉求。 经审理查明，被告2011年10月8日入职原告处，任职网络推广专员，双方签订期限为2011年10月8日至2014年10月7日的劳动合同。原、被告均确认双方在2011年10月8日至2013年5月1日期间存在劳动关系。 就确认劳动关系、工资等问题，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁，请求：1、要求确认申、被双方在2011年10月8日至2013年5月2日期间存在劳动关系；2、要求被申请人支付2012年4月至2013年4月期间克扣的工资5643.71元；3、要求被申请人支付企业互助发展金利息480元。该仲裁委于2013年8月26日作出穗劳人仲案（2013）808号裁决书（下简称808号裁决书），裁决：一、确认申、被双方在2011年10月8日至2013年5月1日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起3日内支付申请人2012年4月至2013年4月期间的工资差额4129.75元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，遂诉至本院。 原告为证明其主张，提供证据：1、《广州市劳动合同》，第四条（一）项3款约定税前工资2018元／月，第十二条（二）项规定“甲方实行工资总额与经营效益挂钩的工资制度（即效益工资随经营效益的增减而上下浮动），乙方的工资待遇执行甲方的岗位工资、易岗易薪等工资分配制度和规定”，原告主张其并非国企，没有固定不变的效益工资和考评工资，而是随着效益变化。2、《商业秘密保密合同》，被告需遵守原告保密规定。3、《辞呈》，拟证明被告自动离职。4、《离职证明》的签收回执，拟证明被告自动离职。5、《解除劳动合同通知书》及签收回执，拟证明被告核对确认与原告不存在任何劳动争议，被告不应再行提出劳动争议。6、《调整岗位考评比例的方案》（下简称《方案》）、《岗位考评调整思路》（下简称《思路》），拟证明被告知悉并同意考评方案的约定，并在方案上签名。其中，《方案》于2012年6月8日作出，显示被告属于二线网站非日常负责人，其公司整体创收业绩、个人创收业绩、决议、采编工作完成情况、采编决议完成情况分别为10、10、30、25、25，原告主张其为百分比。《思路》于2012年2月20日作出，显示被告属于一线经营板块其他人员，其公司经营业绩达成情况为25%、经营项目开拓及个人业绩创收为55%、决议工作完成情况及日常工作表现为20%。7、《关于对机构重组后对原岗位考评、绩效考评进行微调的方案（含过渡期方案）》（下简称《微调方案》），该证据于2012年12月1日作出，有被告签名，其中2013年1月起被告营销岗位考评、绩效考评方案为：个人创收业绩情况、公司有关决议完成情况、手机报（数字出版）分别为40、10、50（2013年1、2月过渡方案）和75、10、15（2013年3月正式方案）。拟证明被告同意绩效考评方案，因被告没有达到标准，不能拿到对应的考评工资。该证据结合证据11确定被告的考评工资。8、收款收据。9、被告工作期间的工资条。第二期工资数额需要综合证据10、11（部门负责人评分综合）确定。证据8-9拟证明原告已经足额支付劳动关系期间工资。10、（原告自行统计）具体评分见证据11。11、岗位考评表，是被告每月评分的依据。考评表每月均以张公告、飞信和个别月份工资条签收的方式告知被告。12、报警回执及海报，拟证明被告违反保密合同到处张贴海报，侮辱原告，原告未作处理，但保留追究权利。13、员工请假（补休）申请表，拟证明原告工资发放的合理性，请假需要从第一期岗位工资中扣除。14、（2013）穗越法民一初字第2758号《民事判决书》，其上对考评方案进行审查认为第二期考评工资并非固定，且合理合法，该案件由员工方上诉尚某，二审立案尚未开庭。 被告对此质证认为，证据1、签名属实，合同约定工资2018元，但实际上按照2500元计发（2018为扣除五险一金），2013年3月1日工资涨至3000元。证据2、真实性确认，关某不确认。证据3-5、真实性确认，但不确认原告主张的关某，被告签名均在签收人处签名，代表签收材料，不代表被告确认所有权利义务已经解决。证据6、确认签名为被告所签，关某有异议，该方案并不是执行的方案，签名不代表确认方案内容，仅代表已经阅读了方案。该方案没有形成、实施时间，也没有约定要求被告需要受其约束，因此方案尚未实施，双方也未重新达成补充协议。对比证据11岗位考评表内容看与本证据的方案无关。证据7、确认为被告签名，但不代表被告确认该方案，该方案也没有实施，故不确认关某。证据8、真实性、合法性、关某无异议。证据9、确认收到上面所示实发金额，但2012年7月开始原告仅提交部分二期工资条，且原告实际发放工资也没有2018元，2012年11月、12月、2013年1月、2月第二期记载被告工资标准2500元，2013年3月开始工资调整为3000元。证据10、原告单某作，真实性、合法性、关某不予以确认。证据11、如果原告进行考评需要被告签名，因此不确认原告其真实性、合法性、关某，从该证据看，证据6是原告为了诉讼自行制作，其上面有自评分但没有被告自评签名，而是直接由他人的评分确定被告的考评。且证据6的方案与本证据的考评内容上不一致。证据12、真实性、合法性、关某不予确认，与本案无关，被告也没有参与原告所主张的情形。证据13、真实性确认，与本案无关，恰恰说明被告按照要求进行请假等。证据14、真实性无异议，本案尚某审阶段，其认定内容不应当作为参照。 被告为证明其主张，提供证据：1、关于郭某的任免职的决定，拟证明被告职位为电子杂志编辑部流程编辑，原告降低工资为无故克扣。2、郭某工资卡账户流水账，拟证明被告部分工资情况。一期为转账，二期有时现金有时转账。3、关于调整全体职工薪酬及增加福利性休假的通知，2013年4月份，原告统一下调工资标准。拟证明原告无故降低工资标准。4、中小企业投融资杂志社“企业发展互助金”激励制度。5、“企业发展互助金”收据。 原告对此质证认为：证据1、没有原件，且属于被告自行打印，真实性、合法性、关某不确认。证据2、真实性确认，但不全面，应该根据原告工资条为准。证据3-4、真实性不确认，被告未提供原件。证据4从内容看也是自愿缴纳并非强制收取。证据5、真实性确认。 庭审中，原、被告对808号裁决书认定的以下事实无异议：1、被申请人主张其司每月分两期发放申请人的工资，申请人的工资由基本工资及考评工资（不固定，以1250元为基数乘以考评系数的百分比）构成，其司于每月10日发放第一期工资1250元，于每月15日发放第二期工资，申请人第二期的工资实为考评工资，其司已足额支付申请人在职期间的工资。2、申请人主张被申请人每月分两期发放其本人工资，于每月10日发放第一期工资1250元，于每月15日发放第二期工资1250元。3、被申请人提供以下证据加以证明：…《工资条》以及《付款回单》，以上工资条显示申请人2012年4月至2012年6月期间的第二期（考评）工资分别为1091.25元、981.25元、1000元，2012年11月至2013年4月期间的考评工资为1071.25元、1046.25元、1274.25元、979.50元、469.5元、255元，以上合计8168.25元，以上工资条均署有申请人的签名字样。…（申请人主张）被申请人在2012年7月至2012年10月期间仅支付其本人第二期工资合计4084元，且没有足额支付其本人2012年4月至2013年4月期间的第二期工资，故要求被申请人以1250元／月为标准支付其本人2012年4月至2013年4月期间的第二期工资差额。 经核对原告证据11显示：一、2012年4、5月考评项目分为“公司整体经营业绩达成情况”（25）、“个人业绩创收”（55）、以及“重点决议工作完成情况”（20）；二、2012年6月至12月考评项目分为“公司整体经营业绩情况”（权重10）、“个人业绩创收情况”（权重10）、“重点决议工作完成情况”（80）；三、2013年1月至2月考评项目分为“个人业绩创收”（权重40）、“转型过渡阶段履行有关板块工作、丁公司发展业绩情况”（50）、“公司、部门重点决议完成情况”（10）；四、2013年3月考评项目分为“个人业绩创收”（权重75）、“转型过渡阶段履行有关板块工作、丁公司发展业绩情况”（15）、“公司、部门重点决议完成情况”（10）。 庭审中，原、被告均确认，本案所涉及的工资差额仅指第二期工资。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方劳动合同约定，原告实行工资总额与经营效益挂钩的工资制度，实际上，被告工资分两期发放，第一期发放的基础／岗位工资即被告的标准工资，数额固定，第二期工资每月数额不固定，可见被告月工资总额根据原告经营状况浮动变化，双方实际执行的是劳动合同约定的与经营效益挂钩的工资总额制度，而非被告主张的固定工资数额制度。根据原告提供的证据9工资条可见，被告第二期工资为考评工资，且被告在工资条上亦签名确认。由于劳动合同中未对考评工资的发放进行约定，戊公司内部的激励机制，原告可根据其经营状况决定是否发放及如何发放，此为原告企业经营自主权的合理范围。另外，原告公布实施的《方案》、《思路》（原告证据6）及《微调方案》（原告证据7）经被告阅读签名，考评工资的发放应按上述制度执行。又因原告提交的证据11岗位考评表评分中考评的项目组成与同时期的考评方案（原告证据6、7）一致，且据岗位考评表评分比例计得的工资数额，少于原告实际已向被告支付的二期工资数额，故原告不存在克扣被告第二期工资的情形，因此本院采纳原告主张，确认原告无需向被告支付工资差额。 至于808号裁决书所确认原、被告于2011年10月8日至2013年5月1日期间存在劳动关系，原、被告均予以确认，亦未就此提出起诉，故本院对此予以确认。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、己公司与被告郭某在2011年10月8日至2013年5月1日期间存在劳动关系。 二、乙公司无需向被告郭某支付2012年4月至2013年4月期间工资差额。 本案受理费庚公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员　　王某2 二〇一三年十二月五日 书记员　　杨　熙 本案法律依据 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条