甲公司乙公司与张腾军劳动合同纠纷案

甲公司乙公司与张某劳动合同纠纷案 江苏省苏州市中级人民法院 民事判决书 (2016)苏05民终1744号 负责人姜新兵，总经理。 委托代理人王某，某律师事务所律师。 委托代理人苏某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张某。 委托代理人杨某，某律师事务所律师。 丙公司乙公司（以下简称丙公司）因与被上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）昆周民初字第00421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：张某丁公司处工作，岗位为市场总监，月工资为17500元。2014年12月中旬，丙公司因股权纠纷无法正常经营，2015年1月4、戊公司己公司工作，庚公司并未作出相关解除决定。2015年4月30日，张某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辛公司支付2014年8月工资17500元、11月工资8750元、12月工资17500元及解除劳动合同赔偿金131250元，提成工资197264元。该委裁决：丙公司支付张某解除劳动合同经济补偿金99801元，2014年8月、11月、12月工资37052.55元（税后），提成工资197264元，扣除张某借支的171750元，丙公司应当支付张某162367.55元；壬公司办公用笔记本电脑一台。 另查明：丙公司与张某确认，丙公司没有支付张某2014年8月工资，2014年11月工资支付了一半，2014年12月工资未支付，其中8月工资为14861.52元，11月工资为7329.51元，12月工资为14861.52元。丙公司与张某于2011年9月16日签订《保密和竞业禁止协议》，张某离职后在优联（上海）癸公司工作。2014年3月4日，子公司处领取办公电脑一台。在工作中，丑公司先后暂支了171750元，寅公司。丙公司认可张某的提成工资总额，但是认为不符合发放提成工资的条件。 上述事实由仲裁裁决书、工资明细、暂支单、笔记本电脑领取记录、纳税证明及当事人庭审陈述所证实，原审法院予以认定。 丙公司在原审中的诉讼请求为：无需支付张某解除劳动合同经济补偿金99801元；无需支付张某2014年8月、11月、12月工资37052.55元（税后）；无需支付张某提成工资197264元；卯公司财务部开案流程表、报价单、cnas、cma评审材料、仪器设备资料、公司制度、人事档案等；辰公司借款461750元；壬公司办公电脑一台；巳公司违反《保密和竞业禁止协议》违约金10万元。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依法获得劳动报酬是劳动者的权利，丙公司拖欠张某的2014年8月、11月、12月工资合计37052.55元应当支付，丙公司主张存在缺勤扣款，原审法院认为该扣款无事实和法律依据，故不予认可。丙公司认为张某多次请假、旷工，应视为自动离职，午公司无需支付张某经济补偿金。原审法院认为，丙公司提供的考勤记录为其单方制作，无法证明张某存在旷工的事实。丙公司因股权纠纷无法为张某提供劳动条件，但是尚未提出解除劳动合同，未公司与张某协商解除劳动合同处理，丙公司应当支付张某经济补偿金，张某丁公司处工作，申公司工作，故原审法院认定丙公司与张某的劳动合同于2015年1月5日解除；张某月工资水平高于当地社会平均工资水平3倍，原审法院按照当地社会平均工资水平的3倍计算张某的经济补偿金，丙公司应支付张某的经济补偿金为99801元。酉公司要求张某返还办公笔记本电脑一台，因张腾戌公司，亥公司。 丙公司以张某违反《保密和竞业禁止协议》第五条的约定为由，要求张某支付违约金10万元。原审法院认为，甲23公司与张某签订了《保密和竞业禁止协议》，乙24公司无法提供劳动条件致使张某要求解除劳动合同，丙25公司也未支付竞业限制的补偿，《保密和竞业禁止协议》对张某不具约束力，张某无需支付张某违约金10万元。 关于提成工资。丁26公司对于张某提成工资总额没有异议，但是认为不符合发款条件。原审法院认为，根据税收证明，戊27公司应支付张某的提成工资数额，己28公司提供的银行回收款明细无法证明实际的回款情况，丙公司应当支付张某提成工资197264元。 丙公司庚29公司财务部开案流程表、报价单、cnas、cma评审材料、仪器设备资料、公司制度、辛30公司资料，原审法院认为，根据张某签字的接收单，壬31公司财务部开案流程表、报价单、cnas、cma评审材料、仪器设备资料、公司制度、辛30公司癸32公司。 丙公司主张要求张某归还暂支款461750元，根据相关证据，原审法院认定午39公司暂支款数额为171750元，子33公司。丙公司应当支付张某经济补偿金99801元，2014年8月、11月、12月工资为37052.55元（税后），丑34公司的171750元，丙公司还应支付张某41906.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、丙公司寅35公司张某2014年8月、11月、12月工资合计37052.55元（税后），经济补偿金99801元，提成工资197264元，卯36公司的171750元暂支款，余款162367.55元于判决生效之日起十日内履行完毕。二、张某辰37公司华硕笔记本电脑一台。三、张某辰37公司财务部开案流程表、报价单、cnas、cma评审材料、仪器设备资料、公司制度、辛30公司资料。四、巳38公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，丙公司承担。 宣判后，丙公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉请求二审法院依法改判：1、无需支付张某2014年8月、11月、12月工资37052.55元（税后）；2、无需支付张某解除合同经济补偿金99801元；3、无需支付张某提成工资197264元；4、午39公司一次性支付竞业限制违约金10万元；5、张某承担一审、二审诉讼费用。 被上诉人张某表示服从原判。 本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。 本院认为，2014年8月、11月、12月张某已正常提供劳动，午公司应当支付该期间拖欠的劳动报酬，公司主张缺勤扣款但未提供证据证明，不能成立。其次，根据税收证明，可以认定应支付张某的提成数额，丙公司上诉称张某负责的业务员尚未回款完毕，不符合发放提成条件，未40公司提供的银行回收款明细不足以证明实际的回款情况，申41公司承担举证不能的法律后果。再次，丙公司因股权纠纷无法为张某提供劳动条件，张某有权依据劳动合同法相关规定以此主张经济补偿金，公司上诉称张某系自动离职不应支付，酉42公司单方制作的考勤记录外，亦未提供充分证据证明，本院不予采信。最后，张某离职后，丙公司并未支付其竞业限制补偿金，故公司现要求张某支付竞业限制违约金10万元没有事实及法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，丙公司的上诉意见缺乏事实及法律依据不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，甲公司乙公司负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　朱　立 代理审判员　俞　渊 代理审判员　沈某 二〇一六年四月十日 书　记　员　王　媚 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第2条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条