甲公司、曹某甲等劳动争议民事二审民事判决书

甲公司、曹某甲等劳动争议民事二审民事判决书 江苏省徐州市中级人民法院 民事判决书 (2024)苏03民终686号 上诉人(原审被告)：甲公司，住所地徐州市鼓楼区。 法定代表人：孙某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：曹某甲。 被上诉人(原审原告)：瞿某甲。 被上诉人(原审原告)：瞿某乙。 以上三被上诉人共同委托诉讼代理人：马某，某律师事务所律师。 乙公司因与被上诉人曹某甲、瞿某甲、瞿某乙劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院(2023)苏0312民初12516号民事判决，向本院提起上诉。本案受理后，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人李某、被上诉人曹某甲及其委托诉讼代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甲公司上诉请求：1.撤销铜山区人民法院(2023)苏0312民初12516号民事判决书，并依法改判或将该案发回重审。2.由被上诉人承担本案的一审、二审诉讼费用。事实与理由：1.上诉人按照相关规定在双方解除合同后，向社会保险经办机构出具了相关的手续，上诉人并未存在过错。2.双方从未签订《保密协议》，上诉人从未认可保密协议的真实性，一审法院认定该保密协议真实显然剥夺了上诉人的鉴定权。3.竞业限制补偿的仲裁时效应当总体认定，一审法院分时段认定仲裁时效显然是错误。上诉人从未要求瞿某丙在双方解除合同关系后进行竞业限制，即使双方约定竞业限制条款上诉人也不需要支付竞业限制补偿金。这是因为2020年5月14日之后瞿某丙因脑干出血住院治疗，竞业限制客观上也不可能再履行。一审法院要求上诉人承担竞业限制经济补偿显然是错误的。4.瞿某丙在上诉人处工作期间(2011年6月-2018年12月)共计领取社保补贴43572元(工资明细记载)，该款项上诉人已在泉山区人民法院提起诉讼，上诉人不可能给瞿某丙发社保补贴又扣着养老保险和失业保险费用同时进行。2022年3月8日上诉人到税务局补缴了2010年9月-2019年11月瞿某丙养老保险、失业保险、工伤保险210108.69元(其中：个人应缴纳37829.17元，企业应缴纳86200.79元，滞纳金86078.73元)。2019年12月辞职后社保不办迁出手续，致使上诉人又给瞿某丙缴纳了2020年1月--2022年1月共计13个月的社保11053.31元(其中：养老保险(个人)3937.46，(单位)1421.55；失业保险(个人)246.10(单位)44.43；工伤保险(单位)79.96；医疗保险(个人)984.33(单位)3647.28；大病保险200，工伤保险79.96，生育保险492.20)。2019年12月21日瞿某丙辞职，后上诉人不应再负担其社保，(个人缴纳，企业缴纳)11053.31元。2019年1-丙公司暂扣个人缴纳部分(减：2019年1-11月个人缴纳部分5735元)根据以上计算瞿某丙应退回上诉人48890.31(元)。一审法院仅凭2019年2月至2019年8月的工资单就认定上诉人预扣了瞿某丙37829.17元用于缴纳养老保险和失业保险中个人应承担的部分，显然是错误的。综上所述，一审判决认定事实不清、证据不足，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判或将该案发回重审。 曹某甲、瞿某甲、瞿某乙辩称：1.一审法院认定瞿某丙失业保险金损失29160元及个人缴纳的医疗保险费7338元是正确的。江苏省失业保险规定第25条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，从失业保险金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。2.瞿某丙依据劳动合同法第38条，向上诉人提出解除劳动关系，符合享受失业保险相关待遇的条件，因上诉人未为瞿某丙缴纳失业保险，导致瞿某丙无法领取失业金和基本医疗保险费，瞿某丙自行缴纳基本医疗保险费共计7338元，丁公司承担。3.瞿某丙自2010年10月份至2019年12月份之间与上诉人存在劳动关系，工作年限9.5年，应当领取失业保险金的最长限额为18个月，按照失业人员失业前12个月月平均基数，缴费基数的45%确定。瞿某丙虽主动提出解除劳动合同，戊公司未为其足额缴纳社保，符合《失业保险条例》中领取失业保险金的相关规定。按照江苏省失业保险规定第23条规定，失业保险金最高不得超过当地最低工资的标准，故一审法院认为瞿某丙失业保险金损失为1620元乘以18个月即29160元是正确的。4.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第36条规定，前款规定月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2010年9月9日，瞿某丙与上诉人签订保密协议就竞业限制进行了约定，双方自2019年12月9日解除劳动合同，竞业期从2019年12月10日至2022年12月9日，应超过法定期限，一审法院仅支持两个月竞业限制补偿是正确的。5.2019年12月双方劳动关系解除，瞿某丙多次向社会保险经办机构投诉举报，要求上诉人为瞿某丙补办2010年9月至2019年11月期间的社会保险，并补缴社会保险费。上诉人均以各种理由拒绝办理并补缴，后经社保经办机构核定后，2022年3月8日，瞿某丙将37829.17元支付给上诉人用于缴纳养老保险和失业保险个人承担部分。上诉人虽然已经将瞿某丙2010年9月至2019年11月的养老保险和失业保险进行补缴，但上诉人已经将该费用从工资中扣除，但没有为瞿某丙缴纳社保，致使瞿某丙无法享受医疗保险。该费用上诉人应当返还。6.上诉人提出的社会保险补贴名册，被上诉人无法确认该名册的真实性。己公司，而不是上诉人，与本案没有关联性。该名册2011年6月至2012年12月的社会补贴是每月200元，但众所周知社会保险金额是逐年上涨的，且不会是整数。如根据被上诉人在一审庭审中提供的社会保险缴费明细、医疗保险缴费明细可知瞿某丙2011年7月应当缴纳的基本养老保险个人部分是279.53元，应当缴纳的基本养老保险个人部分是69.88元，合计349.41元。2012年1月应当缴纳的基本养老保险个人部分是309.1元，应当缴纳的基本养老保险个人部分是77.28元，合计386.38元，但上诉人给予的补贴均为200元，这与个人应当缴纳的社会保险金额不符，也不合常理。该证据的名称是社保补贴名册，但2011年6月至8月，2011年10月至2012年12月的栏目名称均为津贴，而且还是现金发放，被上诉人无法确认瞿某丙是否已经收到该笔费用，也无法确认名册上的瞿某丙签名是否为其本人签名。上诉人也没有提供其他证据可以印证该费用是社会保险补贴，还是其他津贴，故该证据不能证明上诉人已经为瞿某丙支付了社会保险、津贴。7.根据徐州市社会保险基金管理中心出具的关于瞿某丙诉求问题的答复意见中载明，用人单位为职工缴纳社会保险费的，截止月按照劳动合同解除或终止之月确定，用人单位与职工解除或终止劳动合同后，滞后办理退工停保手续的社会保险费继续征缴，缴费截止月按照其实际办理退工、退保手续时，所对应的社会保险结算月确定。致使瞿某丙与上诉人解除劳动关系后，仍没有办退工，停保的原因在于上诉人没有为瞿某丙补缴社会保险，致使无法办理退工停保，导致社会保险费继续缴纳，其责任在上诉人，而非是被上诉人。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 曹某甲、瞿某甲、瞿某乙向一审法院提出诉讼请求：庚公司支付：1、失业保险金损失37407.82元；2、失业期间缴纳的医保7338元；3、竞业限制经济补偿金61840元；4、养老保险和失业保险个人缴费部分37829.17元；5、基本医疗保险个人缴费部分8757.14元，合计153172.13元。事实与理由：2010年9月，曹某甲、瞿某甲、辛公司，双方未及时签订书面劳动合同。甲公司未及时为瞿某丙办理社会保险关系参保手续，并缴纳社会保险费。2019年10月，甲公司与瞿某丙补签了书面劳动合同。2019年11月，甲公司补办了自2014年1月起的社会保险参保手续，但迟迟未缴纳社会保险费。2019年12月，双方劳动关系解除。曹某甲、瞿某甲、瞿某乙多次向社会保险经办机构投诉举报，壬公司为瞿某丙补办2010年9月至2019年11月期间的社会保险并补缴社会保险费，甲公司均以各种理由拒绝办理并补缴。后经社保经办机构强制核定，癸公司只给瞿某丙补缴了2010年9月至2019年11月的基本养老保险、工伤保险和失业保险三险。补缴后瞿某丙去社保经办机构办理失业保险待遇却无法办理，经社保经办机构查询，原因为“甲公司给瞿某丙办理退工停保手续时解除劳动关系的原因写的是瞿某丙个人解除劳动合同”，而实际子公司没有给瞿某丙缴纳社会保险，瞿某丙只能被迫依法解除劳动关系。丑公司的违法及造假行为导致瞿某丙无法领取失业保险金。瞿某丙失业期间，失业人员缴纳的基本医疗保险费应当从失业保险基金中支付，寅公司未及时缴纳失业保险费及后期的造假行为，导致瞿某丙无法享受该待遇，瞿某丙无奈自行缴纳基本医疗保险费共计7650元，卯公司支付。甲公司拒绝为瞿某丙补缴社会保险费和基本医疗保险，却在日常发放工资时，将社会保险费中个人应缴费部分自瞿某丙工资中予以扣除，应当予以返还。瞿某丙在职期间，甲公司与瞿某丙签订书面竞业限制协议，约定瞿某丙离职后三年内应当履行竞业限制义务。双方劳动关系解除后，瞿某丙履行了该义务，甲公司却未曾向某某丙支付竞业限制经济补偿。2020年5月14日，瞿某丙突发脑干出血，昏迷至今。2020年9月24日经泉山区人民法院判决，指定曹某甲为监护人。为维护曹某甲、瞿某甲、瞿某乙的合法权益，曹某甲、瞿某甲、瞿某乙曾提起仲裁，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2022年12月14日出具不予受理通知书。综上所述，甲公司的行为已严重侵害曹某甲、瞿某甲、瞿某乙的各项权利。特起诉至贵院，恳请贵院依法判决。 甲公司辩称：第二项、第四项、第五项诉请已在税务局解决，且不属于人民法院受案范围。根据相关法律规定，第一、二、四、五项诉请属于瞿某丙个人承担部分。关于第三项诉请，双方未签订过竞业限制协议，瞿某丙也不属于法律规定的竞业限制人员，甲公司也从未要求过瞿某丙履行过竞业限制协议，另外，该项诉请也已经超过劳动争议的仲裁时效。 一审法院经审理查明，曹某甲系瞿某丙的配偶，瞿某甲系瞿某丙的父亲，瞿某乙系瞿某丙与曹某甲的女儿。瞿某丙于2023年1月27日去世，瞿某丙的母亲于2022年12月20日去世。 2010年10月，辰公司，双方建立劳动关系。在此之前，2010年9月9日，瞿某丙(乙方)甲公司(甲方)签订《保密协议》一份，协议主要内容有：乙方的保密范围包括甲方的技术信息、经营信息，保密期限自本协议签订之日开始，到该商业机密公开时为止，乙方是否在职、劳动合同是否解除，均不影响其继续履行本合同项下的保密义务。乙方不得探询与本职工作、业务无关的商业秘密，不得向本单位之外的任何第三者披露甲方的商业秘密，不得允许(包括默许)、出让、赠与、协助本单位之外的任何第三者利用甲方的商业秘密，商业秘密被他人泄露或者因自己的原因泄露的，乙方应当采取及时有效的措施防止损失进一步扩大，并迅速向甲方报告。乙方承诺：1、在职期间，绝不受人利诱、欺骗为他人所用而经营甲方同类的业务，也决不自营或唆使、拉拢别人单独或合伙另立门户，经营与甲方同类的业务；2、不论何种原因，从与甲方解除劳动关系之日起三年内，不到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职，绝不自办或与他人合办与甲方有竞争关系的相关企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品生产；3、申请调离或辞职，必须提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方同意并上缴全部与商业秘密有关的资料后，方可终止劳动合同离开甲方。甲方未与乙方协商一致，不得随意解除与乙方的劳动合同。乙方违反协议应当承担违约责任，还应赔偿甲方招收录用其所支付的招工费、培训费等费用。甲方违反本协议解除劳动合同，给乙方造成损失的，应依照有关规定承担赔偿责任。 2019年7月10日，瞿某丙向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，巳公司自2014年1月至今日存在劳动关系。2019年8月30日，该仲裁委作出铜劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决书，确认自2午公司存在劳动关系。 2019年10月9日，瞿某丙(乙方)甲公司(甲方)补签书面劳动合同，劳动合同期限从2014年1月1日至2021年12月31日，月工资3900元，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2019年12月12日，甲公司向某某丙邮寄告知函，内容有：根据铜劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决，从2019年12月12日起至12月21日内，人社局核定你到2019年11月底应补缴的30725.18元，未公司财务部门，申公司应补缴及罚款部分，共同前往人社局补缴你的社保。如你不按时交纳，因此产生的不利后果，公司不再承担，将由你本人负责。 2019年12月16日，酉公司发送律师函，内容有：戌公司工作，你公司没有与瞿某丙签订劳动合同，并交纳社会保险金，违背了劳动法的相关规定。受瞿某丙的委托，亥公司，甲23公司的劳动关系，并支付瞿某丙解除劳动合同经济补偿金57000元，交纳2010年9月以来的社会保险金。 2019年12月19日，瞿某丙向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、确认2010年9月至乙24公司存在劳动关系；2、丙25公司劳动关系已解除，甲公司支付瞿某丙解除劳动关系经济补偿金59327元；3、甲公司支付瞿某丙2019年度双倍工资74940元。2020年4月1日，该仲裁委作出铜劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决：1、甲公司一次性支付瞿某丙解除劳动关系经济补偿金27709.5元(4618.25元/月×6个月)；2、对瞿某丙的其他仲裁请求不予支持。 瞿某丙对上述裁决书不服，诉至徐州市铜山区人民法院。2020年9月9日，徐州市铜山区人民法院作出(2020)苏0312民初5387号民事判决书，判决：1、丁26公司自2010年10月份起至2013年12月份之间存在劳动关系；2、丙25公司之间的劳动关系自2019年12月9日起解除；3、甲公司支付瞿某丙经济补偿金43873元；4、驳回瞿某丙的其他诉请。甲公司对该判决不服并提起上诉，2021年1月20日，徐州市中级人民法院作出(2020)苏03民终7038号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2021年1月，甲公司为瞿某丙办理了停保手续，办理时，甲公司向徐州市社会保险基金管理中心提供了《关于解除劳动合同证明书》，该证明书落款时间为2020年2月24日，内容为2020年2月24日瞿某丙依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定提出与其解除劳动合同。2021年2月至2022年7月，瞿某丙自行缴纳了职工基本医疗保险7338元。 2022年10月9日，瞿某丙向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请基本一致。2022年12月14日，该仲裁委以瞿某丙的申请材料不齐备不符合受理要求为由决定不予受理。瞿某丙不服，诉至来院。 另查明：1、瞿某丙的职工基本医疗保险账户显示其2010年9月至2019年11月的为未到账状态，个人实缴金额合计8757.14元。2019年12月至2021年1月，甲公司为瞿某丙缴纳了职工基本医疗保险，2021年2月至2023年1月，瞿某丙自行缴纳了职工基本医疗保险，其中2021年2月至2022年7月(共18个月)缴费合计7338元。2、2022年3月8日，戊27公司转账支付37829.17元，转账凭证摘要载明：应税务要求瞿某丙社保个人部分以交其社保。瞿某丙的企业职工基本养老保险和失业保险账户显示自2010年9月至2019年11月，甲公司已为其缴纳37829.17元。3、2022年3月8日，甲公司为瞿某丙补缴了2010年9月至2019年11月的失业保险，2018年12月瞿某丙的失业保险月缴费基数为3477元，2019年1月至2019年11月的月缴费基数为5060元，该12个月平均月缴费基数为4928.08元。4、瞿某丙2019年2月至2019年8月的工资单显示在瞿某丙应发工资中扣除了养老保险、医疗保险、失业保险个人承担部分，其实发工资金额与银行流水实发工资金额一致。 以上事实，有死亡证明、户口本、亲属关系证明、民事判决书、保密协议、社保缴费明细、银行转账凭证、工资单、银行流水、解除劳动关系证明及当事人的庭审陈述在卷佐证，依法予以确认。 一审法院认为，一、关于曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张的失业保险金损失37407.82元的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，根据201己28公司发送的律师函，可以认定瞿某丙系依据劳动合同法庚29公司的劳动合同，该解除合同的行为亦已经生效判决确认，辛30公司处工作已超过一年，故瞿某丙依法应当享有领取失业保险金的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，甲公司未按规定向某某丙出具解除劳动关系证明，其向社会保险经办机构出具的解除劳动关系证明载明系瞿某丙依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同，该内容亦与事实不符，故依据上述规定，甲公司应当赔偿瞿某丙失业保险金损失。《江苏省失业保险规定》第二十三条规定：失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定……失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。另外，《徐州市劳动和社会保障局关于加强失业人员管理和规范失业保险金申领发放工作的通知》第三条第(三)项的规定，缴费每满1年享受2个月的失业保险金，不满1年的不享受失业保险金。本案中，丁26公司自2010年9月建立劳动关系，于2019年12月解除劳动关系，劳动关系存续时间已满9年未满十年，故可以享受18个月的失业保险金。双方劳动关系解除前12个月的平均缴费基数为4928.08元，其45%为2217.64元，已超出当地最低工资标准，故瞿某丙的失业保险金损失应当按照当地最低工资标准1620元/月计算18个月，为29160元。二、关于曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张的失业期间个人缴纳的医疗保险费7338元的诉请。《江苏省失业保险规定》第二十五条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。本案中，丑公司未按规定向某某丙出具解除劳动关系证明，致使瞿某丙无法享受失业保险待遇，从而导致瞿某丙在失业期间支付了应当由失业保险基金支付的基本医疗保险费，甲公司对曹某甲、瞿某甲、瞿某乙的该部分损失存在过错，应当赔偿曹某甲、瞿某甲、瞿某乙的该部分损失。结合瞿某丙的职工基本医疗保险账户，曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张7338元有事实和法律依据，予以支持。三、关于曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张的竞业限制经济补偿61840元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，壬31公司签订的《保密协议》中乙方承诺第2条的内容，瞿某丙应当遵守竞业限制的约定，但该协议中约定的竞业限制三年的期限违反了不得超过二年的强制性规定，超过二年期限的部分应视为无效。故瞿某丙的竞业限制期限应自2019年12月9日起至2021年12月8日止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，由于竞业限制经济补偿系按月支付，故仲裁时效应分段计算。瞿某丙于2022年10月9日申请仲裁并主张竞业限制经济补偿，故在2021年10月9日之前的竞业限制经济补偿超过了一年的仲裁时效，仅应支持2021年10月9日至2021年12月8日的竞业限制经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，《保密协议》未对经济补偿进行约定，现曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张按照最低工资标准予以计算，不违反法律规定，予以支持。经计算，仅支持竞业限制经济补偿3680元(1840元/月×2个月)。曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张其一直向多部门投诉请求权利救济并产生诉讼时效中断的效果，但根据曹某甲、瞿某甲、瞿某乙提供的证据显示，其均是投诉社会保险费用问题，未涉及竞业限制经济补偿，故对其主张，不予采信。甲公司辩称的诉讼时效问题部分成立，对超过诉讼时效部分不予采纳。四、关于曹某甲、瞿某甲、癸32公司返还其从瞿某丙2010年9月至2019年11月工资中扣除的养老保险、失业保险共计37829.17元的诉请。根据曹某甲、瞿某甲、瞿某乙提供的瞿某丙2019年2月至2019年8月的工资单可知，甲公司在该期间内确实从瞿某丙的工资中扣除了养老保险和失业保险费用，子33公司并未将该费用缴纳至瞿某丙的社保账户。2022年3月8日，瞿某丙将37829.丑34公司用于缴纳养老保险和失业保险中个人应承担的部分，甲公司才将瞿某丙2010年9月至2019年11月的养老保险和失业保险进行补缴，因此，应当认定瞿某丙已实际支付了二份该期间的养老保险和失业保险个人应承担部分，现曹某甲、瞿某甲、寅35公司返还其从工资中扣除的部分，有事实和法律依据，一审法院予以支持。甲公司辩称该项诉请不属于人民法院受案范围，无事实和法律依据，一审法院不予采纳。对于返还的具体数额问题，根据《江苏省工资支付条例》第五十条的规定，用人单位应当对工资支付承担举证责任。本案中，曹某甲、瞿某甲、瞿某乙提供的工资单中显示的养老保险和失业保险的扣除金额与瞿某丙社保账户中的养老保险和失业保险金额并不一致，子33公司应当对具体金额承担举证责任，甲公司未提供相应证据的情况下，曹某甲、瞿某甲、瞿某乙主张返还37829.17元符合法律规定，予以支持。五、关于曹某甲、瞿某甲、癸32公司返还其从瞿某丙2010年9月至2019年11月工资中扣除的基本医疗保险个人缴纳部分8757.14元的诉请。根据曹某甲、瞿某甲、瞿某乙提供的瞿某丙2019年2月至2019年8月的工资单可知，甲公司在该期间内确实从瞿某丙的工资中扣除了基本医疗保险费用，但瞿某卯36公司均未实际缴纳2010年9月至2019年11月的基本医疗保险费，对于欠缴的该部分基本医疗保险费应当由社保部门继续征缴，曹某甲、瞿某甲、瞿某乙的该项诉请不属于人民法院受案范围，不予审理。甲公司辩称该项诉请不属于人民法院受案范围，有事实和法律依据，予以采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省失业保险规定》第二十三条、第二十五条，《江苏省工资支付条例》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，一审法院判决：一、甲公司于本判决生效后十日内支付曹某甲、瞿某甲、瞿某乙失业保险金损失29160元、失业期间的医疗保险费7338元、竞业限制经济补偿3680元、2010年9月至2019年11月工资中扣除的养老保险费、失业保险费计37829.17元，以上共计78007.17元；二、驳回曹某甲、瞿某甲、瞿某乙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，甲公司负担。 本院经审理查明事实同一审查明事实。 另查明：2010年9月9日，上诉人与瞿某丙签订的保密协议。该协议第2条、第4条(1)约定瞿某丙在职期间对上诉人商业秘密保密。该协议第4条(2、3)对离职后保密进行约定。该协议第6、7条对瞿某丙违反保密协议违约责任进行约定，但未约定瞿某丙离职后因遵守保密协议而产生经济补偿。瞿某丙曾在上诉人处担任项目经理，上诉人在瞿某丙任职期间支付了保密工资。2020年5月14日，瞿某丙突发脑干出血昏迷。2020年9月24日经徐州市泉山区人民法院指令被上诉人曹某甲为监护人。本院生效(2020)苏03民终7038号民事判决确认，2019年10月9日，瞿某丙与上诉人补签书面劳动合同，劳动合同期限从2014年1月1日至2021年12月31日，上诉人依法为瞿某丙缴纳各项社会保险，由瞿某丙缴纳的部分，从瞿某丙工资报酬中代扣代缴。 本院认为：本案的争议焦点为，1.上诉人在办理瞿某丙职工退工停保手续是否存在过错，上诉人是否对此应当承担赔偿失业保险金损失和失业期间个人缴纳的医疗保险费责任；2.上诉人是否应当给予被上诉人竞业限制经济补偿；3.上诉人是否应当返还瞿某丙离职后补交的个人承担社保费用；4.上诉人在与瞿某丙解除劳动合同后，给瞿某丙缴纳的社保费用是否应当予以抵扣。 1.上诉人在办理瞿某丙职工退工停保手续存在过错，上诉人对此应当承担赔偿责任。(1)依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定，非因本人意愿中断就业的，失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，符合前述社会保险法中的非因本人意愿中断就业的情形。根据瞿某丙因上诉人未为其足额交纳社保费用，依据生效的(2020)苏03民终7038号民事判决认定因上诉人未按时为瞿某丙缴纳社会保险费用，瞿某丙依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定单方提出解除劳动合同，符合失业人员领取失业保险金的规定，而上诉人为瞿某丙办理停保手续时向徐州市社会保险基金管理中心提供的《关于解除劳动合同证明书》，载明瞿某丙依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定提出与其解除劳动合同，使瞿某丙丧失领取失业保险金的资格，故上诉人对此有过错，应当赔偿瞿某丙领取失业保险金的损失。 2.上诉人应当向被上诉人支付竞业限制经济补偿。(1)上诉人与瞿某丙签订的保密协议约定了禁业竞止条款。上诉人作为用人单位和瞿某丙作为劳动者于签订劳动合同前签订保密协议，上诉人为保护其商业秘密、营业利益或维持其竞争优势，要求瞿某丙在在职期间和离职后的一定期间，不得受雇或经营与其相同或类似的业务工作，应当认定双方之间签署的保密协议包含了禁业竞止条款。该协议不违反法律法规禁止性规定，应当认定有效。上诉人否认该协议的真实性并提出时间鉴定，主张一审法院剥夺其申请鉴定权，因一方面该保密协议已被本院(2020)苏03民终7038号生效判决确认；另一方面，上诉人在他案中不否认该协议中上诉人公章的真实性；再一方面，上诉人业已向某某丙按月支付保密工资，故一审法院未对保密协议进行鉴定，并无不当。(2)瞿某丙因禁业竞止条款，其在离职后应当获得补偿。因保密协议要求瞿某丙在离职后以非其原本擅长的专长谋求新工作，使其不仅在不同产业间的转行有高度困难，而且即使可以获得工作机会，亦因过去工作经验无法发挥于现职，妨碍其可以向新用人单位争取较佳待遇的机会，减损其可以获得的工资数额，对劳动者本人固有生活水平造成重大影响，用人单位对此应当给付合理补偿。(3)瞿某丙因禁业竞止条款获得的补偿不因在职获得保密工资而免除。虽然瞿某丙在职时，已经获得上诉人按月给付的保密工资，但该工资与上诉人每月支付的其他工资、津贴补贴等形成瞿某丙劳动的对价，而不具有补偿性质，故该离职后的补偿不因在职时，用人单位已经给付保密工资而消灭。(4)禁业竞止的合理补偿为劳动者因不从事禁业行为所受损失，为劳动者不作为而获益，不以该不作为事实是否实际发生为必要，故劳动者本人健康状态是否可以从事禁业行为，不是是否给予合理补偿需要考虑的因素。故上诉人主张瞿某丙于2020年5月14日突发脑干出血，客观上不能从事禁业行为，而应当免除禁业竞止补偿金的给付的理由，不能成立。(5)依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%或低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。因禁业补偿是按月支付，一审法院以申请仲裁时效为准，向前分段确定给付补偿期及金额，并无不当。上诉人主张应当整体计算禁业补偿金，无法律依据，不予支持。 3.上诉人应当返还瞿某丙补交的养老保险金和失业保险费。(1)2019年12月12日，上诉人向某某丙邮寄告知函要求其补交到2019年11月底个人应当承担的社保费用30725.18元，加之与上诉人应当承担的部分及罚款，共同办理补交瞿某丙的社保手续，表明上诉人自认未为瞿某丙足额及时缴纳2010年9月至2019年11月社保费用。(2)上诉人主张2019年开始扣瞿某丙的社保费用，而2019年前未扣，不能全部返还瞿某丙个人应当承担的社保费用的主张，缺乏证据证实。被上诉人主张返还全部其应当自行承担的2010年9月至2019年11月社保费用，其理由为上诉人已经在瞿某丙的工资中扣除了该费用，并提供了2019年2月至2019年8月的工资单，证明上诉人扣除了养老保险和失业保险费用，而上诉人未将该费用交至社保部门。上诉人提供2010年9月至2019年11月向某某丙发放工资的明细，主张上诉人仅是在2019年后对瞿某丙的社保交纳采取代扣方式，而在2019年前采取发放社保补贴的方式进行。因上诉人提交的2019年瞿某丙工资发放明细与被上诉人在一审中提交并被上诉人认可的瞿某丙工资条记载的形式及内容不同，且上诉人没有合理解释说明其提供的明细中，2019年前与2019年对瞿某丙发放工资中，基本工资、绩效工资、保密工资、社保补贴等记载内容及形式上的差异；2019年停发社保补贴与开始扣交社保补贴后，瞿某丙2019年工资总额没有明显变化，反而与2018年工资总额大致相当等异议。上诉人不能向本院提交瞿某丙工资发放的原始载体且被上诉人对上诉人提供的2010年9月至2019年11月瞿某丙工资发放明细持有异议，且本院生效的(2020)苏03民终7038号民事判决认定上诉人与瞿某丙在2019年10月9日补签劳动合同中确认2014年1月1日起存在为瞿某丙代扣代缴社保的事实，故上诉人主张2019年前未扣瞿某丙养老保险金和失业保险费的理由，不能成立，本院不予支持。故一审法院判令上诉人返还瞿某丙个人承担的养老保险和失业保险费用37829.17元，并无不当。 4.上诉人在瞿某丙离职后缴纳的社保费用不应当在本案中抵扣。上诉人在一审中并未对瞿某丙离职后，其代为缴纳的社保费用返还，提出反诉或抗辩，二审不予处理。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款、第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员 葛 文 二〇二四年四月九日 书记员 张某 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条1款 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条2款 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第13条1款5项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条2款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条1款3项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第89条 失业保险条例 更多