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甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书
上海市虹口区人民法院
民事判决书
(2024)沪0109民初5352号
原告：周某。
委托诉讼代理人：袁某1，某律师事务所1律师。
被告：乙公司2，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：袁某2，董事长。
委托诉讼代理人：祝某，某律师事务所2律师。
委托诉讼代理人：郑某，某律师事务所2律师。
乙公司2(以下简称乙公司2)劳动合同纠纷一案，本院于2024年3月12日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告周某及其委托诉讼代理人袁某1、丙公司2的委托诉讼代理人祝某、郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周某向本院提出诉讼请求：丁公司2支付违法解除劳动合同经济赔偿金214,282.92元(35,713.82元×3×2)。事实和理由：周某不服某某委员会(以下简称某某委员会)仲裁裁决，理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误，裁决结果不公。1、裁决认为“劳动者对用人单位负有忠诚义务，申请人(指周某)戊公司系统里的信息不能拷贝到私人存储设备，在此情下仍出于其个人原因将部分信息存入其私人存储设备，显属不当”属认定事实错误。首先，忠诚义务非法定义务或约定义务。其次，乙公司2《员工手册》及《行为准则与规章》己公司信息不能用作个人用途，乙公司2也从未向周某支付保密费等相关费用，故周某行为并无不当。庚公司信息仅是因打印报销材料而导致的误操作行为，误传文件并非用于商业用途，且在乙公司2提醒后周某已删除误传文件并注销网盘网址，辛公司2造成损害。周某误传的客户信息仅包括客户姓名、联系方式、车架号，而客户姓名和联系方式属分销商、4S店等掌握的可公开获得的信息，车架号属国家网站上可公开查询的信息，壬公司2专有的保密或技术信息，也不属于法律所认定的商业机密，仲裁裁决对此认定事实错误。2、裁决认定“被申请人(癸公司2)提供了多份证据证明申请人违纪事实，申请人虽不予认可，但未提供充分证据予以反驳，故被申请人因申请人违反保密规定解除其劳动合同并无不当”属认定事实错误。乙公司2于2023年6月14日作出的《严重违纪辞退信》(以下简称《辞退信》)中未载明辞退周某的具体原因及依据，子公司内部无法寻求救济。乙公司2主张周某违反保密规定仅为其在仲裁过程中的抗辩，该抗辩理由成立与否不应以周某是否有足够反证进行认定。《辞退信》及仲裁裁决中对于周某行为是否违反保密规定，丑公司2何规章制度以及违反保密规定构成严重违纪应予辞退等情况均无体现和说明。周某被辞退后，其操作帐户已无法使用，很多证据无法取得，寅公司2提交相应邮件予以佐证，卯公司2未进行补证。周某向仲裁庭提交相关规章制度其无浏览权限的视频作为参考，但仲裁庭未予考虑，仲裁裁决对周某明显不公。二、乙公司2系违法解除劳动合同，依法应向周某支付经济赔偿金214,282.93元。1、根据周某入职时签收的《员工手册》及《行为准则与规章》，周某的行为未达到“辰公司资源，对公司造成损害”的程度。《行为准则与规章》中关于《公司资产保护政策》的内容明确表示在有限的情况下，可偶尔将相关信息用于私人的、非商业性的用途，巳公司的利益且使用不过度，故周某的行为未违反《公司资产保护政策》的相关规定。2、乙公司2单方面解除劳动合同依据不足。乙公司2未向周某送达或者告知《员工手册》所涉的《劳动纪律处分管理细则》，周某对其内容不知情，至仲裁开庭从未从任何渠道看到或了解《劳动纪律处分管理细则》的相关规定。3、乙公司2单方面解除劳动合同的行为属程序违法。双方《劳动合同》第12.3条规定，周某在被辞退时处于哺乳期，乙公司2不得立即解除劳动合同关系，必须按照法律法规履行义务后才能终止劳动关系。乙公司2单方面解除劳动合同，“事先将理由通知给工会”是其应当履行的法定义务，午公司2在作出辞退决定时未考虑周某处于哺乳期的事实。某某委员会对乙公司2的辞退行为是否程序合法未作考虑，乙公司2的行为属违法解除劳动合同，依法应向周某支付双倍经济赔偿金。综上，为维护自身的合法权益，周某依法诉至法院。
乙公司2辩称，乙公司未公司规章制度，因周某严重违纪解除。申公司制度，将公司相关保密信息，包括客户信息等资料导出至其私人终端，经查系用于私人目的，且其明确承认系非工作目的，酉公司戌公司规章制度及周某存在违反规章的行为予以解除，不存在违法解除的情形。乙公司2针对解除劳动合同进行了相关流程的告知，不存在流程瑕疵问题。故不同意周某的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：
周某亥公司2，先后担任过保修专员及保修经理助理职务，每月基本工资19,000元，自2023年4月起基本工资调整为21,000元，另有年终奖及十三薪。双方签订过一份期限自2020年12月16日起至2023年12月15日止的劳动合同，约定：7.1甲方(甲23公司2)将依据相关法律法规制定甲方的员工手册、规章制度、政策、程序等规定，并及时和适当地通知乙方。7.2乙方应当严格遵守中国的法律法规以及甲方的上述规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务，对违反上述各项规定和双方约定的人员，甲方有权依照甲方的相关规定和双方约定做出相应的处理。8.1在本合同期限内，未被公众所知悉和甲方合理认为机密的所有信息(无论是以书面或口头形式提供，与甲方相关或与甲方的业务、财务、商务等方面相关的信息和资料)，包括但不限于甲方在整个工作开展过程中获得或产生的研究成果、分析数据、方案、报告和总结，并包含各阶段中间成果(此类信息统称为“保密资料”)，应由乙方(即周某)严格保密。……乙方同意于本合同期限内及终止或期满之后，不得从事如下行为：8.1.1向任何人泄露或传递任何保密资料，除非该等人员为需要了解相关情况的甲方其他员工、借调人员或合同员工和/乙24公司的相关人员；8.1.2为私人目的或与其履行在甲方的工作职责无关，而使用任何保密资料；8.1.3由于未尽注意义务和勤勉义务而导致任何保密资料未经许可被泄露；8.1.4违反任何有关使用及披露甲方保密资料或商业秘密的中国法律、法规。8.2乙方确认并同意，在本合同期限内，乙方因其工作而获得的有关原始或备份的文件、图纸等资料(包括电脑档案、软盘、光盘以及以任何其他方式储存的信息和任何性质的其他财产)，均始终为甲方所有之财产，且应按甲方不时之要求归还甲方，并且在任何情况下一旦甲方与乙方之劳动关系终止，则应由乙方归还甲方。12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无须给予任何经济补偿：12.1.2严重违反劳动纪律，甲方规章制度和双方有关约定的；12.1.3严重失职行为，营私舞弊行为或从事甲方禁止的，并对甲方利益造成重大损害的行为；12.1.5违反甲方的相关规定或甲、乙双方的约定，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的。12.3乙方有下列情形之一的，甲方不得立即解除与乙方的劳动合同关系，必须按照中国相关法律法规的规定履行法定义务后才能终止劳动关系：12.3.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2020年12月16日，周某签字确认收到劳动合同、《丙25公司规定制度》《某某汽车集团中国区员工手册》(以下简称某某员工手册)。同日，丁26公司2共享驱动器中的保密政策、行为准则等人力资源政策(英文版)。
某某员工手册第三章丙25公司规章制度部分3.2.1商业信息保密条款规定：1.戊27公司或其在履行职务过程中所知悉的所有非公开信息保密。除公司另行同意，己28公司业务目的，不得用于个人目的，或为任何第三方谋利。2.庚29公司管理层的事先书面同意，不应以直接辛30公司以外的人，或公司内部没有必要了解此类机密的人。3.2.3业务管理/运营系统的使用条款规定，壬31公司的业务运营需要，公司建立了多种业务管理/运营系统，……这些业务系统的用户应确保本人账户的安全使用，癸32公司适当授权的人员使用。如因此导致信息泄露，授权使用方与未经授权使用方对信息泄露的后果承担连带责任。子33公司机密信息，除公司事先书面同意，任何员工不得将其中的信息拷贝至私人存储设备、泄露给其他员工或者第三人。信息泄露属于严重违纪行为。
2021年3月至2022年10月期间，丑34公司2合规宣贯系列培训的线上课程学习，内容包括数据泄露、公司资产保护、商业秘密的基本概念和保护、数据隐私合规、快速了解某某汽车的数据安全保护、数据保护。
2023年5月17日，寅35公司2提出离职申请。次日，周某递交《员工辞职申请表》，表中载明计划最后工作日期为2023年6月16日。
因发现周某在2023年5月10日卯36公司2数据的行为，乙公司2于2023年6月2日起对周某进行合规调查。周某于当日书写情况说明称其为报销个人医疗费用、出于了解报销政策的目的将太平保险相关的报销细则文件传输至家中个人电脑以便使用家中打印设备打印，辰37公司电脑上个人工作文件夹“5-QB”复制到了打印机所在的存储设备上，并称当时对以上误操作不知情直至合规部提醒文件可能涉及客户信息，后配合合规部工作当场将复制存储的文件进行清除，因打印机存储设备也连接其丈夫账号，故一并进行清除。乙公司2合规部与周某的谈话中显示，周某回答离职后打算继续从事汽车行业售后服务板块工作，巳38公司系统里的信息不能拷贝至私人存储设备或泄露给其他人员并否认有过相关操作；经合规部告知后，其陆续承认进行了相关复制、拷贝操作，称可能有些不太合适的操作，确实在离职前想保留之前积累的工作经验，午39公司电脑桌面，其丈夫教其如何移动复制至个人存储网盘中，其否认知晓上述文件中有客户信息和车辆信息。
2023年6月12日，周某发邮件称工作已交接完毕，将于2023年6月14日办理离职手续，并提交了交接内容文件。
2023年6月14日，经征询工会意见，乙公司2向周某送达《辞退信》，载明由于周某的违纪行为(未40公司的《保密政策》和《资产保护政策》)，通知解除与周某的劳动合同，劳动合同终止日为2023年6月14日。周某尚处于哺乳期内。
周某于2023年8月18日向某某中心申请调解，后于2023年10月18日向某某委员会申请仲裁，申41公司2支付违法解除劳动合同赔偿金154,086元。某某委员会于2023年12月14日作出虹劳人仲(2023)办字第1659号裁决书，对周某的仲裁请求不予支持。周某不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，周某移动复制的文件中包括文件名为“r10198客户信息”的EXCEL表格(其中包括客户姓名、电话、车架号、销售日期、开票经销商代码、最近进场日期及经销商代码等信息共数千条)等等。
审理中，乙公司2提交日期为2020年12月16日有周某签名的英文版的《某某集团中国运营保密协议》复印件，其内容包括：员工有义务对任何某某集团的业务和/或技术信息保密；庚29公司授权人员的事先书面同意，不应在受雇期间或之后为任何目的直接酉42公司组织以外的任何信息；如违反这些条款中的任何一条，公司将有权立即终止员工的雇佣关系。周某否认其签名的真实性。
乙公司戌43公司内网公布的2014年2月20日通过的《公司资产和信息保护政策》(以下简称《资产保护政策》)及2018年6月21日通过的《某某汽车保密政策》(以下简称《保密政策》)，其中，《资产保护政策》规定，雇亥44公司甲45公司的资产，诸如信息、电子计算机、软件、产品计划、战略文件、电话机、乙46公司业务发展的资产，仅可用于公事用途；此类资产应当得到保护，使其免于丢失、被盗、损害、滥用；丙47公司任务或经过特别许可，丁48公司工作场所；未经授权不得使用专属信息、机密信息、保密信息三类信息，也不可将此三类信息告知任何第三方。《保密政策》规定，信息指各种信息或数据，不论其形式或沟通媒介(书面或口头信息)或数据存储方式，包括但不限于产品计划、车辆设计、软件代码、制造流程、战略书和记录、客户和供应商信息等；机密信息是指与某某汽车或第三方有关的任何和所有信息，该等信息尚未通过授权渠道正式公布或发布，其披露可能有损该等信息所关乎的组织的利益；机密信息不包括公众可普遍获得的信息，通过任何人违反保密义务而获得的该等信息除外，示例包括销售和市场计划、价格和定价政策、竞争或技术信息、个人数据等；从某某汽车离职前，雇员应将所有机密或保密信息(包括原始材料的所有副本)归还给经理；如未能遵守本政策，可能对某某汽车造成重大损害，并可能导致对违反本政策的雇员进行制裁，包括直至终止雇用关系和/或对某某汽车承担责任。周某对《资产保护政策》《保密政策》均不予认可，认为无发布、公示日期，无周某签名，且乙公司2未提交政策重审信息，无法确认上述政策的有效性，乙公司2亦未证明向周某履行了及时适当的通知义务。戊49公司内网的权限，上述政策均无法看到；乙公司2相关政策为英文版，周某对政策内容不清楚、不理解。
本院认为，根据庭审查明的事实，双方对于周某在提出辞己50公司信息数据文件转移复制至私人存储设备的事实无争议，乙公司2据此以严重违纪为由解除与周某的劳动合同。庚51公司2解除与周某签订的劳动合同是否系违法解除。周某认为，其转移复制相关数据文件属无心之失的误操作，辛52公司商业秘密和应当保密的范围，壬53公司机密的行为，癸54公司2造成损害，不构成严重违纪。此外，周某处于哺乳期，乙公司2不得立即解除劳动合同，乙公司2未提交作出辞退通知前已事先将理由通知工会并听取工会意见的内部沟通邮件，可见未履行该项法定义务，属于程序违法。综上原因，子55公司2解除与其的劳动合同系违法解除。
对此，本院认为，首先，周某辩解称相关数据转移复制操作属于误操作，目的是为打印报销相关材料，然其首日转移复制的相关文件中并无保险报销的相关材料，在乙公司2合规部与其的谈话中其承认可能有些不太合适的操作，确实在离职前想保留之前积累的工作经验，午39公司电脑桌面，其丈夫教其如何移动复制至个人存储网盘等情况，庭审中其亦自认在离职前打算并实际将个人工作相关内容复制、移动至桌面固定文件夹中。丑56公司数据文件整理后存入私人设备，其关于误操作的辩解实难令人信服，本院不予采纳。
其次，周某辩解寅57公司商业秘密和应当保密的范围，卯58公司2共享给经销商的信息，亦非保密信息。然某某员工手册明确规定，戊27公司或其在履行职务过程中所知悉的所有非公开信息保密，除公司事先书面同意，任何员工不得将其中的信息拷贝至私人存储设备、泄露给其他员工或者第三人，信息泄露属于严重违纪行为。乙公司2对于员工亦进行过多次数据安全保护的线上培训，辰59公司2的员工理应知晓数据安全保护，尤其是客户信息安全保护的重要性。乙公司2与经销商之间的客户信息共享系基于提供车辆销售、维护、保养所需，亦系基于双方之间的合同约定并应征得客户的同意方可为之，除有限的信息共享范围之外，上述信息与客户的个人信息安全亦密切相关，客户的个人信息非公之于众，明显不属于社会公开信息，对于汽车销售厂家而言，是否有较为完备的保密制度并得到严格的执行在一定程度也会影响客户心理，巳60公司商誉和产品的销售业绩。因此，周某上述意见明显违背普遍认知，本院不予采纳。
再次，午61公司数据文件传输至私人存储设备中，且其丈夫亦可通过账号获得上述信息，可见已产生了一定程度的信息泄露。即便其移动复制的信息不全属于商业机密，也属于具有商业价值的信息，其擅自将上述信息转移复制至私人存储设备中，未62公司的合法利益相悖，即使未产生严重数据泄露的后果，申63公司2的经济损失，也与劳动者的基本职业道德不相符合，属于严重违反劳动纪律的行为。相关信息是酉64公司利益不影响其行为的性质。
最后，处于“三期”期间的女职工虽然享受特殊劳动保护，但该保护为有条件的保护，而非无限制无条件的保护。劳动者对用人单位负有忠诚义务，如前所述，周某的上述行为显属不当，已属于严重违纪，乙公司2有权解除与其的劳动合同。乙公司戌65公司工会出具的意见函，可认定已履行了相关法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，周某关于解除程序违法的意见，本院亦不予采纳。
综上，乙公司2解除与周某的劳动合同，并无不当，无需向周某支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条第二项、第四十二条第四项规定，判决如下：
寅公司2支付违法解除劳动合同赔偿金214,282.92元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，由周某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 员 尹 灿
二〇二四年十二月六日
法官助理 王梦熊
书 记 员 张 辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
本案法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第42条1款4项
中华人民共和国劳动法(2018修正) 第3条2款