甲公司实用新型专利权权属纠纷上诉案——最高院知产庭案例速递（2022年第6期）

甲公司实用新型专利权权属纠纷上诉案 ——最高院知产庭案例速递（2022年第6期） 同时以“执行本单位的任务”和“主要利用本单位的物质技术条件”为由主张涉案专利属于职务发明的，法院优先进行“执行本单位的任务”的判断 案号：(2020)最高法知民终1503号 案由：实用新型专利权权属纠纷 基本案情： 2015年5月，乙公司。2015年9月，龚金京以其个人名义提出包括涉案专利在内的三项专利申请，并已分别获得授权。丙公司就其中一件专利提起专利权属纠纷，理由有：1.丁公司戊公司任务所完成的发明创造。2.完成发明创造过程中，己公司的物质技术条件。一审法院判决该涉案专利归丙公司所有。龚金京不服提起上诉，最高人民法院维持原判。 裁判观点： 最高人民法院认为，丙公司提交的“科技查新报告”、2014年3月技术交底记录、2014年7月施工日志等证据可以相互印证，庚公司因承建“西北热电中心——远大220KV送出工程(电缆隧道)第三标段”项目，需要在北京四季青桥施工现场使用与盾构机、平板运输电瓶车以及轨枕铺设相关的技术，辛公司工作。2015年5月至同年11月期间，壬公司工作，结合双方签订的劳动合同书、责任书、龚金京填写的多份“因公外出审批表”，以及四季青项目施工现场照片来看，丙公司根据其在承建上述项目过程中的技术需要，并基于对龚金京在路桥施工领域技术经验的了解和信任，癸公司工作，担任科技研发一职，具体工作内容包括到四季青工地施工现场考察、调研问题、提出解决方案，子公司得提炼成技术方案作专利申请之用。因此，丙公司所举证据材料足以证明丑公司工作任务过程中完成的发明创造，寅公司的职务发明。 龚卯公司的签章而尚未成立、对双方不具有约束力，但其中关于“壬公司工作期间所有发明和成果均为职务发明，辰公司和龚金京共同拥有”的约定，以及龚金京已签署该协议、巳公司亦予签署的行为，午公司工作期间所有的发明均为职务发明不持异议，只不过希望能未公司共享专利权。 观韬点评： 本案涉及职务发明界定。根据《专利法》和《专利法实施细则》的规定，符合以下条件之一的，构成职务发明：1. 员工在本职工作中作出的发明创造；2. 员工履行单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3. 员工从原单位离职（退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止）后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造；4. 员工主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。 当同时以符合情形1和情形4为由提起专利权属诉讼时，法院判断逻辑为： （1）“本单位是否存在与涉案专利相关的研发项目”； （2）“员工的本职工作或工作任务是否涉及该研发项目”； （3）“若不涉及，是否主要利用了本单位物质技术条件”。 因此，法院首先需要对是否符合情形1进行判断，当判断符合情形1时，便无需对是否符合情形4进行判断。申公司基于“科技查新报告”和“技术交底记录”证明本单位存在与涉案专利相关的研发项目，基于“劳动合同”“责任书”“外出审批表”“施工日志”“项目施工现场照片”等证明龚金京的本职工作涉及该研发项目，由此酉公司的职务发明。