甲公司等劳动争议二审民事判决书

甲公司等劳动争议二审民事判决书 山东省济南市中级人民法院 民事判决书 (2019)鲁01民终9481号 上诉人（原审原告）：苏某。 委托诉讼代理人：赵某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：乙公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：丁某，执行董事。 被上诉人（原审被告）：丙公司，住所地北京市。 法定代表人：孟某，董某。 以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：刘某2，某律师事务所实习律师。 上诉人丁某2（以下简称丁某2）、丙公司（以下简称丙公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初2748号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 苏某上诉请求：1.对（2019）鲁0191民初2748号判决中漏判的诉讼请求差旅费68251.2元、公证费4000元、律师费17000元进行依法审理并支持苏某的诉讼请求，或将本案发回重审。2.撤销（2019）鲁0191民初2748号判决中的第四项判决，戊公司承担连带责任。3.判令两被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用及二审律师代理费5000元。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，一审法院判决存在漏判，未对苏某的全部诉讼请求进行判决。1.一审判决对部分诉讼请求没有判决。苏某在一审时向法院提出了诉讼请求。其中在第一项诉讼请求中，请求法院戊27公司向苏某返还个人垫付的差旅费68251.2元（离职手续办理清单中应付报销款83791.2元减去一审判决中的差旅补贴15540元，剩下的为差旅费68251.2元）；在第四项诉讼请求中请求法院戊27公司支付苏某为保全证据而支付的公证费用4000元；在第五项诉讼请求中请求法院戊27公司承担苏某因维权而产生的律师费17000元（仲裁阶段10000元、一审阶段7000元共计17000元）及其他与诉讼相关的费用。一审法院并没有对这些诉讼请求作出判决，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十六条规定，属于漏判。个人垫付的差旅费属于劳动争议案件审理范围，一审法院应判未判。劳动者垫付差旅费是基于职务的需要，是在履行劳动合同中劳动者提供劳动的过程中发生的费用，这部分费用本来就应该由单位负担。因此，这种关系与基于个人需要向单位借款的性质是不同的，不应按类似借款或欠款纠纷而将其归于一般民事纠纷。实质上它是双方在履行劳动合同的过程中发生的权利义务关系。劳动合同履行中劳动者有给付劳动的义务（出差也是劳动的组成部分），用人单位则有负担因劳动而发生的费用的义务（如供给出差费用等）。故双方的纠纷系为结算因“公"出差费用而发生，就应当属于劳动争议。3、公证费属于劳动者为维权而支出的合理费用，一审法院应判未判。本案中，己公司具有劳动关系，但未签订劳动合同，庚公司的工作系统中能够证明。辛公司管理的，基于保存证据，壬公司员工的需要，苏某请求公证处对自己在丙公司的工作记录做了公证，因为做公证维权的需要所花费的费用，应由两被上诉人承担。4.律师费是劳动者维权的合理花费，一审法院应判未判。在目前司法实践中也不再允许一般的公民代理，作为权益受到侵害的当事人委托律师进行维权是一种合理的选择，因此支出的律师代理费也就是劳动者合理的维权费用，由被上诉人承担符合法律精神。苏某与被上诉人签订的劳动合同书中第十条有关于履行合同与离职造成损失而维权产生的费用由谁承担的约定。但被上诉人仅约定在劳动者履行合同与离职时给单位造成损失由劳动者承担律师费、诉讼费的约定，而不约定用人单位给劳动者造成损失由用人单位承担赔偿责任，这明显排除了劳动者权利，对劳动者是极其不公平的。所以根据公平原则、权利义务对等原则，两被上诉人须承担苏某维权产生的律师费及其他与诉讼相关的费用。最高人民法院《关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条规定，当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。综上所述，两被上诉人应承担仲裁阶段、一审、二审阶段全部律师费。二、丙公司是否应承担连带责任，一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.在认定事实方面。癸公司的劳动关系上，苏某已经提交知识产权及保密协议书、商业秘密保密协议书、丙公司的组织结构调整与任命公告、招商银行户口历史交易明细表、中国民生银行个人账户对账单、离职手续办理清单、以及公证书第45xxx54号，子公司员工，特别是在2018年、201丑公司寅公司员工名册中，这2018年与2019年的组织结构调整与任命公告，卯公司编制，辰公司的编制。一审法院却以丁某2巳公司午公司，两公司运营、管理等具有一致性为由，未公司建立了劳动关系以及是其员工，一审法院对事实的认定存在错误。2.在适用法律方面。丁某2巳公司申公司，《公司法》第六十三条规定，酉公司戌公司财产独立于股东自己的财产的，亥公司债务承担连带责任。一审中，一审法院已经认定丁某2巳公司申公司，苏某已经释明应用此法条，丙公司也并没有证明其财产独立。丙公司甲23公司债务承担连带责任有法律依据。一审法院并未引用本法条判决丙公司承担连带责任，属于适用法律错误。 丁某2辩称，一、苏某主张的差旅费、公证费、律师费均不属于劳动争议的范围，一审判决已经做出认定。一审判决第12页第二段，认定“差旅费属于管理制度调整范围或者行政规定的调整内容，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理"，判决第14页第二段，认定“公证费、律师费及其他诉讼相关的费用，不属于劳动争议案件审理范围，故对于该项诉讼请求，本院不予处理"。所以，对于苏某主张的上述费用，一审法院已经做出认定，均不予处理。二、苏某向一审法院提交证据中，并没有任何报销单据的原件，乙24公司已经收取原件的相关证据，其主张没有证据予以支持。丁某2只是对公证书本身的真实性没有异议，但对苏某关于差旅费的主张从未认可。苏某一审诉讼请求第4项为“请求法院戊27公司为保全证据而支付的公证费用4000元"，该请求并不明确、具体，且苏某并未对该项诉讼请求予以变更，法院根本无法予以审理。律师费并非当事人一方的必要性支出，且苏某一审诉讼请求并未明确数额，也没有提交证据。而且，上诉请求第3项中“二审律师代理费5000元"属于苏某增加的诉讼请求，应当依法不予受理。最高人民法院《关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》并非法律强制性规定，而且提起本案仲裁、一审、二审程序的当事人均为苏某，仲裁裁决书及一审判决书已经非常明确且内容基本相同，是苏某在滥用诉讼权利，浪费司法资源。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，请依法驳回苏某的上诉请求。 丙公司辩称，丙25公司商事行为中交易相对方或商事侵权中债权人的权益或者为规范国家税收管理，劳动关系区别于商事合同关系，丁26公司法第63条的规定并不适用于本案。 苏某向一审法院起诉请求：1.戊27公司返还个人垫付的差旅费及补贴83791.2元；2.戊27公司支付拖欠的2019年2月份工资款5249.35元、3月份工资1552.51元及2018年3月、5月、6月第二部分工资款11280元；3.戊27公司支付经济补偿金17923.8元；4.戊27公司为保全证据而支付的公证费用4000元；5.戊27公司承担苏某因维权而产生的律师费及其他与诉讼相关的费用；6.己28公司对上述各项费用承担连带责任。 一审法院认定事实：庚29公司，双方签订期限自2017年5月8日至2020年5月7日的劳动合同。丁某2为苏某缴纳了2017年8月至2019年2月的社会保险。其中2018年4月至2018年12月期间社会保险个人承担部分为3933.3元。2017年5月8日，辛30公司、丙公司签订《知识产权及保密协议书》。同日，壬31公司签订《商业秘密保密协议书》。癸32公司子33公司的劳动关系，丑34公司邮寄送达《苏某解除劳动合同通知书》，载明：根据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条规定，本人现提出于2019年3月15日与单位解除劳动合同关系。丁某2于2019年3月19日签收该通知书。 丙公司向苏某招商银行代发工资，丁某2向苏某民生银行发放工资，王魁兰、刘世芳、单宝霞、任福向苏某招商银行发放每月第二部分工资。具体明细如下：寅35公司向苏某代发5月代发工资5409.28元；卯36公司向苏某代发6月工资4761元，2017年7月20日王魁兰向苏某发放6月工资1880元；辰37公司向苏某代发7月工资4761元，2017年8月23日7月工资1880元；巳38公司向苏某代发8月工资5420.23元，2017年9月23日王魁兰向苏某发放8月工资1880元；午39公司向苏某代发9月工资4371.89元，2017年11月15日王魁兰向苏某发放9月工资2820元；未40公司向苏某代发10月工资4916.59元，2017年12月1日王魁兰向苏某发放10月工资2820元；申41公司向苏某代发11月工资4916.59元，2017年12月28日刘世芳向苏某发放11月工资2820元；酉42公司向苏某发放12月工资4916.59元，2018年1月25日刘世芳向苏某发放12月工资2820元；戌43公司向苏某发放1月工资4916.59元，2018年2月28日刘世芳向苏某发放1月工资2820元；亥44公司向苏某发放2月工资3946.59元，2018年3月29日单宝霞向苏某发放2月工资3760元；甲45公司向苏某发放3月工资3946.59元,2018年4月5月28日单宝霞向苏某发放3月工资3760元；乙46公司向苏某发放4月工资3946.59元；丙47公司向苏某发放5月工资3946.59元；丁48公司向苏某发放6月工资3946.59元；戊49公司向苏某发放7月工资4275.37元，2018年8月26日任福向苏某发放7月工资3290元；己50公司向苏某发放8月工资4275.37元,2018年10月9日任福向苏某发放8月工资3290元；庚51公司向苏某发放9月工资7715.37元；辛52公司向苏某发放10月工资7715.37元；壬53公司向苏某发放11月工资7715.37元；癸54公司向苏某发放12月工资7745.37元；子55公司向苏某发放1月工资5249.35元。2019年2月至2019年3月15日期间的工资未予以发放。其中2018年4月至2019年3月期间的实发工资为：70817.93元。 丁某2丙公司申公司。2019年3月27日，丑56公司、丙公司之间的劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1.丁某2、丙公司返还个人垫付的差旅费63791.2元；2.丁某2、丙公司向苏某支付拖欠的2019年2月工资5249.35元、3月工资1552.51元及2018年3月、5月、6月第二部分工资11280元；3.丁某2、丙公司向苏某支付解除劳动合同经济补偿金17000元；4.丁某2、丙公司向苏某支付公证费用4000元；5.丁某2、丙公司支付出差补助20000元。该委经审查，于2019年5月21日作出济高新劳仲案字[2019]第414号裁决书，裁决：一、丁某2向苏某支付2019年2月、3月及2018年3月、5月、6月工资共计18081.86元；二、丁某2向苏某支付经济补偿金15300元；三、丁某2向苏某支付出差补助15540元；四、驳回苏某的其他劳动争议仲裁请求；五、寅57公司的全部仲裁请求。苏某对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议。庚29公司，丁某2签订劳动合同，双方之间建立劳动合同关系，双方均应严格按照劳动合同约定履行各自的权利义务。关于苏某主张的返还个人垫付的差旅费的诉讼请求，因差旅费属于管理制度调整范围或者行政规定的调整内容，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，一审法院不予处理。关于苏某主张的差旅补贴。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资"，补贴属于工资的构成部分，另依据劳动合同法等相关规定，关于苏某主张的差旅补贴属于劳动争议审理范围。另依据庭审中苏某提交的差旅费报销单及双方的陈述，丁某2尚欠其2018年4月至2018年12月期间的差旅补贴15540元，卯58公司不予认可，且抗辩其工资中不含有补贴一项，但其未能提交证据予以佐证，且未能提交足以推翻该证据的相反证据，故应承担举证不能的法律后果。综上，辰59公司向其支付差旅补贴15540元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，予以支持。巳60公司向其支付2019年2月工资5429.35元、3月工资1552.51元的诉讼请求。依据劳动合同法等相关规定，午61公司提供劳动，丁某2应按期足额向其支付工资，但至今未予以支付，已构成违约。另结合庭审中双方的陈述，丁某2认可该期间工资未予以发放。未62公司向其支付2019年2月工资5429.35元、3月工资1552.51元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，予以确认。巳60公司向其支付2018年3月、5月、6月第二部分工资款11280元的诉讼请求。卯58公司抗辩第二部分工资系根据员工考核、出勤情况综合考虑后，针对符合条件的员工进行发放奖励，申63公司对其主张未能提交证据予以佐证，丁某2亦未提酉64公司的强行，故天助应承担举证不利的法律后果。依据庭审中，苏某提交的银行流水及离职手续办理清单中载明的“其他款项11280元"，辰59公司向其支付2018年3月、5月、6月第二部分工资款11280元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，予以支持。关于苏某主张的违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。丁某2抗辩苏某违反双方合同约定解除劳动合同，其不同意解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关规定，苏某作为劳动者享有单方解除劳动合同的权利，戌65公司是否同意而受到影响，丁某2亦未提交充分证据证实双方劳动关系至今存续。亥66公司确实存在欠发苏某工资的情形，故苏某依据劳甲67公司乙68公司送达了《解除劳动合同通知书》，符合相关法律规定，综上，丙69公司之间的劳动合同关系已经解除。且苏某依据劳动合同法第四十六条规定主张违法解除劳动合同经济补偿金，并无不当。庚29公司，丁70公司解除劳动合同关系，依据劳动合同法第四十七条规定，丁某2应向苏某支付2个月的工资作为的经济补偿。依据庭审中双方提交的证据，及法院查明的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《山东省企业工资支付规定》第二十五条等相关规定，在计算苏某离职前十二个月平均工资时，应以苏某应得工资为计算标准，另包含该期间苏某应承担的社会保险个人承担部分。另因苏某未能提交证据证实2019年1月至2019年2月期间的社会保险个人承担部分数额，依据苏某提交的证据显示2018年4月至2018年12月期间的数额3933.3元。综上，本案苏某离职前十二个月平均工资为：108373.09元（2戊71公司向苏某实发工资为70817.93元+尚欠该期间工资18081.86元+欠发补贴为15540元+社会保险个人承担部分3933.3元）/12个月，计9031.09元，己72公司应向苏某支付的违法解除经济补偿金为18062.18元。庚73公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金17923.8元，未超出上述范围，且事实清楚，于法有据，予以支持。庚73公司向其支付公证费4000元、律师费及其他诉讼相关的费用，不属于劳动争议案件审理范围，故对于该项诉讼请求，一审法院不予处理。辛74公司存在劳动关系，且双方签订书面劳动关系，丁某2为苏某缴纳社会保险并发放工资，壬75公司丙公司癸76公司，丁某2子77公司管理，丑78公司的规章制度，亦符合常理。且苏某提寅79公司同时存在劳动关系。卯80公司承担共同支付责任的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于对有关问题的补充规定》第四条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、乙公司于判决生效之日起十日内支付苏某差旅补贴15540元；二、乙公司于判决生效之日起十日内支付苏某2019年2月工资5429.35元、3月工资1552.51元，2018年3月、5月、6月第二部分工资款11280元，共计18081.86元；三、乙公司于判决生效之日起十日内支付苏某违法解除劳动合同经济补偿金17923.8元；四、辰81公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，乙公司负担。 经审理本院认定，一审判决认定事实属实，本院予以确认。 另，二审期间，苏某提交委托代理合同及律师费发票。经质证，丁某2丙公司对证据的真实性没有异议，但该证据不属新证据，巳82公司承担律师费的约定，苏某不应依据该条款进行倒推式推定。 本院认为，对于苏某主张的返还个人垫付差旅费的诉讼请求，苏某一审提交的离职手续办理清单中载明有“应付报销款83791.2元"的内容，并有经办人签字，丁某2虽不予认可，但放弃对签名的鉴定，且未能提交相反证据予以推翻，结合苏某一审提交的公证书的内容，午83公司尚欠苏某报销款83791.2元。未84公司返还苏某个人垫付的差旅费及补贴83791.2元的诉讼请求应予支持。苏某主张的公证费4000元、律师费及其他诉讼相关的费用，没有相应合同依据，一审法院不予处理正确。申85公司之间有劳动关系，由于双方之间并无劳动合同，丙公司向苏某支付报酬时也载明系代发，壬75公司丙公司癸76公司，一审法院认定丁某2子77公司管理，丑78公司的规章制度符合常理并无不当。酉86公司同时存在劳动关系，戌87公司有劳动关系，亥88公司承担责任无事实及法律依据，本院不予支持。甲89公司乙90公司的独资股东，丙91公司欠苏某的上述款项承担责任，亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初2748号民事判决第二、三、四项及案件受理费的负担部分； 二、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初2748号民事判决第一项； 三、乙公司于本判决生效之日起十日内支付苏某差旅费及补贴83791.2元； 四、驳回苏某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　韩　梅 审判员　许某 审判员　曹　强 二〇一九年十月二十九日 书记员　孙　雪 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第27条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第326条 最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见 第22条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款2项 更多