甲公司与谢红英等专利权权属纠纷民事二审民事判决书

谢某2等专利权权属纠纷民事二审民事判决书 广东省高级人民法院 民事判决书 (2021)粤民终1100号 上诉人(原审被告)：甲公司，住所地广东省珠海市横琴新区某地105室-7663(集中办公区)。 法定代表人：王某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕某，某律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：谢某2。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：乙公司，住所地广东省佛山市顺德区某地北1号B栋2楼2室。 法定代表人：李某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄某2，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 原审被告：蔡某。 委托诉讼代理人：谢某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕某，某律师事务所律师。 丙公司(以下简称丙公司)、谢丁公司(以下简称丁公司)专利权权属纠纷一案，不服广州知识产权法院(2019)粤73民初2028号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。 丙公司、谢某2不服一审判决，向本院提起上诉称：1.一审判决错误地理解和适用了专利法实施细则第十二条的规定，并对“本职工作”“原单位分配的任务”以及“有关”进行了错误地扩大解释，导致原审判决错误。2.谢某2的本职工作为营销管理，戊公司分配的任务与产品研发设计无关。3.谢某2不具有研发能力，并未从事专业研发设计工作；其仅是涉案外观设计专利的名义署名人，而非真正的设计人。己公司组织专业人员参与研发。故请求二审法院：撤销一审判决，庚公司的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由对方负担。 丁公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。理由是：1.谢某2关于卯80公司的发明创造能力是在原单位通过本职工作、完成原单位分配任务过程中形成，卯80公司与谢某2在原单位参与的项目存在密切关联，构成职务发明创造。首先，辛公司前，没有涉及过养老产业相关的工作，亦没有关于此类任何的发明创造。壬公司后，历任广州市场营销部广州区总经理、营销中心总监兼广州办事处总经理、兼任上海办事处总经理等职务，负责所任职部门的全面工作。谢某2的本职工作和原单位分配的任务与养老产品的研发密不可分，且卯80公司是适老化产品，丁公司的主营领域一致。癸公司所承担职务和承担的工作任务中积累的包括市场需求在内的知识、经验紧密相关。其次，谢某2接受了培训并有能力培训他人，说明其具有很强的信息收集能力，尤其注重收集卯80公司产品相关的信息。在谢某2离职前并未主持申报任何专利，子公司产品研发等工作。2.本案符合专利法实施细则第十二条适用的情形，一审法院对法律及事实的解读符合立法本意。首先，谢某2任营销中心总监，并兼任营销中心广州办事处与上海办事处的总经理职务，团队成员受其直接领导和工作指导，亦负责图纸审核工作。其次，适老化解决方案和产品研发是由营销中心来首先牵头完成，丑公司分配的工作任务包括审核图纸并对设计提出修改意见，其发明创造、研发设计能力都是在其长期的本职工作和分配的工作任务中形成。3.卯80公司权存在多种“巧合”。首先，涉案众多专利均是谢某2在离职后一年内申请，发明人均为谢某2，寅公司。其次，谢卯公司处离职，在不到两个月的时间里(2015年9月30日)辰公司，丁公司的部分职员巳公司，丙公司在成立后的短时间内申请了15件适老化产品的专利。再次，卯80公司均是适老化产品，丁公司的主营领域一致。午公司处长期从事适老化产品相关工作所积累的知识、经验、审批图纸的能力，未公司的方法申请专利，申公司所有。根据专利法第六条以及专利法实施细则第十二条的规定，酉公司、谢某2的上诉请求。 蔡某述称，上诉争议与其无关，一审判决对其相关认定是正确的。 丁公司向一审法院起诉请求：1.确认申请号为201630121568.9、名称为“双联一体式洗手盆(HP-WY-R4310CW)”戌公司所有；2.亥公司、谢某2、甲23公司因维权而支出的律师费10000元；3.本案诉讼费用由对方承担。 一审法院认定事实： 一、卯80公司情况 申请号为201630121568.9、名称为“双联一体式洗手盆(HP-WY-R4310CW)”的外观设计专利(以下简称卯80公司)的申请日是2016年4月13日，授权公告日是2016年10月5日，专利文献记载的设计人为谢某2、乙24公司。本外观设计产品的用途为用于洗手的防溢流一体式卫浴洗手盆，特别是一种方便老年人使用的洗手盆。 丙25公司的申请，一审法院于2020年1月19日作出(2019)粤73民初2022-2028号民事裁定书，裁定查封、冻结卯80公司权，该裁定已执行。保全期限从2020年2月28日至2023年2月28日。 二、涉案当事人的主体情况及关系 丁公司丁26公司，成立于2012年9月17日，戊27公司，经营范围为老年产品研究、设计及相关设备租赁，养老产业企业策划、可行性研究与分析，家具及卫浴产品的生产，销售药品、医疗用品及器材等。2020年4月10日，经行政机关核准变更登记，丁公司己28公司。 丙公司丁26公司，成立于2015年9月30日，经营范围为家具、卫浴用品、康复器械等老年用品的设计、研发、生产、采购、销售及租赁，养老产业企业策划、可行性研究与分析等。2015至2017年度报告载明的股东均为谢某2、嘉兴信保惠悦股权投资合伙企业、庚29公司、珠海横琴和悦健康科技合伙企业。 辛30公司的营业范围及其主营产品情况，丁公司提交了广东省广州市广州公证处出具的(2019)粤广广州第034609号公证书，壬31公司的委托代理人于2019年3月21日在该公证处搜索、癸32公司官方网站及企业简介、产品详情等页面的全过程予以见证。子33公司的产品包括卫浴洁具、无障碍扶手、护理床、家具、家居饰品以及康复辅具等。 丁公司丑34公司处离职后，带领蔡某以及案外人杜蓉、汪源、何庆华、林四春、寅35公司，丙公司成立后不久大量申请专利，并主张据此推定蔡某参与了卯80公司的研发。为此，丁公司提交谢某2、蔡某以及上述五位案外人的身份证复印件、卯36公司签订的劳动合同及保密协议，部分银行卡复印件、常住人口登记卡复印件、户口登记表复印件、社保卡复印件、应聘申请表、新员工录用审批表、岗位录用条件确认书、员工登记表、劳动合同续签部门征询表及回执、试用期综合评估表、员工转正/续约考评表、任命书、丁公司关于组织架构调整和人事任命的决定文件、辞职报告、协商解除劳动合同协议书、离职人员面谈记录表、离职程序单、交接清册、离职交接单、离职证明、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书等证据。以上证据显示：1.谢某2于2013年9月16日入职，辰37公司解除劳动合同。丁公司处任职期间，谢某2历任广州市场营销部广州区总经理、营销中心总监兼广州办事处总经理、兼任上海办事处总经理等职务，负责所任职部门的全面工作。2.蔡某于2014年5月14日入职，巳38公司解除劳动关系；午39公司广州营销中心家具设计师，直属上级为谢某2，主要工作为完成家具项目设计方案等。3.案外人杜蓉于2014年2月21日入职，未40公司申请辞职并于当日办理完毕离职交接手续，申41公司广州营销中心营销高级经理；汪源于2014年10月30日入职，酉42公司解除劳动关系，申41公司上海办事处营销经理；何庆华于2014年10月29日入职，戌43公司解除劳动关系，申41公司上海办事处采购经理；林四春于2014年12月8日入职，亥44公司申请辞职，丁公司于2015年9月22日批准其辞职，申41公司广州办事处采购经理；刘振冬于2014年2月18日入职，甲45公司申请辞职并于2015年2月28日办理完毕离职交接手续，申41公司广州营销中心策划高级经理。乙46公司任职期间，直属上级均为谢某2。对此，丙公司、谢某2、蔡某质证认为，以上证据仅能证明谢某2、丙47公司处工作，但劳动合同中并无关于本职工作的约定，丁48公司所分配的任务与卯80公司有关；蔡某系家具设计师，而卯80公司属于卫浴洁具产品，不属于职务发明创造；丁公司所交与案外人相关的证据与本案不存在关联。 2020年6月19日，丁公司的委托诉讼代理人持一审法院颁发的(2020)粤73民调令48号律师调查令，向珠海市社会保险基金管理中心收集、调查谢某2、蔡某以及以上五位案外人于2015年8月10日至2020年6月8日期间在该社保机构缴纳社保的记录；该社保机构函复称截至2020年6月19日，上述七人在珠海市均无查询到相应的缴费记录。丙公司在(2019)粤73知民初1360-1363号、(2019)粤73民初2022-2028号案庭审中确认蔡某、杜蓉、汪源、何庆华、戊49公司任职，己50公司。 三、双方当事人据以主张对卯80公司享有权利的事实 (一)丁公司主张的事实 丁公司主张卯80公司系谢某2和蔡某的职务发明创造，庚51公司所有，并为此提交了以下证据： 1.广东省广州市广州公证处出具的(2019)粤广广州第034606、034607号公证书，壬31公司的委托代理人于2019年3月21日登录网易企业电子邮箱、浏览相关邮件内容并截图打印的过程进行见证。公证书所附打印件显示，所登录的电子邮箱账号为【邮箱已隐去】，用户名称为“谢某2”，收件箱共969封邮件、已删除邮件共9封，已发送邮件共8封。在发送时间为2015年8月10日以前的邮件中，内容基本与工作相关，邮件主题涉及商业往来函件、会议通知安排、人事事宜、项目进程、项目询价报价信息、产品目录及型号规格信息、产品设计修改意见、产品配置及采购事宜、各类设计和建筑图纸、客户清单、商业合同审批等。其中，2014年5月13日，“谢某2”回复“崔晶雪”发送的关于邀请参加国家标准《老年人居住建筑设计规范》征求意见研讨会的函的邮件称“我明早参加此会”；2014年6月20日，“崔晶雪”向包括“谢某2”在内的多名联系人发送邮件称，养老产业集团中期会议上安排了关于养老设施的适老化设计的培训；2015年4月13日，在“肖卫”向“谢某2”等两名联系人发送的邮件、“杜蓉”向“刘经理”发送并抄送“谢某2”的邮件里，附件分别为一份产品配置清单以及一份家具打样报价单，载明若干家具、户外康复器材、老人用品等产品的规格、材质、价格等信息；2015年4月13日，“林凤冰”在向“区世贯”发送并抄送“谢某2”等人的两封邮件中对相关橱柜图纸以及洁具类产品提出了与适老化需求有关的若干修改建议；2015年4月28日，“谢某2”向多名联系人发送一封邮件，内容为通知召开上海产品发布会，主要是自主研发开模的洗手盆和马桶等，并征集对适老化卫浴及健康器械的需求和建议；2015年4月30日，“谢某2”向多名联系人发送主题为“有关产品的应用设计”的邮件，载明“由于市场的迫切需要，有一些项目需要定向设计产品，请直接与上海何庆华联系，但家俱开发设计直接与蔡某沟通”，所涉需求包括适老化洗手台及马桶、护理床、标配扶手和沐浴椅等；2015年5月12日，“杜蓉”向“刘经理”发送内容为某项目家具适老化设计图纸的邮件，同时抄送“谢某2”；2015年5月13日，“任珺”发送一封培训通知邮件，载明某次有关适老化设施设备细节的培训由谢某2主讲；2015年6月8日，“周圆圆”向“谢某2”发送邮件称需“谢某2”对某橱柜产品的最新修改图纸进行审核，审核后再发设计部；2015年7月1日，“杜蓉”向“王经理”发送并同时抄送“谢某2”的邮件为产品报价和护理单元台盘图纸；2015年7月7日，“杨楚欣”发送一封培训通知邮件，载明在北京举行研发部自有专利产品知识培训，该邮件抄送“谢某2”等；2015年7月13日，“何庆华”向“谢某2”发送产品应用开发设计信息收集表，其中载明计划开发的产品包括护理床、沐浴椅、扶手、马桶、一体式台盆和台面等；2015年7月16日，“杜蓉”向“王经理”发送两张洗手台盆设计效果图，该邮件抄送“谢某2”。此外，多封关于产品报价、项目问题反馈、产品设计图纸修改等工作沟通邮件，均同时抄送“谢某2”。 2.广东省广州市广州公证处出具的(2019)粤广广州第034608号公证书，壬31公司的委托代理人于2019年3月21日登录网易企业电子邮箱、浏览相关邮件内容并截图打印的过程进行见证。公证书所附打印件显示，所登录的电子邮箱账号为【邮箱已隐去】，用户名称为“杜蓉”，收件箱共477封邮件、已发送邮件共148封。邮件内容涉及各种产品设计图纸的沟通确认等事项，其中，2015年3月12日收到“谢某2”向多名联系人发送的邮件，载明“两地所有工作(市场、产品)邮件必须抄送谢某2”。 对以上两组公证书，丁公司据此主张适老化产品的设计以客户需求为导向，辛52公司的关键部门；谢某2作为营销中心的负责人，丁公司任职期间具有审核设计图纸的权限和能力，壬53公司相关产品的研发、设计、审核、销售等各个环节，具有全面掌握产品设计、改进需求等信息的优势，其本职工作包括审核图纸并对设计提出修改意见，且接受了相关专业培训并有能力进行专业授课，具备产品研发、改进能力，故卯80公司与谢某2的本职工作、丁公司所分配的工作任务均有关，应属职务发明创造。丙公司、谢某2、蔡某则认为，癸54公司掌握，丁公司可以任意修改用户名、密码以及邮件相关内容，故不能证明所涉电子邮箱曾由谢某2、杜蓉使用；且邮件子55公司专利研发工作的内容，亦没有任何一封丑56公司处工作时参与或从事与卯80公司相同或实质相同的专利研发，即没有具体的设计图纸能与卯80公司进行对比，不能凭主观推测认为卯80公司属于职务发明创造；寅57公司的管理职能看，谢某2作为营销中心总监不可能对产品设计图纸进行审核，卯58公司的营销工作，不参与产品研发。对此，丁公司称涉案电子邮件均通过第三方平台进行发送和接收，丁公司无法篡改邮件内容；至于密码，公司网络管理员能够掌握职员的工作邮箱密码，并有权限在职员离职当日对邮箱密码进行格式化，从而辰59公司秘密。丁公司在对谢某2进行离职面谈时发现其对工作邮箱里的资料进行删除，遂采取了修改密码的措施。 3.丁公司于2015年8月10日以前申请的专利明细表、专利授权文献、巳60公司获得的相关认证证书及奖项证书，午61公司在2013年12月26日至2015年5月12日期间共申请了25项专利，主要为老人沙发、座椅、茶几、桌子、橱柜、鞋柜、储物柜、盥洗台、衣架、扶手装置、脱鞋装置、老人康复游戏机、多功能床桌等多项实用新型和外观设计专利；丁公司先后于2016年、2018年获得《高新技术企业证书》、成为中国老年学和老年医学学会标准化委员会理事单位等，并凭作品《自主移位机》获得首届中国养老产品暨康复辅具设计大赛企业创新奖。对此，丙公司、谢某2、蔡某确认该组证据的真实性，未62公司曾申请过养老领域的产品，谢某2、申63公司酉64公司戌65公司曾申请的专利有关，亥66公司专利设计的研发无关，丁公司的相关设计已申请专利权，属于现有设计，任何人均可在现有设计基础上进行改进并作出新的发明创造。 4.丙公司在2015年8月11日至2016年8月10日期间申请的专利明细清单，甲67公司分别于2015年12月23日、24日和2016年4月13日、5月31日申请了适老椅子类、适老盥洗台类实用新型、外观设计专利共28项。丁公司认为，丙公司成立后在短时间内大量申请椅子类、盥洗台类专利，甚至在成立后不到三个月的时间里密集申请了15项专利，不符合产品研发规律，丙公司不能提交证明其研发能力的证据，而其所申请的专利产品均为适老产品，丁公司的主营产品一致，丙公司申请的专利实乙68公司已有专利产品的基础上进行的后续改进，仍属职务发明创造，庚51公司所有。对此，丙公司、谢某2、蔡某确认该组证据的真实性、合法性，丙69公司自主研发，丁公司无关。 (二)丙公司、谢某2、蔡某主张的事实 丙公司、谢某2、丁70公司利用自有物质技术条件、自主独立研发完成，丁公司无关，并为此提交了卯80公司的产品设计图、专利申请技术交底书、专利申请复核资料、专利授权证书、丙公司自成立以来申请专利的清单。对此，丁公司质证认为，产品设计图没有注明制作人，不符合图纸制作的规范；专利申请技术交底书无法有效证明该交底书的生成时间，且与设计图型号不一致；专利申请复核材料中对专利文件的修改意见是采取手写方式，不符合实务中一般通过邮件往来方式来确定专利文件修改意见的做法；丙公司无权在离职一年内申请卯80公司，戊71公司所有。 四、其他事实 1.丁公司己72公司、谢某2、蔡某之间的专利权权属纠纷先后向一审法院提起系列诉讼共十五宗，庚73公司申请号分别为201620306313.4、201620306319.1、201620306316.8、201620306318.7、201620521115.X、201620308561.2的六项实用新型专利以及申请号分别为201530552706.4、201530552686.0、201630213778.0、201630121574.4、201630121573.X、201630121571.0、201630121570.6、201630121569.3、201630121568.辛74公司所有，壬75公司、谢某2、蔡某承担维权合理费用。一审法院均已立案受理，案号分别为(2019)粤73知民初592-593号、(2019)粤73民初997-998号、(2019)粤73知民初1360-1363号、(2019)粤73民初2022-2028号。 2.丁公司主张其为(2019)粤73知民初1360-1363号、(2019)粤73民初2022-2028号十一案共支出了打印费2500元、担保费11880元和律师费22000元，并提交了相应的打印费发票、担保费发票、律师费发票以及《诉讼保全委托担保合同》、《民事委托代理合同》为据。丙公司、谢某2、蔡某确认该组证据的真实性、合法性，但认为权属纠纷与侵权纠纷不同，丁公司癸76公司、谢某2、蔡某承担维权开支缺乏法律依据。 一审法院认为，本案系因双方当事人对卯80公司是否属于职务发明存在争议而引发的专利权权属纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，结合案件事实，本案的争议焦点为：1.涉案外观设计是否属于职务发明创造；2.丙公司、谢某2、子77公司支付合理费用。 一、关于涉案外观设计是否属于职务发明创造的问题 《中华人民共和国专利法》(以下简称专利法)第六条第一款规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。另根据《中华人民共和国专利法实施细则》(以下简称专利法实施细则)第十二条的规定，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造。本案中，据卯80公司的授权文本记载，谢某2系卯80公司的设计人。因专利著录事项中所记载的信息具有公示效力，在无其他相反证据予以推翻的情况下，一审法院认定卯80公司的设计人为谢某2。同时，本案证据显示，谢丑78公司处离职，而卯80公司的申请日为2016年4月13日，寅79公司劳动关系终止后1年内作出的发明创造。 据此，本案最重要的问题在卯80公司辰81公司分配的任务有关的发明创造，而对该问题作出准确判断的关键，则在于如何理解专利法实施细则中规定的“有关”。作出发明创造是复杂的智力劳动，须经历从提出构思、进行研究开发到实验验证的整个过程。而离开原单位的职员往往熟知原单位的业务，其中一些人还可能承担了原单位有关项目的研究、开发或设计任务，即使离开原单位时该项目尚未完成，但已经获知有关发明创造的进展情况或者阶段性成果，并积累了与之相关的一定知识和经验。因此，职员在离开原单位后的一段时间内作出的发明创造，往往与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务密切关联。为平衡原单位与职员之间的合法权益，专利法实施细则将该一段时间规定为1年。由此可见，专利法实施细则中规定的“有关”，应指诉争的发明创造与原单位本职工作或分配的任务存在密切关联。只要诉争发明创造与原单位的业务，职员在原单位的本职工作及其通过本职工作所积累的知识、经验，在原单位参与的项目等存在密切关联，则可能构成职务发明创造。 具体到本案中，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。因此，民事证据的证明标准是高度盖然性。而且，不负举证证明责任的一方为反驳对方主张也可以举证。在此情况下，法院应当综合考虑双方举证后，对负有举证证明责任一方当事人主张的事实是否具有高度盖然性进行认定。本案中，双方均对卯80公司权利归属进行了举证，故应在综合考虑双方举证情况后，巳82公司主张事实是否具有高度盖然性进行认定。 丁公司的举证，丁公司在本案中对卯80公司主张权利的关键证据为三份公证书。首先，对于涉案公证书中电子邮件内容的真实性。本案公证午83公司掌握，丙公司、谢某2、蔡某据此主张用户名和电子邮件内容存在被修改的可能，从而否认涉案电子邮件内容的真实性。对此，一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条的规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。涉案电子邮件经过公证程序，证据形式合法，在没有相反证据足以推翻的情况下，可以作为本案事实认定依据。未84公司拥有对涉案电子邮箱密码进行修改的权限，申85公司对此已作出说明，而其关于用人单位在职员离职后对相关工作邮箱的密码进行格式化处理的说明具有合理性；并且，涉案电子邮箱为网易企业邮箱，而网易作为具有较高知名度的互联网服务商，其网络系统较为稳定可靠，用户可修改用户名、密码，但一般无法对邮件发送时间、内容以及发送时的附件进行编辑修改，可信度高；同时，考虑到涉案邮箱登录名、用户名、邮件发送时间以及具体的邮件内容等具体信息与本案关联度极高的事实，一审法院对涉案公证书中的电子邮件内容的真实性予以确认。其次，酉86公司处任职期间，历任广州市场营销部广州区总经理、营销中心总监兼广州办事处总经理、兼任上海办事处总经理等职务，负责所任职部门的全面工作。从本案公证书中电子邮件的内容可以看出，戌87公司广州、上海两地区的营销部门负责人，对所辖地区具有全面管理权限，所辖地区的所有市场、产品相关工作邮件均须向其抄送，部分产品设计图纸需由其审核，故其工作职责并不限于市场营销职能，同时涉及产品设计审核等职责；谢某2曾多次参加适老化产品设计的专业培训，曾在适老化设施主题培训中进行主讲，还曾参与适老化产品设计国家标准的研讨会，证明谢某2具备适老化产品设计的专业技能。最后，丁公司的经营范围包括适老化产品研究设计，主营重点为养老产业领域，亥88公司甲89公司一致，且卯80公司亦为适老化产品技术，丁公司的主营领域一致。因此，丁公司在本案中提交的证乙90公司处任职所承担的工作任务及谢某2通过本职工作所积累包括市场需求在内的知识、经验均与卯80公司紧密相关。 丙公司、谢某2、蔡某的举证，丙公司所提交的卯80公司的设计图纸与专利申请技术交底书均系委托专利代理机构去申请专利的过程中所必然产生的相关文件资料，丙91公司自行研发；至于卯80公司授权证书、丙公司自成立以来申请专利的清单，虽然涉案专丁92公司，但本案的争议焦点即在于专利权属问题，戊93公司为卯80公司的权利人，专利申请清单亦然。因此，丙公司所提交的证据尚不足以证明卯80公司系其自主研发，己94公司处所承担的工作任务及其积累的知识、经验密切关联的事实。 综上，以高度盖然性的标准审查双方当事人提交的证据，庚95公司处的工作职责、权限，谢某2离职后在短辛96公司壬97公司，丁公司的部分职员巳公司，丙公司在成立后的短时间内申请了大量适老化产品的专利等事实，一审法院丙135公司癸98公司分配的任务有关，卯80公司属于专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，子99公司所有。丁公司关于卯80公司权属的诉讼请求有事实和法律依据，一审法院予以支持。 丑100公司、谢某2、寅101公司未能提交具体的外观设计与卯80公司进行比对，工作经验不属于职务发明创造的要件，卯102公司的专利属于现有设计，任何人均可进行改进创新的抗辩意见。首先，专利权属纠纷不同于专利侵权纠纷，丁公司只需证明诉争专利属于职务发明创造，辰103公司所有，而无需提供具体的外观设计与诉争专利进行侵权比对。其次，如前所述，只要诉争专利与职员在原单位的本职工作及其通过本职工作所积累的知识、经验存在密切关联，则可能构成职务发明创造，巳104公司处工作所积累的经验亦可作为认定构成职务发明创造的考虑因素之一。最后，丁公司所申请的专利确可构成现有设计，午105公司专利而进行改进创新所形成的发明创造，并非任何人均可享有专利权。对于符合法律规定的属于执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造，属于职务发明创造，其专利权归单位所有，而不论该发明创造是否属于在现有设计基础上的改进创新。因此，未106公司、谢某2、蔡某的上述抗辩意见，一审法院均不予采纳。 二、申107公司、谢某2、子77公司支付合理费用的问题 专利法第六十五条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。但是，上述规定的适用范围通常限于专利侵权纠纷，一般不及于专利权属纠纷。本案涉及的专利权属争议仅解决权利应归属于谁的问题，其法律适用的构成要件不包括过错。除在案证据表明存在明知他人权利而故意加以侵占等特殊情形外，在权属纠纷中通常难以认定败诉一方具有主观上的可责性，亦不能据此判令转付包括律师费在内的合理开支。在法律和司法解释没有明确规定权属纠纷中胜诉方合理开支由败诉方某，当事人之间亦无此项约定的情况下，丁公司酉108公司、谢某2、蔡某承担，缺乏依据，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国专利法》第六条第一款、《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条第一款规定判决：1.确认申请号为201630121568.9、名称为“双联一体式洗手盆(HP-WY-R4310CW)”戌公司所有；2.戌109公司的其他诉讼请求。一审案件受理费50元、保全费30元，合计80元，丙公司、谢某2共同负担。 本院二审期间，丙公司、谢某2为证明其主张，向本院提交了如下证据： 第一组证据：证据1-证据11。证据1为谢某2的毕业证、毕业证明书；证据2为教师资格证、教师证；证据3为劳动合同书；证据4为任命书；证据5为组织架构调整及人事任命的决定；证据6为离职告知书；证据7为佛山市顺德区劳动仲裁裁决书；证据8为乐山市市中区法院民事裁定书；证据9为佛山市顺德区法院民事裁定书；证据10为佛山市顺德区法院民事判决书；证据11为佛山市中级法院民事判决书。前述证据拟证明谢某2不具备技术研发设计能力，其本职工作为产品销售。 第二组证据：证据12-证据17。亥110公司科研项目管理规定；证据13为研发人员奖励制度；甲111公司产品开发管理规定；乙112公司丙113公司营业执照；丁114公司工商登记信息；戊115公司现有专利列表。己116公司具有专业研发设计人员和制度，谢某2仅代署发明人，实际不参与设计。 第三组证据：证据18-证据22。证据18.梁荣超证人证言，证据19.王林证人证言，拟证明卯80公司实际为的梁荣超、王林研发设计。证据20.梁荣超劳动合同、学历证书、工作履历、社保记录，证据21.王林劳动合同、学历证书、工作履历、社保记录，拟证明卯80公司实际设计人员梁荣超、王林具有专业研发设计能力。证据22.卯80公司研发日志，拟证明卯80公司实际设计人员对卯80公司的研发过程和设计图。前述证据拟证明卯80公司实际研发设计人员和研发设计情况。 对于上诉人提交的前述证据，丁公司的质证意见为：对于证据1-证据11，认可真实性、合法性，不认可对方的证明目的。丁公司认为，认定本职工作与分配的任务不应仅关注形式上的职务名称，更要研究分析本质上的工作内容，谢某2的本职工作与研发有密切联系并深度参与。丁公司委任谢某2作为营销中心的最高负责人，管理及团队手下有优秀的营销经理、家具设计师、采购经理、策划经理、团队成员，受其直接领导和指导。谢某2本人对图纸产品有很大的审核权限，且其是老化设备设施细节培训课的授课人员，证明其有研发能力。第二组证据的证据12至14，真实性、合法性和关联性均不予认可，该证据由上诉人自行制作。证据15的真实性、合法性和关联性不予认可，其中对营业执照的真实性和合法性认可的，关联性不认可。对于证据16、证据17的真实性、合法性认可，关联性不认可。对第三组证据，证据18、19，不认可真实性、合法性和关联性，梁荣超和王林的从业经验不涉及养老产品研发，不可能在短时间内研发数量众多专利设计。对证据20、证据21、证据22的真实性、合法性和关联性不予认可。证据22卯80公司研发日志是伪造的，其记录内容的日期排序、笔迹等有疑点，不能证明梁荣超是实际发明人。对于上诉人提交的前述证据，蔡某质证确认全部证据的真实性、合法性和关联性。 对于上诉人提交的前述证据1至证据22，本院经审查认为，根据卯80公司的授权文本记载，谢某2系卯80公司的发明人，庚117公司。专利著录事项中所记载的信息具有公示效力，辛118公司作出相反表述，有悖诚信，且无实据，故本院对该组证据不予采信。 二审庭审中，壬119公司申请，梁荣超以证人身份出庭作证，拟证明其是卯80公司的实际研发人。对此，本院认为，癸120公司、谢某2存在利益关系，在无其他证据佐证的情况下，且卯80公司的授权文本记载的发明人为谢某2的情况下，梁荣超证言真实性存疑较大，本院不予采信。 本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案系专利权权属纠纷，根据当事人的上诉请求和答辩意见，本案的争议焦点为：涉案外观设计专利是否属于职务发明创造。 《中华人民共和国专利法》(2008年修正)第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”根据专利法实施细则第十二条规定可知，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造。根据前述法律条文，围绕本案争议焦点，本院从以下三个方面予以评述。 第一，关于谢某2是否是卯80公司的发明人的问题 丙公司、谢某2上诉主张谢某2不具备研发能力，其仅是卯80公司的名义署名人，而非真正的发明人。对此，本院认为，根据本案事实可知，酉86公司工作期间，其参加了相关的业务培训，且就有关适老化设施设备相关内容对外进行授课，还在工作中被要求对相关图纸进行审核。可见，酉86公司工作中已经积累了相关知识，具备了完成卯80公司的基础条件。丙公司、谢某2仅以谢某2接受教育的学历和方向作为其不具备研发能力的抗辩事由缺乏依据。同时，子121公司进行专利申请，其在申请时已经明确发明人为谢某2，并已记载于专利文献中，该记载具有公示性。丙公司作为申请人，有义务在申请时如实陈述相关信息，现其主张卯80公司发明人并非谢某2，已然有悖诚信，且其所提交的卯80公司的设计图纸与专利申请技术交底书均系委托专利代理机构在申请专利的过程中所产生的相关文件资料，并不能证明卯80公司系由其他人完成。因此，一审法院综合本案证据认定谢某2为卯80公司的发明人并无不当，丙公司及谢某2的该项上诉主张本院不予支持。 第二，丑122公司离职后1年内作出的问题 本案中，谢丑78公司处离职，卯80公司的申请日为2016年4月13日，各方对该事实并无异议，因此，寅123公司劳动关系终止后1年内作出的发明创造。 第三，卯124公司的本职工作或被分配的任务是否与研发工作相关的问题 丙公司和谢某2主张谢某2的本职工作为营销管理，戊公司分配的任务与技术研发和产品设计无关。辰125公司的机构框架中分别包括研发部门和销售部门，酉86公司任职期间，历任广州市场营销部广州区总经理、营销中心总监兼广州办事处总经理、兼任上海办事处总经理等职务，并未直接担任研发机构的工作人员，但认定谢某2的本职工作及被分配的任务是否与研发工作有关，巳126公司工作期间的具体工作内容确定，而不能仅依其职位而机械认定。在由单位组织的产品研发工作中，非研发工作岗位的人员若为完成产品研发任务的需要，在完成自身本职工作的过程中，参与了研发活动，成为研发活动中的一个环节，则应当认定其本职工作中包含了研发的相关内容。午127公司所提交的电子邮件显示，谢某2接收的邮件当中包括各类设计和图纸，谢某2还被要求对相关图纸进行审核，并且其曾主动向多名联系人发送邮件，征集对适老化卫浴及健康器械的需求和建议。可见，谢某2完成本职工作的过程中，不但接触了相关图纸信息，其工作内容也包括对图纸进行审核，并且其还承担了对相关产品的需求进行征集建议的工作任务。因此，谢某2的本职工作内容中包含了研发工作环节，一审法院认定谢某2的本职工作包括产品研发并无不当。 未128公司申129公司分配的任务有关。本院认为，在考量卯80公司与谢某2承担的本职工作或者分配的任务的关联性时，不应将本职工作或分配的任务机械、狭隘地理解为仅限于研发工作，亦不应将职务发明创造的主体仅限定于狭义的研发人员，酉130公司承担的本职工作的性质以及其实际执行本单位任务的内容。同时，发明创造作为一项智力劳动成果，其创造过程具有一定连续性和关联性，在判断员工离职后所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或分配的任务相关时，应当根据专利的性质和内容，具体结合不同技术领域的研发背景、使用场所、应用范围、基本原理，以及原单位是否有类似的研发意图等进行综合判断。 本案中，谢某2担任营销中心总监兼广州办事处总经理、兼任上海办事处总经理等职务，戌131公司的高级管理人员，并在工作中承担了研发环节的部分职能。其不但可以在工作中与客户进行沟通交流，了解市场行情与客户需求及设计情况，亥132公司未公开的产品研发信息和资料，获得涉案外观设计专利的灵感和启示。同时，卯80公司为适老化的卫浴产品设计，甲133公司开发产品属于相同设计领域，酉86公司承担的工作任务相关，谢某2能够在工作中了解到与产品形状、构造相关的信息。发明创造活动具有连续性，因此，即便谢某2所完成的工作内容和了解的相关信息与卯80公司的具体设计要点存在部分差异，亦不能否定其关联性。 综上，乙134公司劳动关系终止后1年内作出，一审法院综合考虑酉86公司的工作职责和权限，以及谢某2离职后在短辛96公司壬97公司，并申请了大量适老化产品的专利等事实，丙135公司承担的本职工作以及分配的任务有关，属于职务发明创造并无不当。丙公司、谢某2的上诉主张依据不足，本院不予支持。 综上所述，丙公司、谢某2的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，丙公司、谢某2负担。 本判决为终审判决。 审判长　欧某 审判员　肖某 审判员　叶 丹 二〇二一年十月二十六日 书记员　谢某3 本案法律依据 中华人民共和国专利法(2008修正) 第6条 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第12条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第69条 中华人民共和国专利法(2020修正) 第6条1款 中华人民共和国专利法(2020修正) 第65条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正) 第108条1款 更多