甲公司与被上诉人文某劳动争议纠纷案

甲公司与被上诉人文某动争议纠纷案 湖南省衡阳市中级人民法院 民事判决书 (2016)湘04民终448号 上诉人（原审原告）乙公司。经营者滕军。委托代理人肖某,丙公司法律顾问.被上诉人（原审被告）文某2。委托代理人曹某，某律师事务所律师。甲公司（以下简称寅公司）因与被上诉人文某动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2015）衡蒸民一初字第393号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年4月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。丁某的委托代理人肖某、被上诉人文某2的委托代理人曹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，被告自2014年3月19日进入原告处工作，担任技术总监一职。双方于2014年5月20日签订了一份《员工商业秘密保密协议》，但并未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理和缴纳社会保险。被告在原告处2014年3月至2014年6月期间工资收入分别为3130元、6528元、6613元、6780元。2014年7月31日，被告向某申请离职，戊公司。随后被告文某2向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、被申请人（己公司）支付申请人（即本案被告文某2）拖欠的工资及赔偿金29768.92元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金6640.33元；三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的双倍工资26561.32元；四、被申请人赔偿申请人未缴纳社会保险而造成的损失10625.53元；五、被申请人返还申请人垫付的客户货款5800元；六、本案仲裁费用由被申请人承担。2015年7月29日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委（2015）第152号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、被申请人支付申请人拖欠的2014年7月份工资6640.33元；二、被申请人支付申请人未及时签订劳动合同的双倍工资差额23051元；三、被申请人自本裁决书生效后五日内到衡阳市社会养老保险处为申请人补办补缴2014年3月至2014年7月期间的基本养老保险费，申请人缴纳个人部分，单位和个人部分应缴纳标准以衡阳市社会保险处核算为准；四、被申请人自本裁决书生效后五日内到衡阳市医疗保险基金管理中心为申请人补办补缴2014年3月至2014年7月期间的医疗保险费用，申请缴纳个人部分，单位和个人部分应缴纳标准以衡阳市医疗基金管理中心核算为准；五、被申请人返还申请人垫付的货款5800元；六、驳回申请人其他仲裁请求。另被告为原告垫付车辆维修款5800元，庚公司出具的收条佐证。原审认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，故无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告文某2并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故本院在本案中仅针对原告的诉讼请求与被告的仲裁请求进行审查即可。本案中，原、被告虽于2014年5月20日签订了《员工商业秘密保密协议》，但并未签订书面劳动合同，且原告并未举证证明双方未签订书面劳动合同的责任在于被告，因此原告应当支付被告为签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告2014年3月至7月期间工资总额为29691.33元（月平均工资为6640.33元），扣除被告主张的一个月平均工资6640.33元，原告还应支付被告双倍工资差额23051元。被告在原告处工作至2014年7月31日，但工资并未领取，原告应当补发，相应支付标准按照被告在原告处工作期间月平均工资6640.33元计算较为适宜。因原告并未依法为被告缴纳相关社会保险费用，故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，予以支持，鉴于被告在原告处工作未满六个月，故经济补偿金为半个月工资即3320.17元(6640.33元÷2）。关于被告要求原告赔偿为缴纳社会保险而造成的损失10625.32的仲裁请求，因被告并未举证证明上述损失客观存在，且因用人单位欠缴社会保险费等发生的争议，应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院受案范围，故对于被告该项仲裁请求，不予支持。关于被告要求原告返还垫付的维修款5800元的仲裁请求，因有收款单位的证明予以证实，且收条内容明确了付款单位信息，被告上述行为显然属于履行其工作职责的行为，应当予以认可，原告应将上述款项返还被告。原告作为用人单位未为被告缴纳相关社会保险费用，被告单某除劳动关系，并以书面离职申请的形式通知原告并无不妥，故双方劳动关系已于2014年7月31日解除，原告诉请要求解除其与被告之间的劳动关系已无必要，对于该项诉请，不予支持。原告要求被告向其支付车钥匙损失费38000元，但并未举证证明上述损失系由被告行为导致且相应损失客观存在，故对于其该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 》第五十条 、第七十二条 、《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 、第三十八条 第一款第三项、第四十六条 第一款第一项、第四十七条 第一款、第八十二条 第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第六条 、第二十七条 、《中华人民共和民事诉讼法 》第六十四条 第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第二条 之规定，判决：一、辛某在本判决生效后10日内支付被告文某22014年7月份工资6640.33元；二、辛某在本判决生效后10日内支付被告文某2未签订劳动合同的双倍工资差额23051元；三、辛某在本判决生效后10日内支付被告文某3除劳动合同的经济补偿金3320.17元；四、辛某在本判决生效后10日内返还被告垫付的维修款5800元；五、驳回被告文某2的其他仲裁请求；六、壬公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，辛某负担。宣判后，丁某不服，向本院提起上诉称，因被上诉人文某2的原因造成双方未签订书面劳动合同，癸公司无需向被上诉人文某4付双倍工资差额23051元。另被上诉人文某2在职期间和离职后丢失和藏匿维修车辆钥匙，应当承担侵权责任。被上诉人文某5辩称，双倍工资的请求是基于双方当事人未签订书面劳动合同提出的，并由劳动法 规定的。子公司说被上诉人文某6车钥匙证据不足，车钥匙丢失与被上诉人文某7关。在本院指定的证据交换期间,丁某与被上诉人文某2均未向本院提交新证据。经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丑公司自2014年3月19日开始对被上诉人文某2用工，但至被上诉人文某8职时即2014年7月31日一直未与其签订书面劳动合同。丁某虽称未签订书面劳动合同的原因在被上诉人，但未提供确实充分的证据证明。另双方虽签订了《员工商业秘密保密协议》，但该协议不具备书面劳动合同的要件，不能切实保护劳动者的合法权益，故不能认定为双方签订的书面劳动合同。寅公司应支付被上诉人文某2未签订书面劳动合同的双倍工资差额23051元符合法律规定。丁某提出被上诉人文某2在任职期间两次丢失和藏匿客户钥匙，卯公司造成数十万元的损失，但未提供相关的事实依据，其要求被上诉人文某9偿的诉讼请求，依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法 》第一百七十条 第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元免收。本判决为终审判决。审判长黄某审判员严君审判员谭某二〇一六年六月二十七日书记员王某 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第27条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第6条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第72条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 更多