甲公司、余蜜劳动合同纠纷二审民事判决书

甲公司、余某劳动合同纠纷二审民事判决书 广东省东莞市中级人民法院 民事判决书 (2019)粤19民终6009号 上诉人（原审原告）：甲公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇科苑城信息产业园。 法定代表人：郑某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：余某。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 乙公司向一审法院起诉请求：1.余某将其保管丙公司；2.丁公司赔偿经济损失60万元；3.本案诉讼费用由余某承担。 一审法院判决结果：戊公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，乙公司负担。 一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初17700号民事判决书。 乙公司上诉请求：1.撤销一审判决，己公司一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由余某承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，导致判决错误。一、庚公司解除劳动关系后的义务，两者之间并不矛盾。辛公司工作期间，负责研发部门的全面工作，乙公司研发的全部软件代码均由余某个人保管，双方订立的《劳动关系解除协议》中没有关于工作结交的内容，并不能证明没有工作需要交接。二、余某也认为应当进行工作交接，壬公司诉求保护客体（软件源代码及相关文档）癸公司。三、乙公司一直在积极要求余某进行工作交接，子公司，包括领导及委托律师打电话，发通知，报案等方式。 余某未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。 二审期间，当事人没有新证据提交。对一审法院所查明的事实，本院予以确认。 本院认为：本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，丑公司的上诉意见，本案二审分析如下：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。"的规定，乙公司没有提交证据证明余某是其所称的软件源代码的保管人且唯一保管人，在双方签订的《劳动关系解除协议》中也没有关于该工作交接的约定，乙公司亦没有证据证明在劳动关系解除后的两年内，有及时向余某提出该工作交接的主张，故应视为在解除劳动关系时，余某的工作交接已经完成，一审法院以乙公司证据不足为由，驳回其诉讼请求，符合法律规定，本院予以维持。 综上，乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　姚某2 审判员　谢某 审判员　邓某 二〇一九年八月一日 书记员　谭某 附相关法律条文（节选）： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 本案法律依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第168条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项