济南市博雅作文培训学校与孙明明劳动争议一审民事判决书

济南市博雅作文培训学校与孙某劳动争议一审民事判决书 山东省济南市市中区人民法院 民事判决书 (2017)鲁0103民初7165号 原告：济南市博雅作文培训学校，住所地济南市。 法定代表人：朱某，校长。 委托诉讼代理人：陈某，某律师事务所律师。 被告：孙某。 委托诉讼代理人：马某，某律师事务所律师。 原告济南市博雅作文培训学校（以下简称博雅作文培训学校）与被告孙某劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博雅作文培训学校法定代表人朱某的委托诉讼代理人陈某，被告孙某的委托诉讼代理人王某、马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 博雅作文培训学校向本院提出诉讼请求：1、判决被告按照2017年8月应发工资的五倍赔偿随意解除劳动合同的违约金65300元。2、判决被告按照2017年8月应发工资的五倍赔偿因违反竞业限制约定的违约金65300元。事实和理由：原、被告于2011年5月12日签订了无固定期限《劳动合同》，期间原告法定代表人朱某先生用心栽培被告，将学校的核心教学方案对被告倾囊相授，并且将全部学生及家长的名单名册交付给被告，授权被告组建相关的学生家长以及老师的微信沟通群。然而被告饮水并不思源，其自2017年1月就开始另立门户，并且付诸实践。其先是建立了其所组建的教学机构的微信公众号，名为“孙大圣作文教学”，在此期间，通过其掌握的原告学校的教师与家长的沟通渠道宣传其自己名下的作文培训机构。2017年8月7日，其将微信公众号由“孙大圣作文教学”改名为“大圣作文教学”，与现在其教学机构名称最终一致，在此期间其租用了位于济南市市中区某地新世界珠宝古玩城四楼4003室等房间开始进行非法办学活动。2017年8月30日，被告在原告的教学沟通群中发布恶意诋毁原告学校的信息并且对比性宣传其名下作文培训机构“大圣作文教学”，进行招揽生源的侵权行为，截止至2017年9月10日，共有近200名学生因此解除与原告的合同并且退费，全部转投被告非法成立的“大圣作文教学”，给原告造成了巨大的损失。2017年8月31日，被告向某提出辞职。在2012年6月27日签订的《劳动合同》中的第三十二条明确约定，如果没有提前两个月书面形式告知原告离职，要按照当月工资的五倍支付违约金，如果违反竞业限制约定也按照当月工资的五倍支付违约金。综上所述，被告的行为严重侵害了原告的利益，导致原告部分分校瘫痪，无法正常工作，这种行为在法律上讲叫做侵权违约，在道德上讲叫忘恩负义、欺师灭祖，对于原告来说，从道理上以及情感上都难以接受，所以恳请人民法院严惩这等罔顾法律，蔑视道德的劳动者。 孙某辩称，一、原告要求被告赔偿随意解除劳动合同的违约金没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。虽然双方在劳动合同中约定，如被告未提前两个月通知原告解除劳动合同，应向某支付相应的违约金，但该约定违反上述法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，故双方在劳动合同中该项约定属于无效约定。原告要求被告赔偿未提前通知解除劳动合同的违约金无法律依据。二、原告要求被告赔偿因违反竞业限制的违约金无事实及法律依据。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”原告应举证证明其单位拥有商业秘密，被告属于对该商业秘密保密的义务人。在双方未签订过保密协议、原告也从未向被告发放过保密费的情况下，该竞业限制条款对被告没有约束力。其次，劳动合同中仅约定了劳动者的竞业限制条款，但未约定对劳动者的经济补偿，属于《劳动合同法》第二十六条第二项约定的“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的情形，该竞业限制条款也应属无效条款。最后，被告也未做出违反劳动合同中约定的竞业限制条款的行为。综上，原告要求被告赔偿因违反竞业限制的违约金无事实及法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年5月12日，原告博雅作文培训学校（甲方）与被告孙某（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同期限自2011年6月1日起。该劳动合同第三十二条约定：“服务约定：除去劳动合同法38、39条款甲乙双方无责解除此合同外，甲乙双方不得随意解除合约，合同未到期，乙方由于个人原因离职，需提前两个月以书面形式告知甲方，待工作全面交接后，并需甲乙双方协商达成协议后方可离职。任何一方随意解除合约，造成对方经济损失的，应当按照约定支付违约金，违约金数额为乙方当月工资总额的五倍。竞业限制约定：乙方出现下列情况并给甲方带来经济损失的，应当按照约定支付甲方违约金，违约金数额为乙方当月工资总额的五倍。（一）乙方隐瞒甲方，与第三方或单位签订或事实上达成工作协议的，从事与甲方业务相关联的第二职业的，并给甲方造成经济损失的。（二）乙方向学校以外的单位和个人泄露学校教学核心机密的（教材、教案、内部资料、发展计划、招生计划等）给甲方造成经济损失的。”2017年8月31日，被告孙某辞职。原告博雅作文培训学校为被告孙某发放工资至2017年7月。 2017年9月12日，原告博雅作文培训学校向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付随意解除劳动合同的违约金、违反竞业限制约定的违约金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2017]111号仲裁决定书，决定：“对济南市博雅作文培训学校的仲裁申请，本委不予受理。”原告博雅作文培训学校不服该决定，在法定期限内诉至本院。 庭审中，原告博雅作文培训学校主张被告孙某辞职未提前2个月通知原告，且被告孙某在职期间及离职后从事“大圣作文教学”工作，违反竞业限制约定，给原告造成损失，并提交如下证据：1、被告辞职微信记录截屏，证明被告于2017年8月31日在微信群中提出辞职，并于当日离职。2、微信公众号信息截图，证明被告于2017年6月注册“大圣作文教学”微信公众号，并开始进行招生工作。3、微信记录截图，证明被告的妻子陈新于2017年8月31日在原告的学生联系群中发布其辞职并到新单位任某的信息，对其任某的新单位进行宣传招生，并表示“大家如果有愿意跟我学的可以从博雅退费跟我去学”。4、大圣作文宣传展架、宣传图片，证明被告盗用原告的宣传图片、进行PS修改后盗用宣传。5、大圣作文教育培训受理单、被告在大圣作文教育授课的图片、大圣作文宣传手提袋，证明被告在离职后以大圣作文为名进行非法办学。6、济南12345案件受理单，证明被告妻子陈新在离职后曾要求原告签约学生退费，并前往大圣作文报名缴费。7、单据及培训、游学照片、被告的毕业证复印件，证明被告毕某便到原告处工作，原告为其水平提升花费了大量人力、物力、财力。8、退费单据，证据被告辞职后盗取原告生源，造成巨大损失。9、新闻报道截图，证明被告离职时间及原来在原告处的学生到被告任某的新教学点上课。10、被告七月、八月工资表及2017年2月至7月的工资发放流水，证明原告主张赔偿的计算基数。被告不认可原告的主张，对于原告提交的上述证据，被告认为：1、对辞职微信记录截屏真实性无异议，被告于2017年8月31日提出辞职申请，并于当日离职。2、对微信公众号信息截图、微信记录截图、大圣作文宣传展架、宣传图片、大圣作文教育培训受理单、大圣作文宣传手提袋、济南12345案件受理单均与被告无关。3、对被告在大圣作文教育授课的图片有异议，被告离职后有没有获得教学资质与本案无关。4、对单据及培训、游学照片、被告的毕业证复印件真实性无异议，但毕业证复印件与本案无关，原告提交的单据及培训、游学照片，绝大多数参加者是学生，被告是在工作，并非接受培训和学习，原告组织学生外出学习的花费实际均是由参加游学的学生平均负担，并非原告为培训被告而专门支出的费用。5、对退费单据真实性有异议，系原告单某作，且学生退费与被告无关。从单据上看，大量单据上都有休学退费，不能把退费原因统统归结为被告离职，显然不客观，且仅凭该单据不能证实原告损失。6、新闻报道截图与本案无关联关系，且劳动合同约定的竞业限制期间是在劳动合同期内，被告并未违反劳动合同的约定。7、对被告七月、八月工资表及2017年2月至7月的工资发放流水有异议。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据上述法律规定，原告博雅作文培训学校以被告辞职未提前两个月通知为由要求被告支付随意解除劳动合同的违约金缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的竞业限制违约金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告签订的劳动合同中关于竞业限制的约定为：“乙方出现下列情况并给甲方带来经济损失的，应当按照约定支付甲方违约金，违约金数额为乙方当月工资总额的五倍。（一）乙方隐瞒甲方，与第三方或单位签订或事实上达成工作协议的，从事与甲方业务相关联的第二职业的，并给甲方造成经济损失的。（二）乙方向学校以外的单位和个人泄露学校教学核心机密的（教材、教案、内部资料、发展计划、招生计划等）给甲方造成经济损失的。”原告主张被告在职期间成立“大圣作文教学”并开始招生，但其并未提交充分有效证据予以证明，根据原告提交的现有证据，不足以证明被告在职期间违反了劳动合同中关于竞业限制的约定。原告主张被告离职后违反竞业限制约定，在“大圣作文教学”从事教学工作，但原、被告签订的劳动合同中并未在竞业限制条款中约定竞业限制期限及原告需向被告支付的经济补偿，且被告离职后，原告亦并未向被告支付过经济补偿。综上，原告要求被告支付竞业限制违约金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告济南市博雅作文培训学校的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告济南市博雅作文培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审　判　长　　宋　芳 人民陪审员　　乔永欣 人民陪审员　　关晓军 二〇一八年三月十五日 代理书记员　　王某2 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条2款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第26条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条