甲公司乙公司劳动争议上诉案

甲公司乙公司劳动争议上诉案 湖北省武汉市中级人民法院 民事判决书 (2016)鄂01民终5534号 上诉人（一审被告暨原告）：周元元。武汉市武昌区）：周元元。，公民身份号码xxx）：周元元。）：周元元。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被上诉人（一审原告暨被告）：丙公司乙公司，住所地武汉市江汉区某地地上22层。 负责人：苏艳春，丁公司经理。 委托诉讼代理人：鲁某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶某，丁公司员工。 上诉人戊公司乙公司（以下简称辛公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01458号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行审查，现已审理终结。 周元元上诉请求：撤销一审判决第一项与第三项，己公司支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元及竞业限制补偿金60120元。事实与理由：一、未经周元元同意，将其由武汉市高新二路加油站调至黄陂区姚集加油站不合理；二、庚公司未明确约定工作地点，一审法院将用人单位经营地点这一约定视为明确约定，系事实认定错误；三、辛公司应当支付竞业限制补偿金，周壬公司的财务备用金、预付款客户资金、癸公司重要秘密资料，属于法律规定的其他负有保密义务的人员。 辛公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 周元元一审时诉称并辩称：周元元20子公司处工作，岗位为前庭主管，双方签订了劳动合同，辛公司也为周元元缴纳了社会保险。2008年9月1日双方签订《商业秘密保密协议》，约定了双方的竞业限制义务。2012年10月，经双方协商一致，辛公司将周元元调往高新二路创新加油站任核算员。2丑公司向周元元发出《乙公司员工内部工作调动通知》，要求周元元到姚集加油站工作，辛公司没有任何法律依据变更周元元工作地点，以周元元旷工为由解除劳动合同违反法律规定。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、辛公司向周元元支付2015年7月工资4000元；2、辛公司向周元元支付违法解除劳动关系赔偿金60000元（4000元／月×7.5个月×2倍）；3、辛公司向周元元支付竞业限制补偿金60120元；（1670元×36个月）；4、辛公司为周元元办理失业保险待遇损失申领手续。 辛公司一审时辩称及诉称：周元元200寅公司处，双方签订了为期五年的劳动合同，2013年4月22日双方续签五年期限劳动合同。劳动合同履行期间，辛公司、周元元每年签订《上岗协议书》作为劳动合同附件，约定周元元当年度所任岗位，辛公司有权根据本单位的实际经营情况、规章制度、对周元元考核情况，在事先向周元元说明并通知后，对周元元所在岗位进行调整。2015年6月，因所在加油站员工联名反映周元元工作中存在违反工作纪律和妨害加油站安全生产的情形，辛公司经调查和民主测评后于2015年7月10日书面通知周元元到姚集加油站工作，岗位及待遇不变。周元元当日办理工作交接后申请5天年休假，年假期满后再未上班。鉴于周元元无故旷工11天，辛公司依法解除双方的劳动合同并书面通知周元元。辛公司对周元元作出调岗的决定符合双方在《劳动合同》和《上岗协议书》中的约定，是企业用工自主权的表现，周元元拒不到岗上班，已构成旷工，辛公司解除周元元劳动合同不违反法律规定。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、辛公司无需向周元元支付违法解除劳动合同赔偿金54735元；2、辛公司无需向周元元支付工资差额1264元；3、辛公司无需为周元元办理申领失业金的备案手续。 辛公司制定的规章制度经过职工代表大会讨论通过，周元元多次参与学习，知晓其内容。辛公司解除周元元劳动合同不违反法律规定，卯公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，请求驳回周元元的诉讼请求。 一审法院认定事实：辛公司、周元元2008年4月22日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年4月22日起至2013年4月21日止，其中试用期6个月，乙方（即周元元，下同）同意在甲方（辰公司，下同）巳公司工作，具体工作地点、工作内容及工作要求等按上岗协议书或聘书执行，上岗协议书或聘书是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。同日，双方签订《上岗协议书》，午公司未公司所属加油站任加油员。2008年9月1日双方签订《丙公司商业秘密保密协议》，约定周元元在离职、退休、申公司解除劳动关系或聘用关系的情形出现之后，酉公司的商业秘密为自己或他人谋取利益，并不会戌公司的商业秘密。周亥公司解除劳动关系或聘用关系的情形出现之后三年内，甲23公司书面同意，乙24公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，丙25公司有竞争关系的同类新产品或经营同类业务。周元元遵守前款规定，造成实际损失并提出补偿请求的，辛公司可以根据实际情况，参照周元元在职最后一年的基本工资（包括岗位工资和工龄津贴），分期给予适当补偿，补偿期限不超过3年。2013年4月22日双方续签劳动合同至2018年4月21日，乙丁26公司工作，具体工作地点、工作内容及工作要求等按上岗协议书或聘书执行，上岗协议书或聘书是本合同的有效组成部分与本合同具有同等效力。2015年1月1日双方签订《上岗协议书》，午公司戊27公司所属加油站任核算员，聘期一年，自2015年1月1日至2015年12月31日止。周元己28公司的各项规章制度和管理规定，认真履行本岗位工作职责，庚29公司考核，辛30公司交办的其他临时性工作。辛公司有权根据本单位的实际经营情况、规章制度、对周元元进行考核，在事先向周元元说明并通知后，对周元元所在的上述岗位进行调整。2丑公司壬31公司财务管理制度、高新二路管理人员民主测评结果及周元元要求继续从事核算员工作岗位的意见，向周元元所在高新二路加油站发出《乙公司员工内部工作调动通知》，将周元元调往姚集加油站工作，并要求于2015年7月11日前到姚集加油站报到。次日，辛公司向姚集加油站发出《乙公司员工内部工作调动介绍信》，内容为：兹介绍周元元同志到你加油站工作，请接洽，任核算员岗位，工资关系为基本工资1600元，绩效系数按照薪酬制度标准。2015年癸32公司处办理年休假手续，自2015年7月13日至7月17日休假5天。子33公司调整的工作地点，周元丑34公司处上班。2015年7月28日，辛公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：周元元：因你自2015年7月18日至2015年7月28日期间已旷工11天，根据《寅35公司加油站用工管理办法》第五章第二十五条第十一款的规定，公司经研究决卯36公司的劳动合同，辰37公司综合办公室办理离职手续，逾期不办理手续者责任自负。次日，巳38公司寄送的《解除劳动合同通知书》。2015年8月13日周元元向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月12日该委以武劳仲东办裁字（2015）第38午39公司支付周元元2015年7月工资1264元；辛公司支付周元元违法解除劳动合同赔偿金54735元；辛公司为周元元办理申领失业保险金的备案手续；驳回周元元的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，辛公司、周元元不服分别向法院起诉。 一审法院另查明，周元元2011年1月30日通过民主程序制定的《寅35公司加油站用工管理办法》第五章员工奖惩第二十五条规定：严重违规行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定对员工做出辞退处理，同时解除劳动合同并不作任何补偿，下列情况属于严重违规行为：1、在职期间从事违法犯罪活动，被公安机关抓获并定罪；……11、未经批准擅自离开工作岗位超过三天（含三天）的；……略。未40公司组织的加油站人力资源管理层面的学习。周元元离职前12个月平均工资为3649元，辛公司已发放周元元2015年7月工资1591元。仲裁裁决后，辛公司为周元元办理了失业保险金申领手续，周元元已领取失业保险金。审理中，辛公司、周元元各持己见，调解未成。 二审期间，周元元提供武汉大学中南医院病休证明单、超声检查报告单一份等证据，拟证明2015年7月周元元已怀孕，辛公司解除与其劳动关系违法。本院审核后对其真实性予以确认，但周元元并未提供证据证明其申41公司，酉42公司亦称并不知晓该事实，故本院对其证明目的不予采纳。 一审认定事实属实，本院予以确认。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容和工作地点等属于劳动合同应当具备的条款。对劳动者工作地点的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，但并不绝对，劳动者工作地点变动，还应从双方劳动合同是否有约定、工作调动原因及工作地点变动的远近等综合考虑。戌43公司2015年1月1日与周元元签订的作为劳动合同附件的《上岗协议书》亥44公司甲45公司所属加油站任核算员，并未将周元元的工作地点固定在某一加油站，辛公司2015年7月10日根据周元元工作表现、民主测评结果及要求继续从事核算员工作岗位的意见，在不降低周元元薪酬待遇的情况下，乙46公司所属姚集加油站工作不违反双方在《上岗协议书》中的约定，丙47公司正常行使管理职权的行为。巳38公司发出的《乙公司员工内部工作调动通知》后，拒不到新的工作地点上班，其行为已构成旷工。辛公司根据《寅35公司加油站用工管理办法》第五章员工奖惩第二十五条规定，解除周元元劳动合同并无不当。辛公司要求不予支付周元元解除劳动合同赔偿金54735元的请求符合法律规定，应予以支持。卯公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的请求没有事实和法律依据，不予支持。周元元2015年7月1日至17日实际工作13天，应发工资为3649元÷21.75×13天=2181元，丁48公司已发放的1591元，还应支付周元元590元。辛公司要求不予支付周元元2015年7月工资差额1264元的请求，应予以部分支持。卯公司支付2015年7月工资4000元的请求，超过部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。辛公司、周元元虽签订了《丙公司商业秘密保密协议》，但周元元的身份并不属于上述法律规定的竞业限制人员，卯公司支付竞业限制补偿金60120元的请求没有事实和法律依据，依法不予支持。辛公司为周元元办理失业保险金申领手续后周元元已领取失业保险金，戊49公司办理失业保险待遇损失申领手续的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、辛公司不予支付周元元违法解除劳动合同赔偿金54735元；二、辛公司于判决生效之日起10日内支付周元元2015年7月工资差额590元；三、己50公司和周元元的其他诉讼请求。 本院认为：本案的争议焦点为：一、辛公司解除与周元元的劳动关系是否合法；二、辛公司是否应支付周元元竞业限制补偿金。 一、庚51公司解除与周元元劳动关系是否合法的问题。劳动者到岗参与工作是其应履行的义务，在未向用人单位履行请假手续并得到批准的情况下超过合理期限未上班即构成旷工。周元元作辛52公司工作的员工，应知道旷工是严重违反劳动纪律的行为，对该行为所可能产生的解除劳动关系的后果亦应明知。壬53公司调其到姚集加油站工作的通知后办理了交接，虽然周元元对工作的调动提出了异议，但其在年休假休完后长时间未到岗参加工作，亦无证据证明周元元在癸54公司协商的行为，故一审认定周元元的行为构成旷工并无不当。虽然2015年7月周元元已怀孕，但并子55公司告知了该情形，丑56公司违法解除与周元元的劳动关系。寅57公司解除与周元元劳动关系合法并无不当，本院予以支持。 二、庚51公司是否应支付周元元竞业限制补偿金的问题。竞业限制意味着劳动者在一定期限内不得从事相竞争的相同或类似职业，故其适用范围应有一定限制，卯58公司高管、辰59公司商业秘密的人员，对于不需要竞业限制的职工，即便订立了相关协议，也应当认定有关竞业限制的约定无效。巳60公司高管及高级技术人员，午61公司未62公司商业秘密，申63公司向其支付竞业限制补偿金的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长　　蒋某 审判员　　何某 审判员　　褚金丽 二〇一六年十一月十日 书记员　　何某2 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第17条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第4条