甲公司、曹燕松劳动争议民事一审民事判决书

甲公司、曹某劳动争议民事一审民事判决书 山东省威海市环翠区人民法院 民事判决书 (2021)鲁1002民初5789号 原告：甲公司，住所地威海市环翠区某地-69-11号。 法定代麦人：罗晓君，总经理。 委托诉讼代理人：李某，威海环翠西港明法律服务所法律工作者。 被告：曹某。 乙公司(以下简称乙公司)与被告曹某劳动争议一案，本院于2021年10月8日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。乙公司委托诉讼代理人李某2庭参加诉讼，曹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：判令曹某承担违约金10万元。事实和理由：丙公司员工，丁公司签订劳动合同时通过规章制度及竞业禁止协议约定，职工因工作需要接触单位技术材料，戊公司同意，不得擅自将涉及商业秘密、技术秘密的电脑资料复制、拷贝。如有违反约定，公司将解除劳动合同，并追究其法律责任。员工应予赔偿经济损失，并支付数额相当于12个月平均薪资20倍的违约金。己公司许可，私自拷贝单位电脑中的技术资料，在离职时未主动交还，庚公司的规章制度，应承担违约责任。 曹某答辩称，其并没有私自拷贝单位电脑中的技术资料。2021年2月7日，其工作时因为要改图和制图，使用电脑搜索，辛公司所述的复制拷贝商业秘密和技术秘密，壬公司的诉求。 当事人围绕自己的主张提供了证据，本院组织对方当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定如下事实：癸公司从事机械设计工作，工作中使用电脑制图。子公司签订了《劳动合同》和《保密及竞业禁止协议》，丑公司的规章制度。其中，《保密及竞业禁止协议》约定：因工作需要，乙方(曹某)接触到甲方(乙公司)的商业秘密和技术秘密。一、商业秘密和技术秘密指甲方所有的具有实用性、不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。商业秘密包括不限于甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单、营销计划…..。技术秘密包括不限于技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标….。三、保密责任。乙方任职期间必须遵守各项保密规章制度，….除履行职务需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他方式使任何第三方知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。终止或解除劳动合同后，乙方仍有义务保守甲方商业秘密和技术秘密，直至其公开时止….六、违约责任。乙方违反本协议约定，向甲方支付违约金标准为离职前12个月平均工资50倍；给甲方造成损失的，还应赔偿损失并支付甲方调查的费用。乙公司的《规章制度》规定：…第二章员工日常行为规范第23条.员工应严格遵守《不正当竞争法》做好商业秘密保密工作，相关资料未经允许不得告知第三方，一旦违法将追究法律责任。第三章聘任管理制度第9条.戊公司寅公司任何资料，包括但不限于技术文档、图纸、视频、方案、工程设计、计算机软件、操作手册等相关资料。 2021年2月7日，曹某在工作时使用电脑进行拷贝操作长达一小时。同年3月8日，卯公司提交辞职报告，以个人身体原因提出辞职。当日，双方进行了工作交接，卯公司移交了设备纸质图纸、电脑图纸、档案和admin-PCHUASHUN-2材料。同年3月26日，双方签订了《公司与员工解除劳动》书，确认：双方的劳动权利义务于2021年3月26日终止；劳动合同解除后，乙方(曹某)仍应遵守保密合同和竞业禁止合同约定，仍负有保守所知悉的甲方(乙公司)商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方，不得复制或公开包括甲方商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等，否则应向甲方支付离职前12个月平均工资总和20倍赔偿。 曹某离职前12个月平均工资为6284元。 乙公司认为，曹某在职期间未经许可，辰公司涉及专利的技术秘密图纸资料，离职时未主动交还，违反了双方签订的《保密及竞业禁止协议》，故申请劳动仲裁，要求曹某赔偿违约金10万元。劳动仲裁委在审理期间，巳公司的申请，委托山东计算机司法鉴定所对曹某使用的硬盘进行鉴定。鉴定意见为：1.2021年2月7日写入数据情况。硬盘中记录，2021年2月7日创建新文件夹，当日写入文件有office、SolidWorks_2016_SP5.0_完整集成版等软件安装文件、pdf(松下伺服器件的说明文件)文件等，未发现有2021年2月7日写入的机械制图软件生成的制图文件SLDPRT、SLDASM、DWG等文件。2.回收站中有删除后缀为SLDPRT等的文件记录。劳动仲裁审理后作出裁决，午公司的请求。乙公司不服，于法定期间向本院提起诉讼。 本院认为，曹某的工作岗位为机械设计，因履行职责需要使用电脑制图，未公司的技术秘密，故双方签订了《保密及竞业禁止协议》，乙公司也向曹某下发了规章制度，其中对于保密义务及违约责任均有明确的约定。乙公司认为，2021年2月7日，申公司的技术资料，而离职时未主动交还，违反了保密协议，应承担违约责任。本院对此认为，第一，从查明的事实看，曹某确实在工作时使用电脑进行拷贝操作长达一小时。但是，这并不能确定曹某所拷贝的资料为《保密及竞业禁止协议》中的涉及技术秘密的资料。对于电脑使用者来说，复制、拷贝是最常见的电脑操作，不能仅凭曹某实施了复制、拷贝的操作行为就认定为其拷贝下载了技术秘密资料。第二，案涉《保密及竞业禁止协议》约定的保密义务主要是指，除履行职务之外，酉公司书面同意，戌公司的商业秘密、技术秘密，以及履行职务之外使用这些秘密，这些保密义务并不包括员工使用电脑时的复制、拷贝操作等。从本案现有证据以及依此查明的事实看，不能表亥公司的商业秘密、技术秘密。第三，甲23公司的规章制度规定“戊公司寅公司任何资料，包括但不限于技术文档、图纸、视频、方案、工程设计、计算机软件、操作手册等相关资料”，乙24公司在本案中所主张的违约责任并不是违反规章制度应承担的责任，而是违反《保密及竞业禁止协议》应承担的责任，而《保密及竞业禁止协议》的违约行为已如上述第二点所述。即使双方在解除劳动合同时确认的“向甲方支付离职前12个月平均工资总和20倍赔偿”也是针对劳动合同解除后曹某如果不遵守保密合同和竞业禁止合同约定，丙25公司商业秘密泄露给任何第三方或者复制或公开的情形，并不包括曹某在电脑上的复制拷贝操作行为。综上，乙公司关于曹某存在违反《保密及竞业禁止协议》的行为的主张不能成立，其要求曹某支付违约金的诉求，无事实依据，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 丁26公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 王　 潇 二〇二一年十月二十五日 书记员 张某(代) 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条