唐某甲公司劳动争议二审民事判决书

唐某甲公司劳动争议二审民事判决书 湖南省长沙市中级人民法院 民事判决书 (2019)湘01民终4250、4269号 上诉人（原审原告、原审被告）：唐某。 委托诉讼代理人：王某，某律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：甲公司，住所地长沙市芙蓉区某地一段某某东郡华城广场某某房。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 上诉乙公司（以下简称乙公司）劳动争议纠纷两案，双方均不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(以下称一审法院)(2018)湘0102民初3629、4581号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 唐某上诉请求：一、撤销长沙市芙蓉区人民法院作出的（2018）湘0102民初4581号民事判决书和（2018）湘0102民初3629号民事判决书，并依法改判，支持唐某的诉讼请求。二、丙公司承担所有的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定唐某岗位为总经理助理，从事行政人事工作，没有事实和法律依据，认定错误。而一审法院以此认定唐某应承担未续订劳动合同的法律责任，丁公司举证证明已续订劳动合同，更是违法倒置举证责任。（一）关于唐某的工作内容。唐戊公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2016年4月1日，唐某的岗位为外勤助理。但唐某作为“外勤助理"，从未从事该岗位字面含义上的行政工作，无论从《提成政策》（2015年4月13日总经理李大森签字，乙公司一审认可），还是从2015年的工资表中均可看出，唐某实际上从事的是销售工作，其提成工资远高于基本工资，并且唐某因销售业绩己公司荣誉。在2016年的工资条上，唐某的岗位写的总经办外勤助理，但提成明细核对表上，却写明唐某为开发部。而无论从工资条还是提成明细核对表中均可以看出，唐某一直从事销售业务，提成工资远高于基本工资，且唐某由于销售业绩拔尖、代领的销售团队出众，获庚公司荣誉。2017年工资条中唐某岗位为开发部外勤助理，后于8月份变更为总经理助理。然而期间并没有任何调岗通知，唐某工作内容也仍为销售，唐某的工资中仍以提成工资为主。辛公司部门负责人签字确认的离职手续清单及审批表中唐某的岗位为开发部总监。依前所述，唐某入职以来，工资条上的部门、岗位名称几经变更，壬公司从未下达过岗位说明或岗位变更通知。而双方提交或确认的证据，即2015年和2017年的提成方案、2015年和2016年的奖状、工资条、提成明细核对表等，均表明唐某的工作职责和内容为销售。同时，离职手续办理清单也表明，公司有专门的行政人事人员管理人事档案，办理工作交接。故，无论是形式上——离职手续清单和审批表显示唐某为开发部总监，还是实质上——唐某一直从事销售工作，均充分证明唐某的岗位及工作内容为销售。一审法院错误认定唐某为行政人事工作，癸公司续订劳动合同的法定义务，系查明事实不清。既然唐某没有行政人事职责，乙公司也有专门行政人事人员，那么唐某根本无从“子公司的劳动合同"。唐某作为提成方案的适用员工，丑公司总经理签名认可《关于唐雨彤工资及提成的相关政策》原件作为提成工资计算的依据，寅公司计算、核对提成工资。一审法院认定唐某利用身份便利拿走劳动合同，完全没有事实依据。（二）卯公司未续订劳动合同的法律责任。《劳动调解争议仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。唐某为证明自己的主张提交了劳动合同，辰公司在2016年4月1日双方劳动合同期限到期后，未与唐某续订书面合同，应依照《劳动合同法》第八十二条支付唐某二倍工资赔偿。乙公司提供其他员工签订的劳动合同作为证据，巳公司完全可以单方制作，其真实性本身存疑，午公司与其他未公司与唐某续订了劳动合同。而事实上，乙公司未与唐某续订劳动合同。根据《劳动调解争议仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。乙公司未能提供与唐某续订劳动合同的证据，依法应当支付唐某2016年5月2日至2017年4月2日的二倍工资差额。一审法院违法免除了乙公司的举证责任，系适用法律错误。二、一审法院采信单方证据，未结合全案充分审查双方提交的证据，也未正确理解唐某的薪资构成及结算方式，便认定唐某提成工资已经结算完毕，系认定事实不清。同时，一审法院未依法要求乙公司就其掌握的证据进行举证，适用法律错误。（一）关于提成工资的支付依据。唐申公司，便一直从事销售工作。无论考虑销售岗位本身的性质特征，酉公司与唐某的约定，在完成销售任务的前提下，戌公司支付提成的权利。本案中，唐某提交了一份2015年4月13日总经理李大森签名确认提成政策，该政策显示提成工资计算为：亥公司的销售业绩的2%，开发的加盟店销售业绩的2%以及个人跟单成交额的5%作为提成，而双方提交的工资表及提成明细核对表均证实了唐某完成业绩即享有提成的事实。唐某提交的2017年6月10日的《关于唐雨彤工资及提成的相关政策》（以下简称“相关政策"）（2017年6月15日总经理李大森签名同意）显示：唐某全年销售任务为500万，全年任务由本人分解到月再由总经理签字认可，每月超额完成部分可累计至后面月份；基本工资采取进阶制，完成当月任务为8000元/月；提成为2%的资源费及5%的个人跟单提成，个人跟单提成在付款超过合同金额50%时结算一半，安装完毕且收回全款时结算剩余；完成规定金额的业绩，唐某还享有年终奖励。以上两份提成方案，甲23公司均予认可。唐某还提交了一份2017年6月14日的《开发部业绩规划细分》（总经理李大森2017年6月16日签名认可），乙公司一审中不予认可。壬公司认可的“相关政策"明确显示，全年业绩需要细分，由总经理签字认可。该“规划细分"既符合“相关政策"内容要求，又符合总经理签字的形式要求，应当予以认可。乙公司一审中提交了于2017年4月20日单方面出台的《2017年长沙开发部任务及奖励》。乙24公司法定代表人李某微信记录可以看出，唐某并不认可该方案，双方就底薪进阶、业绩核算、提成比例、提成结算等均无法达成一致。该文件上也没有唐某的签字及认可。乙公司还提交了《关于唐雨彤提成政策的说明》（以下简称“说明"）,上写：业务提成分为50%的签订提成和50%收尾款和服务提成，即离职后由接任者协调相关业务、提供相关服务后取得；提成适用的产品限定范围。首先，丙25公司政策，依法应当取得劳动者的同意。“相关政策"有总经理签字，且唐某提交并认可，系双方达成一致的约定。而“说明"为公司单方面提交，丁26公司盖章及总经理签字，戊27公司单方作出。其次，根据现有证据，即便在唐某离职后的2017年11月，乙公司仍在与唐某核对提成工资，并未出现该份“说明"中的离职后不予支付剩余提成的情形。最后，“相关政策"和“说明"既没有骑缝章，两页的内容也没有衔接，完全独立。一审法院仅凭单独的页码“1"“2"就认为二者“应该是一个整体"，没有事实与法律依据。该份“说明"为作为单方材料，不应作为本案定案证据。望法院注意的是：唐某己28公司总经理李大森签字确认，壬公司提交的唐某不予认可的《2017年长沙开发部任务及奖励》及“说明"，庚29公司单方制作也没有唐某签字。一审法院没有全面、细致审查本案证据，未依法采信双方认可的证据，辛30公司的单方证据，就本案事实进行了错误认定。（二）关于唐某提成工资的结算方式。本案中，双方认可的2015年4月13日提成政策、“相关政策"和提成明细核对表均清楚地显示：唐某一个单的提成工资分为两部分发放：签单付款后结算一部分，安装完毕并收回全款后结算剩余部分。故，唐某每月确认的提成工资为可结算工资——当月签单付款的订单的部分提成和当月安装完毕并收回全款的剩余提成。一个单的提成，直至设备安装完毕并收回全款的时候，才能够结算完毕。壬31公司财务的微信记录，是唐某当月可结算提成工资核对，而非唐某所有可取得提成工资的核对。乙公司负责人签名的离职手续办理清单也显示，唐某离职时仍有提成工资未结算完。并且，癸32公司仍在继续与唐某核对提成工资。但在唐某提起劳动仲裁后，乙公司便反口不认可唐某的提成工资。一审法院轻信乙公司的主张，没能全面审查证据，未理解唐某提成工资构成及发放方式，未能查明本案事实。（三）关于提成工资的举证责任。如前所述，根据双方认可的2015年的“提成政策"、2017年的“相关政策"以及提成明细核对表，可以证明唐某完成了业绩应当获得提成及奖励。同时唐某还提交了《未结算提成工资统计》，上面清楚记载了签单日期、设备安装地址、产品型号、成交金额、提成比例及金额、已结算和未结算金额。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。业务合同等证据全部被用人单位掌握，唐某无从提交。但是唐某作为劳动者已经提供了所有本人的签单成果的详细信息，且可以当庭与客户联系确认相关事实。面对唐某记载的如此详尽的证据，一审法院丁公司对于提成工资支付完毕进行举证，反而认为作为劳动者的唐某未尽到举证责任证明提成工资，不仅是枉顾常理，更是违背法律规定，擅自加重劳动者的举证义务。唐某已经提交充分的证据证明自己应当获得提成工资，子33公司未依法支付提成工资。乙公司应依法支付唐某提成工资237590.125元。（四）关于克扣工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据双方认可的2015年的“提成政策"、2017年的“相关政策"，可以证明唐某完成了业绩应当获得提成及奖励。唐某就丑34公司总经理及法定代表人沟通，均没有获得符合双方提成约定的扣发工资理由。寅35公司财务发给唐某的截止2017年业绩核对表，卯36公司在庭审中否认的空调业绩，同时总业绩已经超过全年任务500万，应当依照约定获得年终奖金。一审法院不但没有要求乙公司依法进行举证，还对于唐某的举证置之不理，应当予以纠正。 乙公司针对唐某的上诉答辩称：一、唐某在劳动仲裁申请书载辰37公司签订劳动合同，后因不提供劳动合同主张二倍工资超过时效自己提交了劳动合同，根据唐某提交劳动合同的约定，公司无须支付其主张的二倍工资差额。巳38公司直接属于负责人李大森先生管理，系公司高管，午39公司处于“一人之下，万人之上"的地位，未40公司申41公司档案资料，就身份证复印件都没有留下。唐某在2017年12月25日的劳动仲裁申请书事实与理由部分第一段载明“自入职以来，乙公司从未与其签订书面劳动合同"，最后一段载明“未签订书面劳动合同"。唐某在2018年1月10日提交变更劳动仲裁申请书称找到了劳动合同，提交了劳动合同复印件，但唐某未提交劳动合同中续订劳动合同页。在2018年3月23日仲裁庭审笔录中第8页，仲裁员询问唐某为何说从未签订劳动合同、有无续签劳动合同？唐某回答是笔误，从未续订劳动合同。仲裁笔录第14页，公司向唐某提问劳动合同原件背面是否有续签情形？有没有填写时间？唐某说没有续签劳动合同，在本案一审又承认劳动合同的续签页没有提交。唐某对双方是否签订书面劳动合同，是否续签劳动合同等基本的客观事实作出陈述前后矛盾，违背诚信信用基本原则。退一万步来说，即便按唐某的说法，劳动合同约定的期限届满后，未续订书面劳动合同，公司也无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因为唐某提交的劳动合同中明确约定“如在约定的期限内不能完成工作任务，本合同顺延30日，仍不能完成的经甲乙双方一致同意本合同可继续有效，否则本合同自动解除"，双方各自通过行为无异议履行了劳动合同权利义务，双方使劳动合同的期限延长至唐某因个人原因办理解除劳动合同办理离职交接手续之日。二、一审法院综合考虑双方的证据，认定双方基本工资、提成结算完毕，系查明案件事实的正确认定。首先，酉42公司每月支付的基本工资无异议，而公司每戌43公司财务人员进行核对确认之后才支付的，从唐某入职到其离职期间，除了其在微信中因长沙市亥44公司负责人提出过异议之外，再无就提成的工资计算标准及金额提出过任何异议。其提出对长沙市三湘智慧城店的计算提成要求，公司负责人明确回复按原政策执行，该店业务不属于计算唐某提成工资的范围。其二，甲45公司借款6万元，乙46公司出具借款6万元借条中注明“2016年12月至2017年7月扣清（12月不扣工资，半年扣清）"，后自己还了10000元，实际欠款50000元。丙47公司真的未足额支付唐某的提成工资或克扣工资，那么在借款中会予以抵扣。但是，丁48公司离职办理交接手续时，自己确认了抵扣提成款的金额是3330.5元，尚欠46669.5元未归还。戊49公司离职时，己50公司未拖欠或克扣工资。其三，唐某办庚51公司的财务人员进行对账确认后支付的，辛52公司已足额支付了唐某的工资。三、一审法院认定唐某提交的《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》，与公司提交的《关于唐雨彤工资提成政策的说明》，系同一时间形成的文件资料是正确的，符合客观事实。一是，公司和唐某提交的所有相关证据中都没有打印页码，唯有这两份文件打印了页码。二是，这两份文件的内容和意思表示前后连贯，壬53公司李大森签字，唐某均未签字，后一份说明，细化明确了提成分为50%的签单提成和50%收尾款和服务提成，既符合公平原则，也是双方的合意共识，双方都是这么履行的，且唐某在职期间对此从未提出过异议。四、巳38公司癸54公司足额支付工资报酬并购买社会保险，子55公司提出辞职申请，但在劳动仲裁和一审中改称为“被迫离职"，公司无须支付经济补偿。唐某2017年3月17日以个人原因为由提出辞职申请，离职单确认其最后工作时间为2017年5月1日前，2017年5月1日唐某请了一个月的假，丑56公司来上班。2017年8月26日，唐某再次以个人原因提出离职，唐某因考虑离职后的自己业务未安装、未回款的提成归后续提供服务的员工享有，其本人不能享有，所以一直未办理离职手续。寅57公司合作的设计师卯58公司，辰59公司相同的产品。唐某在两次离职审批表中本人填写离职原因为“个人原因"，而在劳动仲裁申请书中又改为“被迫解除劳动关系"，这说明了唐某追究不当利益而进行而基本诚信原则，但无论如何，乙公司都无须支付经济补偿。五、巳60公司客户支付午61公司，但至今未归还该款项。丁48公司未62公司客户货款的资格和权利，唐某私自收申63公司，在公司向客户催款时才得知，告诉唐某，酉64公司财务总监微信沟通时意将该款转给公司，戌65公司。2018年7月6日又以“现在我们在争议中，再走法律途径，等官司判决下来一并结算，多退少补吧"拒绝归还货款至今。综上所述，唐某的上诉请求缺乏事实和法律依据，上诉的事实与理由不能成立，仲裁、诉讼中不尊重基本事实，多次出尔反尔，违背诚实信用原则，其诉讼请求依法不应得到法律支持。一审法院查明事实清楚，判决驳回唐某的诉讼请求适用法律准确，恳请二审法院依法驳回唐某的上诉请求，依法维持一审判决第一项内容。 乙公司上诉请求：一、撤销长沙市芙蓉区人民法院作出的（2018）湘0102民初3629、4581号民事判决第二项；二、请求二审法院支持乙公司的一审诉讼请求；三、本案诉讼费用由唐某承担。事实和理由：一、一审法院以寅101公司借款与本案不属于同一法律关系不予审理，缺乏法律依据，该请求与本案密切相关，一并审理能够节约司法资源，应当在本案中进行审理。唐懿亥66公司借款6万元用于个人急用，承诺2017年7月归还全部借款，后唐某归还了1万，剩余5万元未归还。甲67公司确认解除劳动关系2017乙68公司应支付给唐某提成款3330.5元，尚欠46669.5元未归还。唐某应予归还，为节约司法资料、避免诉累法院应当一并审理。二、双方劳动关系于2017年10月20日止解除，丙69公司应支付唐某解除劳动关系前未提供劳动期间的工资，丁70公司返还其未提供劳动期间工资27000元。2017年3月戊71公司提出辞职申请，离职单确认其最后工作时间为2017年5月1日前。己72公司处上班，也不办理离职交接手续，期间唐某没有提供劳动，壬公司庚73公司的特殊地位，未核实唐某上班的情况下按满勤向唐某发放了全部工资，辛74公司发放的6个月基本工资27000元。三、壬75公司上班期间获得的商业秘密，癸76公司经营同类产品，违反双方签订的保密协议和劳动合同的约定，子77公司支付50万元违约金。丑78公司寅79公司，卯80公司的同类产品，201辰81公司的注资手续，2017年1巳82公司。唐某担任法定代表人，午83公司的经营范围，未84公司经营的产品一样，仅仅是不同品牌。申85公司签订了保密协议，承诺对商业秘密保密，否则承担50万元违约金。四、壬75公司的特殊地位，酉86公司签订的保密协议和劳动合同等所有资料全部带走，戌87公司。2017年12月25日唐某向芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，以2015年4月1日入职以来未签订书面劳动合同而主张二倍工资差额334367元。乙公司收到该委送达的仲裁资料后进行收集证据，发现其他员工的入职人事资料档案袋等都在，独不见唐某入职后的人事资料袋，就连唐某的身份证复印件都没有留下，唐某处亥88公司的全部资料，甲89公司归还上述资料原件。 乙90公司的上诉答辩称：一、乙公司要求唐某归还借款不属于劳动纠纷，属于民间借贷纠纷，不属于本案劳动纠纷处理范围，应当另案起诉。乙公司以芙劳人仲案字[2018]第16号劳动仲裁裁决书为依据，向人民法院提起劳动诉讼。在起诉中主张要求唐某归还借款60000元。该诉讼请求为民间借贷法律关系，不属于劳动关系范围，超出了本案劳动纠纷的处理范围。应当另案起诉。二、乙公司要求唐某归还工资27000元，没有事实与法律依据。丙91公司提供的唐某各月提成明细中可以看出，唐某在2017年10月20日离职前，每月均有销售签单，完成了自己的工作，且其一直在服务客户，与客户进行业务沟通。乙公司主张唐某没有工作与事实不符。唐某依法提供了劳动，应当获得应得的薪资报酬。三、关于违反保密协议的违约金。乙公司没有提供证据证明双方签订了保密协议，也没有提供证据证明其存在商业秘密，更没有证据证明唐某获得其商业秘密并以此获利。其要求唐某支付违反保密协议违约金50万元，没有事实与法律依据。此外，丁92公司后，戊93公司。不存在违反任何法律的行为。四、己94公司职务名称为“外勤助理"，但其实际工庚95公司代理的设备。没有工作便利或“特殊地位"可以拿走人事档案。从每月提成统计、2015年及2016年销售表彰奖状可以看出，唐某的工作内容一直是销售，离职审批表中，唐某的职位也是开发部总监，实质还是销售工作。从离职审批表、离职手续办理清单可以看出，乙公司有专门的人事、财务等部门和人员。唐某的工作从未涉及行政人事，辛96公司高管。唐某不存在能够拿走人事档案的“特殊地位"一说，也没有拿走人事档案。另，唐某作为劳动者和提成方案的适用人员，拥有自己的劳动合同以及提成方案，完全合情合理。以唐某有劳动合同及提成方案为由揣测唐某拿走人事档案，是毫无逻辑和依据的指责。五、壬97公司一审其他主张，作以下答辩：1.赔偿经济损失10万元，没有事实和法律依据。2.退还空白合同、癸98公司文件原件，没有事实和法律依据。在离职手续办理清单已经明确，唐某离职时，已经将文件资料交接完毕.3.唐某都没有污蔑、子99公司商誉的行为，何来停止一说。 唐某向一审法院起诉请求：1、丑100公司支付2016年5月2日至2017年4月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额334367元；2、丑100公司支付拖欠的提成工资共计237590.125元；3、丑100公司支付无故克扣的工资共计44069.44元；4、丑100公司按照唐某的实际工资标准补缴社会保险费；5、丑100公司支付解除劳动关系经济补偿金45117元。 乙公司亦向一审法院起诉请求：一、寅101公司归还借款46669.5元;二、寅101公司退还未提供劳动期间的工资27000元;三、寅101公司支付违反保密协议违约金50万元并继续履行保密义务;四、寅101公司支付赔偿经济损失10万元;五、寅101公司退还16份空白盖章销售合同书;六、寅101公司卯102公司辰103公司文件原件；七、寅101公司巳104公司保存与唐某的全部人事档案资料；八、唐某停止污蔑、子99公司商誉的行为。 一审法院认定：2015年4月1日，唐某（乙方）乙公司（甲方）签订了《劳动合同书》,该劳动合同约定工作期限自2015年4月1日起至2016年4月1日止,并约定“如在约定的期限内不能完成工作任务,本合同顺延30日,仍不能完成的经甲乙双方一致同意本合同可继续有效,否则本合同自动解除",工作岗位为外勤助理,工资标准为4500元/月,并约定“双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务",“乙方应对其午105公司的情报、信息等商业秋密进行保密,不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务视为严重违反合同,甲方可以无条件辞退乙方。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》与《竞业限制协议》以约定双方权利和义务。甲方规章制度、培训协议书、保密协议竞业限制协议等均作为本合同的附件,为本合同内容的一部分"。实际工作中唐某的工资由底薪加提成组成,其职位也先后调整为总经理助理、开发部总监，乙公司实际发放了唐某每个月的工资及提成至2017年10月份。2017年12月21日,乙公司最后一次向唐某支付了剩余的提成工资7488.33元。2017年3月7日，寅101公司提出辞职,辞职理由为“个人原因",注明最后工作时间为2017年5月1日前。但在2017年5月1日之后双方劳动关系继续存在。2017年8月26日，未106公司提出辞职,辞职原因为“个人原因",最后工作日为2017年10月20日,并办理了工作交接手续。申107公司,并于2017年11月2日注册成立“酉108公司",戌109公司经营范围存在重合。 乙公司提交两份证据《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》、《关于唐雨彤提成政策的说明》证实，1、2017年4月20日，乙公司确定唐某负责部门的销售任务及奖励的指标,2017年6月10日将600万元任务调整为500万元;2、唐某负责部门未完成年度500万元销售任务,乙公司不需要支付年终奖励。3、约定提成比例为5%,剩余的50%提成在销售产品安装完毕且货款全部收回后计提;4、计算全年的销售任务品种仅限于怡口净水、怡口空净、爱适易产品及新风,不包括空调产品;5、将业务提成分成50%的签订提成和50%收尾款和服务提成,即离职后由接任者协调相关业务、提供相关服务等,同时由接任者得到相对应的提成。唐某与唐雨彤系同一人。《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》唐某也作为证据提交，且该份证据的原件由唐某保管，但表示对《关于唐雨彤提成政策的说明》不知情。但该两份证据分别标注了页码1、2。乙公司与公司的全体54名在岗职工均签订了书面劳动合同，并为包括唐某在内的员工购买了社会保险。 唐某于2017年12月25日向芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其在申请书亥110公司甲111公司签订书面劳动合同，后又于2018年1月10日变更申请书，称双方于2015年4月1日签订了一份劳动合同。 一审法院另认定：唐乙112公司的法定代表人李某及总经理李大森进行了微信沟通，丙113公司的规定，唐某不能获得该项提成。 一审法院认为：本案的争议焦点主要有：一、双方是否签订了劳动合同？丁114公司签订劳动合同，后又提供了一份双方于2015年4月1日签订的劳动合同。乙公司戊115公司每名员工都签订了劳动合同（或续签了劳动合同），唐某利用担任总经理助理的身份便利，己116公司签订的所有劳动合同。综合全案的证据，一审法院采信乙公司的说法，理由如下：1、唐某在仲裁阶段的说法前后矛盾；2、公司与其他员工均签订或续签了劳动合同，并购买了社会保险，且为唐某也购买了社会保险，不与唐某续签劳动合同的可能性不高；3、退一步讲，庚117公司先后担任总经理助理、开发部总监职务，属公司高级管理人员，对公司的各项事务进行管理，包括书面劳动合同的签(续)订和管理，其较于普通员工更熟悉劳动法律法规，理应清楚未签书面劳动合同或劳动合同到期后未及时签订劳动合同的法律后果，辛118公司订立劳动合同的义务。唐某并未提交已尽到自己工作职责的证据，壬119公司订立而其拒绝订立劳动合同的证据；4、2015年4月1日的劳动合同也系唐某提供，乙公司未留存有唐某的任何劳动合同，《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》癸120公司持有，但唐某却持有《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》的原件，客观上印证了唐某利用职务便利带走了与其相关的劳动合同、业务等资料。综上所述，乙公司应该与唐某续签了劳动合同，但唐某利用职务便利带走后拒绝提供，故对其主张的未签订劳动合同的二倍工资差额334367元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于拖欠提成工资237590.125元和无故克扣工资44069.44元的主张。乙公司与唐某双方提交的工资条均能证实，乙公司足额支付了唐某工作期间的工资，子121公司克扣其工资，故对该项诉请，一审法院不予支持。对于其主张的提成工资，通过唐某与李某及李大森微信沟通可以看出，丑122公司的规定，且根据《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》、《关于唐雨彤提成政策的说明》的规定，将业务提成分成50%的签订提成和50%收尾款和服务提成,即离职后由接任者协调相关业务、提供相关服务等,同时由接任者得到相对应的提成。唐某并未提供证据证实其全部完成了前述业务。故对其该项诉请，一审法院亦不予支持。唐某辩称其对《关于唐雨彤提成政策的说明》的规定不知情，但对《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》的真实性予以认可，但该两份证据标注了页码，应该是一个整体，形成时间应该是同时形成的，唐某称对后一个说明不知情，明显不符合常理。三、关于按实际工资补缴社会保险费的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院不予审理，唐某可以另行主张权利。四、关于支付解除劳动关系经济补偿金的主张，双方提交的证据均显示，唐某两次均是以个人原因提出辞职，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，故对唐某的该项诉请，一审法院不予支持。五、卯公司要求归还60000元借款的主张，因借款合同纠纷与本案不属于同一法律关系，一审法院在本案中不予审理，乙公司可以另行主张权利。六、卯公司要求退还未提供劳动期间工资27000元的主张，因双方提供的证据均证实双方的劳动关系一直持续至2017年10月20日，寅123公司该项诉讼请求，一审法院不予支持。七、卯公司要求支付违反保密协议违约金50万元的主张，虽然唐卯124公司具有竞争性质的企业，壬公司并未提供证据证明双方签订过保密协议或竞业限制协议，唐某提供的劳动合同虽然有关于保密事项和竞业限制的约定，但未体现双方有违约金的约定，寅123公司的该主张，一审法院不予支持。八、卯公司要求赔偿经济损失10万元的主张，因该主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。九、卯公司要求退还三十份空白盖章销售合同书的主张，乙公司虽然提供了合同领用本证明唐某领取了销售合同，但唐某提供的《员工离职手续办理清单》中已体现文件资料和其他办公用品已移交，寅123公司的该项请求，一审法院不予支持。十、卯公司辰125公司辰103公司巳126公司保存与唐某的全部人事档案资料的主张，因请求不明确且证据不足，一审法院不予支持。十一、卯公司要求停止污蔑、诋毁商誉的行为主张，该主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予审理，乙公司可以另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回唐某的诉讼请求；二、午127公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，一审法院依法予以免交。 本院二审期间，唐某提交如下证据：证据一两份订货合同（无原件）；证据二一份微信聊天记录截屏,共同拟证明唐某完成了相应的销售合同和业绩，应当得到相应的提成。 乙公司对唐某提交的上述证据质证认为，该证据不是新证据，未提交原件，在公司提交的诉讼请求中，未128公司申129公司，对该证据的真实性无法核实，且从双方提交的证据来看，酉130公司提供的业绩提成进行记载了。 本院对唐某提交的上述证据经审查认为，证据一因唐某未提供原件核对，本院不予采信。证据二因唐某未提供证据证明微信聊天记录中相关人员身份，不能达到其证明目的，本院不予采信。 本院二审期间，乙公司未提交新的证据。 本案二审庭审中，经法庭询问，唐某陈述，“2017年5月份以前的提成政策是成交额的2%信息费+提成5%（扣除介绍人的佣金），公司已将每个唐某的信息费支付了，部分提成费没有支付。信息费签单就支付，提成费是相关的设备安装完成后才支付。"唐某还陈述，“2017年5月份后的提成政策是成交额的2%信息费+提成5%（扣除介绍人的佣金），只要设备款收款达到50%的时候提成先支付2.5%，剩余的2.5%在完成安装回款后支付。2017年5月份以后有部分信息费没有给"。 本案二审庭审中，经法庭询问，乙公司陈述，“信息费和提成不是并存的，2017年5月之前的政策：其他方或者合作方提供信息或者是开发合作之日业绩提成为2%，如果个人提供交易信息并跟单服务是5%。2017年5月之后的政策：按《唐雨彤工资及提成相关政策的说明》中体现"。 本案二审审理查明下列事实：一、2016年戌131公司借款6万元，在归还日期中注明2016年12月至2017年底扣清（备注：12月和1月不扣工资、半年扣清）。二、唐某于2017年12月25日向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、亥132公司支付2016年5月2日至2017年4月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额334367元；2、亥132公司支付拖欠的提成工资共计237590.125元；3、亥132公司支付无故克扣的工资共计47669.44元；4、亥132公司按照唐某的实际工资标准补缴社会保险费；5、亥132公司支付解除劳动关系经济补偿金45117元。三、乙公司向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求：1、甲133公司归还借款60000元;2、甲133公司退还未提供劳动期间的工资27000元;3、甲133公司支付违反保密协议违约金50万元并继续履行保密义务;4、甲133公司支付赔偿经济损失10万元;5、甲133公司退还30份空白盖章销售合同书;6、甲133公司卯102公司辰103公司文件原件；7、甲133公司巳104公司保存与唐某的全部人事档案资料；8、裁决唐某停止污蔑、子99公司商誉的行为。四、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会2018年3月29日作出芙劳人仲字[2018]第16号裁决书，裁决如下：1、驳回唐某所有仲裁请求；2、午127公司所有反诉仲裁请求。唐某收到该裁决后不服，作为原告起诉至一审法院，一审法院立案受理，案号为(2018)湘0102民初3629号。乙公司收到该裁决后亦不服，作为原告起诉至一审法院，一审法院立案受理，案号为(2018)湘0102民初4581号。五、唐某申请本案劳动仲裁申请书中载明其离职前12个月实发平均工资为30397元。 本案二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案争议焦点为：一、乙134公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支持；二、唐某请求按实际工资补缴社会保险费应否支持；三、乙134公司支付解除劳动关系经济补偿金应否支持；四、乙134公司支付拖欠提成工资237590.125元和无故克扣工资44069.44元应否支持；五、乙公司请求唐某归还借款46669.5元应否支持;六、乙公司请求唐某退还2017年5月至10月期间基本工资27000元应否支持；七、乙公司请求唐某支付违反保密协议违约金50万元应否支持；八、乙公司请求唐某赔偿经济损失10万元应否支持；九、乙公司请求唐某退还三十份空白盖章销售合同书应否支持；十、乙公司丙135公司辰103公司巳126公司保存与唐某有关的全部人事档案资料应否支持；十一、乙公司请求唐某停止污蔑、子99公司商誉的行为应否支持。对此，分析如下： 关于焦点一。丁136公司未与其签订书面劳动合同应支付相应二倍工资差额。乙公司则主张其与唐某2016年4月后签订了书面劳动合同，但劳动合同文本被唐某利用职务之便拿走，故不应支付二倍工资差额。经审查，丁114公司签订劳动合同，后又提供了一份双方于2015年4月1日签订的劳动合同，其陈述显然自相矛盾。戊137公司己138公司其他员工均签订书面劳动合同的情况，庚139公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持并无不当，本院对此予以维持。 关于焦点二。唐某请求按实际工资补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院对此不予审理并无不当，唐某可以另行主张权利。 关于焦点三。唐某两次均是以个人原因提出辞职，不符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，庚139公司支付经济补偿金的请求不予支持并无不当，本院对此予以维持。 关于焦点四。1、关于唐某主张的拖欠提成工资237590.125元。辛140公司拖欠2015年7月至2017年11月期间提成工资237590.125元。唐某二审中提交的2015年7月至2017年11月期间统计表中列出135个项目共拖欠提成工资234926元。乙公司则在一审中提交了2015年11月至2017年11月期间唐某及每月提成工资明细表，证明已足额支付唐某提成工资。第一，双方对唐某2015年7月至2017年4月期间的提成工资是否拖欠存在争议。经审查，唐某本案未提供壬141公司仍拖欠其提成工资。再者，癸142公司借款时并未提出对此前拖欠的提成工资结算反而注明从2016年12月至2017年底的工资中抵扣借款。此外，子143公司提出书面辞职申请,当时注明最后工作时间为2017年5月1日前。唐某在丑144公司提出对此前拖欠的提成工资结算。综上，辛140公司拖欠2015年7月至2017年4月期间的提成工资证据不足，一审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。第二，双方对2017年5月后的提成政策及应支付提成工资数额存在争议。经审查，双方提供的2017年5寅145公司单方签署，唐某提供的为《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》，乙公司提供的为《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》、《关于唐雨彤提成政策的说明》。乙公司提供的两份文件页码连续，且唐某也未提供相应反驳证据。卯146公司提供的《关于唐雨彤工资计提成的相关政策》、《关于唐雨彤提成政策的说明》并无不当。唐某本案未提供充分有效证据证明其已完成收尾款及协调安装完毕等服务工作，辰147公司欠付2017年5月后的提成工资证据不足，一审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。2、关于唐某主张的无故克扣工资44069.44元。唐巳148公司克扣其工资，且在唐某的离职手续办理清单中唐某也只注明“2015年至2017年10月还有大部分提成未结算"，并未提及克扣工资。故一审判决对唐某主张的无故克扣工资44069.44元不予支持并无不当，本院对此予以维持。 关于焦点五。午149公司借款产生的纠纷，与本案劳动争议不属于同一法律关系，乙公司可以另行主张权利。 关于焦点六。根据查明的事实，双方劳动关系至2017年10月20日才解除，乙公司请求退还未提供劳动期间工资27000元缺乏事实依据，本院不予支持。 关于焦点七。乙公司本案未提供证据证明双方约定了唐某违反保密事项的违约金。未150公司请求唐某支付违反保密协议违约金50万元缺乏依据，本院不予支持。 关于焦点八。乙公司请求唐某赔偿经济损失10万元，缺乏事实及法律依据，一审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。 关于焦点九。唐某提供的《员工离职手续办理清单》中已体现文件资料和其他办公用品已移交，乙公司请求唐某退还三十份空白盖章销售合同书缺乏事实依据，本院不予支持。 关于焦点十。乙公司丙135公司辰103公司巳126公司保存与唐某有关的全部人事档案资料证据不足，本院不予支持。 关于焦点十一。乙公司请求唐某停止污蔑、子99公司商誉的行为与本案劳动争议不属于同一法律关系，乙公司可以另行主张权利。 综上所述，申151公司的上诉请求均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由唐某、甲公司各承担5元。 本判决为终审判决。 审判长　熊某 审判员　戴　静 审判员　龙某 二〇一九年九月二十日 书记员　杨　琼 附案件所适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。