甲公司、阮芬芬劳动争议一审民事判决书

甲公司、阮某劳动争议一审民事判决书 浙江省杭州市滨江区人民法院 民事判决书 (2021)浙0108民初4554号 原告：甲公司，住所地：杭州市滨江区某地3幢8层806室。 法定代表人：叶某。 委托代理人：陆某(特别授权)，某律师事务所律师。 被告：阮某。 乙公司与被告阮某劳动争议一案，本院于2021年9月26日受理后，依法适用简易程序，于2021年11月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陆某及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 乙公司起诉称：2020年1月7日，被告入职原告，双方签订了《劳动合同》、《企业商业秘密保密协议》等文件，并约定：被告担任销售部业务员，合同期限自2020年1月7日起至2023年1月7日止，被告每月的工资由基本工资、奖金等构成，丙公司发放的手机和该手机号注册的微信号以便于掌握公司相关的客户资料。2021年4月21日，被告申某职，原告于某为被告办理了离职手续。丁公司微信号关联的手机号并拒不归还，直至2021年4月底，原告才通过原手机号找回该微信账号，戊公司微信账号中已被删除了至少37名客户资料。 后双方发生劳动争议，劳动仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实有误，具体表现在：1．原告在2020年度销售团队绩效奖励和2021年度销售团队绩效奖励中均约定被告的销售季度绩效工资包括底薪和奖金。在被告离职当月，原告按照8700元(7700元＋1000元)为基数结算被告当月的薪资，并未按照被告的底薪3500元计算，故裁决认定原告需补发被告2021年第一季度的销售季度绩效工资是错误的。2．原告提交了微信聊天记录并当庭核对了原件，己公司微信账号长达八天，并且恶意删除了原告至少37个客户资料，裁决遗漏了该事实的认定。3．庚公司客户信息，且公司客户的订单金额均在30000元以上，被告应担按照1000元／客户赔偿给原告经济损失37000元，现裁决对此不予支持显属错误。综上，原告不服裁决特向法院起诉，请求判令：1．原告无需支付给被告销售季度绩效奖金23100元；2．被告赔偿给原告经济损失37000元。 被告阮某答辩称：被告自2020年1月7日至2021年4月21日在原告处担任销售经理。因原告拒不发放2021年1月31日至2021年3月31日的季度销售排名奖金与季度销售绩效工资共26100元，故被告向某高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付给被告上述款项。原告要求被告赔偿经济损失37000元没有事实与法律依据，且原告应当另案主张。综上，被告请求法院驳回原告的诉请，并判令原告发放给被告2021年1月31日至2021年3月31日的季度销售排名奖金3000元和季度销售绩效工资23100元。 经审理，本院查明案件事实如下：2020年1月7日，辛公司(以下简称辛公司)签订一份《劳动合同》，并约定：被告担任销售助理岗位，合同期限自2020年1月7日至2023年1月7日，试用期自2020年1月7日至2020年4月6日，被告在试用期的基本工资是2500元／月，试用期满后基本工资为3000元／月，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规与原告依法制定的规章制度执行。当日，壬公司还签订一份《企业商业秘密保密协议》，并约定被告承担的保密义务及违约责任。癸公司的实际控制人均是叶某，子公司的名义与被告签订《劳动合同》和《企业商业秘密保密协议》的，被告实际是为原告工作，工资由原告发放。2021年4月21日，被告以“丑公司发展前景匹配度不高”为由向原告提出离职。同日，原、被告签订《员工离职工作交接表》，确认员工离职手续办理完毕。 后双方产生劳动争议，被告向某高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2021年7月2日作出浙杭滨江劳人仲案(2021)1327号仲裁裁决书，原告不服裁决向本院起诉，遂形成本案纠纷。 另查明：被告在第一季度的销售额为309000元。原告制作的《销售代表绩效奖励原则》中关于“绩效工资1(销售代表)”规定“季度销售业绩30万元≦销售额〈35万元，绩效工资为7700元／月”。原告于2021年第一季度应当发放给被告的销售排名奖金为3000元，原告已发放给被告590.9元。 上述事实有原告提交的《劳动合同》、《企业商业秘密保密协议》、《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》、工资表、《销售代表绩效奖励原则》、《销售团队绩效奖励》、《律师函》、EMS物流记录查询、第一季度工作总结汇报、微信聊天记录、仲裁裁决书，与被告提交的借记卡账户历史明细清单、销售代表绩效奖励原则、合同等证据以及原、被告的当庭陈述在卷予以佐证。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在2021年第一季度应当发放给被告销售排名奖金3000元，但原告仅发放了590.9元，尚应补发给被告2409.1元。被告要求原告支付超出上述金额的销售排名奖金于法无据，本院不予支持。 根据原告制作的《销售代表绩效奖励原则》规定，被告在2021年第一季度的销售额309000元对应的绩效工资应为7700元／月，故原告应发给被告2021年第一季度销售绩效工资23100元(7700元／月＊3月)。 因原告未提交充分证据证明被告的7700元／月工资标准中已包含3500元／月的基本工资，故原告主张无需支付给被告2021年第一季度销售季度绩效奖金缺乏依据，本院不予支持。 因原告未提交证据证明被告违反了保密义务或竞业限制义务，也未提交证据证明其因被告的行为遭受实际损失，且双方在被告离职之日已签订《员工离职工作交接表》并确认员工离职手续办理完毕，故原告要求被告赔偿经济损失37000元于法无据，本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起十日内支付给被告阮某销售排名奖金2409.1元和销售季度绩效奖金23100元，合计25509.1元。 二、寅公司的诉讼请求。 三、驳回被告阮某的其余请求。 案件受理费10元，减半收取5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向浙江省杭州市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员 莫某 二〇二二年三月二十三日 书记员 徐某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条