甲公司、耿艳丽劳动争议民事一审民事判决书

甲公司、耿某劳动争议民事一审民事判决书 河南省安阳市文峰区人民法院 民事判决书 (2021)豫0502民初5350号 原告：甲公司，住所地：安阳市文峰区某地甜源居A区底商72号。 法定代表人：张某，职务：总经理。 委托诉讼代理人：郭某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦满仓，某律师事务所律师。 被告：耿某。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)与被告耿某劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。丙公司委托诉讼代理人郭某，被告耿某委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向某支付竞业限制违约金79464元；2.判令被告向某支付经济损失30万元；3.判令被告继续履行劳动合同约定的商业秘密和竞业禁止条款(双方签订的劳动合同的第八条第2项约定被告“自劳动关系结束之后，两年内不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作”)；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系一家从事教育服务的企业，主要经营事项是对儿童进行语言能力培训。被告系原告招录的教师，专门负责教授工作。2019年12月24日原告与被告签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》约定合同期限为5年，第八条约定了商业秘密保密条款和竞业限制条款，若被告违反该条款的，需赔偿原告24个月平均工资。2021年1月31日，被告因自己女儿生病住院的私人原因向某申某除劳动关系，原告无奈同意其离职请求并再次重申了保密条款和竞业限制条款；被告却在离职后不到一个月的时间内，在家中办理教育培训，并使用从原告获取的教辅资料、教学课件、课程信息等，挖走原告的学员，给原告造成了巨大的经济损失；其行为严重违反双方劳动合同约定的商业秘密和竞业禁止条款，应赔偿原告经济损失和竞业限制违约金。原、被告签订的竞业限制条款合法有效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(2021.1.1)》第36条并未规定未约定或未支付竞业限制补偿金的情形下协议无效，而是规定在劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位依法给付经济补偿金，可见即使竞业限制条款未约定给予劳动者经济补偿金，也不意味着竞业限制条款的无效，劳动者在未解除竞业限制条款的情形下，应仍受到竞业限制条款的约束。另外，劳动合同法中涉及竞业限制条款的规定是为了保护用人单位和劳动者双方的合法权益，但如果据此认定竞业限制条款无效，劳动者不受竞业限制条款的约束，明显过分保护劳动者的合法权益，将严重侵犯用人单位合法权益，有悖于劳动合同法立法宗旨和精神，不利于建立正常有序的市场经营环境。综上所述，原告对文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，特提起诉讼，请求法院判如所请。 被告耿某辩称，原告的请求因违反法律规定，不应得到支持，1.原告从事教育培训没有依法向当地教育部门申请批准，没有许可证，超越经营范围；2.原告与其签订的劳动合同虽然约定了竞业限制条款，但没有约定支付竞业限制补偿金，更没有给付补偿金，该竞业限制约定请求不应得到支持；3.被告离职的真实原因是原告所支付的劳动报酬，即实习期间未按照劳动法执行，也没有按照劳动法的规定为被告依法缴纳养老保险、医疗保险，其是在因其孩子生病请假，原告要求被告离职，双方达成了解除合同的合议，而且被告在离职之前一个月就多次与原告协商，其没有从事竞业限制的工作，原告也没有证据证明。综上，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，丁公司提交原告与被告签订的劳动合同书1份、补充协议1份、2021年1月31日的离职证明1份、光盘内容为6段视频、照片2张、杨明泽、王沐晨、陈弈霖三人的在原告处和被告处的个人教学记录表各一套、原告自制的耿某工资表1份、杨明泽、王沐晨、陈弈霖三个月的缴费记录截屏共9张、文峰区劳动人事争议仲裁委员会安文劳人仲案字【2021】137号仲裁裁决书一份、送达回证2份、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》，人民法院出版社2013年版，第133~136页的文字截屏，共2页；被告耿某提交原告的企业信息打印件2页、河南省社会保险个人参保证明(2020年)1页、河南省社会保险个人参保证明(2021年)1页、职工医疗查询单1页。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2021年6月7日，戊公司向安阳市文峰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁令被申请人耿某向申请人支付竞业限制违约金79248元；2.裁令被申请人耿某支付经济损失为300000元；3.裁令该被申请人耿某继续履行劳动合同约定的商业秘密和竞业禁止条款。该仲裁委员会于2021年8月31日作出安劳人仲案字[2021]137号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。申请人不服该裁决，向本院提起劳动争议诉讼。 被告耿某于201己公司处工作，2021年1月31日被告填写离职申请书，原告审批同意后原告离职。庚公司(甲方)与耿某(乙方)于2019年12月24日签订书面《劳动合同书》，该合同第八条第2项约定“乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作”，第3项约定“如乙方违反此条规定，需向甲方赔偿离职前24个月平均工资(平均工资×24)”。 另查明，丁公司辛公司，法定代表人、股东为张某，其营业执照上载明的经营范围为：教育咨询(依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。2021年1月12日，壬公司注册成立，股东为张某、宋飞飞，法定代表人为张某。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告耿某癸公司处工作，担任老师，被告2021年1月31日提交离职证明，因个人原因离职。原告与被告签订有书面劳动合同，约定了相关竞业限制条款，但并未约定竞业限制经济补偿金，被告离职后，原告亦未支付过被告竞业限制经济补偿金。根据《中华人民共和劳动法》第二十三条规定“…对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。原告、被告双方约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，原告亦未在被告离职后按月给予劳动者经济补偿，该竞业限制条款对劳动者不发生法律效力，原告要求被告向某支付竞业限制违约金79248元，本院不予支持。关于原告请求判令被告向某支付经济损失30万元的请求，原告要求被告支付经济损失依据为之前9名学生在原告处缴费学习，原告声称该9名学生之后由被告带走，导致不能再缴费学习，原告关某济损失的计算为每人每月1400元，合计9人计算两年经济损失；因该竞业限制条款对劳动者不发生法律效力，被告是否单独教授9名学生，不应当认为是原告的经济损失，且被告并非原告处唯一的老师，被告工作具有替代性质，原告处学生都是按月缴纳培训费用，并非因为被告的离职导致学生无法正常参加培训而导致的直接退费，被告并未造成退费损失，原告未提交相关证据证明被告给其造成了实际经济损失以及原告实际支出成本，原告要求被告支付经济损失30万元无事实和法律依据，本院不予支持。原告并未履行双方劳动合同约定的关于竞业限制规定，未按照法律规定支付经济补偿，因该竞业限制条款对劳动者不发生法律效力，原告要求被告继续履行劳动合同约定的商业秘密和竞业禁止条款，本院不予支持。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 子公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审 判 员　张伟 二〇二一年十一月二十七日 代理书记员　刘某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第23条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第36条