甲公司、聂玲芳劳动合同纠纷民事一审民事判决书

甲公司、聂某劳动合同纠纷民事一审民事判决书 广东省深圳市宝安区人民法院 民事判决书 (2021)粤0306民初30532号 原告：甲公司。 法定代表人：杨某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被告：聂某。 乙公司与被告聂某劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员许某独任公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人刘某、被告聂某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：被告向某支付违反竞业禁止协议违约金50万元。事实与理由：被告系原告原销售经理，负责网络推广和销售，掌握原告大量客户联系方式与原告商业模式、业务情况等重要信息，原告与被告签订有《竞业禁止协议》。2021年3月16日，被告突然要求辞职,2021年5月底原告从丙公司，该行为严重违反与原告签订的《竞业禁止协议》，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。 被告答辩称，我不认可原告的诉讼请求，坚持仲裁的答辩意见。 经审理查明，被告曾某原告，双方于2019年10月18日签订了无固定期限的劳动合同，合同约定工作内容为销售经理，每月计时工资2300元。同日，双方签订了《员工保密协议》、《竞业禁止协议》。其中《员工保密协议》约定：本协议提及的商业秘密指，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、产品设计等等。经营信息包括但不限于：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、生产成本、负债情况、采购资料、定价政策、⋯等等。第五条、第六条内容为“无论乙方(被告)因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方(原告)任某间接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任某间一样的保密义务，保密期限自离职之日起至两年止”。第八条记载乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施：1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离涉密岗位、解除劳动合同等处置措施。2、乙方违约行为构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。3、乙方违约行为造成甲方经济损失，甲方在采取上述处理措施的同时，有权要求乙方对实际损失进行赔偿。《竞业禁止协议》约定：一、权利和义务：乙方承诺不论何种原因甲乙双方在劳动终止后或解除后两年不到与甲方有竞争关系的单位就职或自办、从事与甲方有竞争关系的企业，丁公司及非金属／戊公司。二、违约责任：乙方不履行本协议违反以上所有项规定的权利义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币50万元，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。 2021年3月16日，被告离职。庭审中，原告主张被告没有正式办理离职手续，被告对此予以否认，称已经办理离职手续，己公司的郑小姐曾于2021年3月17日在微信朋友圈发布信息“本公司聂小姐因私人原因现已离职，庚公司所有业务由郑小姐接替……”。 2021年4月中旬，辛公司壬公司。2021年5月15日，原告分两次每次向被告发放了3900元，备注为补偿金，共计发放7800元。 2021年6月3日，原告向某2市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出要求裁令被告支付违反竞业禁止协议违约金500000元等请求，该仲裁机构于2021年7月29日作出深宝劳人仲(松岗)裁［2021]195号裁决，裁令驳回原告的全部仲裁请求。原告不服遂诉至本院。期间，原告告知被告其已提起仲裁，被告为此将收到的补偿金7800元退还给原告。 庭审中，原、被告双方均确认被告的工作主要负责网络推广即通过网络推广产品，负责网络客户的咨询并将有意向的客户转交至对接部门。 本院认为，原、被告双方签订了《竞业禁止协议》，约定被告在劳动终止后或解除后两年内不得入职与原告有竞争关系的单位，而事实上，被告在离职后癸公司。原告据此要求被告承担违反竞业禁止协议的违约责任。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其中，负有保密义务人员指的是在工作中知悉商业秘密的特殊工作人员。本案中，被告仅为普通员工，其工作所涉的信息是否属于商业秘密是本案的争议焦点。庭审中，原告与被告均确认被告的工作为网络推广，子公司产品，负责网络客户的咨询并将有意向的客户转交至销售人员。由此可见，被告掌握的客户资源仅为通常交易应具备的基本信息，或相关从业人员容易获得的信息，丑公司的客户，寅公司带来经济效益存在不确定性，因此，卯公司的商业秘密。故本院认定被告不属于负有保密义务的人员。因此，原告据《竞业禁止协议》要求被告支付违约金的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 辰公司的全部诉讼请求。 本案受理费5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 许　林　锋 二〇二一年十二月二十八日 书记员 陈某(兼) 书记员 李　玉　莹 附本案相关法律法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条