甲公司与丁良俊劳动合同纠纷上诉案

甲公司与丁某劳动合同纠纷上诉案 江苏省南京市中级人民法院 民事判决书 (2013)宁民终字第2681号 上诉人（原审原告）甲公司，住所地南京高新开发区软件园软件创业中心楼2号305室。 法定代表人刘某，该公司经理。 委托代理人殷某，某律师事务所律师。 委托代理人罗某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）丁某。 委托代理人尤金福，某律师事务所律师。 乙公司（以下简称乙公司）因与被上诉人丁某劳动合同纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2013）浦民初字第1294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年10月8日公开开庭进行了审理。丙公司的委托代理人殷某、被上诉人丁某及其委托代理人尤金福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，丁某2，双方末期劳动合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日，缴纳社会保险费至2012年11月。2012年10月20日，乙公司以丁某辱骂殴打员工，戊公司日常管理制度为由作出《关于丁某辱骂殴打员工的处理决定》。2012年10月31日，乙公司出具了《关于与丁某同志终止或解除劳动合同的证明》。丁某的月工资为8000元，工资发放至2012年8月，实际工作至2012年10月19日。丁某于2013年1月5日向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。仲裁委于2013年3月12日作出宁高劳人仲案字（2013）119号仲裁裁决书，裁决：一、乙公司于裁决生效之日起五日内撤销《关于丁某辱骂殴打员工的处理决定》，自2012年10月20日起恢复与丁某的劳动关系；二、乙公司于裁决生效之日起五日内补发丁某2012年9月至2013年3月12日工资50942.53元（8000×6＋8000÷21.75×8）；三、乙公司于裁决生效之日起五日内为丁某补缴2012年12月至2013年3月的社会保险费，双方均按社会保险经办机构规定的缴费标准执行；四、丁某的其他仲裁请求不予支持。乙公司不服，向原审法院提起诉讼，要求：（一）不予撤销《关于丁某辱骂殴打员工的处理决定》；（二）不予补发2012年9月至2013年3月12日期间工资50942.53元；（三）不予补缴2012年12月至2013年3月的社会保险费；（四）丁某立即交还所有软件代码、软件产品、重要数据、技术文档、说明手册等技术资料、东芝笔记本电脑、T61笔记本电脑各一台及鼠标。原审法院审理中，己公司：（一）自2012年9月起每月按8000元标准支付工资至恢复劳动关系并到岗工作之日止；（二）补缴2012年12月至到岗工作之日的社会保险费；（三）归还东芝A10笔记本电脑一台。 以上事实，有当事人的陈述、乙公司提供的劳动合同书、日常管理制度、公示、接处警工作登记表、处理决定、快递单、公司物品统计表、报销单、发票、考勤记录、报警记录、仲裁裁决书、证人证言，丁某提供的工商登记资料、职工保险关系变动表、终解证明、股权转让协议、工商机读资料、工商变更通知、股东会决定、章程修正案、银行交易明细、谈话录音、购买说明、发票、收据等证据证实。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方均应按照合同约定及法律规定履行所负义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。乙公司以丁某辱骂殴打员工为由解除劳动合同的行为不符合法律规定及相关程序，其作出的处理决定违法，庚公司于2012年10月20日作出的处理决定应予撤销，双方恢复劳动关系。庭审查明丁某月工资8000元，发放至2012年8月，辛公司的处理决定应予撤销，庚公司应当自2012年9月起每月按8000元的标准支付丁某工资至恢复工作之日止。同时，双方有关交付技术资料及返还笔记本电脑的请求均无事实和法律依据，不予支持。丁某有关补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原审法院判决：一、壬公司的全部诉讼请求；二、癸公司于2012年10月20日作出的《关于丁某辱骂殴打员工的处理决定》，乙公司自2012年10月20日起恢复与丁某的劳动关系；三、乙公司自2012年9月起每月按8000元的标准支付丁某工资至恢复工作之日止；四、子公司为其补缴社会保险费及归还笔记本电脑的请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院宣判后，乙公司不服，向本院提起上诉称：（一）原审判决认定丁某月工资为8000元无任何事实依据。丁某未提交任何证据证明工资情况，而双方签订的劳动合同明确约定其月工资为1750元。（二）丁某应当交还软件代码、技术文档、电脑等。丑公司财产，有物品统计表、报销单和发票证明。软件代码、技术文档等技术成果掌握在丁某手中，无论劳动关系是否存续、开除的决定是否合法，寅公司财物、卯公司。乙公司作出的决定并不仅是解除劳动关系，还包括其他事项。劳动合同法仅对解除劳动关系的决定有特别程序要求，而其他事项无此要求。原审判决在对相关事实认可与否都未查明的前提下，辰公司的请求明显错误。现要求撤销原审判决第一项，改判第三项为自2012年9月起每月按1750元的标准支付丁某工资至恢复工作之日止，并加判丁某立即交还所有软件代码、软件产品、重要数据、技术文档、说明手册等技术资料、东芝笔记本电脑、T61笔记本电脑、鼠标。 丁某辩称：（一）其在一审中已经提供银行流水清单证实月工资是8000元。（二）东芝笔记本电脑属丁某所有，两巳公司的办公室，丁某并未取走。（三）乙公司解除劳动合同在实体和程序上都违法，其规章制度和解除决定均未报请工会审查，乙公司有关解除的材料均是事后补做的，丁某并不知情。原审判决正确，请求予以维持。 就原审判决查明的事实，午公司认为解除劳动合同通知实际送达的时间是2012年11月5日以及丁某的月工资是1750元外，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。 本院另查明，乙公司二审确认其要求丁某提交的技术资料是指：（一）GIS系统框架代码、（二）勘测定界系统代码、（三）土地利用变更系统变更部分代码、（四）1：1万分幅图出图部分代码、（五）MIS打印控件和扫描控件代码。丁某承认存在上述五项代码，未公司的服务器上。乙公司提出，其虽然有服务器，但由于单位管理不严，代码不一定都存储在服务器上。 以上事实，有当事人的陈述予以证实。 本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。因此，申公司负担举证责任。乙公司未能提供相应证据，应当承担不利后果，故原审法院采信丁某的主张并无不当。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。乙公司要求丁某交付五项代码的请求，属于用人单位自主经营权的范畴，应由双方当事人在继续履行劳动合同的过程中自行解决。从丁某的岗位性质和工作内容看，酉公司应当提供的劳动条件之一，乙公司在劳动关系存续期间主张返还，不利于劳动合同的正常履行，本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，丁某一审提出的补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其社会保险问题应向人力资源和社会保障行政部门寻求解决。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审　判　长　　刘　干 代理审判员　　王某 代理审判员　　韩　丹 二〇一三年十月二十二日 书　记　员　　巫晓艳 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国社会保险法 第63条 中华人民共和国社会保险法 第7条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第29条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 社会保险费征缴暂行条例 第5条 更多