甲公司与张少荣劳动争议一审民事判决书

甲公司与张某2劳动争乙公司与张某2劳动争议一审民事判决书 北京市朝阳区人民法院 民事判决书 (2016)京0105民初68785号 原告（被告）:甲公司，住所地北京市朝阳区某地院5号楼18层1808室。 法定代表人：袁某，首席执行官。 委托诉讼代理人：张某。 被告（原告）：张某2。 委托诉讼代理人：郭某，某律师事务所律师。 原告（被告）甲公司（以下简称乙公司）与被告（原告）张某2劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。乙公司的法定代表人袁某、委托诉讼代理人张某，张某2的委托诉讼代理人郭某2庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：我公司不支付张某22016年3月1日至3月25日工资6206.89元。事实和理由：丙公司的前员工，丁公司陈哲等一起做了一个盗版软件，戊公司代码。2016年4月26日，己公司庚公司法定代表人袁某打伤，我公司报警，在派出所张某2写下保证书并口头承诺不再要工资等一切报酬。张某2销售该盗版软件并和陈哲五五分成，其中张某2应分得货款19335元，张某2未退回货款，应当以工资冲抵，我公司无需再支付其工资。故诉至法院。 张某2辩称：辛公司的诉讼请求。工资是我付出劳动的对价，没有法定事由不得扣发。我不存在违反保密制度的行为，我也不是销售人员，不存在私吞货款的情形。 张某2向本院提出诉讼请求：1、乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；2、乙公司支付2016年3月1日至2016年3月29日拖欠的工资8689.65元；3、乙公司支付2015年3月4日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年3月29日期间未休年假工资差额8275.85元；4、乙公司支付我2016年4月1日至6月30日竞业限制补偿金8100元。事实与理由：2015年3月4日，壬公司，担任技术部高级前端开发师岗位，试用期一个月，工资8500元，转正后月工资9000元。2016年3月29日，乙公司癸公司机密为个人谋取利益为由提出解除与我的劳动关系。子公司机密，乙公司系违法解除与我的劳动关系。我最后工作至2016年3月29日。我主张未休年假，丑公司前连续工作。寅公司后一直无业，因此根据保密协议第八条其应当每月支付我月工资的30%作为竞业限制补偿金。 乙公司辩称：卯公司机密为个人谋取非法利益而与其解除劳动合同是合法解除，我公司与张某2签订的劳动合同第二十五条规定，劳动者违反保密协议的，我公司可以解除劳动合同。张某2税前月工资为8000元左右，工资构成是基本工资+绩效工资，基本工资是4000元，绩效工资是5000元，绩效考核不达标就没有绩效工资。张某2上班至2016年3月25日，3月26日张某2请假了，3月27、28日是周末，3月29日张某2没来上班。我公司不同意支付张某2未休年假工资，我公司过年时候多放假了，张某2年休假均已经休完。张某2本身就是违反了保密协议，没有遵守竞业限制的约定，我公司不同意支付其竞业限制补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方当事人对如下事实无异议：2015年3月4日，辰公司，岗位是前端开发工程师，双方签订劳动合同，合同期限为2015年3月4日至2017年3月3日。2016年3月29日，乙公司解除与张某2的劳动合同。 对上述事实，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、关于工资：张某2主张其月工资为9000元，并提交劳动合同予以佐证。乙公司认可劳动合同真实性，但主张张某2月工资为基本工资+绩效工资，其中基本工资为4000元，绩效工资5000元，但是根据绩效考核情况发放，如考核不达标，就没有绩效工资。乙公司未就绩效考核标准及2016年3月张某2的绩效考核情况举证。乙公司称张某2口头承诺不再要工资等一切报酬，但未举证。 2、关于张某2的最后出勤日：乙公司主张张某2最后出勤至2016年3月25日，并提交2016年3月考勤记录，显示3月25日之后张某2未有出勤记录。张某2主张其最后出勤至2016年3月29日，但未举证。 3、关于未休年假：辰公司的日期为2015年3月4日，巳公司前连续工作。乙公司提交的考勤记录显示2016年2月4日至15日张某2未有出勤记录。乙公司主张2016年2月7日至13日为春节假期，2016年2月4日、5日、6日、14日、15日为张某2休年假。 4、关于劳动关系的解除：2016年3月29日，乙公司向张某2发出了解聘通知书，理由为“午公司机密为个人谋取非法利益”。乙公司未公司软件代码制作盗版软件，申公司销售人员陈哲等出售获利，酉公司。张某2主张其使用的代码是其自己创造。乙公司提交2016年2月27日、29日与张某2录音，录音中有“……你那小段的代码改了一下……对，就是把接口改了一下”，“错误我们都已经知道了，错误是咱们自己造成的……”。张某2认可这两段录音的真实性。乙公司提交保证书一份，内容为“……将不在北京地区销售盗版软件……”，其上有张某2签字和手印。张某2对该保证书真实性予以认可。张某2提交劳动合同一份，其中第二十五条约定“乙方（劳动者）有下列情形之一，甲方（公司）可以解除本合同：……2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况……戌公司商业秘密、信息保护制度；……”。乙公司认可该劳动合同的真实性。乙公司称涉及本案的软件和代码已经申请了计算机软件著作权，并提交计算机软件著作权登记证书，亥公司，权利取得方式为原始取得，权利范围为全部权利。本院当庭询问张某2，涉案的原代码程序是否是张某2编写，张某2回答不是。 5、关于竞业限制补偿金：2016年3月29日，甲23公司离职，其主张离职后一直无业，但未举证。另，有张某2签字的保证书落款日期为2016年4月26日。 2016年4月19日，张某2向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乙24公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第10194号裁决书裁决：1、乙公司支付张某22016年3月1日至3月25日工资6206.89元；2、驳回张某2的其他仲裁请求。乙公司、张某2均不服该裁决，故诉至法院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。乙公司主张张某2实际最后出勤至2016年3月25日，并提交了考勤记录，其主张与考勤记录相一致，张某2主张其工作至2016年3月29日，但未提交证据，丙25公司的陈述予以采信。关于工资标准，张某2提交的劳动合同显示双方约定的月工资为9000元，其中基本工资3000元、绩效工资6000元，乙公司主张绩效工资按绩效考核结果发放，但未就绩效考核标准及张某22016年3月的绩效考核情况举证，故本院对张某2主张的工资标准予以采信。乙公司主张张某2曾经口头承诺不再要工资等一切报酬，但未举证。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，乙公司主张以张某2丁26公司的货款，没有法律依据，戊27公司主张不支付张某22016年3月工资的请求，本院不予支持，乙公司应当支持张某22016年3月1日至25日工资7862.07元（9000元÷21.75天×19天）。己28公司支付其2015年3月4日至12月31日未休年假工资，庚29公司前连续工作举证。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，张少辛30公司，故其自2016年3月4日起才符合享受职工带薪年休假的条件，2016年3月29日张某2离职。经核算，张某22016年3月4日至3月29日应当享受的带薪年休假不足一天，壬31公司无需支付张某2未休年假工资。癸32公司代码进行编译修改，不是完全复制，子33公司保密制度的行为，乙公司丑34公司机密为个人谋取非法利益为由提出解除劳动关系是违法解除；乙公司寅35公司代码制作盗版软件，卯36公司保密制度及劳动合同，其系合法解除，并提交了谈话录音、保证书、计算机软件著作权登记证予以佐证。首先，张某2在庭审中认可了其编译修改的原代码并非其编写，且其使用该段代码时只是换了一个接口；其次，张某2认可了录音及保证书的真实性，辰37公司代码的陈述，亦有其认为自己行为错误的表述，张某2在其签字按印的保证书中亦有“将不在北京地区销售盗版软件的”的表述，表明张某2明知其行为不当；最后，巳38公司签订的劳动合同中明确约定劳动者必须遵守保密制度，午39公司商业秘密、信息保密制度的属于严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，未40公司的主张予以采信。乙公司解除与张某2的劳动关系是合法解除。申41公司支付其违法劳动关系解除赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于竞业限制补偿金，酉42公司机密为个人谋取非法利益被用人单位解除劳动关系，离职后的2016年4月26日，张某2写下保证书，保证不在北京地区销售盗版软件，且张某2未就其离职后履行竞业限制协议举证，申41公司支付其竞业限制补偿金，没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、甲公司于本判决生效后七日内支付张某2二〇一六年三月一日至二〇一六年三月二十五日的工资7862.07元。 二、戌43公司的诉讼请求。 三、驳回张某2的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，甲公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判长陈某民陪审员徐桂华人民陪审员林克仙 二○一八年九月三十日 书　　记　　员　　　郭　鑫 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条