甲公司与于亚男劳动争议一审民事判决书

甲公司与于某劳动争议一审民事判决书 北京市海淀区人民法院 民事判决书 (2015)海民初字第35881号 乙公司，住所地北京市海淀区某地1号楼1905室，注册号11xxx1355934。 法定代表人杨某，总经理。 被告于某。 委托代理人于某2，某律师事务所律师。 乙公司（以下简称乙公司）与被告于某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。丙公司法定代表人杨某与被告于某及委托代理人于某2均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 乙公司诉称，丁某2，2015年2月底离职，在职期间岗位工资为7800元。戊公司工作期间从事研发部工作，入职后负责产品研发，研发部负责人把服务器密码也告诉了于某，己公司因经营不善，未能及时向员工支付工资。2015年2月于某以旷工方式离职，且拒不交接工作，庚公司投入的一百多万元的研发费用血本无归。综上，我公司诉至法院，请求法院判令：1、辛公司办理离职交接手续（具体交接内容为：曙光服务期I620服务器密码；绿洲数据多维分析软件代码、绿洲数据查询软件代码；公司网站代码；联想电脑）；2、壬公司经济损失10万元；3、于某承担本案诉讼费。 于某辩称，我在职期间虽然从事软件开发工作，癸公司长期拖欠工资，方致我离职。子公司要求我办理离职交接手续的内容，丑公司绿洲数据的网站代码与绿洲数据多维数据分析软件代码，离职时未办理交接原因一方面是因为拖欠所有员工工资，另一方面也是因为员工纷纷离职，也没有人与我办理交接。乙公司起诉中所称的其他需交接内容我均不掌握。乙公司也未就其经济损失提交证据予以证明。现我仅同意将我手中掌握的绿洲数据的网站代码寅公司交接，乙公司其他诉讼请求均不同意。 经审理查明，卯公司员工，月工资标准为7800元，乙公司自2014年12月1日后拖欠于某工资，双方劳动关系于2015年2月解除。于某在职期间从事软件开发工作。 乙公司辰公司办理离职交接手续，就此主张提交陈永军（另案当事人）员工离职申请单、于某与法定代表人杨某2信息记录、绿洲数据多维分析软件计算机著作权登记证书及软件产品登记证书、绿洲数据查询软件计算机软件著作权登记证书。其中，陈永军离职申请单显示陈永军自行书写“文档已给杨总，密码在于某处”接收人无任何人员签名。短信记录显示于某向杨某发送短信“产品的代码都在我这里，没收到我们应得的之前，就不用谈工作交接的事”于某对短信记录真实性及软件著作权登记证书真实性不持异议，对陈永军离职申请单的证明目的不予认可，表示在陈永军离职交接申请上本人并未在接受人处签名。于某表示其仅掌握有绿洲数据的网站代码（不属于本案诉求内容）与绿洲数据多维分析软件代码，巳公司交接上述软件代码，2016年2月24日庭审中，于某当庭在电脑中操作绿洲数据分析软件输入代码后的最终演示结果（本院全程刻录演示过程并进行光盘封存，由双方当事人签字确认）。2016年3月7日庭审中，乙公司明确表示2016年2月24日当庭封存光盘中于某午公司要求于某交接绿洲数据分析软件代码演示情况。乙公司并未就要求于某进行交接的曙光服务期I620服务器密码、绿洲数据查询软件代码、公司网站代码、联想电脑由于某保留提交证据予以证明。 乙公司向本院提交《离职人员工作交接管理办法》，主张依据该办法第四条“违反离职人员工作交接管理办法的责任：对于未及时、完全的进行工作交未公司承担经济赔偿责任。经济赔偿责任具体金额为：岗位工资三千元以下承担贰万元；岗位工作三千至五千元以下承担五万元；岗位工资五千至一万元以下承担十万元；岗位工资一万元以上承担二十万元”申公司赔偿十万元经济损失。酉公司从未向其送达该办法，戌公司亥公司造成实际经济损失情况提交证据予以证明。 乙公司以要求于某办理离职交接手续、赔偿经济损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2015]第8042号裁决书，甲23公司全部申请请求。 上述事实，有双方当事人陈某、短信记录、当庭封存光盘等证据材料在案佐证。 本院认为，本案中查明，于某持有绿洲乙24公司进行交接，乙公司对2016年2月24日庭审中封存光盘中显示于某在电脑中输入绿洲多维数据分析软件代码演示最终结果予以确认，故本院认为，丙25公司交接绿洲多维数据分析软件代码，交接代码的最终演示结果应与2016年2月24日封存光盘中显示演示结果相一致。乙公司并未就于某持有曙光服务期I620服务器密码、绿洲数据查询软件代码、公司网站代码及联想电脑向本院提交证据予以证明，本院对故其要求于某办理上述离职交接事项的请求不予支持。 丁26公司主张经济损失一节。本院认为，乙公司主张经济戊27公司造成的实际损失、实际损失与未办理离职交接手续间的因果关系提交证据予以证明，显然，己28公司并未就此提交证据，仅以未向于某送达的《离职人员工作交接管理办法》主张赔偿依据不足，庚29公司该请求亦不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下： 一、于某于本判决生辛30公司交接绿洲多维数据分析软件代码，代码输入计算机系统的最终演示结果需与二Ｏ一六年二月二十四日封存光盘演示结果相一致； 二、壬31公司其他诉讼请求。 案件受理费十元，甲公司负担五元，已交纳；由于某负担五元，于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某民陪审员郑东涛人民陪审员刘长生 二Ｏ一六年三月二十日 书　记　员　　赵星月 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第79条