甲公司与李方劳动争议上诉案

甲公司与李某3动争议上诉案 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民事判决书 (2014)乌中民五终字第978号 上诉人（原审原告）：甲公司。法定代表人：宗爱茹，甲公司董事长。委托代理人：李某，某律师事务所律师。委托代理人：彭某，某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某2。委托代理人：莫某，某律师事务所律师。乙公司（丙公司）因与被上诉人李某3动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月23日公开开庭审理了本案。丁公司的委托代理人李某、被上诉人李某4托代理人莫某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，2009年2月3日，戊公司，双方订立了期限自2009年2月3日至2012年3月3日的书面劳动合同；合同到期后，双方续签了期限自2012年3月4日至2015年3月3日的劳动合同，己公司庚公司的咨询顾问，工作地点均为乌鲁木齐。2013年6月27日，辛公司请假并获准。2013年6月30日，因父亲住院需要照顾，李某2以手机短信的形式向其部门经理于新续假，于新以手机短信形式批准，后又分别于2013年6月30日、7月4日发短信要求李某2“办理离职手续”。壬公司庚公司上班，癸公司为李某2缴纳的社会保险费及工资待遇均在2013年6月30日停止。劳动关系存续期间，癸公司未足额缴纳李某2的社会保险费。2013年8月26日，癸公司以李某2旷工持续时间较长、违反劳动纪律、子公司规章制度、违反敬业协议为由，作出了与李某2解除劳动合同的决定。离职前12个月李某2的月平均工资是6415.38元。2013年9月3日，李某2向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，丑公司解除劳动关系，寅公司向其支付双倍计算解除劳动合同经济赔偿金、补缴社会保险费等。仲裁委作出（2013）天劳仲裁字第287号仲裁裁决书，裁决“一、卯公司解除劳动关系；二、癸公司支付李某2赔偿金57738.42元；三、癸公司按社保经办机构核定标准补缴李某22010年1月至12月社会保险费差额1837元／月、补缴李某22011年1月至12月社会保险费差额2860元／月、补缴李某22012年1月至12月社会保险费差额6304元／月、补缴李某22013年1月至6月社会保险费差额5336元／月，辰公司承担；四、驳回李某2的其他请求事项”。癸公司不服，诉至法院，并提出上述诉讼请求。另查明，2009年1月15日，于新在李某2的《员工录用审批单》上“部门经理确认签字”处签名，该栏中还有一行打印体的字，内容为“我确认录用此员工，此员工的相关工作问题我将承担领导责任”。原审法院认为，一、李某2于2013年6月30日接到办理离职手续的通知后，巳公司庚公司上班，癸公司自2013年6月30日以后不再向李某2发放工资、缴纳社会保险费，故双方劳动关系于2013年6月30日解除。二、《社会保险费征缴暂行条例 》第四条 第一款规定，“缴纳单位、缴纳个人应当按时足额缴纳社会保险费”。本案中，癸公司认可未足额缴纳李某2的社会保险费，其同意按照仲裁委（2013）天劳仲裁字第287号仲裁裁决书为李某2补足差额部分，是主动履行法定义务的行为，应予以确认。三、《中华人民共和国劳动合同法 》八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，午公司的劳动合同期限届满时间为2015年3月3日。2013年6月30日，未公司庚公司续假被准许后，又被要求办理离职手续，申公司即停发李某2的工资、停缴李某2的社会保险费；2013年8月26日，癸公司作出与李某2解除劳动关系处理决定的理由，与其2013年6月30日后即停发李某2工资、停缴李某2社会保险费的行为相矛盾，酉公司相关工作人员的谈话录音内容相悖。故原审法院认定，戌公司停止履行用人单位义务的行为相互印证，亥公司单方违法解除劳动合同的事实，癸公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任，即应当向李某2支付解除劳动合同的赔偿金57738.42元（6415.38元／月×4.5个月×2倍）。综上，癸公司要求不予支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求无事实依据。原审法院据此作出如下判决：一、甲23公司与李某2的劳动合同解除；二、甲公司向李某2支付解除劳动合同的赔偿金57738.42元（6415.38元／月×4.5个月×2倍）；三、甲公司于本判决生效后十五日内按社保经办机构核定的标准为李某2补缴2010年1月至12月社会保险费差额1837元／月、2011年1月至12月社会保险费差额1860元／月、2012年1月至12月社会保险费差额6304元／月、2013年1月至6月社会保险费差额5333元／月，乙24公司承担。丁公司不服一审判决向本院提起上诉称，1、我公司不存在违法解除、终止劳动合同的法定情形，原审法院判决我公司向李某2支付赔偿金缺乏事实及法律依据。第一、在李某2请事假未经批准擅自脱岗的情况下，我公司分别于2013年6月30日、7月4日通知李某2建议其办理离职，李某2对此未作任何回应，丙25公司性质相同的单位上班，故李某2的行为足以证明双方之间的劳动关系已经解除，我公司在李某2擅自离职两个多月后作出终止双方劳动关系的决议并通知李某2并无不当，不属于违法解除劳动合同。第二、原审法院认定我公司2013年6月30即解除了同李某2的劳动关系错误，在2013年6月30日，我公司只是不同意李某2请假，建议其办理离职手续，但李某2收到短信后却没有提出自己的意见，丁26公司发现其已经在另外一家单位上班后，才做出解除劳动关系的决定并通知了李某2，因此，在8月26日之前，双方劳动关系并未解除。第三、戊27公司解除劳动合同的前提下，又到“己28公司庚29公司”上班。其行为不仅违反了相关法法律、法规规定，辛30公司签订的《商业秘密保密与竞业禁止协议》约定的义务。2、原审法院判决以李某2的全部收入作为我公司给付的标准属于认定事实错误。壬31公司的工资表能够证明李某2的工资收入为3000元，原审法院认定李某2离职前12个月的平均工资是6415.38元没有依据，错误的将李某2的提成收入认定为工资的组成。请求二审法院撤销一审判决第二项内容。被上诉人李某5辩称，癸32公司通知解除与我签订的劳动合同无合法理由，双方解除劳动合同的时间是2013年6月30日，癸公司提出必须签订双方协商一致解除劳动关系的证明后，才为我办理离职手续。双方虽然签订了竞业禁止和保密条款，子33公司未支付相应劳动报酬，在双方劳动关系已经解除的情况下，我有权去别的单位上班，我离职前12个月的平均工资是6415.38元，这个数字是经仲裁和一审审理确认的，癸公司均无异议。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。经本院审理查明，原审法院判决认定事实属实。本案案件事实，有劳动合同书、截屏图、公证书、录音资料、考勤表、员工录用审批单、（2013）天劳仲裁字第287号仲裁裁决书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。李某2在本案中提交经丑34公司部门经理于新于2013年6月30日批准李某2的续假申请后，又于2013年6月30日当日及2013年7月4日发手机短信要求李某2“办理离职手续”。双方当事人对李某2接到办理离职手续的通知后，巳公司庚公司上班，癸公司自2013年6月30日以后不再向李某2发放工资、缴纳社会保险费的事实均无异议，故原审法院判决认定双方劳动关系于2013年6月30日解除并无不当。劳动合同解除后李某2另谋他职的行为，并不违反法律规定。癸公司亦未提交证据证实李某2在双方劳动关系存续期间存在违反竞业禁止性规定的行为。据此，癸公司在与李某2所签劳动合同的履行期限内，未提交证据证实其解除与李某2所签劳动合同行为的合法性，原审法院据此认定癸公司与李某2解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法 》规定并无不当。《中华人民共和国劳动合同法 》八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，癸公司应向李某2支付违法解除劳动合同的赔偿金。对李某2在双方劳动合同解除前十二个月的平均工资的认定问题，依据李某2提交的其银行卡2012年5月17日至2013年7月7日的明细账单显示，寅35公司向李某2支付的月平均工资为6415.38元，故原审法院判决癸公司向李某2支付解除劳动合同的赔偿金57738.42元（6415.38元／月×4.5个月×2倍），符合法律规定。癸公司称其不存在违法解除劳动合同的事实以及李某2的月工资收入为3000元的上诉主张，均缺乏相应的事实依据，本院不予采信。癸公司与李某2对原审法院判决认定双方劳动合同解除均无异议，原审法院判决癸公司按社保经办机构核定的标准为李某2补缴社会保险费的差额及期间双方当事人亦表示认可，故本院对此予以确认。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。癸公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法 》第一百七十条 第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（甲公司已交），乙公司负担。本判决为终审判决。审判长鲍某审判员王宏代理审判员王某二〇一四年十二月二十一日书记员帕尔哈提·热夏提 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 社会保险费征缴暂行条例 第4条1款