甲公司劳动合同纠纷二审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷二审民事判决书 内蒙古自治区通辽市中级人民法院 民事判决书 (2019)内05民终465号 上诉人（原审原告）：张某。 被上诉人（原审被告）：乙公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区木里图镇工业园区。 法定代表人：杨某职务：董事长 委托诉讼代理人：王某。 上诉人丙公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区科尔沁区人民法院（2018）内0502民初9177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月13日立案后，依法组成合议庭，审理了此案，现已审理终结。 上诉人张某的上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.丁公司挂名法人、股东，但却无事实劳动关系，一审对事实认定不清，且上诉人从未收到过被上诉人的辞退通知，被上诉人属于非法解除劳工合同，应支付上诉人经济补偿7079.48×4=28317.93元以及两倍赔偿金56635.86元。2.根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，医疗费由生育保险基金支付，而不是产假期间的工资。被上诉人应当补发上诉人产假期间的工资26788元。3.根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，上诉人保胎、产检的时间应当计入劳动时间，上诉人的假条也能证明请假事由是保胎和产检，请假类型已经经过了分管领导审批同意，但被上诉人一律按照事假扣发上诉人工资，对此一审并未认定，被上诉人应当补发上诉人怀孕期间的工资10386元。上诉人张某在二审期间撤回了第三条上诉理由。 戊公司辩称，1.对上诉人提出的解除劳动合同的事项，上诉人张某在入职时与被上诉人签订了员工入职承诺书、员工商业秘密保密和竞业限制协议，己公司管理人员且职位敏感，故意隐瞒多重工作的事实，结合其工作中的表现，被上诉人与其解除劳动关系并发出解除劳动合同通知，上诉人也已知晓，故不存在违法解除劳动关系的事实。2.对于支付经济补偿及赔偿金的事项，庚公司劳动纪律、上诉人在入职时隐瞒多重劳动关系、在职期内的表现，辛公司领导决定，给予辞退处理。根据劳动合同约定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金和赔偿金。3.对于产假期间的工资，根据法律对于生育津贴的规定，被上诉人已为上诉人缴纳了生育保险，也已按照规定为其申报了生育津贴，不存在补发产假期间工资的说法。综上，请求法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人张某向一审法院起诉请求：1.请求判决原、被告解除劳动关系；2.请求判决被告支付原告经济补偿金27112.12元，赔偿金54224.24元，合计81336.36元；3.请求判决被告补发原告怀孕期间工资10386.00元；4.请求判决被告补发产假期间的工资26788元。 一审法院认定的事实：原告张某于2014年壬公司从事采购工作。原、被告于2015年1月5日签订了为期五年（2015年1月5日至2020年1月4日）的书面劳动合同，合同中约定原告工资分配形式为计时+考核，月工资3577元。被告按照原告的实际出勤及工作情况足额支付了原告工作期间的实际出勤工资、加班费、绩效奖及补贴。考勤表及工资条显示，被告已足额支付了原告怀孕期间的工资。原告休产假期间，被告为原告申报了生育津贴，并已将生育津贴支付给原告。原告在入职时及入职后均知晓并承诺遵守被告依法制定的各项规章制度、劳动纪律。癸公司存在劳动关系（子公司担任法定代表人、高某，该公司注册时间为2014年3月18日；丑公司担任高某，该公司注册时间为2017年5月12日；寅公司担任高某，该公司注册时间为2015年4月14日，已经注销）。2018年7月28日，被告以原告“卯公司的规章制度”为由将原告辞退，并向原告出具解除劳动关系通知书。另于2018年7月31日以快递邮寄形式通知原告解除劳动合同关系，原告于2018年8月2日签收。2018年11月8日，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出通科劳人裁字（2018）第788号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。被告提供的劳动纪律中明确规定“使用假证件，或用虚伪意思表示，使公司误信而录用的；辰公司许可，巳公司午公司利益相冲突的工作，情节严重者”属于严重违纪行为，被告可单方无条件解除劳动合同。原告隐瞒自己与其他用人单位存在劳动关系的事实，且原告在与被告劳动关系存续期间依然与其他用人单位保持劳动关系的行为构成严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告支付经济赔偿金的前提系用人单位违法解除或者终止劳动合同，因被告辞退原告属合法解除劳动合同，故原告提出违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。2018年7月28日，被告已将原告辞退，且被告的辞退行为系合法行为，说明原、被告的劳动关系已于2018年7月28日解除，现原告提出解除劳动关系的诉讼请求已无必要，不予支持。关于原告主张经济补偿金的问题，因被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，且系合法解除劳动关系，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张补发怀孕期间工资的问题，原告主张入职时与被告约定工资每月6778.00元，因未提交证据证明其主张，且被告提交的劳动合同中明确写明月工资为3577.00元，工资构成是计时+考核，原告每月的实际出勤情况及请假类型有原告本人签字确认，故原告要求按照月工资6788.00元补足怀孕期间工资差额的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。关于原告主张补发产假期间工资的问题，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定：“女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付”，本案中，被告为原告申报了产假期间的生育津贴，并已将生育津由支付给原告，故对原告该项诉请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告张某负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交了生育保险缴纳明细三张、通人社办发【2018】XX号文件一份，用以证明被上诉人为其缴纳的生育保险数额不足。本院认为，根据双方签订的劳动合同，劳动报酬为每月3577元，实行计时＋考核工资分配形式，因此，被上诉人按照基本月工资为上诉人缴纳生育保险符合法律规定，故对上诉人提交的上述证据本院不予采信。被上诉人提交了关于解除与张奕平劳动关系的通知、关于解除与张奕平劳动关系的通知的复函、微信记录一份、短信记录一份，用以证明被上诉人与上诉人解除劳动关系前已经过工会同意以及上诉人离职前收到解除劳动合同关系的通知。被上诉人提交的证据能够与一审证据相结合，证明劳动关系解除程序合法，本院予以确认。二审认定的事实和采信的其他证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，未公司是否合法解除劳动合同的问题。上诉人申某签订劳动合同时隐瞒了与其他用人单位存在劳动关系的事实，乙公司工作期间依然与其他用人单位保持劳动关系。酉公司的规章制度和劳动纪律中是明确禁止的。戌公司以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同符合法律规定。戊公司提交的快递单、快递回执、微信记录、短信记录能够证明上诉人张某收到了解除劳动合同的通知。综上，上诉人亥公司非法解除劳动合同及其未收到解除通知的上诉主张，本院不予支持。 关于赔偿金的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是违法解除或者终止劳动合同，甲23公司系合法解除劳动关系，故上诉人张某要求支付经济补偿金及赔偿金的上诉请求，本院不予支持。 关于生育津贴的问题。生育津贴是女职工享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资补偿，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。生育津贴的支付方式有两种，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工不能同时领取产假工资与生育津贴。本案中，戊公司依法为上诉人张某缴纳了生育保险，上诉人张某也已领取了13100元的生育津贴，故其要求用人单位再支付产假期间工资的上诉请求，本院不予支持。 综上，上诉人张某的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。 本判决为终审判决。 审判长　　 　 李雁北 审判员　　 　 　石莹 审判员　　 　 　白丽 二○一九年五月二十七日 书记员　　　赵某如汗 本案法律依据 女职工劳动保护特别规定 第8条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第2条