甲公司劳动合同纠纷上诉案

甲公司劳动合同纠纷上诉案 上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2015)沪一中民三(民)终字第1639号 上诉人（原审被告）张某。 委托代理人钱某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）乙公司。 法定代表人某某某，执行董事。 委托代理人某某某。 委托代理人姚某，某律师事务所律师。 上诉人张某2丙公司（以下简称丙公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第28458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：丙公司丁公司，经营范围为：自营和代理各类商品和技术的进出口，戊公司经营或禁止进出口的商品和技术除外，煤炭提质和煤气化技术领域内的技术研发、技术转让、机械自动化设备的技术开发、技术服务、技术咨询、机械设备、电气设备、金属材料、五金交电的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。己公司、庚公司、辛公司、德国某某某型煤厂、德国某某某泽玛克、中国某某某集团等。 壬公司员工，双方于2012年3月1日签订《聘用合同》，约定：合同期限为2012年3月1日至2016年2月29日，张某在销售部门担任项目经理工作；丙公司支付张某的税前工资总额为23,000元/月，分为基础工资15,700元，岗位补贴5,000元和保密费2,300元。《聘用合同》第7.1条及7.2条约定：癸公司子公司的财产，双丑公司商业秘密：寅公司建立联系的客户名片、名录及其业务资料……；张某承认在聘用期内获得所有资料、文件客户档案、名片等，卯公司辰公司财产。 2012年3月1日，丙公司、张某另签订《保护商业秘密协议》一份（以下简称《保密协议》），第二条约定：“本协议中的商业秘密为影响企业生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全的下列信息：……往来的客户情况……”。第三条约定：除因工作需要并善意履行对企业义务和得到企业指示并在业务需要范围内，向应当知道上述内容的企业员工或企业的客户进行保密交流外，不得为自己的利益使用或计划使用上述商业秘密。第五条约定：巳公司任职期间，午公司许可，未公司有竞争关系或其他利害关系或生产相关产品的其他企业任职或兼职，申公司有竞争关系的相关产品。第七条约定：巳公司任职期间，公司根据劳动合同约定，每月支付2,300元作为保密工资，酉公司商业秘密不外泄的报酬。第八条约定：巳公司任职期间，违反本协议第二、三、四、五、六条约定的，公司除按有关规定对张某实施行政处分外，戌公司已支付的保密工资，亥公司违约金10万元。第九条约定：自本协甲23公司（包括张某擅自离任、乙24公司允许张某离任，或张某退休，或劳动关系终止等离职）之日后二年内不在同一行业内担任类似或相同职务，期间张某不得使用、披露、转让、（出卖）丙公司的商业秘密；如张某使用、披露、转让、（出卖）公司的商业秘密，给公司造成经济损失的，参照第八条处理，公司并可通过法律程序，追究张某相关的法律责任。 张某在职期间，丙25公司（丙公司的供应商）丁26公司的驰张筛设备进行询价及沟通。双方分别于2012年3月7日至2012年3月12日期间、2013年1月11日至2013年1月31日期间有过电子邮件往来。 2012年12月28日，戊27公司政管理局提交承诺书：“己28公司的企业主要从事服务行业……”。2013年1月10日，庚29公司的法定代表人任某明上盖章，辛30公司的法定代表人。2013年2月4日，甲公司正式成立，壬31公司，经营范围为：机械自动化设备领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，从事货物及技术的进口业务，销售机械设备、电气设备、仪器仪表、金属材料（企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营）。 2013年2月18日，癸32公司提交辞职申请书：“我很遗憾由于个人原因，子33公司正式提出辞职申请。……我考虑在此辞呈递交之后的2-丑34公司……”。2013年2月27日，丙公司、张某签订员工离职事宜书，约定：张某的离职申请将于2013年2月28日生效；寅35公司的雇用关系终止后，无论何时都不将任何商业秘密、卯36公司所有的任何数据信息等供自己或泄露及透露给他人及未来的雇主使用，上述商业秘密包括但不仅限于客户名单、供应商资源等。2013年2月28日，辰37公司离职。张某在职期间，共计领取保密工资27,600元。 2013年5月29日，甲公司的网站通过备案信息真实性审核，并正式上线。2014年3月20日，丙公司至上海市静安公证处办理证据保全公证，在公证人员的见证下，巳38公司的网站主页，进入首页即显示有“IFE振动设备”的相关介绍，其中包括IFE筛选机等产品和技术等。接着点击首页中的“公司简介”栏后，显示：甲公司目前主要从事环保技术设备，物料处理技术设备，自动化技术设备，以及传动产品的销售和服务，业务领域主要涉及冶金、煤化工、环保、电力、电子、医药、机械制造等多个行业。然后，再点击首页的“KREISEL旋转阀、除尘、气力输送”栏后，午39公司未40公司简介外，在页面下方还列出了以下内容：“我们的部分客户：辛公司、德国某某某型煤厂、德国某某某泽玛克、……中国某某某集团、……”。 2014年4月17日，丙公司提起仲裁申请，请求与本案诉请相同。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月18日作出裁决，以认定商业秘密侵权并非劳动合同法及相关法律的调整范围为由，申41公司的请求不予处理。丙公司不服该裁决，遂诉至原审法院。 原审审理中，酉42公司截止2014年4月30日尚未对外实际经营，向原审法院提供下列证据：2013年12月1日至12月31日增值税纳税申报表、2013年12月31日资产负债表、2013年12月31日利润表、2013年12月31日现金流量表、2014年4月1日至4月30日增值税纳税申报表、2014年4月30日资产负债表、2014年4月30日利润表、2014年4月30日现金流量表（上述证据均为打印件，戌43公司向税务局的申报软件）。丙公司对上述证据的真实性不予认可，且指出其中的2014年4月30日资产负债表中列有其他应收款942,233.78元，亥44公司有实际经营。经原审法院释明，张某表示，对上述证据的证据形式不申请补强。 原审法院认为，本案争议焦点有三：1、张某是否违反了《保密协议》中约定的保密义务？2、如是，甲45公司返还保密工资？3、乙46公司支付违约金？ 关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。丙公司、张某签订的《保密协议》之二、三、五条约定的系张某在职期间应承担的保密义务，上述约定为双方当事人的真实意思表示，且内容于法不悖，应为有效。张某作为销售部门的项目经理，确有可能接触到相关客户名录及有关业务资料（丙47公司大中华区销售经理间的业务往来），其本应遵守保密协议的相关约定，于在职期间积极履行保密义务，丁48公司有竞争关系的相关产品。然而，张某却在2012年戊49公司的经营范围有所重合、己50公司，并自任法定代表人，2013年2月4日，该公司正式成立，庚51公司任职。辛52公司的网站显示，己公司、辛公司、德国某某某型煤厂、德国某某某泽玛克、中国某某某集团等，壬53公司癸54公司的客户。子55公司并无实际业务往来，将它们列在网页上只是为了宣传之用，丑56公司并未实际经营，然而，其据以为证的相关财务报表均为打印件，不符合证据形式要求，且经原审法院释明仍拒绝进行补强，故原审法院对上述证据的真实性不予确认，并对张某的相应陈述不作采信。据此，原审法院确认，张某确已违反其在职期间应承担的保密义务。 关于争议焦点2，张某在职期间，丙公司一直依约以2,300元/月的标准向其支付保密工资。需要指出的是，根据双方签订的《保密协议》第七条的约定，该笔保密工资并非通常意义上的、因劳动者一方提供劳动而获得的劳动报酬；寅57公司额外支付的、用以换取张某保证于在职期间内不外泄商业秘密的对价。基于保密工资的上述性质，丙公司、张某双方于协议第八条中关于“如张某于在职期间违反保密义务，卯58公司已支付的保密工资”之约定，内容合法，应为有效，双方当事人理应据此履行。辰59公司已足额支付了保密工资，而张某却违反了在职期间应遵守的保密义务，巳60公司返还已获得的保密工资27,600元。 关于争议焦点3，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十五条之规定，由劳动者承担违约金必须有法律的明确规定，不允许用人单位和劳动者随意约定。而劳动合同法仅规定劳动者离职后违反竞业限制协议约定，应按约定向用人单位支付违约金，并未明确规定在职期内劳动者违反约定的保密义务需要支付违约金。因此，丙公司、张某签订的《保密协议》第8条末句关于“张某在职午61公司违约金10万元”的约定，因违反法律的强制性规定而无效。丙公司据此要求张某支付违约金的主张，原审法院不予支持。至于《保密协议》第九条中关于张某离职后违反竞业禁止及保密义务时应参照第八条处理的约定，因该条中已明确表明，支付违约金的条件为“未62公司造成经济损失”，申63公司并未举证证明其遭受有任何损失，故亦不能据此向张某主张支付10万元的违约金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、张某于判决生效之日起酉64公司保密工资27,600元；二、戌65公司的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 判决后，张某不服上述判决，向本院提起上诉称：1、亥66公司信息均为公开信息，不属于法律规定的商业秘密；2、亥66公司信息，仅为宣传所用，并无实际业务往来；3、甲公司在成立后至张某离职期间没有实际经营；4、《保密协议》约定返还已支付的甲67公司造成经济损失。现请求撤销原审判决第一项，维持原审判决第二项，乙68公司保密工资27,600元。 丙69公司不同意张某的上诉请求，请求本院维持原审判决。 本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：第一、张某是否违反了《保密协议》所约定的义务；第二、丁70公司返还保密工资。 关于第一项争议焦点，根据《保密协议》第五条的约定，巳公司任职期间，午公司许可，未公司有竞争关系或其他利害关系或生产相关产品的其他企业任职或兼职，申公司有竞争关系的相关产品。而张某戊71公司己50公司，己72公司法定代表人，该行为显然违反了《保密协议》所约定的义务。 关于第二项争议焦点，根据《保密协议》第八条的约定，张某在任职期间，违反本协议第五条约定的，庚73公司已支付的保密工资。辛74公司的行为已经明显违反了《保密协议》第五条的约定，其理应根据《保密协议》壬75公司返还已支付的保密工资。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张某3担。 本判决为终审判决。 审　判　长蒋克勤 审　判　员徐　焰 审　判　员李　弘 二○一五年十一月十一日 书　记　员方　芳 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条2款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条