张某与北京市东城区京臣中医培训学校劳动合同纠纷一审民事判决书

张某与北京市东城区京臣中医寅公司劳动合同纠纷一审民事判决书 北京市东城区人民法院 民事判决书 (2020)京0101民初15291号 原告(被告)：张某。 委托诉讼代理人：桑丽，某律师事务所律师。 被告(原告)：北京市东城区京臣中医寅公司，甲公司某某。 法定代表人：杨某，校长。 委托诉讼代理人：邢某，某律师事务所律师。 原告(被告)张某与被告(原告)北京市东城区京臣中医寅公司(以下简称寅公司)劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)张某及委托诉讼代理人桑丽，被告(原告)寅公司之委托诉讼代理人邢某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某向本院提出诉讼请求：1、判令寅公司支付解除劳动关系经济补偿金56000元；2、判令寅公司支付2018年4月24日至2019年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额96000元；3、判令寅公司支付2012年8月3日至2019年4月24日期间未休年假工资25747元；4、诉讼费由寅公司负担。事实和理由：张某于2012年8月3日入职寅公司，任理疗师，月工资收入8000元，每月以银行转账的方式支付。双方签订的劳动合同虽被寅公司扣留，但张某提交的工资明细，能够证明其每月工资是由寅公司发放。张某取得的证书和资格证书也能证明与寅公司存在劳动关系。2018年4月24日至2019年4月24日期间双方未再签订劳动合同，寅公司也未给张某缴纳社保。2019年4月11日因有顾客投诉张某，寅公司让张某离职，4月25日通知张某到单位办理离职手续，并让张某在离职证明上书写系个人原因离职，张某拒绝，只在离职证明上签了名。寅公司拖欠工资及未缴纳社保的情况，符合劳动合同法第38条支付解除补偿金的情形，故张某诉至法院，望法院依法判决。 寅公司辩称，不同意张某的诉讼请求，不同意仲裁裁决结果。寅公司与张某不存在劳动关系，不同意支付任何费用。张某提交的工资明细虽显示寅公司支付的，但银行部门已出具证明，张某的工乙公司支付的。张某提交的寅公司为其出具的证书，不能证明双方就存在劳动关系。现在的寅公司很多，寅公司是做培训的，不能说寅公司出具了培训证书，学员就与寅公司存在劳动关系。 寅公司亦向法院提出诉讼请求：1、2012年8月3日至2019年4月20日期间，寅公司与张某不存在事实劳动关系；2、寅公司无需支付张某2019年3月1日至2019年4月11日期间工资10942.5元；3、寅公司无需支付张某2018年未休年假工资3678.2元；4、诉讼费由张某负担。事实和理由：寅公司是做中医培训的，从未聘用过任何理疗师。张某从未到寅公司工作过，双方不存在劳动关系。仲裁裁决书认定事实错误，没有从劳动关系的基本属性进行事实认定，而是仅凭寅公司不能对所谓的工资明细作合理解释，即推定双方存在事实上的劳动关系，还要求寅公司举证张某的入职时间、劳动合同、考勤记录、工资标准等，由于双方根本不存在劳动关系，寅公司如何来举证。现寅公司已找到了相关证明，丙公司签订的保密协议，保密协议中明丁公司签订了劳动合同。另外，戊公司还提交了给员工开会的签到表，该表上显示参加人是张某。张某提交的2017年、2018年的休假单己公司的，张某对这些证据的真实性及签名也都是认可的。张某提交的工资明细已由银行证实，代发工庚公司。上述证据足以证明寅公司与张某不存在劳动关系。 张某辩称，不同意寅公司的诉讼请求。辛公司和寅公司都是杨某开的，所以张某就是与寅公司存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张某向法院提交了：1、北京银行明细，证明张某与寅公司存在劳动关系。2、寅公司的证书，3、职业资格证明，二组证据证明双方存在劳动关系。 寅公司对上述证据1、北京银行明细，真实性不认可。明细中显示寅公司为张某发工资，但实际的壬公司癸公司。对证据2、寅公司的证书，3、职业资格证明真实性认可，关联性不认可。该证据只能证明张某在寅公司参加过培训，不能证明双方就存在劳动关系。 寅公司向法院提交了1、张某子公司合法经营承诺书，证明寅公司与张某不存在劳动关系。2、丑公司签署的保密协议，证明寅公司与张某不存在劳动关系。3、戊公司2018年第二、三、四季度员工会议签到表，证明每次张某参加原用人单位会议并签到情况，与寅公司不存在劳动关系。4、张某签字认可的员工过失单，证明张某因服务不当，2019年4月11日，原用人单位与其解除劳动合同。5、2017年、2018年张某签字认可的请假申请表，证明张某在原用人单位休年假的情况。6、北京银行出具的证明，证明给张某代发工资的划款单位为：戊公司，张某与寅公司不存在劳动关系。 张某对上述证据1、承诺书，证据2、保密协议，真实性均认可。证明目的不认可。戊公司寅公司，卯公司，张某是法人之妻招聘面试的。工资也是寅公司支付的。保密协议中写明签订过劳动合同，寅公司就应该向法院提交该劳动合同，若未提交应承担举证不能的法律责任。对证据3、员工会议签到表，真实性认可，证明目的不认可，戊公司和寅公司混合用工。对证据4、过失单，真实性认可。张某在过失单上签名时，过失内容是空白的，是寅公司后添加的。对证据5、请假单，真实性认可，证明目的不认可。因张某签署的请假单有的是在法定节假日内或休息日内。对证据6、北京银行出具的证明真实性不认可。 另查，张某于2020年4月17日在北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称东城仲裁委)提出仲裁申请，要求1、确认2012年8月3日至2019年4月24日期间存在劳动关系；2、要求支付2019年3月1日至2019年4月11日期间工资15000元；3、要求支付2012年8月3日至2019年4月24日期间未休年假工资25747元；4、要求支付2018年4月24日至2019年4月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额96000元；5、要求支付解除劳动关系经济补偿金56000元。 东城仲裁委经审理认为，张某提交的《北京银行个人账户对账单》显示自2017年6月起，名为“寅公司”的账号每月以“代发工资”的名义向张某转账支付相应款项，但寅公司未能对此做出合理解释，其应承担不利后果，故本委对张某关于寅公司向其支付工资，双方存在事实劳动关系的主张予以采信。寅公司作为用人单位，应就张某的入职时间、劳动合同签订、考勤记录、工资标准等承担举证责任。 2020年8月25日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第1475号仲裁裁决，1、确认2012年8月3日至2019年4月24日期间，寅公司与张某存在劳动关系；2、寅公司支付张某2019年3月1日至2019年4月11日期间工资10942.5元；3、寅公司支付张某2018年度未休年假工资3678.2元；4、驳回张某的其他申请请求。寅公司和张某对该裁决书均有异议，均向法院提起诉讼。 本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月26日，丑公司(以下简称乙公司)签署了保密协议：“辰公司，乙方张某。根据甲乙双方于2012年6月26日签订的劳动合同，甲乙双方建立劳动关系。为避免甲方利益受到损害，双方在遵循平等自愿的基础上，协商一致，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议……”，当日双方还签署合法经营承诺书，“巳公司各项规章制度和服务规范，为客户提供在医疗保健按摩和水疗服务，保证不向客户推荐、午公司经营范围的服务项目……”。未公司从事保健按摩工作。乙公司于2018年5月15日召开第二季度员工会议，张某参加并签到。会议内容对部分员工进行了表扬，对被投诉和违规的员工通报了处理结果……。申公司召开第三季度员工会议，张某参加并签到。会议内容对部分员工进行了表扬，对被投诉和违规的员工通报了处理结果……。酉公司召开第四季度员工会议，张某参加并签到。会议内容对部分员工进行了表扬，对被投诉和违规的员工通报了处理结果……。2017年1月11日，7月24日，2018年1月30日，戌公司提交了请假申请单并休假。2019年4月11日，张某签署了员工过失单，显示工作地点及过失地点均在逸林。 另查，根据张某提交的其工资明细显示，自2017年6月15日至2019年3月14日，寅公司为其代发工资。 针对张某的工资由谁实际发放一节，法院与北京银行金融街支行进行了联系，经该行查询，寅公司、乙公司、亥公司在该行签署协议，共同使用寅公司的账户代码为员工代发工资，其中包括为张某代发工资，但张甲23公司。张某对法院调取的证据真实性不认可，要求自己到北京银行核实真伪性，但在法院规定的举期限内，张某未向法院提交相反的证据。 本院认为，本案争议的焦点：1、张某与寅公司是否存在劳动关系。2、张某主张的未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金是否有法律依据。 针对第一焦点，张某与寅公司是否存在劳动关系。劳动关系的确认可参照1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社保记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录……。虽然张某为证明其与寅公司存在劳动关系，向法院提交了工资明细，该明细中显示自2017年6月15日至2019年3月14日期间，寅公司为其代发工资，但不能只停留在工资明细表面现象。虽然仲裁裁决书中认定：“以名为“寅公司”的账号每月以“代发工资”的名义向张某转账支付相应款项，寅公司未能对此做出合理解释，即认定双方存在劳动关系”，但缺乏对代发工资的实质内容进行深入调查。经法院查询，乙24公司使用寅公司的账户和代码发放的，丙25公司。丁26公司签戊27公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。双方签订的合法经营承诺书、员工会议签到表，己28公司管理。张某提交的寅公司的证书、职业技能鉴定证书，该二份证据只能证明张某在寅公司进行过培训，掌握了保健按摩的职业技能，特发此证书，与上述所述的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件性质完全不同。综上所述，张某主张其与寅公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 针对第二焦点，张某主张的未签劳动合同双倍工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金是否有法律依据。由于张某与寅公司不存在劳动关系，故张某基于双方存在劳动关系主张要求寅公司支付其未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认2012年8月3日至2019年4月24日期间，张某与北京市东城区京臣中医寅公司不存在事实劳动关系； 二、北京市东城区京臣中医寅公司无需支付张某2019年3月1日至2019年4月11日期间工资10942.5元； 三、北京市东城区京臣中医寅公司无需支付张某2018年度未休年假工资3678.2元； 四、驳回张某的诉讼请求。 案件受理费10元，由张某负担(已交纳5元，余款自本判决书生效之日起七日内交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　王某 二〇二〇年十一月二十六日 书记员　梁某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条