甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书 上海市徐汇区人民法院 民事判决书 (2025)沪0104民初5166号 原告：杨某。 被告：乙公司1，营业场所上海市徐汇区。 负责人：郝某，副总经理。 委托诉讼代理人：刘某。 乙公司1(以下简称乙公司1)劳动合同纠纷一案，本院于2025年2月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2025年3月19日公开开庭进行了审理。丙公司1的委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨某向本院提出诉讼请求：乙公司1支付2024年8月30日的工资差额393.96元及违法解除劳动合同的赔偿金12,960元。事实和理由：乙公司1于2024年8月29日向杨某发出录用通知，明确杨某入职部门为数据交付部，岗位为数据测试，入职时间为2024年8月30日上午9:00，并明确劳动合同期限为3年，试用期6个月，转正后薪资为税前16,200元，试用期第一个月80%发放，第二个月100%发放。乙公司1于2024年8月30日10:32通知杨某线上办理包括签署电子劳动合同等全套入职手续。杨某因客观原因无法在一日内提供体检报告，丁公司1说明情况，并按要求填写体检报告暂缓提供承诺书，这视为双方就体检报告暂缓提供事项达成新的合意。双方签署的劳动合同明确杨某的工作时间为标准工时制等内容。双方劳动合同于2024年8月30日生效。2024年9月2日、9月3日，乙公司1以驻外项目组等待入场原因要求杨某请事假。2024年9月4日杨某正常上班。同日18:37，乙公司1告知杨某自9月开始，工作日周一至周五加班没有加班费，且不能调休。杨某表示有异议后，乙公司1提出如果杨某不能接受，可以主动离职。2024年9月5日上午，乙公司1通知杨某离开某某路办公地点到徐汇区办公地点，但到达后，项目经理张某和人事周某均不接电话，拒绝沟通。2024年9月6日15:36，乙公司1发送邮件临时通知杨某当日14:40-16:10进行试用期岗位考核，但是15:30之后才给考题，且考试题并非数据测试岗位内容。杨某提出异议后，乙公司1执意要求答题，恶意明显。9月6日17:27分，乙公司1当面给杨某解除劳动合同通知和不合法的离职证明。解除劳动合同的理由是杨某存在报到当天未提交体检报告、试用期书面考核不符合录用条件、试用期被客户退回等情形，认为杨某在试用期间被证明不符合录用条件，双方劳动合同于2024年9月6日解除。该解除通知盖章落款日期为2024年9月5日，戊公司1在9月5日就有辞退之意，6日的试题实为恶意考核，离职证明记录了辞退原因，劳动关系在9月6日解除。双方约定在2024年8月30日线上入职，不用去现场，己公司的安排，进行了入职手续办理，并无过错，乙公司1应支付2024年8月30日的工资。庚公司1并未安排实际工作，所以不存在绩效未完成的情况，不应扣绩效。乙公司1以杨某被客户退场视为不符合录用条件的辞退理由不成立。乙公司1及其客户单位未提供任何证据进行佐证，没有任何事实依据。乙公司1录用条件中的被客户释放视为不符合录用条件明显违背法律规定，免除了用人单位的义务，应属无效条款。乙公司1违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 乙公司1辩称，不同意杨某的诉讼请求。双方签订的劳动合同明确约定杨某的工资标按照基本工资30%加项目津贴50%加项目绩效20%执行，并注明基本工资是员工正常出勤时所获得的基本工资，项目津贴是员工在项目上工作所获得的额外补贴，未在项目上出勤的，不予发放。项目绩效是员工在项目上提供服务才发放的绩效工资，未提供服务的无需支付。杨某于2024年8月30日在线上办理入职手续后在家等待安排。因客户审核入场材料需要时间，且杨某于9月2日才提交无犯罪记录证明，该证明系必要的入项目现场材料，故按客户通知，杨某在9月4日入项。因此，2024年8月30日的工资应当按照基本工资计算，乙公司1已经按照裁决支付该日工资。杨某第一天进客户现场，因加班费结算问题、产出内容、质量有KPI要求等问题反复跟客户沟通。客户表示不能接受，影响到了客户的工作，故客户以杨某沟通能力差、适应能力不符合招聘岗位要求将杨某退场。辛公司1签署的试用期录用条件确认函，试用期内被客户释放、被客户退回、项目退场及辞退等情形，视为不符合录用条件。因此，杨某已被证明试用期不符合录用条件。壬公司1未立即与杨某解除劳动合同，而是希望通过笔试形式了解杨某在软件测试领域的基础理论能力，便于后续安排其他项目。但实际杨某考核结果远低于80分的标准，证明其工作能力的确不符合录用条件。此外，双方劳动合同中约定杨某的岗位为技术人员，癸公司1的试题均围绕“软件测试”。软件测试包含数据测试、功能测试、自动化测试、性能测试。软件测试的对象不仅包括软件代码，还包括文档和数据。数据测试是软件测试的一个重要组成部分，旨在验证数据的完整性和准确性，确保软件在处理数据时的稳定性和可靠性。虽录用通知拟定岗位为数据测试，壬公司1提供的软件测试上岗笔试是测试领域的基础理论试题，包含软件测试工程师的基础知识题和数据测试的基础题，故考题与杨某的岗位是完全匹配的，是能够充分说明杨某工作能力水平高低的。 本院经审理认定事实如下：杨某于2024年8月29日收到乙公司1处发送的录用通知，通知杨某于2024年8月30日上午9:子公司报到，地址为上海徐汇区。通知中注明：入职部门为数据交付部，拟定岗位为数据测试，标准月薪为税前16,200元，试用期第1个月按80%发放，第二个月起按100%发放。薪酬具体计算规则以双方签订的《劳动合同》及公司薪酬制度规定为准。乙公司1人事在2024年8月20日与杨某沟通时明确招聘的岗位是数仓测试。乙公司1在招聘网站上发布的招聘信息显示同时有数据测试岗位和软件测试工程师岗位。 双方于2024年8月30日线上签署了一份期限为2024年8月30日至2027年8月29日的劳动合同，约定试用期为2024年8月30日至2025年2月28日，杨某的工作内容为技术方面的工作，杨某的目标月薪以offer(录用通知)为准，工资组成为基本工资30%+项目津贴50%+项目绩效20%，并注明基本工资是员工正常出勤时所获得的基本工资；项目津贴是员工在项目上工作所获得的额外补贴，未在项目上出勤的，不予发放；项目绩效是员工在项目上提供服务才发放的绩效工资，未提供服务的无需支付。乙公司1次月10日以银行转账形式支付杨某上月21日至当月20日工资。丑公司1处《金融板块薪酬管理制度》中规定，薪资计算以实际工作日为标准计算(含法定假)。 乙公司1于2024年8月30日邮件向杨某发送体检报告暂缓提供承诺书，杨某签字承诺入职后1个月内补交。杨某在2024年9月2日、9月3日事假，9月4日起至项目点报到出勤。 杨某于2024年9月6日参加试用期考试(软件测试上岗笔试)，结果为19分。乙公司1于当日17:34邮件通知杨某解除劳动合同，解除劳动合同通知(落款日期为2024年9月5日)记载：“……我司在《试用期录用条件确认函》中明确指出：一、基本条件类：3.报到当天未提交体检机构体检报告，或未按照指定体检项目在二甲以上医院体检的体检报告，证明身体健康(1个月内的体检报告视为有效)的，视为不符合录用条件；四、绩效类：6.试用期内部门将根据岗位进行满分为100分的书面考核，有一次拒绝参加考核或考核分数低于80分的，视为不符合录用条件；7.录用应当具备的其他条件：试用期内被客户释放(客户邮件、微信等确认员工工作态度、工作能力等)、被客户退回、项目退场及辞退等情形，视为不符合录用条件；又根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。因此，公司决定从2024年9月6日起正式与你解除劳动合同，离职日期2024年9月6日。离职后您无需履行竞业限制。”杨某最后工作至2024年9月6日。乙公司1已支付杨某2024年9月4日至9月6日的工资1,690.43元。 另查明，双方在劳动合同中约定：“试用期内，甲方(寅公司1)将评估乙方(即杨某)是否符合录用条件，如不符合录用条件，甲方有权解除劳动关系且无需支付任何补偿或者赔偿，关于‘不符合录用条件’的约定，详见双方签署的《试用期录用条件确认函》。” 《试用期录用条件确认函》记载：“录用条件一、基本条件类……3.报到当天未提交体检机构体检报告……四、绩效类……6.试用期内部门将根据岗位进行满分为100分的书面考核，有一次拒绝参加考核或考核分数低于80分的，视为不符合录用条件；7.录用应当具备的其他条件：试用期内被客户释放(客户邮件、微信等确认员工工作态度、工作能力等)、被客户退回、项目退场及辞退等情况，视为不符合录用条件……”确认函最后注明：“本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。卯公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件……”杨某在“员工签字确认”处签字。 杨某于2024年10月21日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辰公司1：1.支付2024年8月30日的工资596元及2024年9月4日、9月5日、9月6日的工资差额97元；2.支付解除劳动合同的赔偿金1个月工资16,200元。仲裁委员会于2024年12月19日作出裁决，由乙公司1支付杨某2024年8月30日的工资169.04元，对杨某的其余请求事项不予支持。杨某不服裁决，向本院提起诉讼。乙公司1已支付上述裁决的工资。 仲裁期间，关于解除劳动合同，巳公司1同意其缓交体检报告，提供了体检报告暂缓提交承诺书；乙公司1系临时通知考试，且考题的标题为“软件测试”，不符合其“数据测试”岗位，其当场提出异议，但被迫完成了考试；午公司1提供的客户释放邮件的真实性，实际是因为加班问题产生分歧导致客户将某退回；其认为加班问题属于双方对劳动合同的变更未达成一致，乙公司1因此恶意解除劳动合同，书面解除通知的落未公司2在通知考试前已决定解除合同。乙公司1认可体检报告暂缓提交承诺书的真实性，但恰好印证了杨某在入职当天无法提交体检报告的事实；杨某的岗位是技术人员，考核不细分软件测试还是数据测试，杨某考核只有19分，远低于80分的标准；乙公司1当庭演示客户释放邮件，杨某系被客户以不符合岗位要求退回，申公司1安排其试用期考试，并非恶意针对，也不存在劳动合同变更情形；解除通知是9月6日发给杨某的，落款日期系笔误。 乙公司1提供的上述客户释放邮件显示：2024年9月2日，酉公司1，表示杨某已通过初步面试，要求尽快提供入场材料，并明确入场时间。9月3日，乙公司1回复“请查收杨某入场材料。入场时间为9月4日”。9月4日20:01，客户发邮件表示“新入场员工杨某今日入场后，经过工作安排沟通，戌公司文化不符，故建议明天不用入场了”。9月5日10:05，客户发邮件表示“该人员经过一天的工作沟通，发现沟通能力差，适应能力不符合招聘岗位要求，请安排退场”。同日，刘某发邮件给人事李某等人，表示“XX组新入职人员杨某，9.4第一天进场XX客户现场，但因客户方工作日加班不给结算、工作表现和产出内容、质量有KPI要求，反反复复跟客户沟通，说不符合劳动法等，且做事沟通强势，客户不能接受，影响到客户的工作，我们项目经理、HR与其沟通也发现其有问题，不能继续留下。客户已发出正式退场邮件，看能否辞退，烦请处理”。 另查明，2024年9月4日16:59，杨某与项目经理张某微信通话。张某：“是这样的，就是刚刚那个成方的那个老师找我沟通了，就是说，跟你讲讲清楚加班的一些问题嘛，然后因为上午我也跟你说了，就现在他们的，现在暂时制度就是周一至周五，你如果加班的是不给你调休的，这个要给你讲清楚。然后周六周日是给调休的。”杨某：“这个我不太能接受。”“你加班的话，哪怕你把吃饭的时间扣除，对吧，吃饭的时间不算对吧，这都可以的。但是你说白加，强度还大，你说那谁愿意啊，对吧，而且入职的时候，你说过一般都是，你没提不给审批这个事啊。对吧，讲道理的。”张某：“嗯，你现在制度，现在现在最新制度已经执行了。就是上周。”“因为这个制度他们已经颁发了，我跟他们领导说，他们也不可能采纳我的，如果说你接受不了。”“但是现在制度就是不行，现在就是事实就是给不了你调休。”“所以老师也跟我说了，如果说你不能接受，那你就离场。”杨某：“我那我就不加班了，对吧？你都不给批加班，我也没必要去加班了，那我到点……”张某：“你不加班，你你到点就走，可以的，他不会要你的。”“如果说你不能接受你没关系，那你就外面其他去找工作，重新去找没关系，我也没办法。”“我现在跟你确认一个事，他不可能让你加到半夜的，我现在这个肯定是没问题的，每个月每周可能会加的2到3次，这个你能行吗？这个是不给批调休的，如果说你不行，那就不用明天不用来了。”杨某：“我明天还是继续来。”“我感觉你不讲道理好吧。”“不是，你让我加班，我加好吧，但是按道理咱讲道理调休好吧，你如果真的有必要的话，你安排我加班，我是服从这个管理的。就这样吧。”张某：“你要这样讲，我肯定明天不可能让你来的，讲不了，因为为什么？因为甲方今天明确跟我说了。”杨某：“我明天肯定也是按时到岗的。”张某：“没有用，我不会让你入场的，你进不了场，没人带你进去的。”“因为他是甲方，他说了算。我跟你说了，工作日他现在的领导，他们领上面的领导批的，就是不给你批。”“今天甲方已经跟我沟通了，我今天甲方已经沟通了，已经找我确定好，确定好才会要你继续在这里做，他今天给我打电话了，打了半个小时。” 2024年9月6日15:31，杨某与人事李某电话沟通。杨某：“我刚收到一个软件测试上岗笔试题，是你发来的吗？”李某：“对。”“我就是跟您说一下，完成这个试卷，因为咱们正式员工都要完成这个试卷。”杨某：“这里边的一些理论基础，我基本上都没接触过。我看了，对一页可能一页里边，可能只有只有一道题或者两道题我能答上来。因为什么，因为他是，我入职的时候包括面试他都是考的数仓开发这块，数仓呢测试和开发流程我是熟悉的。但是软件测试包括黑盒测试什么的，我的确没有接触过。还有启发式分析法和黑盒测试的方法，黑盒测试的用例，我都没接触过。”李某：“这样子，所有的员工都要完成这个试卷。”杨某：“那我答下来肯定是非常不理想的，因为因为我不是软件测试人员。我是数仓开发和数仓测试的人员。”“我会完成的，今天下班之前我一定会做完的。”李某：“我建议您在四点十分之前完成，咱们提前通知您了。”杨某：“是这样的，刚刚hr找我聊了一下，然后我也看了一下邮箱，我并没有收到邮件，然后如果如果要发邮件的话可以发到我私人邮箱，你记一下。”李某：“发不了，亥公司邮箱。”杨某：“不，这个，这个我来不及配置，来不及配置这个。”李某：“我们四点十分就要出结果，咱这是有时间的。”杨某：“是刚刚给我的，刚刚给我的。”“我一分钟前收到的这个题啊。”李某：“确实是需要在规定的，您看咱俩继续聊，还是您先去答题，因为留着时间并不没有那么多了。”杨某：“然后我还是说一下，因为这题我看了，如果是闭卷的话，一定是非常不理想的。因为这个软件测试和数仓测试岗位区别非常大，基本上就是没有交集。就是韦恩图中的交集为空的那种情况，基本上是这样的。”李某：“我不知道项目跟您沟通过，然后您昨天从项目组释放，您这种情况，其实……”杨某：“我昨天接到的通知是，昨天是最后一天，甲23公司之后，对吧，那个负责人也这样说，张某，确实是这样，然后呢说让我今天离职，都是这样说的。但是我昨天我问了这边的hr，乙24公司没给你发通知，你还是继续过来，我想也是这样，然后我今天也是正常到岗的。”李某：“您入职时间比较短，而且从XX组这边被退出来之后，也确实是我们也没有地方再推给您，而且您这个属于，也是属于不符合条件的，确实需要自己主动离职了。” 本案中，乙公司1表示数据测试和软件测试工程师确实是不同岗位，招聘的时候确实也是分开招聘；基于客户的要求，其对岗位专业性有具体的要求。假设需要支付赔偿金，对杨某主张的赔偿金金额无异议。 上述事实，除当事人陈某，另有仲裁裁决书、录用通知、招聘软件沟通记录、劳动合同、试用期录用条件确认函、电子邮件、银行流水、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、离职证明、体检报告暂缓提供承诺书、通话录音等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，甲公司1在劳动合同中约定工资以录用通知为准，工资组成为基本工资30%、项目津贴50%、项目绩效20%，并明确项目津贴及项目绩效需要员工在项目上工作才能获得。杨某自2024年9月4日起才至项目点(客户处)工作，故2024年8月30日的工资应按照基本工资标准结算。经核算，该日的工资应为176.73元。丙25公司1已经按照裁决支付该日工资169.04元，尚需支付差额7.69元。杨某主张其余部分工资差额缺乏依据，本院不予支持。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。乙公司1以杨某不符合录用条件为由解除双方劳动合同，应当就此举证。丙25公司1明确杨某不符合录用条件的情形为报到当天未提交体检机构体检报告、试用期考核分数低于80分及试用期内被客户释放。对此，杨某虽无法在入职当日提交体检报告，但出具了承诺书，乙公司1在知悉该承诺的情况下，未提出异议，视为默许，故双方已就提交体检报告的时间达成了新的合意，乙公司1以此为由认定杨某不符合录用条件缺乏依据。虽然杨某在2024年9月6日参加试用期考试的分数低于80分，但该考试为“软件测试上岗笔试”，丁26公司1人事的沟通记录，杨某的岗位系数据测试，并非软件测试。乙公司1亦认可数据测试和软件测试工程师确实是不同岗位，招聘的时候亦是分开招聘。因此，乙公司1以其他岗位内容对杨某进行考核并不合理，其以杨某考核分数未达标为由认定杨某不符合录用条件缺乏依据。虽然《试用期录用条件确认函》中明确记载试用期内被客户释放的，视为不符合录用条件，杨某也存在被客户释放的情形，但依据杨某与项目经理张某的谈话内容，客户实际是因杨某拒绝工作日加班不给调休而将杨某释放，而加班不给调休或加班工资违反法律规定，故客户释放杨某的原因并不合法。因此，乙公司1以客户不合法的释放理由认定杨某不符合录用条件缺乏依据。综上，乙公司1解除与杨某的劳动合同不符合法律规定，杨某主张赔偿金于法有据，本院予以支持。乙公司1对杨某主张的赔偿金金额无异议，本院予以确认。 仲裁委员会裁决未支持杨某2024年9月4日至6日工资差额的申诉请求，杨某对此服从，本院予以确认，相应裁决项无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。仲裁委员会裁决乙公司1支付杨某2024年8月30日工资169.04元，乙公司1对此服从，并已支付该费用，该项裁决已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，判决如下： 一、乙公司1于本判决生效之日起七日内支付杨某2024年8月30日的工资差额7.69元； 二、乙公司1于本判决生效之日起七日内支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金12,960元； 三、驳回杨某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员　汪某 二〇二五年四月十八日 书记员　顾某 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十五条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。 第二百六十四条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第78条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第165条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第264条