（2019）苏0583民初13274／13281号

甲公司与张某竞业限制纠纷一审民事判决书 江苏省昆山市人民法院 民事判决书 （2019）苏0583民初13274／13281号 （2019）苏0583民初13274/13281号 原告（被告）：乙公司，统一社会信用代码×××Ｔ9Ｆ。 法定代表人：林某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被告（原告）：张某。 委托诉讼代理人：何某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡某2，某律师事务所实习律师。 丙公司与被告张某竞业限制纠纷一案丁公司竞业限制纠纷一案，本院均于2019年7月1日立案受理。本院依法适用简易程序于2019年8月27对两案进行了合并审理。后两案依法转为普通程序并于2019年12月24日公开开庭进行了第二次审理。原告（被告）乙公司的委托诉讼代理人胡某和李某、被告（原告）张某的委托诉讼代理人何某和胡某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司（以下简称丁公司）向本院提出诉讼请求：1、张某立即支付竞业限制违约金452797.40元及赔偿金200000元，总计652797.40元。2、张某承担本案诉讼费用。事实与理由：丁公司与张某保密及竞业限制争议一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，作出昆劳人仲案字(2019)第903号仲裁裁决书。丁公司认为原仲裁裁决是在未查明事实真相的基础上作出的错误裁决。戊公司员工，己公司处工作，任职国内开发助理，丁公司重要涉密岗位。张某入职时双方签有劳动合同及商业秘密保密和竞业限制协议。协议明确约定：张某如有违反协议中任何一项或多项保密和(或)竞业禁止义务，应承担违约责任，庚公司支付其离职前十二个月的工资收入的5倍及额外支付赔偿金200000元。仲裁裁决书认定张某违反了竞业限制的约定，但认为违约金过高，仅支持12个月的工资收入的违约定，显然与约定不符合。丁公司认为，双方劳动合同及商业秘密保密和竞业限制协议对违约金及赔偿金的约定合法有效，张某违约事实客观存在，辛公司的约定进行裁判。 被告张某辩称：该竞业限制协议应当认定无效,对张某没有约束力。张某没有违反竞业限制约定,丁公司并未支付张某任何竞业限制补偿金。丁公司不存在损失，不应当支持违约金或者赔偿金。 原告张某向本院提出诉讼请求：1、张某不予支付竞业限制赔偿金104847元。2、壬公司承担。事实与理由：张癸公司处工作，担任国内开发助理。丁公司于2019年1月22日违法解除劳动关系。丁公司依据竞业限制协议书要求张某赔偿，无事实和法律依据。首先，竞业限制协议书应当认定为无效，对张某无约束力。该协议书是格式合同，未经过协商且违反合同公平原则，应当认定为无效。其次，张某并没有违反竞业限制，并没有进行任何生产和经营活动，子公司的资源获得任何利益，丁公司也未产生任何损失。因此，丑公司支付赔偿款。 寅公司辩称：张某违反了双方签订的竞业限制协议，卯公司辰公司股东及监事，依据该协议应当支付相应的竞业限制违约金及赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2017年6月1日，巳公司，任职业务兼业务助理。双方签订了劳动合同，丁公司为张某缴纳了社保。入职当天，张某作为乙方，丁公司作为甲方，双方签订了《商业秘密保密和竞业限制协议书》，协议第五条第1款约定“乙方在职期间，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，午公司处于同一上下游产业链的其他用人单位参加工作或担任任何职务包括但不限于董事、经理、职员、代理人或顾问等，不论该等任职是否收取报酬”，第八条第1款约定“鉴于甲方在国内外市场上的商誉、品牌价值及管理、技术方面的独特优势，且乙方已掌握甲方商业秘密，使得乙方具有丰富的生产管理经验和技术研发能力，对同行具有较强的吸引力，无论在职或离职，乙方如果不履行本协议所约定的任何一项或者多项保密和/或竞业禁止义务，乙方应当向甲方承担违约责任，乙方应向甲方支付乙方离职前十二个月的工资收入的5倍及额外支付赔偿金20万人民币”。 2018年7月12日，未公司注册成立，申公司担任股东、监事。工商登记信息显示，未公司的经营范围为“复合热熔胶(不含危化品)生产、销售；瞬间胶、液体胶(不含危化品)的分装、销售；各式胶粘剂(不含危化品)、五金配件、塑料制品、家具用品、办公用品、包装材料、机器设备、化工产品(不含危化品)的销售；复合热胶技术研发、技术推广、技术转让、技术服务(不含培训)；白营和代理一般商品和技术的进出口业务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)”，丁公司的经营范围为“复合塑料粒、复合塑料粉、复合塑料膜的加工、销售、复合高分子材料（粒、粉、膜）、高分子弹性体新材料、塑胶制品、建筑材料、包装材料、装饰材料、家具用品、机器设备、化工产品（不含危险品）的销售、化工产品的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、货物及技术的进出口业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)”。 2019年1月22日，双方解除劳动关系。解除劳动关系前，张某的平均工资为8737.25元/月。此后，丁公司向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，酉公司竞业限制违约金452797.40元、赔偿金200000元，合计652797.40元。2019年6月6日，该仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2019）第903号仲裁裁决书，戌公司竞业限制赔偿金104847元，亥公司其他申诉请求。双方不服仲裁结果，均诉至本院。 本院认为，甲23公司签订的《商业秘密保密和竞业限制协议书》是双方当事人真实意思表示，内容合法有效，双方理应恪守约定。 关于张某是否存在违反《商业秘密保密和竞业限制协议书》的行为。根据工商登记的经营范围，丁公司未公司的经营范围高度相似或重合，生产相同或相似产品，乙24公司存在生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争关系。丙25公司任职业务员，掌握产品信息、报价、客户等商业资料，丁26公司戊27公司担任股东、监事，违反了保密协议约定的义务及在职期间的竞业限制义务，是一种不诚信的行为，己28公司的合法权益，应当承担违约责任。 关于竞业限制违约金的金额。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。本案中，《商业秘密保密和竞业限制协议书》中约定，违约需承担的金额为“离职前十二个月的工资收入的5倍及额外支付赔偿金20万人民币”，该金额明显约定偏高，有悖于公平原则。庚29公司并未举证其损失数额，为平衡双方利益并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性，本院综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、张某违约情节等因素，酌情将竞业限制违约金调整为张某12个月的工资收入即104847元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告（被告）乙公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）张某竞业限制违约金104847元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费20元，由原告（被告）乙公司、被告（原告）张某各自负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号:10×××76。 审 判 长　唐 敏 人民陪审员　杨培芬 人民陪审员　李 萍 二〇二〇年一月三十一日 书 记 员　王 芳 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第239条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 诉讼费用交纳办法