甲公司劳动合同纠纷上诉案

甲公司劳动合同纠纷上诉案 上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2014)沪一中民三(民)终字第312号 上诉人（原审原告）何某 委托代理人龚某，某律师事务所律师。 委托代理人诸斌，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）乙公司 法定代表人陈＊，执行董事。 委托代理人杨＊＊，该公司员工。 上诉人何某2劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审认定，甲公司（以下简称甲公司）签有2005年1月1日至12月31日的劳动合同、2008年1月1日至2010年12月31日的劳务协议，丙公司从事技术工作。2011年11月21日，丁公司签订期限为2011年10月1日至2013年5月21日的劳动合同，约定何某的工作岗位为产品工程师。2012年2月14日，何某以家庭原因书面申请离职，同年2月29日正式离职。 何某、甲公司另于2011年5月16日签订《保密和竞业禁止协议》，其中第六条约定：何戊公司同类或相似的业务，主要指研发设计、生产销售低压电器、主令电器等或相关业务……；何某不得自己开办企业或成为他人类似企业的股东或法定代表人；何某离职后开始计算竞业限制时起，甲公司以每月支付何某离职前6个月平均薪资的10%作为竞业限制补偿费，按季支付。第七条约定，何某违反竞业禁止约定应承担20×竞业禁止月补偿津贴×履行竞业禁止义务的月数＋甲公司调查何某违约行为支付实际费用及因此支出的律师费、诉讼费等维权费用；实际损失超过违约金的，以实际损失为准。 2013年1月14日，甲公司向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求何某：1、己公司已经支付的竞业禁止补偿金人民币6，325元；2、承担违反《保密和竞业禁止协议》违约金303，600元；3、承担公证费2，000元。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第205号裁决书裁决：一、庚公司违反保密和竞业禁止协议违约金303，600元；二、庚公司公证费2，000元；三、甲公司其余请求，不予支持。裁决后，何某不服，遂诉至法院，要求判令：1、确认双方2011年5月16日签订的《保密和竞业禁止协议》无效；2、不支付违约金303，600元；3、不支付公证费2，000元。 原审另认定，甲公司于2012年7月、10月、12月，分别按季支付何某竞业禁止补偿金1，897.50元；2012年12月至2013年9月，甲公司按月支付何某竞业禁止补偿金632.50元。甲公司另确认自2013年9月后不要求何某遵守竞业禁止约定。 辛公司的股东，该公司成立日期为2012年3月20日，经营范围包括电器设备、电子元器件、五金交电、机电设备及配件、金属制品（除专控）、计算机、软件及辅助设备的销售。该公司2012年5月至2013年6月期间的纳税额为增值税651.97元、企业所得税及个人所得税款均为0元。 甲公司的经营范围包括五金、机电设备及配件、金属制品、电脑配件销售、开关类低压电器元件及其他低压相关设备、中低压开关柜生产销售；LED节能产品的研发生产销售及技术服务；从事货物及技术的进出口业务。 原审认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。壬公司担任技术部产品工程师一职，何某主张其不属于劳动合同法规定的负有保密义务的人员，缺乏事实依据，故其要求确认《保密和竞业禁止协议》无效的请求，不予支持。 关于双方争议的违约金，癸公司签有《保密和竞业禁止协议》的情形下，离子公司，丑公司的经营范围确有交叉，构成违反《保密和竞业禁止协议》的违约行为，寅公司支付违约金。卯公司实际支付何某的竞业禁止补偿金数额，双方约定的违约金明显偏高；同时，甲公司虽主张何某的违约行为给其带来经济损失但未能举证证明其实际损失情况且确认自2013年9月后不要求何某继续履行《保密和竞业禁止协议》。辰公司实际支付的竞业补偿金数额、巳公司的实际经营状况，午公司违约金100，000元。 关于公证费，原审认为上述费用系因何某违反《保密和竞业禁止协议》未公司诉讼产生的合理费用，且双方《保密和竞业禁止协议》约定由违约方承担，申公司公证费2，000元。 原审经审理后于2014年1月24日作出判决：一、何酉公司违反《保密和竞业禁止协议》违约金100，000元；二、何酉公司公证费2，000元；三、驳回何某的其余诉讼请求。 原审判决后，何某向本院提起上诉，认为《保密和竞业禁止协议》戌公司履行的《劳务工劳动合同书》即将届满的2011年5月16日签订，系《劳务工劳动合同书》的配套合同。该合同履行期届满后，何某未违反竞业限制约定，亥公司签订了劳动合同重新建立劳动关系。竞业协议因目的实现而终止。此后，甲公司未再要求与何某签署新的竞业限制协议，直至何某离职时都未对何某提出进行竞业限制的要求或支付补偿金，双方不存在竞业限制与补偿关系。竞业协议中按季度支付经济补偿的条款违反了法律强制性规定。实际履行中，甲公司更是在何某离职4个多月后才支付第一笔经济补偿，明显违反了劳动合同法的强制性规定。竞业协议中，甲公司支付何某的补偿金仅六百余元，何某一旦违约却要承担高达三十余万元的违约金，显失公平。综上，请求撤销原审判决，依法改判支持何某在一审时提出的第二、三项诉讼请求。 甲23公司辩称，不同意何某的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。 本院认为，《保密和竞业禁止协议》系双方就解除或终止劳动合同后的竞业限制的范围、地域、期限而作出的约定，与劳动合同是相互独立的两个权利、义务关系。何某根据《保密和竞业禁止协议》的签订日期主张该协议系《劳务工劳动合同书》的配套合同而《劳务工劳动合同书》期满竞业限制约定终止的主张，与法律规定不符，本院不予采纳。《保密和竞业禁止协议》系双方的真实意思表示，且不违反法律、法规的效力性、强制性规定，应属有效，对双方均有约束力。何某在离职乙24公司，丙25公司有交叉，丁26公司不存在竞争关系，故可推定何某违反了竞业限制的约定，原审法院根据协议约定，戊27公司实际支付何某的竞业禁止补偿金数额、巳公司实际经营状况等进行考量，酌情确定违约金的数额，并无不当。关于公证费，原审已在判决书作了充分阐述，本院予以赞同并不再赘述。综上，何某的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人何某3担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　金绍奇 代理审判员　　钱某 代理审判员　　孙某 二〇一四年四月二日 书　记　员　　陆　薇 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正)