甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 广东省广州市天河区人民法院 民事判决书 (2019)粤0106民初32993号 原告：孙某。 被告：乙公司，住所地广州市天河区某地某某铺。 法定代表人：王某，董某。 委托诉讼代理人：陈某，系该司员工。 丙公司劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 案件事实 （一）劳动关系情况：原告于2018年5月7日入职被告处工作，任办公室副主任一职；原告的最后工作日是2018年8月11日。 原告主张入职时双方未签订书面劳动合同，试用期1个月，后当年5月底被告负责人员其和谈话时，口头承诺提前转正，每月工资8000元，此后原告为被告出差、学习、工作，故应按照每月8000元工资发放和计算未签订书面劳动合同的差额、扣发工资、经济补偿金、加班费等费用。 被告主张面试申请表已写明原告的月工资为6000元，试用期三个月，并未承诺8000元的月工资。原告任某公室副主任，人事、招聘、劳动合同签订等工作属于原告的工作内容。原告存在以“孙彦"的虚假名字入职，已签订《入职申请表》、《劳动合同》、《员工守则》、《商业秘密保密协议》、《商业秘密保守制度》，且利用职务便利盗窃自己的劳动合同。丁公司为由于2018年7月24日请辞，被告已支付原告的加班工资，同意在原告交还丢失物品后，为其开具解除劳动关系证明。综上，不应支付原告上述费用。 经查，本案经过劳动争议仲裁前置程序，仲裁裁决书已经对原、被告双方的争议焦点和有关证据进行了详细充分的论述分析，现被告并未在法律规定期限内对仲裁结果提起诉讼，视为其放弃了相应的权利。故本院在劳动争议仲裁裁决结果的基础上，对本案予以审理和评述。 （二）支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 本院认为，劳动仲裁已经对该问题进行了详细论证，本院予以确认。原告虽是办公室副主任，但原告入职时的有关人事招聘工作另有专人负责，被告提供的原告的工作交接表并不能直接证明原告同时负责劳动合同的签订工作，从工作期间的聊天记录可以看出原告的工作主要是其他方面的日常杂务，被告未能举证证实原告对于自己书面劳动合同的签订具有决定权，故被告应承担举证不能的法律后果，被告应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 （三）未签订劳动合同二倍工资差额的具体计算。 本院认为，根据现有证据，原告未能举证证实其实际月工资已经由6000元变更为8000元，故上述数额应以6000元的月工资标准进行计算。被告应支付原告2018年6月7日至2018年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12896.55元（6000元/月÷21.75天×17天+6000元/月×1个月+6000元/月÷21.75天×8天）。 （四）关于加班工资问题。 本院认为，原告应对该事实承担举证责任，现其未能证实除了被告已支付给其的加班酬劳外，还有存在其他加班事实。故原告应对此承担不利责任，其该项主张缺乏依据，本院不予支持。 （五）关于经济补偿金。 本院认为，根据双方提供的离职申请表可见，原告系因个人原因自行离职，其在离职原因中已经予以了明确，劳动仲裁裁决书也已进行了充分说理，本院认定被告不需要向某支付经济补偿金。 （六）关于返还社会保险费和为原告出具离职证明问题。经查，劳动仲裁裁决书已对此进行了充分说理，并已支持了原告的该请求，被告并未就该问题提起诉讼请求，故原告的该请求本院予以确认。至于原告要求被告为其补缴社会保险费用的主张，不属于本院调处范围，原告可另行向社保部门反映，故本院不予处理。 （七）劳动仲裁情况：原告于2019年3月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2018年6月1日至2018年8月11日期间工资差额5088元；2.2018年5月7日至2018年8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额24387元；3.2018年5月7日至2018年8月11日期间工作日延时加班工资1655元，休息日加班工资11218元；4.解除劳动关系经济补偿金4000元；5.戊公司部分的金额610元；6.开具解除劳动关系证明。该委于2019年7月２８日作出穗天劳人仲案（2019）2240号仲裁裁决书，裁决：1.裁决书生效之日起三日内，被告一次性支付原告2018年6月7日至2018年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12896.55元；2.被告一次性返己公司部分的金额610元；3.被告向某出具解除劳动关系证明；4.驳回原告的其他仲裁请求。 （八）原告诉请：判令被告向某2：1.支付2018年5月至2018年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额24387元；2.支付2018年6月、7月、8月工资无故扣发的部分5088元；3.支付2018年5月-8月期间延时加班费1655元和休息日加班工资11218元；4.支付未依法为原告购买社保、拖欠和克扣工资等的经济补偿金4000元；5.戊公司部分的金额610元；6.被告为原告补缴或补偿原告在职期间2018年5月和6月的社保费用；7.为原告开具解除劳动关系证明。 裁判理由与结果 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决发生法律效力之日起三日内，庚公司一次性支付原告孙某2018年6月7日至2018年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12896.55元； 二、自本判决发生法律效力之日起三日内，庚公司一次性返还原辛公司部分的金额610元； 三、自本判决发生法律效力之日起三日内，庚公司向某孙某2具解除劳动关系证明； 四、驳回原告孙某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告孙某3担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审　判　长　　鲁　肖 人民陪审员　　吴旭英 人民陪审员　　罗肖娴 二〇二〇年八月三日 书　记　员　　黄　娟 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条