甲公司与郑某劳动争议案

甲公司与郑某3动争议案 湖北省武汉市中级人民法院 民事判决书 (2016)鄂01民终5528号 上诉人（原审原告）：甲公司。法定代表人：黄某，该公司经理。委托诉讼代理人：匡仁国，某律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅某，某律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郑某2。乙公司（以下简称乙公司）因与被上诉人郑某3动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。乙公司上诉请求：撤销一审判决，丙公司不承担任何赔偿责任。事实与理由：1.郑某2殴打员工，情节恶劣，丁公司纪律，乙公司解除与郑某2的劳动关系，不应当支付赔偿金；2.戊公司负有与员工签订劳动合同的职责，郑某2未及时签订书面劳动合同，过错在郑某2；3.双方中途补签劳动合同，郑某2请求未签劳动合同的二倍工资差额，部分时效已过；4.郑某张失业保险待遇损失于法无据；5.郑某2离职时，乙公司已支付了25667元补偿待遇。郑某2辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。1.己公司未提前通知就辞退，郑某2才与员工发生冲突；2.郑某2担任策划总监，无管理印章和签合同的职责；3.乙公司在郑某2入职后9个月才为郑某2缴纳社会保险，故应当支付此前未缴纳社会保险造成的失业保险待遇损失；4.郑某2工资是年薪10万元，乙公司支付的25667元是工资补偿，不是离职补偿。乙公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回郑某2在劳动争议仲裁阶段提出并被劳动争议仲裁委员会支持的支付赔偿金21000元、二倍工资差额56965.52元、带薪年休假工资643.68元、失业保险金2730元等的仲裁请求；2.诉讼费由郑某2承担。一审法院认定事实：庚公司，担任策划总监，2014年5月6日双方签订书面劳动合同及员工商业秘密保密协议，劳动合同期限自2014年5月6日至2015年5月5日，辛公司策划总监，劳动合同未约定郑某2实际工资额，乙公司工资发放形式为当月工资次月发放，郑某22013年9月至12月实际发放工资23080元。乙公司为郑某2办理2014年5月至2014年10月的社会保险。壬公司出具工作证明：“郑某2（身份证号，癸公司员工。入职时间为2013年8月1日，子公司策划总监一职，年薪10万元。特此证明。”丑公司2014年11月20日出具工作证明：“郑某2（身份证号，癸公司员工。入职时间为2013年8月1日，子公司策划总监一职，月薪7000元。特此证明。”乙公司认为该两份工作证明系郑某2利用掌管公章的便利自行出具的。郑某2寅公司出具，实际工资为年薪10万元。郑某2入职期间未享受带薪年休假，乙公司未提供郑某2享受带薪年休假或向郑某2发放带薪年休假工资的证据。卯公司向郑某2发出辞退通知书，以郑某2不能胜任本职工作，劳动态度差，辰公司造成损失为由辞退郑某2，终止与郑某2的劳动关系。巳公司委托部门经理刘辰峰向郑某2支付25667元，乙公司主张该款系向郑某2支付的经济补偿，但不能证明该项付款的具体明细；郑某张该项付款系根据郑某2年薪10万元，每月支付6000元，计72000元，年底支付28000元，因郑某2实际工作11个月，午公司补足所欠郑某2工资款25666.66元（25666.66元=28000元÷12月×11个月）。2015年1月5日郑某2向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月20日作出江劳人仲裁字（2015）第0195号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（乙公司）于裁决书生效之日起十日内向申请人（郑某2）支付赔偿金21000元、带薪年休假工资643.68元、二倍工资差额56965.52元、失业保险金2730元。四项合计81339.20元；二、驳回申请人其他仲裁请求。乙公司不服向一审法院起诉。审理中，因双方各持己见，调解未成。一审法院认为，双方在劳动合同中未约定劳动报酬，郑某2在仲裁过程中提供工作证明以证明郑某2工资为每月7000元，郑某2在诉讼中提供工作证明以证明郑某2工资为年薪10万元，乙公司认为该两份工作证明系郑某2利用掌管公章的便利自行出具的。未公司2014年11月30日委托部门经理刘辰峰向郑某2支付25667元的事实，可以确定郑某22014年度的工资为年薪10万元。郑某22013年8月1日入职，2014年5月6日双方签订劳动合同，根据劳动合同法 规定，乙公司应向郑某2支付2013年9月1日至2014年5月5日期间未与郑某2签订书面劳动合同的二倍工资差额，乙公司要求不向郑某2支付二倍工资差额56965.52元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。申公司应向郑某2支付2013年9月1日至2014年5月5日期间未与郑某2签订书面劳动合同的二倍工资差额57562.74元（23080＋8333.33×4＋8333.33÷21.75×3天）。因郑某2未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。根据《职工带薪年休假条例 》第三条 第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郑某22013年8月1日入职，2014年8月1日开始享受带薪年休假，至2014年11月27日期间实际应享受年休假1天（119÷365×5＝1.63）。乙公司未提供郑某2享受带薪年休假或向郑某2发放带薪年休假工资的证据。根据《职工带薪年休假条例 》第五条 第三款的规定，乙公司应按郑某2日工资收入的300%支付年休假工资报酬，乙公司要求不向郑某2支付带薪年休假工资643.68元的请求，没有法律依据，不予支持。申公司应向郑某2支付带薪年休假工资766.28元（8333.33÷21.75×1×200%）。因郑某2未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。乙公司以郑某2不能胜任本职工作，劳动态度差，辰公司造成损失为由辞退郑某2，终止与郑某2的劳动关系，己公司未提供相关证据予以证明，乙公司解除与郑某2的劳动合同没有事实与法律依据，属于违法解除劳动合同，乙公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条 规定向郑某2支付赔偿金，乙公司要求不向郑某2支付赔偿金21000元的请求，不予支持。申公司应向郑某2支付违法解除劳动合同的赔偿金24999.99元。因郑某2未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的强制性义务，乙公司在2013年8月1日至2014年4月期间未为郑某2办理社会保险，造成郑某2失业保险待遇损失，故应承担赔偿责任。酉公司违法解除劳动合同离职，符合失业保险条例 规定可以领取失业保险金条件中非因本人意愿中断就业的情形。乙公司向郑某2出具解除或者终止劳动合同的证明时应当告知郑某2按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。乙公司未将郑某2名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，也未提供郑某2重新就业的证据，致使郑某2无法享受失业保险待遇，午公司应当承担赔偿责任。乙公司要求不支付郑某2失业保险金损失2730元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。申公司应向郑某2支付失业保险待遇3255元（1085元×3个月）。因郑某2未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。依照《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 、第四十八条 、第八十二条 第一款、第八十七条 、《中华人民共和国劳动法 》第七十二条 、《职工带薪年休假条例 》第三条 第一款、第五条 第三款、《失业保险条例 》第十四、第十六条 、《中华人民共和国民事诉讼法 》第六十四条 第一款、第一百四十二条 的规定，判决：一、乙公司于判决生效之日起十日内向郑某2支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56965.52元；二、乙公司于判决生效之日起十日内向郑某2支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元；三、乙公司于判决生效之日起十日内向郑某2支付带薪年休假工资643.68元；四、乙公司于判决生效之日起十日内向郑某2支付失业保险待遇损失2730元；五、戌公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法 》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后的案件受理费5元、邮寄送达费40元，乙公司负担（已付）。二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，双方的争议涉及郑某2工资数额、乙公司是否违法解除与郑某3动合同、乙公司是否应向郑某2支付未签劳动合同二倍工资差额、乙公司是否应向郑某2支付失业保险待遇损失四个问题。关于郑某2工资数额的问题。巳公司委托部门经理刘辰峰向郑某2支付25667元的事实，能够印证郑某2关于2014年年薪10万元的主张（每月支付6000元，12个月共计72000元，年底发放28000元，11个月即为28000元÷12月×11个月=25666.66元）。乙公司认为向郑某2支付的25667元属于解除劳动合同的补偿，但未提交任何证据证明，对此本院不予采信。亥公司是否违法解除与郑某3动合同的问题。乙公司上诉称郑某2殴打员工，丁公司纪律，其解除行为属于合法解除，甲23公司向郑某2出具的辞退通知书是以郑某2不能胜任工作、劳动态度差，乙24公司造成损失为解除劳动关系的理由，且无论是辞退通知书载明的理由，还是上诉所称理由，乙公司均未能提供证据予以证明，丙25公司属于违法解除与郑某3动合同。乙公司要求不支付郑某2违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。亥公司是否应向郑某2支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。丁26公司的策划总监，无任何证据显示郑某2负有人事管理职责，乙公司关于郑某2负有与员工签订劳动合同的职责，郑某2自身对未及时签订书面劳动合同存在过错的抗辩理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。戊27公司，乙公司于2014年5月6日与郑某2补签了劳动合同。己28公司与其补签劳动合同时知道自己的权利可能受到了侵害，其于2015年1月5日提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额，并未超过法律规定的一年仲裁时效期间。乙公司主张郑某2关于未签劳动合同二倍工资差额的部分请求已过时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。亥公司是否应向郑某2支付失业保险待遇损失的问题。用人单位应当为劳动者缴纳失业保险。乙公司没有为郑某2缴纳2013年8月1日至2014年4月期间的失业保险，客观上造成郑某2失业保险金的减少，乙公司应当赔偿郑某2失业保险待遇损失。乙公司主张不应支付郑某2失业保险待遇损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，乙公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 》第一百七十条 第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，甲公司负担。本判决为终审判决。审判长褚金丽审判员何义林审判员蒋某二〇一六年十一月二日书记员丁某 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第3条1款 职工带薪年休假条例 第5条3款 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第72条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 更多