甲公司与曹钧劳动争议一审民事判决书

甲公司与曹某劳动争议一审民事判决书 湖北省武汉市武昌区人民法院 民事判决书 (2019)鄂0106民初18866号 原告：甲公司，住所地武汉市东湖新技术开发区生物城创新园某某。 法定代表人：卞华良，总经理。 委托诉讼代理人：汤某。 委托诉讼代理人：孙某，某律师事务所律师。 被告：曹某。本院于2019年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。乙公司的委托诉讼代理人汤某、孙某，被告曹某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1、判令曹某返还3000元及利息；2、丁公司竞业禁止违约金5万元；3、判令曹某立即办理交接手续，并赔偿约定赔偿金2万元；4、判令曹某返还违法所得1626169元；5、戊公司2012年、2013年、2014年、2015年（均1-12月份）所得工资奖金及所花费的费用，共计347166元；6、本案诉讼费由曹某承担。在庭审中，丙公司明确表示撤回第一项诉讼请求中关于利息的主张，本院依法予以准许。事实和理由：己公司工作，并签订了相关的保密协议和竞业禁止承诺书等内容，但曹某在2015年12月31日劳动合同到期后，经单位多次通知，仍然拒绝签订劳动合同。曹某在工作期间还违反保密协议的规定，在其他同类企业从事类似工作，在和本单位有利益冲突的单位担任股东，庚公司的商业秘密为其私人谋私利，辛公司的利益，丙公司诉至本院，要求判如所请。 曹某辩称，1、壬公司派曹某出差的差旅费。2、第二项诉求不合理，劳动合同法第23条规定对有保密义务的劳动者用人单位可以约定保密条款并按月支付经济补偿金，依据最高院关于审理劳动争议案件适用法律的解释四第8条的规定，禁业限制协议有效的前提是用人单位根据公平原则支付限制补偿金，用人单位未支付补偿金的，竞业限制协议对劳动者丧失约束力，劳动者可自由选择职业。本案中，丙公司未支付过竞业限制补偿金，则无权要求曹某履行竞业限制的义务，且劳动合同法第24条规定竞业限制人员限于用人单位的高管、高级技术人员，期限应与劳动者约定，竞业限制约定不得违反法律法规，法律规定期限不得超过2年，丙公司强制约定竞业限制期为3年，按工作年限作为竞业限制的年限。劳动合同法26条规定了无效的劳动合同，丙公司在订立劳动合同时未约定在曹某离职时支付竞业限制补偿金，即免除了自己的法律责任，排除劳动者权利。故双方签订的劳动合同无效，该劳动合同是显失公平的，癸公司利用自身优势要求曹某签订的排除劳动者权利的合同。3、子公司的所有物品均未带走，丑公司没有单独的办公场所，寅公司资料的便利条件。且劳动合同法规定，除竞业限制补偿外，不得约定劳动者对于单位的赔偿义务，请驳回该诉求。4、丙公司需举证证明存在1626169元的损失。5、劳动者付出劳动取得报酬是法律规定的权利，不存在是违法所得。6、卯公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实和证据，本院经审理认定事实如下：2007年5月10日，丙公司与曹某签订了《企业商业秘密保密协议》，该协议约定：本合同提及的商业秘密，包括但不限于与电动执行器、物位计、辰公司代理销售以及制造的仪器仪表的技术方案等；客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、商务合同等。曹某是否在职，不影响保密义务的承担。如曹某不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金五万元。 2007年9月14日，丙公司与曹某签订了期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，之后双方又续订了两次劳动合同至2015年12月31日止。合同约定曹某的岗位为销售工程师，合同还约定了从业禁止条款“双方在解除劳动合同后，巳公司同类业务"“约定时间制定标准：午公司工作三年以上的，以实际工作年限为标准"“未公司发现申公司相同类的产品，酉公司的客户，以递交给客户新名片说明或实际业务行为如合同、提供的材料、产品为标准（依据其中一项即可），戌公司损失，亥公司五万元或以上的损失。"双方还约定“甲23公司解除合同后，应将在工作期间的资料、技术和商务文件、乙24公司丙25公司，丁26公司以上类材料带走，丙公司要求后而不归还情况下，丙公司戊27公司所在地法院，判决曹某归还资料及文件，己28公司至少两万元或以上损失。" 2009年9月16日，庚29公司出具《竞业禁止规定补充承诺书》，在承诺书中曹某承诺“辛30公司处工作期间还是解除聘用关系后，本人统一作出如下承诺和保证，壬31公司签订的协议的补充。如离职，自离职之日起三年内不再研究、生产、癸32公司经营的同类产品；子33公司有业务联系的用户单位进行业务联系和签订合同，丑34公司有竞争关系的企业或事业单位工作，也不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作"。 2015年11月20日，寅35公司，该公司经营范围为生产、销售电子陶瓷材料、电子原器件。 2016年1月22日，卯36公司借支3000元，但曹某实际仅花费1530元。 另查明，双方当事人均表示劳动关系已经解除，且已有生效的法律文书（2017）鄂0106民初4523号民事判决书载明双方劳动关系解除时间为2016年2月2日。辰37公司办理正式离职交接手续。 巳38公司向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令曹某：1、返还借款3000元及利息；2、支付竞业限制违约金5万元；3、办理交接手续，并按照合同约定赔偿不办理交接手续的赔偿金2万元；4返还违法所得1626169元；5、午39公司2012年至2015年所得工资、奖金及所花费的费用347166元。2018年3月30日武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2018]第177号仲裁裁决书，裁决：一、曹某自本未40公司返还借款1470元；二、曹某自本仲裁裁决书生效之日起七日办理离职交接手续；三、申41公司的其他仲裁请求。丙公司对该仲裁裁决书不服，诉至本院。 2017年8月22日，酉42公司法定代表人，戌43公司均经营仪器仪表等业务。 2019年4月8日，本院作出（2018）鄂0106民初8602号民事判决书，判决亥44公司返还借支款1470元、办理离职交接手续，申41公司其他诉讼请求。丙公司不服该判决，上诉至湖北省武汉市中级人民法院，该院作出（2019）鄂01民终7572号民事裁定书，裁定撤销（2018）鄂0106民初8602号民事判决，发回本院重审。 以上事实，有武劳人仲东办裁字【2018】第177号仲裁裁决书、借支单、企业商业秘密保密协议、职业要求自律从业承诺书、廉洁自律从业承诺书、竞业禁止规定补充承诺书、劳动合同书、甲45公司工商档案、乙46公司工商档案、（2018）鄂0106民初8602号民事判决、（2019）鄂01民终7572号民事裁定书等证据证明。 本院认为，原被告双方均认可20丙47公司借支了3000元，曹某在庭审中陈述估算花费了2910元，但未提交任何证据予以证明；后经审判长宣读曹某在原审庭审过程中针对该问题的陈述内容，曹某明确表示无法计算清楚实际花费的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丁48公司借支3000元后实际花费的金额，戊49公司自认的曹某花费1530元的陈述，则曹某应返还多余借支款1470元。 关于竞业禁止违约金的认定。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，2007年5月10日，丙公司与曹某签订了《企业商业秘密保密协议》，约定如曹某不履行保密义务，应当承担违约责任，一次性支付违约金五万元。且曹某在2009年9月16日签订《竞业禁止规定补充承诺书》，载明“如离职，自离职之日起三年内不再研究、生产、癸32公司经营的同类产品（包括电动执行机构、调节阀、流量计、磁翻版液位计、隔离器、气动执行机构等自动化仪器仪表，以及相关配套设备、系统成套、产品维修、技术咨询等）；子33公司有业务联系的用户单位进行业务联系和签订合同，己50公司有竞争关系的企业或事业单位工作，也不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。"曹某在2016年2月2日离职后两年内即2017年庚51公司法定代表人，戌43公司均经营仪器仪表、机械设备及配件、工业自动化设备等业务，确实存在违反竞业限制条款的情形，辛52公司竞业限制违约金。因此，壬53公司要求判令曹某支付其竞业限制违约金5万元的诉请，本院予以支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丙公司主张曹某返还其违法所得1626169元，但未提供证据证明曹某违反竞业限制约定与其他企业合作获得利润，故对于该项诉请，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。丙公司与曹某劳动合同书中约定未办理交接手续赔偿至少两万元或以上损失的条款不符合法律规定，应为无效条款。丙公司未提供证据证明因曹某未办理离职交接手续而对其造成了实际损失的事实存在。癸54公司要求判令曹某支付违约金2万元的诉请，本院不予支持。 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。子55公司的劳动关系已经解除，其应当按照双方约定办理离职交接手续。曹某在收到武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2018]第177号仲裁裁决书后未就办理离职交接手续提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。癸54公司提出曹某办理离职交接手续的诉请，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。曹某丑56公司工作，提供正常劳动，应获得劳动报酬，丙公司应当支付曹某该期间的工资。丙公司要求曹某返还2012年至2015年期间的工资、奖金和所花费费用的诉请，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告曹某2本判决生效之寅57公司返还借支款1470元； 二、被告曹某2本判决生效之寅57公司支付竞业禁止违约金5万元； 三、被告曹某2本判决生效之卯58公司办理离职交接手续； 四、辰59公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，巳60公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审　判　长　徐　倩 人民陪审员　刘　理 人民陪审员　熊林芝 二〇一九年十二月十三日 书　记　员　王文兴 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第26条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 更多