甲公司劳动合同纠纷案

甲公司劳动合同纠纷案 上海市杨浦区人民法院 民事判决书 (2016)沪0110民初1596号 原告武某。 乙公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人张某，董某。 委托代理人刘某。 委托代理人罗某，某律师事务所律师。 丙公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王某独任审判，公开开庭进行了审理。原告武某，乙公司的委托代理人刘某、罗某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告武某诉称，2014年8月12日原告入职被告处担任机械工程师，主要从事污水处理产品的开发与设计，并以本人为主研究开发了超高压物理压榨机的设计，故被告处环保产品的图纸、信息原告均能看到，为此入职之初双方即签订了保密合同及竞业禁止协议。2014年9月15日原告因故离职，因签有竞业协议，故另行择业不能选择一向从事的环保行业，对原告影响重大。然离职一年间，被告始终未按协议约定支付2，220元／月的竞业限制补偿金，故应补付。此外，双方有约在先，如原告违反竞业限制的应偿付被告违约金200，000元，现被告违约，则按对等原则被告亦应偿付违约金200，000元。至于被告关某效的抗辩本不成立，原告曾某用邮件及电话方式催讨竞业限制补偿金，已提供公证书证明2014年12月1日向被告人事经理潘晓芳发邮件的催讨过程，并且，确认被告违反竞业限制协议的时间应系原告离职满一年即2015年9月15日之后，原告于2015年11月提起仲裁，未超时效。原告不服仲裁裁决，诉请要求被告支付：1、2014年9月15日至2015年9月15日共12个月的竞业限制补偿金26，640元；2、违反竞业禁止协议的违约金200，000元；3、公证费1，000元。 乙公司辩称，原告入职被告处仅一个月，尚在试用期，不可能完成新产品的开发，原告工作主要涉及的是旧产品更新的图纸制作，不是重要岗位，不掌握被告的商业秘密，且实际上被告处没有商业秘密需要保密，所有产品均已申请专利，原告所称超高压物理压榨机的相关两项技术分别在2014年9月获得设计新型专利授权，在2015年10月获得外观设计专利授权，此前尚有3-6个月信息公示期，信息全部公开。被告与每位入职员工均签有竞业禁止协议，此系工作失误，原告离职前提出竞业禁止协议的履行，对此被告明确表示协议作废，无需履行。原告离职后择业自由，但不排除离职后从事与被告类似经营的工作，故其本身亦有违约，无权主张被告是否违约。原告系于2014年9月离职，直至2015年11月才提起仲裁，显已超过仲裁时效，在此期间被告从未收到所谓的电话或邮件催讨，不认可其提供的公证书。综上，不同意原告诉请。 经审理查明，2014年8月15日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：原告合同期是2014年8月12日至2017年8月12日，其中试用期是2014年8月12日至2014年11月12日；试用期内工资是税前7，400元；原告岗位是研发技术部机械工程师等内容。同日，原、被告签订《员工商业秘密保密合同》及《竞业禁止协议》，其中保密合同约定：原告在被告处履行职务，知悉被告商业秘密，故应承担保密义务；范围包括但不限于技术信息、经营信息、所有档案资料及其他事项等内容；竞业协议约定：原告在职期间不得自营或为他人经营与被告同类的营业，否则应支付违约金500，000元，因违约获得的收益归被告；离职后一年内不得自办与被告有竞争关系的企业或从事与被告商业秘密有关产品的生产，不得到与被告有竞争关系的单位就职，否则应支付违约金200，000元，给被告造成损失的应承担赔偿责任（已付违约金可扣除）；从原告离职后开始计算竞业限制起，被告应按竞业限制期限向原告支付竞业限制补偿费2，220元／月；原告所掌握的被告重要商业秘密已经公开，且因公开致原告对被告的竞争优势已无重要影响的协议终止等内容。 原告按约于2014年8月12日入职，担任机械工程师，从事污水处理产品的设计与开发，包括旧产品的更新，主要工作是设计图纸，于2014年9月15日离职，工作期间的工资被告采用转账方式付讫，离职后，被告未向原告支付竞业限制补偿金。另，原告城镇社保账户于2014年1丁公司，于2015年9戊公司，己公司就职。 2015年11月23日，原告向某市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申某裁，要求被告支付2014年10月至2015年9月竞业限制补偿金26，640元、违反竞业禁止协议的违约金200，000元。上述仲裁委于2016年1月15日出具杨劳人仲（2015）办字第970号裁决书，裁决被告支付原告2014年11月24日至2015年9月15日竞业限制补偿金21，613.12元，不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。 审理中，原告称曾于2014年12月1日向被告人事经理潘晓芳发出邮件，询问并催讨竞业限制补偿金，为此向本院提供两份证据。其一是一份截图，显示内容主要有：发件人Wuhuaibo＠shzyauto.com、发送时间2014年12月1日、收件人aurora.pan＠techase.com、主题是“竞业禁止协议补偿金问题”，内容是“庚公司与本人签订的竞业禁止协议，辛公司每月给补偿金2000多元，补偿一年的内容，壬公司所给的补偿金，请回复。”。其二是上海市长宁公证处于2016年3月17日出具的（2016）沪长证字第2049号公证书，公证处对原告自Wuhuaibo＠163.com邮箱内点击、打印“转发：技术保密补偿事项”邮件过程进行了证明，打印内容显示：原告于2014年癸公司的公司邮箱Wuhuaibo＠shzyauto.com邮箱，向自己的邮箱Wuhuaibo＠163.com发出邮件，邮件内容由原告自行书写，内容是“武某，今日上午9：10潘经理晓芳用坐机XXXXXXXXXXX回复到你的手机XXXXXXXXXXX上，子公司的技术协议补偿金只对那些在同臣资深的技术人员才有，丑公司只做了一个月的人员是没有补偿金的。”，该邮件附“原始邮件”，显示内容主要有：发件人Wuhuaibo＠shzyauto.com、发送时间2014年12月1日、收件人aurora.pan＠techase.com、主题是“技术保密补偿事项”，内容是“庚公司与本人签订的技术保密协议，辛公司每月给补偿金2000多元，补偿一年的内容，壬公司所给的补偿金，是怎么个原因，请回复。”。被告不认可上述两份证据，认为截图不足为证，公证下载的文件不能证明是发给潘晓芳的，潘晓芳现已离职，无法核实。 本院认为，原、被告在签订劳动合同的同时签订了保密合同及竞业禁止协议，上述协议体现双方真实意思，未见于法相悖之处，故系合法，对当事人具有约束力，合同双方应当按约履行。被告关某2失误而签、原告不掌握商业秘密等辩称，无法产生抵销或排除已签订的竞业禁止协议效力的后果。相反，原告作为机械工程师其工作范畴包括污水处理产品的设计，按被告自述，原告入职后实际实施的是旧产品更新的图纸设计，而图纸、档案属于被告在保密合同中关于商业秘密的明确范围，故原告是因工作原因能够知悉被告商业秘密的劳动者。被告认为己处没有商业秘密，辩称原告所称压榨机的两项相关技术已获设计新型及外观设计专利，且之前须经公示，意即公示时信息就已公开故不存在竞业限制，对此，暂且不论设计新型及外观设计专利授权公告日之前是否须经公开日，亦不论商业秘密的公开是否以专利授权为准，即便原、被告于某协议中约定商业秘密公开、竞争优势无重大影响时竞业禁止协议终止，亦须以被告明确通知原告、原告已明知不必再受竞业限制约束为前提，否则，在原告主张竞业补偿时被告作此抗辩，对原告不发生效力。被告辩称原告离职时向其明确竞业禁止协议作废，因无证据佐证，故本院不采信。被告辩称不排除原告离职后从事了竞业工作，亦无证据证明，本院不采信。综上，结合原告离职后的就业情形，应予认定，原告于某2后履行了双方签订的竞业禁止协议，因此被告当负协议约定的2，220元／月补偿金给付之责。 竞业限制补偿金依法应当按月给付，究其实质是用人单位对处于竞业限制期内劳动者择业限制的补偿，并非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张，即按月从被告每月应付而未付之次日起算时效，原告申某裁之日2015年11月23日前溯十二个月，属于一年时效期内的相应主张可予支持。原告认为应自协议到期日2015年9月15日起算，没有依据，本院不采纳。原告以电子邮件截图及公证书为证，称其于2014年12月1日向被告催问竞业限制补偿金，以证明时效未逾，然电子邮件仅有截图没有证明效力，而原告提供的公证并非针对其所述的2014年12月1日由Wuhuaibo＠shzyauto.com邮箱发向aurora.pan＠techase.com邮箱的过程，相反是一份经其自行编纂并转给自己的邮件，其上虽有“原始邮件”链接，但经转发的电子邮件即丧失唯一性与真实性，且经比对，原告自行提供的邮件截图相关内容与上述“原始邮件”相关内容并不一致，故原告关某3促之说没有证据，本院不采纳。 法律、法规虽对竞业禁止的不同方面有明文规定，但究其实质仍是合同，在合法的前提下，劳动者与用人单位可以自由协商，存在的约定、有效的约定，法院应予确认。合同未就如被告未按期给付补偿金的违约责任作出约定，现原告要求按原告违约偿付200，000元违约金的约定，对等判决被告承担未支付补偿金的违约金200，000元，缺乏约定依据，本院不采纳。竞业限制的设立初衷，是要求作出承诺的劳动者履行择业回避，同时要求用人单位作出补偿，劳动者不履行竞业限制与用人单位不支付补偿金，两者的危害后果及程度各有侧重，并不完全对等，原告要求以对等原则处理，缺乏法律依据，本院不采纳。 此外，公证费的承担并非劳动争议案件审理范围，故本案不处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、乙公司应于本判决生效之日起十日内支付原告武某2014年11月24日至2015年9月15日竞业限制补偿金人民币21，613.12元； 二、寅公司支付违反竞业禁止协议的违约金人民币200，000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定期间履行给付义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员　王　 芩　 菲 二〇一六年四月十一日 书记员　张某2蒋斯菲 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条