甲公司与蔡新华竞业限制纠纷上诉案

甲公司与蔡某竞业限制纠纷上诉案 江苏省南通市中级人民法院 民事判决书 (2016)苏06民终4350号 上诉人（原审原告）：甲公司，住所地启东市。 法定代表人：黄某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蔡某。 委托诉讼代理人：施某，某律师事务所律师。 乙公司（以下简称乙公司）因与被上诉人蔡某竞业限制纠纷一案，不服启东市人民法院（2016）苏0681民初4144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 乙公司上诉请求：撤销原判，丙公司的诉讼请求或发回重审。事实和理由：蔡某未办任何手续离职，其公司多次与蔡某电话联系要求其办理离职交接手续，并通知其领取经济补偿金，但蔡某一直未来办理。蔡某匆忙离职，未办理任何交接手续，拒领经济补偿金的原因是因为其违丁公司（以下简称丁公司）。戊公司未能及时支付经济补偿金，己公司不支付，庚公司通知蔡某领款，蔡某未来领取，也不提供任何支付帐户，辛公司无法支付。同时，蔡某的户籍地址与其住所地不一致，壬公司无法支付的原因之一。因此，蔡某是有备的违约。一审法院认定用人单位应先履行给付经济补偿金的义务，劳动者再履行竞业限制义务，明显错误。综上，蔡某的行为构成恶意违约，以其处于优势地位，采取拒领补偿金的形式守约，不履行协议约定的竞业限制义务，癸公司的合法权益。 蔡某辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 乙公司向一审法院起诉请求：子公司违约金300万元，诉讼费由蔡某承担。 一审法院认定事实：丑公司，担任厂长职务。2013年6月23日，寅公司签订《商业秘密保密协议》，其中第二条乙方（即蔡某）承担的义务中第四点约定“在劳动合同终止后三年内，不得组建、卯公司或单位。”第四条保密补偿，约定“按乙方离职前上年度工资的40%为标准计付，按月支付，当年年底结清当年度补偿款。”第五条违约责任约定“若乙方违反本协议第二条所约定义务的，应一次性向甲方支付违约金人民币三百万元。”2015年2月初，蔡某辞职。事后，乙公司未向蔡某支付协议约定的补偿款。 2015年5月25日，辰公司，并担任法定代表人，公司经营范围中包括鞋帽的生产、加工和销售。 2016年4月18日，启东市劳动争议仲裁委员会受理乙公司提出的仲裁申请，巳公司不同意继续审理而终结。 一审法院认为，本案争议焦点是：1.寅公司签订的《商业秘密保密协议》是否有效；2.蔡某是否违反《商业秘密保密协议》的约定，应否承担违约责任。 竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内最长不得超过二年，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中，午公司担任厂长一职，双方签订《商业秘密保密协议》，并就竞业限制作出约定。蔡某在签署该协议时，作为完全民事行为能力人应当能够理解协议的具体内容以及签署的法律后果，现蔡某主张签订协议时不清楚内容，协议是格式条款，加重劳动者义务应为无效的辩解，理由不能成立，法院不予采信。协议中除竞业限制期限三年违反法律规定外，其余的内容合法有效，双方均应按约履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位应在竞业限制期限内给予劳动者适当经济补偿。《江苏省劳动合同条例》第十七条规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。本案中，寅公司签订的协议中约定补偿按蔡某离职前上年度工资的40%标准按月支付，乙公司支付竞业限制补偿款是应先于蔡某履行竞业限制义务的给付义务，未公司至今未支付，因此蔡某无需承担竞业限制义务。乙公司要求蔡某承担违约责任，支付违约金300万元，于法无据，法院不予支持。据此，依照《江苏省劳动合同条例》第十七条之规定，判决：申公司的诉讼请求。本案受理费依法减半收取5元，乙公司负担。 二审中，乙公司向本院提供以下证据：工商登记信息和工商名称核准通知书，以证明蔡某在离职后3个月内即2015年5月20日向海门市市场监督管理局申请设立丁公司，违反保密协议竞业限制条款的约定，蔡某应当按约支付违约金。蔡某经质证认为，酉公司是事实，戌公司后，乙公司既未支付补偿费也未支付竞业限制保密费，故其不应受保密协议的限制。本院经审查认为，乙公司未按双方签订的《商业秘密保密协议》的约定向蔡某支付补偿款，双方约定的竞业限制条款因此对蔡某不具有约束力。故对上述证据的关联性，本院不予确认。 经审理查明，原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。 另查明，寅公司签订的《商业秘密保密协议》约定：保密补偿按乙方（即蔡某）离职前上年度工资的40%为标准计付，按月支付，当年年度结清当年度补偿款。 本院认为，《江苏省劳动合同条例》第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的劳动报酬总额的三分之一。用人单位未按约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。亥公司签订的《商业秘密保密协议》的约定，乙公司应当按照蔡某离职前上年度工资的40%为标准按月支付保密补偿款，并于当年年度结清补偿款。未公司至今未支付该补偿款，双方约定的竞业限制条款因此对蔡某不具有约束力。乙公司甲23公司未乙24公司通知蔡某领款，蔡某未来领取，也不提供任何支付帐户，辛公司无法支付，但未提供相应的证据予以佐证；乙公司虽称蔡某的户籍地址与其住所地不一致，壬公司无法支付的原因之一，丙25公司按照蔡某的户籍地址、住所地分别与蔡某联系，但仍无法取得联系而无法支付的相关依据；乙公司虽称蔡某是有备、恶意的违约，但亦未提供相应的证据。丁26公司要求蔡某支付违约金的诉讼请求，并无不当。 综上所述，乙公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判长　　顾某 审判员　　王某 审判员　　吴　风 二〇一七年二月十六日 书记员　　任某 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正)