甲公司与王镇劳动争议一审民事判决书

甲公司与王某2动争议一审民事判决书 北京市大兴区人民法院 民事判决书 (2018)京0115民初18960号 原告：甲公司，住所地北京市北京经济技术开发区某地。 法定代表人：郑某，董某。 委托诉讼代理人：李某。 被告：王某。 乙公司（以下简称乙公司）与被告王某2动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丙公司的委托诉讼代理人李某，被告王某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：1.乙公司无需向王某支付2016年7月1日至2018年3月31日期间的工资840000元；2.本案诉讼费用由王某承担。事实和理由：丁公司戊公司（以下简称戊公司），己公司的机密，庚公司获得了4项发明专利及上千万元的订单，辛公司已经形成了事实上的劳动关系，壬公司解除了劳动合同。癸公司担任的相关职务，并要求内退。后，乙公司与王某协商调整期的工作，并明确告知不认可王某不出勤、不坐班的工作方式。子公司的工作安某，丑公司提供任何的劳动,未履行相关职责，乙公司无需按照每月4万元的标准向王某支付工资。乙公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第837号裁决书的裁决。 王某辩称，王某直到2018年8月23寅公司存在劳动关系。卯公司的法定代表人安某的，乙公司没有告知过王某改变工作方式，辰公司工作安某的事实。巳公司就职。戊公司乙公司的经营范围不同，午公司的未公司经营产品范围之外，是王某在业余时间发明的，不属于职务发明。王某将上述申公司，不违反法律规定。王某同意开发区劳仲委的裁决，酉公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：戌公司的法定代表人、董某。2009年8月5日，乙公司与王某签订了无固定期限劳动合同，约定王某的工作岗位为董某、总工程师。2015年1月9日，乙公司的法定代表人变更为郑某。 乙公司的法定代表人郑某于2015年4月2日与王某进行谈话。谈话期间，郑某向王某表示，让王某当教练、顾某，“可以不用天天坐班”、“有事就来”“你有别的事你不来也可以，没问题，不影响你的收入”；王某告知郑某，“有事就直接找我”，郑某表示同意。 乙公司与王某曾因2015年9月1日至2016年6月30日期间的工资及工资差额的支付问题产生纠纷，该纠纷经历了劳动仲裁、诉讼一审和二审程序，二审法院于2018年3月19日作出终审判决。人民法院相应的生效判决的内容为：乙公司向王某支付2015年9月的工资差额和2015年10月至2016年6月期间的工资390000元。 王某在2016年7月1日至2018年3月31日期间的月工资标准为40000元，乙公司未向王某支付该期间的工资。 乙公司与王某在2016年7月1日至2018年3月31日期间均未向对方做出过解除劳动合同的意思表示。 另查，戊公司的法定代表人为王某的配偶王天文。2015年9月28日，乙公司与王天文签署自主创业协议，其上载明：乙方（王天文，下同）响应甲方（乙公司，下同）自主创业号召，经甲乙双方友好协商，就乙方自主创业事宜与甲方达成如下协议：一、甲方支持乙方自主创业。二、乙方开发通力盛达电信电源产品的海外市场，并无偿使用甲方的品牌、资质、网站……。 2018年4月2日，王某3开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：乙公司向王某支付2016年7月至2018年3月期间的工资840000元。2018年7月18日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第837号裁决书，裁决：乙公司向王某支付2016年7月1日至2018年3月31日期间的工资840000元。王某同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；乙公司不同意上述裁决，诉至本院。 乙公司和王某对上述事实没有争议，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。自2015年1月起，王某的月工资为40000元，乙公司未向王某支付2016年7月1日至2018年3月31日期间的工资。乙公司亥公司不应向王某支付上述期间的工资的理由为：甲23公司提供劳动，乙24公司丙25公司解除了劳动合同。然而，乙公司与王某在2016年7月1日至2018年3月31日期间均未向对方做出过解除劳动合同的意思表示，而丁26公司的法定代表人郑某所安某，且郑某已明确表示王某的收入不会受到影响，乙公司戊27公司在上述期间曾要求王某提供劳动或咨询。由此可以认定，己28公司向其全额支付上述期间的工资。另外，庚29公司未为其安某工作期间，是否从事发明创造以及如何利用发明成果的行为，乙公司是否应该向王某支付工资没有关联性。综上，乙公司辛30公司无需向王某支付2016年7月1日至2018年3月31日期间的工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中壬31公司于本判决生效之日起十日内向王某支付2016年7月1日至2018年3月31日期间的工资共计840000元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，甲公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审 判 长　毛希彤 二〇一八年十一月二十九日 法官助理　闫俊慧 书 记 员　石英慧 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条