甲公司与王荣职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷案

甲公司与王某2务技术成果完成人奖励、报酬纠纷案 广东省高级人民法院 民事判决书 (2016)粤民终1507-1509号 上诉人（原审被告）：甲公司。住所地:广东省深圳市南山区某地海王大厦A座22层。 法定代表人:周某2,该公司总裁兼董事长。 委托诉讼代理人：冯某,该公司职员。 委托诉讼代理人：周某,该公司职员。 被上诉人（原审原告）:王某。 委托诉讼代理人：谭某，某律师事务所律师。 乙公司（以下简称丁公司）因与被上诉人王某2务发明创造发明人奖励纠纷三案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法知民初字第923-925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。丙公司的委托诉讼代理人冯某、周某、被上诉人王某的委托诉讼代理人谭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁公司上诉请求：1.撤销（2014）深中法知民初字第923-925号民事判决；2.驳回王某的诉讼请求；3.本案诉讼费用由王某承担。理由：首先，丁公司与王某并无劳务关系，其不是本案适格被告；其次，我国相关法律规定被授予专利权的单位应当给予发明人奖励，戊公司规章中规定奖励的发放数额和方式，丁公司通过其制定的《专利管理奖惩细则》规定了发放奖励金的方式和金额，符合法律规定，应当认定为合法有效；《专利管理奖惩细则》将对职务发明创造发明人奖励分三个阶段发放，即受理、授权和实施。不同的阶段，付出不同的劳动，获得不同的奖励。涉案发明在获得授权之前经过数次修改，王某并未对修改工作做出贡献，不应再获得授权后的奖励；丁公司于2010年制定的《专利管理奖惩细则》实施以来，王某并未提出异议，应当认定其愿意遵守该奖惩细则的相关规定。 王某辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王某向一审法院起诉称：王某于2009年己公司（以下简称癸公司）签订了为期三年的劳动合同，2012年6月26日合同期满后，庚公司签订了3年的劳动合同。其在职期间完成多件职务发明创造。辛公司的《专利管理奖惩细则》第七条的规定，每一件发明获得授权，就向发明人支付奖金人民币6000元（发明专利申请受理1000元+授权2000元+一次性专利实施报酬3000元），故请求人民法院判令：1.丁公司就每件授权专利向王某支付发明奖励人民币5000元；2.丁公司承担案件诉讼费用。 一审法院认定事实：2009年6月26日，壬公司签订了第一份劳动合同，期限自2009年6月26日至2012年6月26日；癸公司签订了第二份劳动合同，期限自2012年6月26日至2015年6月26日，该份合同履行至2013年4月19日王某离职。 王某在职期间，完成了如下的发明创造（具体情况详见下图），王某离职后，涉案发明创造获得专利授权，丁公司是涉案发明专利的专利权人。 案号专利号发明人申请日授权公告日923 ZL201080068190.0周某2、王某、时朝璞、马文波2010年7月30日2014年8月13日924 ZL200910109039.6周某2、王某、时朝璞、马文波2009年7月23日2013年6月12日925 ZL200980161526.5周某2、王某、时朝璞、马文波2009年12月4日2014年4月30日 甲公司，子公司名称过程如下：1、甲公司丑公司。2009年9月30日，经深圳市市场监督管理局核准，寅公司卯公司；2、寅公司辰公司。2008年11月6日，巳公司政管理局核准，午公司未公司。 2010年8月30日，丁公司公布了《专利管理奖惩细则》。该《细则》第四条规定“公司对授权后的发明、实用新型、外观设计专利的职务发明人发放奖励和报酬”；第五条规定“一件专利有数个发明人的，奖励与报酬以均分方式发放”；第七条规定“一件发明专利受理后，奖励人民币1000元；授权后，奖励人民币2000元，并一次性发放专利实施报酬人民币3000元”；第九条规定，“专利奖励与报酬每半年度集中发放一次，集中发放日之前已离职的，专利奖励与报酬不对该发明人发放”；第十一条规定“本《专利管理奖惩细则》于2010年8月30日起实施”。 2014年2月12日,丁公司下发《专利管理补充规定》[海照制度（2014）1号文件]，第九条规定，“一件发明专利，受理后给予发明人受理奖励500元整,授权后一次性给予发明人授权奖励1000元整和实施报酬1500元整”；第十四条规定，“本《专利管理补充规定》于发布之日起实施，其与《专利管理奖惩细则》及之前其它专利文件内容存在不同的，以本规定为准”。一审法院查明，该《补充规定》申公司公司内部网页上已公告。 王某当庭确认其已就本三案所涉案专利领取专利申请受理奖金。 本三案所涉及专利申请文件已作修改，修改日期分别为2013年1月22日、2013年1月15日、2013年6月24日。 王某向一审法院提交（2014）深中法劳终字第1225号《民事判决书》，用以证明发明人之一周某2不应参加本案专利人均分配奖励。一审法院查明，该民事判决所涉当事人与周某2无关。 一审法院认为：本三案属于职务发明创造发明人奖励纠纷。一审争议焦点有：酉公司规定还是依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》；戌公司规定，亥公司哪个规定；甲23公司新规定对离职人员是否具有约束力，以及离职人员能否领取奖励；四是专利申请文件已作修改，王某能否主张发放奖励；五是周某2能否参与人均分配奖励。 争论焦点之一，乙24公司规定还是依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》的问题。《中华人民共和国专利法》第十六条、第十七条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励，发明人有权在专利文件中写明自己是发明人。《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六、七十七条规定，被授予专利权的单位可以与发明人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额，被授予专利权的单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当发给发明人奖金，一件发明专利的奖金最低不少于3000元。据此，依照上述规定，发明人主张奖励的依据规则是：有约定的从约定，丙25公司规定，无公司规定的从专利法及其实施细则。本案双方当事人无约定，丙25公司规定；丁26公司规定，戊27公司内部公开公布，并不违反法律禁止性规定，己28公司规定主张发放奖励，故一审法院认定本案奖励依据应是公司规定。 争论焦点之二，庚29公司规定，亥公司哪个规定的问题。本案2010年8月30日《专利管理奖惩细则》规定，“授权后，奖励人民币2000元”；2014年2月12日《专利管理补充规定》规定，“授权后一次性给予发明人授权奖励1000元整”。据此，上述两个规定均明确记载“授权后给予奖励”。本案专利公告授权日分别为2014年8月13日、2013年6月12日、2014年4月30日，鉴于王某已于2013年4月19日离职,故应依2010年8月30日《专利管理奖惩细则》规定来确定本案奖励金额。 争论焦点之三，辛30公司新规定对离职人员是否具有约束力，以及离职人员能否领取奖励的问题。首先，公司新规定对离职人员不具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,依法订立的劳动合同具有约束力。据此，在职员工因基于该劳动合同约定受用人单位相关规定的约束，同时，离职人员也基于劳动合同的解除不再受用人单位相关规定的约束，这符合权责一致规则。本案2014年2月12日《专利管理补充规定》新规定公布于王某离职之后，故该规定对已离职王某不具有约束力，应依2010年8月30日《专利管理奖惩细则》来确定发明人奖励金额。丁公司关于“依据2014年2月12日《专利管理补充规定》发放奖励”的主张，一审法院不予以支持。其次，丁公司关于该“专利奖励不对已离职人员发放”之规定无效。《中华人民共和国专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励。《专利管理奖惩细则》第九条规定，“专利奖励与报酬每半年集中发放一次，集中发放日之前已离职的，专利奖励与报酬不对该发明人发放”。依据该规定，“专利奖励不对已离职人员发放”。这违反了法律明文规定，故一审法院认定“专利奖励不对已离职人员发放”之规定无效，该条规定对王某不具有约束力，丁公司依法应对已离职王某发放专利奖励。 争论焦点之四，关于专利申请文件已作修改，王某能否主张发放奖励的问题。根据《中华人民共和国专利法》第十六条、第十七条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励，发明人有权在专利文件中写明自己是发明人。据此，本案专利虽已作修改，但只要专利证书上所记载的发明人署名未作修改，作为发明人之一，王某依法有权主张奖励，故一审法院认定王某主张发放奖励，依法有据。丁公司辩称“专利已修改不发放奖励”，缺乏法律依据，一审法院不予以采纳。 争论焦点之五，关于周某2能否参与人均分配奖励的问题。王某称周某2不是发明人不能参与人均分配奖励，但本案专利证书上记载周某2是发明人之一。若王某认为周某2不是发明人，应另提起发明创造发明人署名权之诉。王某依据深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第1225号《民事判决书》，主张周某2不应参加人均分配奖励，经查，周某2不是该民事判决的当事人，且该民事判决仅是案外人之间劳动合同之诉，并非发明创造发明人署名权之诉，也非职务发明创造发明人奖励之诉，该民事判决对本案既不具有法律参考依据，也更不具有约束力。故一审法院认定周某2能参与人均分配奖励。王某主张周某2不参与人均分配奖励，没有法律依据，一审法院不予以支持。 综上，一审法院依据《专利管理奖惩细则》规定，每件专利授权后奖励金额共计人民币2000元，每件专利的发明人共计4人，人均分配奖励后，王某就每件专利应得奖励金额计人民币500元。 一审法院针对本系列案涉及的三个案件作出了如下相同的判决：一、丁公司于一审判决生效之日起十日内向王某支付奖励金额计人民币500元；二、驳回王某的其他诉讼请求。 本院二审期间，丙公司向法庭提交了王某在2011年2月份的工资清单，拟证明王某的工资较高，且包含了科研津贴，因此对于王某的发明奖励实际在日常科研津贴里有所体现。 王某对该证据的合法性、真实性予以确认，但认为与本案无关。 本院查明，2009年6月26日至2012年6月26日，与王某签订劳务壬31公司（以下简称寅35公司），癸32公司。一审法院查明的该项事实有误，本院予以纠正。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 另查明,丁公司子33公司公布的《专利管理奖惩细则》丑34公司、寅35公司卯36公司。 本院认为，本三案系职务发明创造发明人奖励纠纷，辰37公司的上诉请求、理由以及被上诉人王某的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.丁公司是否是本案的适格被告；2.丁公司是否需要向王某支付发明人奖励；3.如果需要支付，则需要支付的金额为多少。 巳38公司是否是本案适格被告的问题。 本案二审诉讼中，壬公司对于涉案的发明创造系职务发明创造，均没有异议。双方有争议的是，丁公司是否是本案的适格被告，其是否有义务向王某支付职务发明创造奖励和报酬。 对此，本院认为，《中华人民共和国专利法》第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人”；第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬”。从上述法条的规定可知，职务发明创造是基于用人单位与发明人之间雇佣关系而产生的劳动行为。发明人基于劳动契约，按照用人单位的要求履行本职工作；而用人单位按照单位规章制度等等各种形式的劳动合同约定或者专利法关于职务发明及其奖励的相关规定，给予发明人奖励报酬。丁公司与王某之间并没有劳动关系，不应当确定为给付职务发明创造奖励报酬的义务主体。 本案中，午39公司所签订劳动合同来看，未40公司存在劳务关系的期间是2009年6月26日至2012年6月26日。在该期间内，王某完成了本系列案涉及的3件专利的发明创造，申41公司。即王某在完成涉案的3件发明专利时，与其存酉42公司。虽然与王某之戌43公司基于其他法律关系取得了专利授权，但其并不负有给付王某2务发明奖励的义务，亥44公司主张职务发明创造发明人奖励报酬缺乏事实和法律依据。丁公司关于其不是本案的适格被告的上诉理由成立，本院予以支持。 综上，丁公司不是本案的适格被告，不负有向王某支付专利奖励和报酬的义务。甲45公司应向其支付专利奖励和报酬的诉讼请求不能成立。一审法院认定事实不清，适用法律错误，根据《中华人民共和国专利法》第六条第一款、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法知民初字第923-925号民事判决； 二、驳回王某的诉讼请求。 一审案件受理费150元，由王某承担。二审案件受理费150元，由王某承担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　张学军 审　判　员　　肖少杨 代理审判员　　李某 二〇一六年十一月二十三日 书　记　员　　余英泽 本案法律依据 中华人民共和国专利法(2008修正) 第16条 中华人民共和国专利法(2008修正) 第17条 中华人民共和国专利法(2008修正) 第6条1款 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第76条 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第77条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第3条