甲公司与曹志国劳动争议一审民事判决书

甲公司与曹志国劳动争议一审民事判决书 北京市通州区人民法院 民事判决书 (2022)京0112民初9536号 原告：甲公司，住所地北京市通州区某地民委员会北1000米。 法定代表人：刘某，经理。 委托诉讼代理人：冯某。 被告：曹某某国。 乙公司(以下简称乙公司)诉被告曹某某国劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。丙公司的委托诉讼代理人冯某，被告曹某某国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1.丁公司不支付曹某某国2020年10月16日至2021年10月31日期间休息日加班工资8809.19元；2.曹某某国承担诉讼费。事实和理由：仲裁裁决数额过高，我公司认为加班工资应为5000元。戊公司不服京通劳人仲字[2022]第0635、1195号仲裁裁决，起诉至法院。 被告曹某某国辩称，同意仲裁裁决，己公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：曹某某国于2庚公司，工作内容为房屋租赁买卖。双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2020年10月16日至2023年10月15日，约定每月休息4天。曹某某国工资标准为北京市最低工资标准加提成。曹某某国辛公司提出解除劳动合同。乙公司认可曹某某国存在45天休息日加班。 曹某某国向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁，壬公司存在劳动关系、支付休息日加班工资等。乙公司亦提起仲裁要求裁决曹某某国支付竞业禁止协议违约金等。2022年3月28日，仲裁委作出京通劳人仲字[2022]第0635、1195号裁决书，裁决：1.确认曹某某国于2020年10月16日至20癸公司存在劳动关系；2.乙公司支付曹某某国2020年10月16日至2021年10月31日期间休息日加班工资8809.19元；3.驳回曹某某国的其他仲裁请求；4.子公司的仲裁请求。乙公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 在本案审理过程中，曹某某国主张按照每月4000元工资标准主张其加班工资。乙公司对此不予认可，但其未提供证据证明曹某某国工资发放的实际情况。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，丙公司与被告曹某某国均认可双方于2020年10月16日至2021年10月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。 对于休息日加班工资，乙公司认可曹某某国存在45天休息日加班工资，乙公司应当支付曹某某国休息日加班工资。曹某某国主张按照每月4000元工资标准计算加班工资，乙公司虽然对此不予认可，但对于曹某某国实际发放的工资情况未提供证据予以证明，故其应当承担举证不能的法律后果。结合双方约定每月休息4天的情况，本院核定曹某某国的休息日加班工资应为8275.86元。乙公司要求不支付曹某某国休息日加班工资的诉讼请求，合理部分本院予以支持，对其诉讼请求中过高部分本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下： 一、丑公司与被告曹某某国于2020年10月16日至2021年10月31日期间存在劳动关系； 二、乙公司于本判决生效之日起7日内，支付曹某某国2020年10月16日至2021年10月31日期间休息日加班工资8275.86元； 三、寅公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告曹某某国负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员　张某 二〇二二年十一月十七日 书记员　王 丹 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第3条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条1款