甲公司 劳动争议 判决书

甲公司 劳动争议 判决书 辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民事判决书 (2020)辽0114民初1241号 原告：刘某2。 被告：乙公司，住所地：沈阳市于洪区。 统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：王某。 委托诉讼代理人：刘某。 丙公司（以下简称“丁公司"）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某2，戊公司的委托诉讼代理人刘某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某2向本院提出诉讼请求：１、判令被告支付2019年1月工资2090.91元，2月工资2209.1元，共计4300元；2、判令被告支付经济补偿金2150元；3、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额10300元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年10月15日，原告到被告处工作，任UI设计，口头约定工资标准为试用期间2000元，转正后2400元。被告未与原告签订书面劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。后因被告不能按时支付工资，原告主动离职。根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金、补发拖欠的工资及支付未签订劳动合同双倍工资。故原告诉至法院。 戊公司辩称，原告与我方签订的是《实习期协议》不是试用期协议，只能给付原告实习期补助工资，现在可以给原告结清1、2月份的补助工资。原告主张的工资金额没有问题。因不构成劳动关系，故不予支付二倍工资差额。针对经济补偿金，我方暂时不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月12日，己公司的OFFER（入职邀约），被告为原告提供UI设计岗位，月工资2000元；劳动合同期限1年，试用期1-3个月，实习期1-3个月。 2018年10月15日，庚公司入职，与被告签订了《实习期协议》、《反商业贿赂协议》及《保密协议》。在《实习期协议》中，双方约定了合同期限、工作岗位及内容、劳动报酬及发放时间等内容；在《反商业贿赂协议》中，双方约定了反商业贿赂相关的权利义务；在《保密协议》中，双方就商业秘密达成一致，并在协议最后约定：因履行保密协议双方发生争议的，协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2019年2月27日，原告因被告拖欠工资从被告处离职。 在庭审过程中，被告对原告支付拖欠工资的请求表示认可。 另查明，原告在2017年7月14日已取得毕业证书，并在入职时提交给被告。 本院所确认的上述事实，有当事人陈某2《UI设计师实习生刘某2offer》、《实习期协议》、《反商业贿赂协议》、《保密协议》、《微信截图》、《钉钉截图》等证据，经开庭审理，当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：关于原告请求被告支付2019年1月份、2月份工资共计4300元的问题，被告承认并同意支付，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定，劳动者依据本法第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，辛公司没有及时足额支付劳动报酬，原告因此提出离职。故被告应支付原告半个月的经济补偿。原告入职被告单位后，在职时间4.5个月，已发和应发工资总额为9300元，故其离职前平均月工资为2066.67元，因此，被告应支付原告经济补偿金1033.33元。 关于原告请求被告支付未签订劳动二倍工资差额的问题，原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告认为原告处于实习期，不应给付二倍工资差额。因此，原告是否处于实习期、原被告是否签订了劳动合同是该请求的争议焦点。实习是学生劳动协议的一种特殊形式，只能存在于未毕业的学生，已经毕业不能签订实习协议。本案中，壬公司前已取得毕业证书，并向被告提交。因此，原告不是处于实习期的未毕业学生；关于原、被告之间是否签订书面劳动合同的问题，根据已查明的事实，原告入职时与被告签订了《实习期协议》、《反商业贿赂协议》、《保密协议》，这些协议中约定了合同期限、工作岗位及内容、劳动报酬及发放时间、反商业贿赂相关的权利义务、商业秘密保密义务等条款，具备劳动合同的基本要件。合同不应局限于合同的形式和名称，而应侧重是否包含劳动权利义务内容等相关要件，故本院认定原、被告之间存在的协议属于原、被告之间的书面劳动合同，因此原告的该项请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第38条第（二）项、第46条第（一）项、第47条之规定，判决如下： 一、癸公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告刘某22019年1月、2月拖欠工资4300元； 二、癸公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告刘某2经济补偿1033.33元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员　　荣国峰 二〇二〇年五月十九日 书记员　　李某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第17条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条