甲公司乙公司诉张腾军劳动合同纠纷案

甲公司乙公司诉张某2劳动合同纠纷案 江苏省昆山市人民法院 民事判决书 (2015)昆周民初字第0421号 丙公司乙公司，住所地江苏省昆山市周市某地。 负责人颜泽付，该公司总经理。 委托代理人苏某、张某，某律师事务所律师。 被告张某2。 委托代理人杨某，某律师事务所律师。 丙公司乙公司诉被告张某2劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法由代理审判员沈某任审判，于2015年8月24日公开开庭进行了审理，丙公司乙公司委托代理人张某，被告张某2委托代理人杨某2庭参加诉讼，现已审理终结。 丙公司乙公司诉称：被告多次请假、旷工，应视为自动离职，原告无需支付经济补偿金。被告为原告宁波区域经理，丁公司《营运部业绩奖金分配及发放管理办法》5.2.3.2条规定，必须所辖区域所有业务员季度的所有款项回收完毕，区域经理才能符合取得提成奖金的条件。而被告所负责的业务员的款项还有很多尚未回收，戊公司发放提成奖金的条件，无权要求原告支付提成奖金。被告以“家中急用”及“业务费用”己公司多次借支共计461750元，至今未还。庚公司时，辛公司为其配置的办公电脑。被告入职时，由于其工作内容涉及原告的经营信息，壬公司商业秘密，双方签订了《保密和竞业禁止协议》。《保密和竞业禁止协议》第五条约定：被告承诺，其在原告任某间或离职一年内，非经原告同意，不得在与原告生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原告有竞争关系的同类产品或业务。癸公司后，子公司工作，违反了《保密和竞业禁止协议》第五条。根据《保密和竞业禁止协议》第十一条约定：被告如违反本协议任一条款，应当一次性向某2支付违约金10万元。故现原告暂扣被告2014年8月、11月、12月工资用以抵消被告应当归还和赔偿原告的费用。请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金99801元；无需支付被告2014年8月、11月、12月工资37052.55元（税后）；无需支付被告提成工资197264元；要求被告返还原告财务部开案流程表、报价单、CNAS、CMA评审材料、仪器设备资料、公司制度、人事档案等；被告归还原告借款461750元；被告返还原告办公电脑一台；被告支付原告违反《保密和竞业禁止协议》违约金10万元。 被告张某2辩称：认可仲裁裁决结果。 经审理查明：被告于2008年9月16日进入原告处工作，岗位为市场总监，月工资为17500元。2014年12月中旬，原告因股权纠纷无法正常经营，2015年1月4、5丑公司工作，但原告并未作出相关解除决定。2015年4月30日，被告向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年8月工资17500元、11月工资8750元、12月工资17500元及解除劳动合同赔偿金131250元，提成工资197264元。该委裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金99801元，2014年8月、11月、12月工资37052.55元（税后），提成工资197264元，扣除被告借支的171750元，原告应当支付被告162367.55元；被告返还原告办公用笔记本电脑一台。 另查明：原、被告确认，原告没有支付被告2014年8月工资，2014年11月工资支付了一半，2014年12月工资未支付，其中8月工资为14861.52元，11月工资为7329.51元,12月工资为14861.52元。原、被告于2011年9月16日签订《保密和竞业禁止协议》，被告离职后在优联（上海）寅公司工作。2014年3月4日，被告在原告处领取办公电脑一台。在工作中，被告确认其向某2先后暂支了171750元，该部分未归还原告。原告认可被告的提成工资总额，但是认为不符合发放提成工资的条件。 上述事实由仲裁裁决书、工资明细、暂支单、笔记本电脑领取记录、纳税证明及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依法获得劳动报酬是劳动者的权利，原告拖欠被告的2014年8月、11月、12月工资合计37052.55元应当支付，原告主张存在缺勤扣款，本院认为该扣款无事实和法律依据，故不予认可。原告认为被告多次请假、旷工，应视为自动离职，故原告无需支付被告经济补偿金。本院认为，原告提供的考勤记录为其单方制作，无法证明被告存在旷工的事实。原告因股权纠纷无法为被告提供劳动条件，但是尚未提出解除劳动合同，应按照原告与被告协商解除劳动合同处理，原告应当支付被告经济补偿金，被告于2008年9月16日进入原告处工作，卯公司工作，故本院认定原告与被告的劳动合同于2015年1月5日解除；被告月工资水平高于当地社会平均工资水平3倍，本院按照当地社会平均工资水平的3倍计算被告的经济补偿金，原告应支付被告的经济补偿金为99801元。关于原告要求被告返还办公笔记本电脑一台，因被辰公司，故被告应当返还办公电脑给原告。 原告以被告违反《保密和竞业禁止协议》第五条的约定为由，要求被告支付违约金10万元。本院认为，虽然原告与被告签订了《保密和竞业禁止协议》，但是因为原告无法提供劳动条件致使被告要求解除劳动合同，在被告离职后原告也未支付竞业限制的补偿，《保密和竞业禁止协议》对被告不具约束力，被告无需支付被告违约金10万元。 关于提成工资。因原告对于被告提成工资总额没有异议，但是认为不符合发款条件。本院认为，根据税收证明，可以认定原告应支付被告的提成工资数额，而原告提供的银行回收款明细无法证明实际的回款情况，原告应当支付被告提成工资197264元。 原告要求被告归还原告财务部开案流程表、报价单、CNAS、CMA评审材料、仪器设备资料、公司制度、巳公司资料，本院认为，根据被告签字的接收单，被告应当将原告财务部开案流程表、报价单、CNAS、CMA评审材料、仪器设备资料、公司制度、巳公司资料归还原告。 原告主张要求被告归还暂支款461750元，根据相关证据，本院认定被告向某2暂支款数额为171750元，该款被告应当返还原告。原告应当支付被告经济补偿金99801元，2014年8月、11月、12月工资为37052.55元（税后），扣除被告应返还原告的171750元，原告还应支付被告41906.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、丙公司乙公司支付原告张某22014年8月、11月、12月工资合计37052.55元（税后），经济补偿金99801元，提成工资197264元，扣午公司乙公司的171750元暂支款，余款162367.55元于本判决生效之日起十日内履行完毕。 二、被告张某2于本判决生效之日起十未公司乙公司华硕笔记本电脑一台。 三、被告张某2于本判决生效之日起十未公司财务部开案流程表、报价单、CNAS、CMA评审材料、仪器设备资料、公司制度、巳公司资料。 四、申公司乙公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。 案件受理费10元，减半收取5元，丙公司乙公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员　沈　蓝 二〇一五年十月十五日 书　记　员　石程程 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第239条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第2条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 诉讼费用交纳办法